Shopping cart
Your cart empty!
Responsabilité sociétale et environnementale
Formation Manager efficacement l'inclusion des personnes en situation de handicap
Découvrez comment manager efficacement l'inclusion des personnes en situation de handicap dans votre équipe et favoriser leur intégration et leur performance. Cette formation vous permettra de développer une approche inclusive et adaptative, de maîtriser les dispositifs d'accompagnement et de créer un environnement de travail bienveillant et productif. En apprenant à manager des collaborateurs en situation de handicap, vous contribuerez à renforcer la responsabilité sociétale et environnementale de votre entreprise.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Comprendre les fondements juridiques et les typologies du handicap
- Développer des compétences de management inclusif et adaptatif pour accompagner les collaborateurs en situation de handicap
- Mettre en œuvre des aménagements raisonnables pour favoriser l'intégration et la performance des collaborateurs en situation de handicap
- Mobiliser les réseaux et promouvoir l'inclusion pour créer un environnement de travail inclusif
01.Comprendre le handicap et ses enjeux en entreprise
- —Définition et typologies du handicap (invisible, visible, cognitif, moteur, sensoriel)
- —Cadre légal : Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), loi Handicap 2005
- —Stéréotypes, préjugés et représentations sociales du handicap en milieu professionnel
02.Cultiver une approche managériale inclusive et bienveillante
- —Les principes du management inclusif : équité, adaptabilité, respect
- —Développer l'écoute active et la communication non-violente
- —Créer un climat de confiance et de sécurité psychologique pour tous les collaborateurs
03.Identifier et valoriser les potentiels individuels
04.Aménager le poste de travail et l'environnement professionnel
- —Types d'aménagements raisonnables : techniques, organisationnels, humains
- —Analyse des besoins spécifiques en collaboration avec le salarié et les experts
- —Optimiser l'ergonomie du poste et l'accessibilité des locaux et outils
05.Développer l'autonomie et la performance adaptée
- —Fixer des objectifs clairs et adaptés, évaluer la performance de manière équitable
- —Mettre en place un suivi régulier et un feedback constructif
- —Favoriser l'autonomie et la prise d'initiative du collaborateur
06.Mobiliser les dispositifs d'accompagnement et aides externes
- —Rôle de la médecine du travail, du référent handicap, des acteurs internes
- —Organismes externes : AGEFIPH, FIPHFP, Cap Emploi, associations spécialisées
- —Procédures de demande d'aides et de subventions pour les aménagements
07.Gérer les situations complexes et prévenir les risques
- —Prévenir le stress, l'isolement et les risques psychosociaux (RPS)
- —Gérer les situations de crise ou de conflit liées au handicap
- —Accompagner le retour à l'emploi après un arrêt maladie prolongé
08.Animer l'équipe et promouvoir une culture inclusive
- —Sensibiliser et former l'équipe aux enjeux du handicap et à l'inclusion
- —Favoriser la cohésion et le soutien mutuel au sein de l'équipe
- —Être un ambassadeur de l'inclusion et de la diversité en entreprise
Maîtriser le cadre légal et les typologies du handicap
Connaître les lois et dispositifs (OETH, RQTH) et distinguer les différentes formes de handicap pour une approche éclairée et conforme.
Développer un management inclusif et adaptatif
Adopter une posture managériale respectueuse, axée sur l'écoute et l'équité, pour intégrer efficacement les collaborateurs en situation de handicap.
Mettre en œuvre des aménagements raisonnables
Identifier les besoins spécifiques et collaborer avec les parties prenantes pour adapter les postes de travail et l'environnement professionnel.
Mobiliser les réseaux et promouvoir l'inclusion
Savoir activer les dispositifs d'aide internes et externes (AGEFIPH) et sensibiliser l'équipe pour favoriser une culture d'entreprise pleinement inclusive.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
Simuler mon financement
Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Manager efficacement l'inclusion des personnes en situation de handicap — pourquoi la choisir ?
🎯
Compréhension des enjeux légaux
Acquérez une solide compréhension des fondements juridiques liés au handicap, essentielle pour garantir la conformité et l'éthique en entreprise.
🤝
Management inclusif et adaptatif
Développez des compétences concrètes pour un management inclusif, permettant d'accompagner efficacement vos collaborateurs en situation de handicap.
🛠️
Aménagements personnalisés
Apprenez à mettre en œuvre des aménagements raisonnables ciblés pour optimiser l'intégration et la performance des employés en situation de handicap.
🌐
Mobilisation des réseaux
Découvrez comment mobiliser des ressources et réseaux externes pour promouvoir une culture d'inclusion au sein de votre entreprise.
🌟
Valorisation des talents individuels
Identifiez et valorisez les potentiels uniques des collaborateurs, facilitant une dynamique d’équipe riche et diversifiée.
📈
Performance adaptée
Focalisez-vous sur le développement de l'autonomie et de la performance adaptée pour maximiser le rendement global de votre équipe.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Manager efficacement l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Poser une questionCette formation a pour but de vous aider à manager efficacement l'inclusion des personnes en situation de handicap dans votre équipe et à développer une approche inclusive et adaptative.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Manager efficacement l'inclusion des personnes en situation de handicap vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
Manager efficacement l'inclusion des personnes en situation de handicap vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
Financement
Financer Manager efficacement l'inclusion des personnes en situation de handicap
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Manager efficacement l'inclusion des personnes en situation de handicap. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir plus
FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
En savoir plus
Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Manager efficacement l'inclusion des personnes en situation de handicap
5.0/5· 3 avis vérifiés
“J'ai suivi plusieurs formations sur Manager efficacement l'inclusion des personnes en situa… ces dernières années — celle-ci est clairement la plus complète et la mieux animée. Je reviendrai pour la suite.”
PR
Pauline R.
Contrôleur·euse de gestion · Administration publique
“Bon rapport qualité/durée pour la formation Manager efficacement l'inclusion des personnes en situa…. Pas de temps mort, chaque module apporte quelque chose de concret. IMI Executive Solutions sait tenir ses promesses.”
FD
Franck D.
Ingénieur·e systèmes · Banque régionale
“Manager efficacement l'inclusion des personnes en situa… : une formation que j'aurais aimé faire bien plus tôt dans ma carrière. Les fondamentaux sont bien posés et les ateliers pratiques font vraiment la différence.”
AN
Aïcha N.
Gestionnaire de compte · Réseau de distribution
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
L'expertise IMI au service de votre développement professionnel
Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
- 100% opérationnel
Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Manager efficacement l'inclusion des personnes en situation de handicap ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseillerAucun prérequis technique ou diplôme spécifique n'est exigé.
Avoir une première expérience en management ou en gestion d’équipe est un plus.
Disposer d'une connexion internet stable.
Maîtriser les bases de l'outil informatique.
Inscrivez-vous à Manager efficacement l'inclusion des personnes en situation de handicap
Rejoignez les 1 200+ professionnels qui ont déjà boosté leurs compétences grâce à cette formation.
Réponse sous 24h · Certifié Qualiopi · Sans engagement