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Management
Formation Management de la Neurodiversité (HPI, DYS, TDAH)
Découvrez comment promouvoir l'inclusion et la performance de vos collaborateurs neurodivers en adaptant vos pratiques managériales. Cette formation vous aidera à identifier les caractéristiques des profils HPI, DYS et TDAH et à mettre en place des aménagements raisonnables pour favoriser leur intégration et leur bien-être. Apprenez à prévenir les situations de stress ou de burn-out liés à la neurodiversité.
Réponse sous 24h ouvrées
945 € HTHT / personne
Durée14 heures
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Identifier les caractéristiques des profils neurodivers (HPI, DYS, TDAH) en milieu professionnel
- Adapter les pratiques managériales pour favoriser l'inclusion et la performance des collaborateurs neurodivers
- Mettre en place des aménagements raisonnables pour prévenir les situations de stress ou de burn-out
- Prévenir les situations de stress ou de burn-out liés à la neurodiversité
01.Comprendre la Neurodiversité en Milieu Professionnel
- —Définir la neurodiversité et ses implications en entreprise.
- —Identifier les spécificités des profils HPI (Haut Potentiel Intellectuel).
- —Distinguer les caractéristiques des troubles DYS (Dyslexie, Dyspraxie, Dysorthographie).
02.Reconnaître le TDAH et ses Manifestations au Travail
- —Caractériser le TDAH (Trouble Déficit de l'Attention avec ou sans Hyperactivité).
- —Analyser l'impact du TDAH sur l'organisation et la concentration professionnelle.
- —Différencier les manifestations positives et négatives du TDAH en équipe.
03.Diagnostic et Communication Inclusive
- —Établir une communication inclusive avec les collaborateurs neurodivers.
- —Utiliser des outils de communication adaptés aux profils DYS et TDAH.
- —Gérer les singularités individuelles sans stigmatisation.
04.Aménagements Raisonnables pour l'Intégration
- —Identifier les aménagements raisonnables pertinents pour les profils HPI.
- —Mettre en place des adaptations pour les collaborateurs DYS (outils, méthodes).
- —Proposer des solutions concrètes pour les besoins des personnes TDAH.
05.Flexibilité Managériale et Gestion des Équipes Neurodiverses
- —Appliquer la flexibilité managériale aux contextes de neurodiversité.
- —Adapter les méthodes de travail aux modes de fonctionnement HPI.
- —Optimiser la collaboration au sein d'équipes mixtes (neurotypiques/neurodiverses).
06.Prévention du Stress et du Burn-out Spécifiques
- —Reconnaître les signes de stress et de burn-out liés à la neurodiversité.
- —Mettre en œuvre des stratégies de prévention pour les profils HPI.
- —Développer des approches spécifiques pour les collaborateurs DYS et TDAH.
07.Intelligence Émotionnelle et Accompagnement
- —Développer l'intelligence émotionnelle pour un management inclusif.
- —Accompagner les collaborateurs neurodivers dans leur développement professionnel.
- —Favoriser l'autonomie et la confiance des profils HPI, DYS, TDAH.
08.Stratégies d'Inclusion Professionnelle Durable
- —Élaborer un plan d'intégration pour les nouveaux collaborateurs neurodivers.
- —Évaluer l'efficacité des aménagements mis en place.
- —Promouvoir une culture d'inclusion professionnelle au sein de l'organisation.
Identifier les profils neurodivers (HPI, DYS, TDAH)
Distinguer les caractéristiques comportementales et cognitives des collaborateurs HPI, DYS et TDAH en milieu professionnel pour une meilleure compréhension de leurs modes de fonctionnement.
Adapter les pratiques managériales inclusives
Mettre en œuvre des stratégies de communication inclusive et des méthodes de gestion d'équipe flexibles pour répondre aux besoins spécifiques des collaborateurs neurodivers.
Mettre en place des aménagements raisonnables
Concevoir et appliquer des aménagements de poste ou d'organisation concrets pour optimiser l'intégration et la performance des individus HPI, DYS et TDAH.
Prévenir le stress et le burn-out liés à la neurodiversité
Détecter les signes de surcharge cognitive ou émotionnelle chez les collaborateurs neurodivers et déployer des actions préventives adaptées pour maintenir leur bien-être.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Management de la Neurodiversité (HPI, DYS, TDAH) — pourquoi la choisir ?
🎯
Approche Spécifique à la Neurodiversité
Cette formation se concentre exclusivement sur les profils HPI, DYS et TDAH, offrant des outils adaptés pour un management inclusif.
🧩
Modules Pratiques et Concrets
Les participants apprendront à reconnaître le TDAH et ses manifestations au travail, facilitant une meilleure compréhension des comportements des collaborateurs.
🔧
Aménagements Raisonnables
Découvrez comment mettre en place des aménagements raisonnables pour prévenir le stress et garantir un environnement de travail sain pour tous.
🌟
Prévention du Burn-out
La formation inclut des stratégies spécifiques pour prévenir le burn-out lié à la neurodiversité, renforçant ainsi la résilience de vos équipes.
🤝
Communication Inclusive
Apprenez les meilleures pratiques de communication inclusive pour favoriser l'intégration des collaborateurs neurodivers au sein de vos équipes.
📈
Performance et Inclusion
Adoptez des pratiques managériales adaptatives pour améliorer la performance des équipes, en maximisant le potentiel des collaborateurs neurodivers.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Management de la Neurodiversité (HPI, DYS, TDAH).
Poser une questionLa neurodiversité fait référence à la diversité des cerveaux et des modes de pensée, y compris les personnes avec des troubles du spectre autistique, du trouble de l'humeur persistant, du trouble de déficit de l'attention et du hyperactivité.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Management de la Neurodiversité (HPI, DYS, TDAH) vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Management de la Neurodiversité (HPI, DYS, TDAH)
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Management de la Neurodiversité (HPI, DYS, TDAH). Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d'Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l'organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d'emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d'un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l'accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d'emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Management de la Neurodiversité (HPI, DYS, TDAH)
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“La formation Management de la Neurodiversité (HPI, DYS, TDAH) a vraiment répondu à mes attentes. Contenu à jour, formateur expert, et j'ai pu appliquer les acquis dès le lendemain dans mon poste.”
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Responsable qualité · Cabinet de conseil
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Ingénieur·e d'affaires · Collectivité territoriale
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Coordinateur·rice pédagogique · Groupe hospitalier
IMI en chiffres
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FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Management de la Neurodiversité (HPI, DYS, TDAH) ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseillerExpérience en gestion d'équipe ou en accompagnement professionnel. Connaissance des bases de la gestion des ressources humaines. Familiarité avec les enjeux d'inclusion en entreprise.
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