Formation Management de la Neurodiversité (HPI, DYS, TDAH)

Programme de la formation
Management de la Neurodiversité (HPI, DYS, TDAH)

• Comprendre la Neurodiversité en Milieu Professionnel

  - Définir la neurodiversité et ses implications en entreprise.
  - Identifier les spécificités des profils HPI (Haut Potentiel Intellectuel).
  - Distinguer les caractéristiques des troubles DYS (Dyslexie, Dyspraxie, Dysorthographie).

• Reconnaître le TDAH et ses Manifestations au Travail

  - Caractériser le TDAH (Trouble Déficit de l'Attention avec ou sans Hyperactivité).
  - Analyser l'impact du TDAH sur l'organisation et la concentration professionnelle.
  - Différencier les manifestations positives et négatives du TDAH en équipe.

• Diagnostic et Communication Inclusive

  - Établir une communication inclusive avec les collaborateurs neurodivers.
  - Utiliser des outils de communication adaptés aux profils DYS et TDAH.
  - Gérer les singularités individuelles sans stigmatisation.

• Aménagements Raisonnables pour l'Intégration

  - Identifier les aménagements raisonnables pertinents pour les profils HPI.
  - Mettre en place des adaptations pour les collaborateurs DYS (outils, méthodes).
  - Proposer des solutions concrètes pour les besoins des personnes TDAH.

• Flexibilité Managériale et Gestion des Équipes Neurodiverses

  - Appliquer la flexibilité managériale aux contextes de neurodiversité.
  - Adapter les méthodes de travail aux modes de fonctionnement HPI.
  - Optimiser la collaboration au sein d'équipes mixtes (neurotypiques/neurodiverses).

• Prévention du Stress et du Burn-out Spécifiques

  - Reconnaître les signes de stress et de burn-out liés à la neurodiversité.
  - Mettre en œuvre des stratégies de prévention pour les profils HPI.
  - Développer des approches spécifiques pour les collaborateurs DYS et TDAH.

• Intelligence Émotionnelle et Accompagnement

  - Développer l'intelligence émotionnelle pour un management inclusif.
  - Accompagner les collaborateurs neurodivers dans leur développement professionnel.
  - Favoriser l'autonomie et la confiance des profils HPI, DYS, TDAH.

• Stratégies d'Inclusion Professionnelle Durable

  - Élaborer un plan d'intégration pour les nouveaux collaborateurs neurodivers.
  - Évaluer l'efficacité des aménagements mis en place.
  - Promouvoir une culture d'inclusion professionnelle au sein de l'organisation.