Formation Management de la Diversité et Inclusion (DEI)

Programme de la formation
Management de la Diversité et Inclusion (DEI)

• Fondamentaux de la Diversité, Équité, Inclusion (DEI)

  - Définir les concepts de Diversité, Équité, Inclusion.
  - Distinguer les enjeux de la DEI en milieu professionnel.
  - Identifier les bénéfices organisationnels de la DEI.

• Identification des Biais Cognitifs et Stéréotypes

  - Reconnaître les principaux biais cognitifs impactant les décisions RH.
  - Analyser l'influence des stéréotypes sur les interactions professionnelles.
  - Évaluer l'impact des biais inconscients sur l'équité.

• Impacts des Biais sur les Processus RH

  - Examiner les biais dans le recrutement et la sélection.
  - Analyser les biais dans l'évaluation de la performance.
  - Identifier les biais dans la gestion des carrières et promotions.

• Cadre Légal et Réglementaire de la DEI

  - Comprendre les obligations légales en matière de non-discrimination.
  - Appliquer les principes de la discrimination positive.
  - Intégrer les notions de quotas et leurs limites.

• Élaboration de Politiques d'Inclusion

  - Concevoir une politique d'inclusion adaptée au contexte organisationnel.
  - Intégrer l'accessibilité dans les politiques d'entreprise.
  - Développer des actions pour une culture inclusive.

• Stratégies de Gestion de la Diversité

  - Mettre en place des actions de gestion de la diversité.
  - Déployer des programmes de mentorat inversé.
  - Favoriser l'inclusion générationnelle.

• Audit des Processus de Recrutement

  - Réaliser un audit des processus de recrutement.
  - Identifier les points de biais dans les étapes de recrutement.
  - Proposer des actions correctives pour réduire les biais de genre.

• Rédaction d'une Charte de la Diversité

  - Structurer une charte de la diversité.
  - Formuler les engagements de l'entreprise en matière de DEI.
  - Diffuser et communiquer la charte en interne et externe.

• Mesure et Indicateurs de la DEI

  - Définir des indicateurs DEI pertinents.
  - Collecter les données nécessaires à l'évaluation.
  - Analyser les résultats des indicateurs DEI.

• Communication et Sensibilisation à la DEI

  - Élaborer un plan de communication interne sur la DEI.
  - Organiser des ateliers de sensibilisation aux biais cognitifs.
  - Promouvoir une culture inclusive au quotidien.

• Rôle du Manager dans la DEI

  - Développer des pratiques managériales inclusives.
  - Gérer les situations de discrimination ou de harcèlement.
  - Animer des équipes diversifiées.

• Cas Pratiques et Bonnes Pratiques DEI

  - Analyser des cas d'usage de la DEI en entreprise.
  - Identifier les bonnes pratiques d'entreprises leaders.
  - Élaborer un plan d'action DEI personnalisé.