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Compétences métiers
Formation Déployer une culture d'apprentissage continu en entreprise
Découvrez comment transformer votre organisation en une entreprise de connaissances, où l'apprentissage continu est la norme. En mettant en place une culture d'apprentissage continu, vous favoriserez l'innovation, l'adaptabilité et le développement durable de votre équipe. Cette formation vous aidera à créer un environnement propice à l'apprentissage et à la croissance professionnelle.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Concevoir une culture favorisant l'apprentissage continu et l'innovation
- Mobiliser les équipes autour d'une vision partagée d'apprentissage et de croissance
- Piloter l'intégration de pratiques d'innovation et d'adaptabilité dans votre organisation
- Développer un leadership facilitateur de l'apprentissage et de la croissance professionnelle
01.Comprendre l'organisation apprenante : Fondamentaux
- —Définition et principes d'une organisation apprenante.
- —Enjeux et avantages pour l'entreprise moderne.
- —Historique et évolution du concept.
02.Les piliers de l'apprentissage organisationnel
03.Culture de l'apprentissage et environnement favorable
- —Créer une culture de la curiosité et de l'expérimentation.
- —Gérer l'échec comme opportunité d'apprentissage.
- —Promouvoir la sécurité psychologique.
04.Stratégies d'innovation et d'adaptabilité
- —Mettre en place des boucles de feedback et d'amélioration continue.
- —Anticiper les changements et développer l'agilité.
- —Exploiter les données pour l'apprentissage.
05.Rôle du leadership dans l'organisation apprenante
- —Le leader facilitateur et coach.
- —Développer la capacité d'apprentissage des équipes.
- —Soutenir l'autonomie et l'initiative.
06.Outils et pratiques collaboratives
- —Mettre en place des communautés de pratique.
- —Utiliser le partage de connaissances (plateformes, wikis).
- —Animer des ateliers d'intelligence collective.
07.Mesurer l'impact et pérenniser l'apprentissage
- —Indicateurs de performance d'une organisation apprenante.
- —Évaluer l'efficacité des initiatives d'apprentissage.
- —Ancrer l'apprentissage dans les processus quotidiens.
08.Cas pratiques et plan d'action personnalisé
- —Analyse de cas concrets d'organisations apprenantes réussies.
- —Identifier ses propres freins et leviers.
- —Élaborer un plan d'action pour son contexte.
Concevoir une culture favorisant l'apprentissage continu
Mettre en œuvre des stratégies pour développer une culture d'entreprise ouverte à l'expérimentation, au feedback et à l'amélioration continue, essentielle pour une organisation apprenante.
Mobiliser les équipes autour d'une vision partagée d'apprentissage
Fédérer les collaborateurs autour d'objectifs d'apprentissage communs, en développant des pratiques collaboratives et un engagement collectif pour le partage de connaissances.
Piloter l'intégration de pratiques d'innovation et d'adaptabilité
Mettre en place des mécanismes (boucles de feedback, gestion de l'échec) et des outils permettant à l'organisation de s'adapter rapidement et d'innover en continu.
Développer un leadership facilitateur de l'apprentissage
Adopter et former à un style de leadership qui encourage l'autonomie, la prise d'initiative et le développement des compétences au sein des équipes.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Déployer une culture d'apprentissage continu en entreprise — pourquoi la choisir ?
🎯
Culture d'apprentissage dynamique
Développez une culture d'apprentissage continu adaptée à votre entreprise, favorisant à la fois l'innovation et l'engagement des équipes.
🤝
Vision partagée
Apprenez à mobiliser vos équipes autour d'une vision commune d'apprentissage et de croissance, renforçant la cohésion et la motivation.
🔄
Pratiques d'innovation intégrées
Intégrez des pratiques d'innovation et d'adaptabilité au sein de votre organisation, tirant parti des dernières stratégies abordées dans le programme.
🛠️
Outils collaboratifs efficaces
Découvrez des outils et pratiques collaboratives qui facilitent l'apprentissage et renforcent la synergie au sein de vos équipes.
🧑🏫
Leadership facilitateur
Développez un style de leadership qui encourage l'apprentissage et la croissance, essentiel pour piloter une organisation apprenante.
📚
Fondamentaux de l'organisation apprenante
Maîtrisez les fondamentaux de l'organisation apprenante pour transformer votre entreprise en un environnement propice à l'apprentissage.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Déployer une culture d'apprentissage continu en entreprise.
Poser une questionUne culture d'apprentissage continu est un environnement où les individus sont encouragés à apprendre, à se former et à innover constamment. Cela est important car il permet aux organisations de rester compétitives, d'innover et de se développer durablement.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Déployer une culture d'apprentissage continu en entreprise vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Déployer une culture d'apprentissage continu en entreprise
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Déployer une culture d'apprentissage continu en entreprise. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir plus
FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
En savoir plus
Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Déployer une culture d'apprentissage continu en entreprise
5.0/5· 3 avis vérifiés
“Solide formation Déployer une culture d'apprentissage continu en entreprise. Quelques parties auraient pu être condensées, mais dans l'ensemble le contenu est pertinent et les exemples concrets. Je recommande.”
FB
Fatima B.
Gestionnaire de compte · Entreprise de BTP
“Super formation sur Déployer une culture d'apprentissage continu en entreprise, j'ai vraiment accroché au format. Petits groupes, beaucoup d'interactions, formateur qui adapte le rythme en fonction du groupe.”
AN
Alexandre N.
Ingénieur·e systèmes · Société de services
“La formation Déployer une culture d'apprentissage continu en entreprise a vraiment répondu à mes attentes. Contenu à jour, formateur expert, et j'ai pu appliquer les acquis dès le lendemain dans mon poste.”
CH
Camille H.
Contrôleur·euse de gestion · Centre de formation
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
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Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Déployer une culture d'apprentissage continu en entreprise ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller- Aucun prérequis technique spécifique.
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- Volonté d'appliquer des stratégies de transformation au sein de son entreprise.
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