Formation Mettre en place une organisation apprenante
Déployer une culture d'apprentissage continu en entreprise
Découvrez comment transformer votre organisation en une entreprise de connaissances, où l'apprentissage continu est la norme. En mettant en place une culture d'apprentissage continu, vous favoriserez l'innovation, l'adaptabilité et le développement durable de votre équipe. Cette formation vous aidera à créer un environnement propice à l'apprentissage et à la croissance professionnelle.
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En intra la formation peut être entièrement sur mesure
- Concevoir une culture favorisant l'apprentissage continu et l'innovation
- Mobiliser les équipes autour d'une vision partagée d'apprentissage et de croissance
- Piloter l'intégration de pratiques d'innovation et d'adaptabilité dans votre organisation
- Développer un leadership facilitateur de l'apprentissage et de la croissance professionnelle
01.Comprendre l'organisation apprenante : Fondamentaux
- —Définition et principes d'une organisation apprenante.
- —Enjeux et avantages pour l'entreprise moderne.
- —Historique et évolution du concept.
02.Culture de l'apprentissage et environnement favorable
- —Créer une culture de la curiosité et de l'expérimentation.
- —Gérer l'échec comme opportunité d'apprentissage.
- —Promouvoir la sécurité psychologique.
03.Stratégies d'innovation et d'adaptabilité
- —Mettre en place des boucles de feedback et d'amélioration continue.
- —Anticiper les changements et développer l'agilité.
- —Exploiter les données pour l'apprentissage.
04.Rôle du leadership dans l'organisation apprenante
- —Le leader facilitateur et coach.
- —Développer la capacité d'apprentissage des équipes.
- —Soutenir l'autonomie et l'initiative.
05.Outils et pratiques collaboratives
- —Mettre en place des communautés de pratique.
- —Utiliser le partage de connaissances (plateformes, wikis).
- —Animer des ateliers d'intelligence collective.
06.Mesurer l'impact et pérenniser l'apprentissage
- —Indicateurs de performance d'une organisation apprenante.
- —Évaluer l'efficacité des initiatives d'apprentissage.
- —Ancrer l'apprentissage dans les processus quotidiens.
07.Cas pratiques et plan d'action personnalisé
- —Analyse de cas concrets d'organisations apprenantes réussies.
- —Identifier ses propres freins et leviers.
- —Élaborer un plan d'action pour son contexte.
Concevoir une culture favorisant l'apprentissage continu
Mettre en œuvre des stratégies pour développer une culture d'entreprise ouverte à l'expérimentation, au feedback et à l'amélioration continue, essentielle pour une organisation apprenante.
Mobiliser les équipes autour d'une vision partagée d'apprentissage
Fédérer les collaborateurs autour d'objectifs d'apprentissage communs, en développant des pratiques collaboratives et un engagement collectif pour le partage de connaissances.
Piloter l'intégration de pratiques d'innovation et d'adaptabilité
Mettre en place des mécanismes (boucles de feedback, gestion de l'échec) et des outils permettant à l'organisation de s'adapter rapidement et d'innover en continu.
Développer un leadership facilitateur de l'apprentissage
Adopter et former à un style de leadership qui encourage l'autonomie, la prise d'initiative et le développement des compétences au sein des équipes.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Culture d'apprentissage dynamique
Développez une culture d'apprentissage continu adaptée à votre entreprise, favorisant à la fois l'innovation et l'engagement des équipes.
Vision partagée
Apprenez à mobiliser vos équipes autour d'une vision commune d'apprentissage et de croissance, renforçant la cohésion et la motivation.
Pratiques d'innovation intégrées
Intégrez des pratiques d'innovation et d'adaptabilité au sein de votre organisation, tirant parti des dernières stratégies abordées dans le programme.
Outils collaboratifs efficaces
Découvrez des outils et pratiques collaboratives qui facilitent l'apprentissage et renforcent la synergie au sein de vos équipes.
Leadership facilitateur
Développez un style de leadership qui encourage l'apprentissage et la croissance, essentiel pour piloter une organisation apprenante.
Fondamentaux de l'organisation apprenante
Maîtrisez les fondamentaux de l'organisation apprenante pour transformer votre entreprise en un environnement propice à l'apprentissage.
Questions clés
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Financer Déployer une culture d'apprentissage continu en entreprise
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OPCO
Opérateur de Compétences
Votre OPCO peut prendre en charge les frais pédagogiques selon votre convention collective. Nos conseillers gèrent le dossier.
Plan de développement
Financement employeur
Dans le cadre du plan de développement des compétences, votre entreprise finance la formation et votre salaire est maintenu.
FNE-Formation
Fonds National de l'Emploi
Dispositif accessible pour les entreprises en mutation ou difficulté économique, permettant de financer les formations de reconversion.
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Déployer une culture d'apprentissage continu en entreprise en situation
“De retour au travail, un participant a mis en place des ateliers d'intelligence collective pour encourager l'apprentissage au sein de son équipe.”
“Un participant a réussi à instaurer une culture de la curiosité en proposant des sessions régulières de partage de connaissances.”
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Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
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Questions fréquentes
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