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Développez vos compétences managériales. Maîtrisez les pratiques essentielles pour diriger efficacement votre équipe. Motivez, accompagnez, et optimisez la performance collective. Gérez les conflits, favorisez la collaboration. Accroissez l'engagement de vos collaborateurs. Devenez un manager inspirant.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer les techniques de communication impactantes (écoute, feedback, reformulation) et d'animation pour motiver et engager l'équipe dans les objectifs fixés.
Fixer des objectifs clairs, suivre la performance individuelle et collective, et développer les compétences des collaborateurs par le coaching et la délégation stratégique.
Identifier, prévenir et gérer les tensions et conflits au sein de l'équipe, en adoptant une approche constructive et en maintenant un climat de travail serein.
Développer un leadership inspirant, favoriser la collaboration et la cohésion d'équipe, et accroître l'engagement des collaborateurs par une posture managériale positive.
Vous souhaitez renforcer vos compétences de pilotage et d'animation pour optimiser la performance et l'engagement de votre équipe au quotidien.
Vous vous préparez à prendre des responsabilités managériales et cherchez à acquérir les fondamentaux pour diriger et motiver efficacement une équipe dès le début.
Vous encadrez des équipes fonctionnelles ou transversales et désirez améliorer votre leadership, votre communication et la gestion des dynamiques de groupe.
Vous supervisez des collaborateurs et souhaitez maîtriser les techniques de management modernes pour stimuler la productivité, la collaboration et le bien-être de votre équipe.
- Définir les attentes et responsabilités du manager d'aujourd'hui
- Comprendre les différents styles de management et leurs impacts
- Identifier ses propres forces et axes d'amélioration en tant que manager
- Maîtriser l'écoute active et la reformulation
- Construire et délivrer un feedback constructif et impactant
- Adapter sa communication aux situations (individuel, collectif, conflit)
- Identifier les leviers de motivation individuels et collectifs
- Déléguer efficacement et responsabiliser les collaborateurs
- Reconnaître et valoriser les réussites pour renforcer l'engagement
- Animer des réunions efficaces et participatives
- Mettre en place des rituels d'équipe pour renforcer la cohésion
- Gérer la dynamique collective et prévenir les silos
- Développer son leadership et son influence positive
- Adopter une posture de manager coach et facilitateur
- Mettre en place un plan d'action personnel pour un management durable
Nous pouvons adapter le programme de la formation Manager votre équipe : pratiques clés pour dynamiser la performance à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?* Aucun prérequis de diplôme ou d'expérience n'est exigé pour suivre cette formation. * Une première expérience en gestion d'équipe est un plus mais n'est pas obligatoire. * Volonté d'acquérir ou de renforcer des compétences en management.
* Ordinateur ou tablette avec connexion internet stable. * Casque-micro recommandé pour les sessions à distance. * Bloc-notes et stylo pour les sessions en présentiel.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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