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Développez vos compétences en leadership éthique. Maîtrisez les enjeux de la responsabilité sociétale de l'entreprise. Intégrez l'éthique au quotidien dans vos décisions managériales. Créez un environnement de travail juste et performant. Adoptez une posture de manager exemplaire.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer les fondements de l'éthique managériale (transparence, intégrité, justice) et incarner l'exemplarité pour inspirer confiance et guider les équipes de manière responsable.
Comprendre les enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises et traduire les principes de la RSE en actions managériales concrètes pour contribuer à une performance durable.
Identifier, analyser et arbitrer des situations complexes en mobilisant des cadres éthiques pertinents, garantissant des décisions justes et respectueuses des parties prenantes.
Établir et maintenir un environnement de travail basé sur l'équité, le respect des individus et la diversité, en prévenant les comportements non éthiques et en favorisant le bien-être collectif.
Pour renforcer votre leadership, intégrer l'éthique au quotidien et développer un management juste et performant. Optimisez vos décisions et l'engagement de vos équipes.
Pour ancrer la RSE dans la stratégie d'entreprise, améliorer la gouvernance et favoriser une culture d'entreprise éthique. Développez une image forte et responsable de votre organisation.
Pour acquérir les bases d'un management respectueux des valeurs humaines et environnementales. Préparez-vous à des responsabilités en intégrant l'éthique dès vos premiers pas.
Pour donner une nouvelle dimension à votre carrière en développant des compétences managériales éthiques, très recherchées par les entreprises engagées. Différenciez votre profil.
- Définition et importance du manager éthique
- Contexte actuel : enjeux RSE et nouvelles attentes
- Bénéfices d'une posture éthique pour l'organisation et le manager
- Valeurs fondamentales et dilemmes éthiques
- Principes de l'éthique des affaires
- Cadres de référence : éthique déontologique, conséquentialiste, vertus
- RSE : enjeux stratégiques et opérationnels
- Normes et labels RSE (ISO 26000, Pacte Mondial)
- L'intégration de la RSE dans la stratégie d'entreprise
- Caractéristiques du leader éthique
- Le rôle de l'exemplarité managériale
- Développer son intégrité et sa crédibilité
- L'importance de la transparence interne et externe
- Gestion éthique de l'information et confidentialité
- Conformité RGPD et risques liés à la data
- Prévention du harcèlement et des conduites toxiques
- Favoriser la diversité et l'inclusion
- Créer un environnement de travail sain et respectueux
- Comprendre le dispositif d'alerte éthique
- Rôle du manager dans la gestion des alertes
- Protection des lanceurs d'alerte
- L'éthique comme levier de performance et d'innovation
- Mesurer l'impact de l'éthique sur la réputation
- Bonnes pratiques d'entreprises éthiques et performantes
- Élaboration et diffusion d'un code de conduite éthique
- Sensibilisation et formation des collaborateurs
- Rôle du manager comme ambassadeur de l'éthique
- Auto-évaluation de sa posture managériale actuelle
- Définition d'objectifs et d'actions concrètes
- Suivi et amélioration continue de sa pratique éthique
Nous pouvons adapter le programme de la formation Devenez un Manager Éthique et Responsable : Leadership & Valeurs d'Entreprise à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Expérience managériale (souhaitée) - Intérêt pour l'éthique et la RSE - Maîtrise du français (niveau B2 minimum)
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
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Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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