Formation Manager aujourd'hui : pratiques innovantes pour un leadership efficace

01.Introduction au management innovant : panorama et enjeux actuels

• —Définir le management innovant et ses principes fondamentaux
• —Analyser les évolutions du rôle du manager à l'ère digitale
• —Identifier les défis et opportunités du leadership contemporain

02.De la gestion à la facilitation : la posture du manager-coach

• —Comprendre les attentes des nouvelles générations envers le management
• —Découvrir les bases du coaching managérial et de la facilitation
• —Mettre en pratique l'écoute active et le questionnement puissant

03.Développer un leadership inspirant et adaptatif

• —Explorer les différents styles de leadership et leur impact
• —Acquérir les clés d'un leadership transformationnel et visionnaire
• —Développer son intelligence émotionnelle pour mieux engager

04.Agilité et flexibilité : les fondamentaux des méthodes agiles

• —Introduction aux principes et valeurs de l'agilité
• —Découvrir Scrum et Kanban : principes, rôles et cérémonies
• —Appliquer l'approche itérative et incrémentale dans ses projets

05.Management transversal et collaboratif : optimiser la synergie

06.Feedback constructif et gestion des performances innovantes

• —Maîtriser l'art du feedback régulier et orienté développement
• —Mettre en œuvre des entretiens de performance dynamiques
• —Utiliser des indicateurs non financiers de succès d'équipe

07.Cultiver l'innovation et la créativité au sein de l'équipe

• —Stimuler l'esprit d'entreprise et l'expérimentation
• —Organiser des sessions de brainstorming et d'idéation efficaces
• —Gérer et transformer un échec en opportunité d'apprentissage

08.Bien-être et engagement : la performance durable des équipes

• —Identifier les leviers de motivation intrinsèque des collaborateurs
• —Créer un environnement de travail stimulant et bienveillant
• —Prévenir le burn-out et favoriser l'équilibre vie pro/perso

09.Gérer le changement et les résistances avec agilité

10.Résolution de conflits et médiation en contexte managérial

11.Favoriser l'autonomie et le développement des compétences

12.Bâtir une vision et une culture d'équipe innovante et forte

• —Définir une vision partagée et des valeurs d'équipe
• —Animer les rituels collectifs renforçant la cohésion
• —Mesurer l'impact des pratiques managériales innovantes