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Découvrez comment les neurosciences transforment le management. Apprenez à mobiliser le cerveau pour renforcer le leadership, développer l'intelligence émotionnelle, et optimiser la collaboration. Améliorez la prise de décision, la gestion du stress et la motivation de vos équipes. Une formation concrète pour manager efficacement avec une approche scientifique.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer les principes neuroscientifiques pour affiner sa prise de décision, développer sa flexibilité cognitive et gérer les biais, renforçant ainsi un leadership éclairé et efficace.
Utiliser les connaissances sur les circuits cérébraux des émotions pour améliorer la reconnaissance, la régulation émotionnelle et l'empathie, optimisant les interactions et la cohésion d'équipe.
Concevoir des environnements de travail qui s'appuient sur les mécanismes neurobiologiques de la motivation et de l'apprentissage, favorisant l'engagement, la performance et le développement des collaborateurs.
Identifier les facteurs de stress neuronaux et appliquer des techniques validées par les neurosciences pour une meilleure gestion du stress personnel et collectif, augmentant ainsi la résilience face aux défis.
Pour renforcer votre leadership, améliorer la prise de décision et optimiser la gestion de vos équipes en vous appuyant sur des principes scientifiques issus des neurosciences. Développez une gestion plus humaine et performante, basée sur la compréhension du cerveau.
Pour dynamiser la collaboration, améliorer la communication et la résolution de problèmes au sein de vos équipes. Apprenez à mobiliser l'intelligence collective et la motivation de vos collaborateurs grâce aux insights neuroscientifiques.
Pour intégrer des outils basés sur les neurosciences dans le développement des compétences, la gestion du stress et l'optimisation du bien-être au travail. Contribuez à créer un environnement stimulant et favorisant l'engagement des employés.
Pour optimiser votre propre performance, votre résilience face au stress et maîtrisez les mécanismes de la motivation. Apprenez à innover et à prendre des décisions éclairées en vous basant sur la compréhension du fonctionnement cérébral.
- Comprendre les fondements des neurosciences cognitives et affectives.
- Identifier les liens entre le fonctionnement cérébral et le comportement managérial.
- Présentation des bénéfices d'une approche neuro-scientifique du management.
- Bases neurologiques de la prise de décision et de la résolution de problèmes.
- Développer la flexibilité cognitive et l'adaptabilité du manager.
- Gérer les biais cognitifs pour un leadership éclairé.
- Circuits cérébraux de la reconnaissance et de la régulation émotionnelle.
- Amplifier l'empathie et la résonance émotionnelle en équipe.
- Cultiver son intelligence émotionnelle pour une meilleure influence.
- Principes neurobiologiques de l'apprentissage et de la mémoire.
- Comprendre les systèmes de récompense et de motivation cérébraux.
- Créer un environnement stimulant et favorable à la performance.
- Bases neurologiques de la coopération et de la confiance interpersonnelle.
- Optimiser la communication verbale et non-verbale.
- Favoriser la cohésion d'équipe et l'intelligence collective.
- Identifier les mécanismes neuronaux du stress et de l'anxiété.
- Appliquer des stratégies basées sur les neurosciences pour gérer le stress.
- Développer la résilience face à la pression et aux changements.
- Comprendre l'impact des neurosciences sur les choix éthiques.
- Améliorer le processus de décision en situation complexe.
- Intégrer les neurosciences pour une gestion plus humaine et efficace.
- Mettre en pratique les concepts neuroscientifiques au quotidien.
- Élaborer un plan d'action personnalisé pour son management.
- Cas pratiques et échanges sur l'intégration des neurosciences.
Nous pouvons adapter le programme de la formation Manager grâce aux neurosciences : Optimisez leadership et collaboration à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Avoir une fonction d'encadrement, de gestion de projet ou de ressources humaines. - Disposer d'une première expérience en management ou en coordination d'équipes. - Être intéressé par l'application des sciences cognitives au monde professionnel. - Aucun prérequis scientifique approfondi n'est nécessaire, les bases seront abordées.
- Un ordinateur (fixe ou portable) avec une connexion internet stable. - Une webcam et un micro fonctionnels (intégrés ou externes) pour les sessions interactives. - Un navigateur web récent (Chrome, Firefox, Edge, Safari). - De quoi prendre des notes (calepin, tablette ou logiciel de traitement de texte).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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