Formation Manager des personnes en situation de handicap (Réf. HDI)
Manager efficacement l'inclusion des personnes en situation de handicap
Découvrez comment manager efficacement l'inclusion des personnes en situation de handicap dans votre équipe et favoriser leur intégration et leur performance. Cette formation vous permettra de développer une approche inclusive et adaptative, de maîtriser les dispositifs d'accompagnement et de créer un environnement de travail bienveillant et productif. En apprenant à manager des collaborateurs en situation de handicap, vous contribuerez à renforcer la responsabilité sociétale et environnementale de votre entreprise.
Réponse sous 24h ouvrées
En intra la formation peut être entièrement sur mesure
- Comprendre les fondements juridiques et les typologies du handicap
- Développer des compétences de management inclusif et adaptatif pour accompagner les collaborateurs en situation de handicap
- Mettre en œuvre des aménagements raisonnables pour favoriser l'intégration et la performance des collaborateurs en situation de handicap
- Mobiliser les réseaux et promouvoir l'inclusion pour créer un environnement de travail inclusif
01.Comprendre le handicap et ses enjeux en entreprise
- —Définition et typologies du handicap (invisible, visible, cognitif, moteur, sensoriel)
- —Cadre légal : Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), loi Handicap 2005
- —Stéréotypes, préjugés et représentations sociales du handicap en milieu professionnel
02.Cultiver une approche managériale inclusive et bienveillante
- —Les principes du management inclusif : équité, adaptabilité, respect
- —Développer l'écoute active et la communication non-violente
- —Créer un climat de confiance et de sécurité psychologique pour tous les collaborateurs
03.Aménager le poste de travail et l'environnement professionnel
- —Types d'aménagements raisonnables : techniques, organisationnels, humains
- —Analyse des besoins spécifiques en collaboration avec le salarié et les experts
- —Optimiser l'ergonomie du poste et l'accessibilité des locaux et outils
04.Développer l'autonomie et la performance adaptée
- —Fixer des objectifs clairs et adaptés, évaluer la performance de manière équitable
- —Mettre en place un suivi régulier et un feedback constructif
- —Favoriser l'autonomie et la prise d'initiative du collaborateur
05.Mobiliser les dispositifs d'accompagnement et aides externes
- —Rôle de la médecine du travail, du référent handicap, des acteurs internes
- —Organismes externes : AGEFIPH, FIPHFP, Cap Emploi, associations spécialisées
- —Procédures de demande d'aides et de subventions pour les aménagements
06.Gérer les situations complexes et prévenir les risques
- —Prévenir le stress, l'isolement et les risques psychosociaux (RPS)
- —Gérer les situations de crise ou de conflit liées au handicap
- —Accompagner le retour à l'emploi après un arrêt maladie prolongé
07.Animer l'équipe et promouvoir une culture inclusive
- —Sensibiliser et former l'équipe aux enjeux du handicap et à l'inclusion
- —Favoriser la cohésion et le soutien mutuel au sein de l'équipe
- —Être un ambassadeur de l'inclusion et de la diversité en entreprise
Maîtriser le cadre légal et les typologies du handicap
Connaître les lois et dispositifs (OETH, RQTH) et distinguer les différentes formes de handicap pour une approche éclairée et conforme.
Développer un management inclusif et adaptatif
Adopter une posture managériale respectueuse, axée sur l'écoute et l'équité, pour intégrer efficacement les collaborateurs en situation de handicap.
Mettre en œuvre des aménagements raisonnables
Identifier les besoins spécifiques et collaborer avec les parties prenantes pour adapter les postes de travail et l'environnement professionnel.
Mobiliser les réseaux et promouvoir l'inclusion
Savoir activer les dispositifs d'aide internes et externes (AGEFIPH) et sensibiliser l'équipe pour favoriser une culture d'entreprise pleinement inclusive.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
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Manager efficacement l'inclusion des personnes en situation de handicap — pourquoi la choisir ?
Compréhension des enjeux légaux
Acquérez une solide compréhension des fondements juridiques liés au handicap, essentielle pour garantir la conformité et l'éthique en entreprise.
Management inclusif et adaptatif
Développez des compétences concrètes pour un management inclusif, permettant d'accompagner efficacement vos collaborateurs en situation de handicap.
Aménagements personnalisés
Apprenez à mettre en œuvre des aménagements raisonnables ciblés pour optimiser l'intégration et la performance des employés en situation de handicap.
Mobilisation des réseaux
Découvrez comment mobiliser des ressources et réseaux externes pour promouvoir une culture d'inclusion au sein de votre entreprise.
Valorisation des talents individuels
Identifiez et valorisez les potentiels uniques des collaborateurs, facilitant une dynamique d’équipe riche et diversifiée.
Performance adaptée
Focalisez-vous sur le développement de l'autonomie et de la performance adaptée pour maximiser le rendement global de votre équipe.
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Manager efficacement l'inclusion des personnes en situation de handicap.
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Financer Manager efficacement l'inclusion des personnes en situation de handicap
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Manager efficacement l'inclusion des personnes en situation de handicap. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Opérateur de Compétences
Votre OPCO peut prendre en charge les frais pédagogiques selon votre convention collective. Nos conseillers gèrent le dossier.
Plan de développement
Financement employeur
Dans le cadre du plan de développement des compétences, votre entreprise finance la formation et votre salaire est maintenu.
FNE-Formation
Fonds National de l'Emploi
Dispositif accessible pour les entreprises en mutation ou difficulté économique, permettant de financer les formations de reconversion.
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Manager efficacement l'inclusion des personnes en situation de handicap en situation
“Après la formation, un participant a réussi à mettre en place un plan d'aménagement raisonnable pour un collaborateur en situation de handicap, améliorant ainsi son intégration dans l'équipe.”
“Dans une réunion d'équipe, un participant a utilisé des techniques de communication non-violente pour aborder les préoccupations d'un salarié, favorisant un climat de confiance.”
IMI en chiffres
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
- 100% opérationnel
Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
Questions fréquentes
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