Shopping cart
Your cart empty!
Management
Formation Manager toutes les générations en entreprise : clés pour collaborer efficacement
Dans un environnement professionnel en constante évolution, il est plus important que jamais pour les managers de savoir gérer efficacement les équipes multi-générationnelles. Cette formation vous permettra de comprendre les spécificités de chaque génération et de développer une culture d'entreprise inclusive. En apprenant à collaborer efficacement avec les membres de vos équipes de différentes générations, vous ferez de votre entreprise une place de travail attractive et performante.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Comprendre les spécificités de chaque génération et comment les intégrer dans vos équipes
- Développer une culture d'entreprise inclusive qui valorise la diversité intergénérationnelle
- Apprendre à animer la collaboration et le partage entre les membres de vos équipes
- Résoudre les défis intergénérationnels et améliorer la performance collective
01.Comprendre les dynamiques intergénérationnelles
- —Définir les générations et leurs caractéristiques clés (Baby-boomers, Génération X, Millennials, Génération Z)
- —Identifier les stéréotypes et les biais associés à chaque génération
- —Analyser l'évolution du monde du travail et l'impact des nouvelles générations
- —Mesurer l'importance de la diversité générationnelle en entreprise
02.Les attentes et motivations de chaque génération
- —Explorer les valeurs, motivations et aspirations spécifiques à chaque génération de collaborateurs
- —Comprendre les styles de communication privilégiés par les différentes tranches d'âge
- —Identifier les approches de reconnaissance et de développement de carrière qui résonnent le plus
- —Cerner les attentes vis-à-vis du management et de l'environnement de travail
03.Développer une communication intergénérationnelle efficace
- —Adapter son langage et ses canaux de communication aux différents interlocuteurs
- —Mettre en place des stratégies d'écoute active et d'empathie générationnelle
- —Gérer les malentendus et les frictions liés aux différences de perception
- —Utiliser un vocabulaire inclusif et éviter les généralisations hâtives
04.Transformer les différences en atouts collaboratifs
- —Valoriser les points forts et les compétences complémentaires de chaque génération
- —Identifier les opportunités de collaboration et de co-construction intergénérationnelle
- —Créer un environnement où l'expérience et la nouveauté se rencontrent
- —Initier des projets transversaux favorisant le partage des savoirs
05.Mettre en place un management inclusif et équitable
- —Adopter des pratiques managériales adaptées à la diversité des profils
- —Fixer des objectifs clairs et des cadres de travail flexibles pour tous
- —Gérer les performances individuelles en tenant compte des styles d'apprentissage
- —Favoriser l'équité dans l'accès aux opportunités et aux responsabilités
06.Favoriser la transmission des compétences et des savoirs
- —Développer des programmes de mentorat et de tutorat intergénérationnels
- —Organiser des ateliers de partage d'expériences et de bonnes pratiques
- —Stimuler l'apprentissage entre pairs et la formation continue mutuelle
- —Créer des espaces de dialogue pour faciliter la passation des connaissances
07.Gérer les conflits et défis intergénérationnels
- —Identifier les sources potentielles de tension et de conflit entre générations
- —Appliquer des techniques de résolution de problèmes spécifiques aux dynamiques d'âge
- —Transformer les divergences en opportunités d'apprentissage et d'évolution
- —Construire un cadre de respect mutuel et de compréhension des perspectives
08.Bâtir une culture d'entreprise intergénérationnelle durable
- —Intégrer la dimension intergénérationnelle dans la stratégie RH et managériale
- —Promouvoir une vision partagée et des valeurs inclusives pour tous les âges
- —Mesurer l'impact des actions mises en place sur la performance collective
- —Développer un plan d'action pour un management intergénérationnel pérenne
Comprendre les spécificités générationnelles
Identifier et analyser les attentes, motivations et styles de communication propres à chaque génération (Baby-boomers, X, Y, Z) en milieu professionnel pour mieux interagir.
Manager la diversité intergénérationnelle
Déployer des pratiques managériales inclusives et adaptées aux collaborateurs de différentes générations, favorisant la collaboration et l'équité des chances au sein de l'équipe.
Animer la collaboration et le partage
Mettre en œuvre des dispositifs (mentorat, projets transversaux) pour stimuler l'échange de connaissances, la co-construction et la transmission des savoirs entre générations.
Résoudre les défis intergénérationnels
Prévenir et gérer les sources de friction ou de conflit potentielles liées aux différences générationnelles, en transformant les divergences en opportunités constructive.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
Simuler mon financement
Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Manager toutes les générations en entreprise : clés pour collaborer efficacement — pourquoi la choisir ?
🎯
Compréhension des dynamiques intergénérationnelles
Découvrez comment les spécificités de chaque génération influencent le travail d'équipe pour maximiser la synergie au sein de votre entreprise.
🤝
Culture d'entreprise inclusive
Apprenez à développer une culture qui valorise la diversité intergénérationnelle, essentielle pour attirer et retenir les talents de toutes les générations.
📣
Communication intergénérationnelle
Maîtrisez des techniques de communication adaptées pour répondre aux attentes de chaque génération, garantissant une collaboration fluide et efficace.
🔄
Transformer les différences en atouts
Apprenez à identifier et à tirer parti des différences générationnelles pour enrichir la dynamique de votre équipe et favoriser l'innovation.
⚖️
Management inclusif et équitable
Mettez en place des pratiques managériales qui assurent l'équité et l'inclusion, créant un environnement de travail harmonieux et productif.
📚
Transmission des compétences
Favorisez le partage des savoirs entre générations pour assurer une continuité des compétences et renforcer la performance collective de votre équipe.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Manager toutes les générations en entreprise : clés pour collaborer efficacement.
Poser une questionNous allons aborder les générations X, Y et Z, ainsi que les spécificités de chaque génération.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Manager toutes les générations en entreprise : clés pour collaborer efficacement vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
Manager toutes les générations en entreprise : clés pour collaborer efficacement vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
Financement
Financer Manager toutes les générations en entreprise : clés pour collaborer efficacement
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Manager toutes les générations en entreprise : clés pour collaborer efficacement. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir plus
FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
En savoir plus
Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Manager toutes les générations en entreprise : clés pour collaborer efficacement
5.0/5· 3 avis vérifiés
“Grâce à Manager toutes les générations en entreprise : clés pou…, j'ai enfin une vision claire et opérationnelle du sujet. Six mois après, je m'en sers au quotidien. Vraiment utile.”
MT
Marc T.
Ingénieur·e systèmes · Banque régionale
“Excellente formation Manager toutes les générations en entreprise : clés pou…, dense mais bien équilibrée entre théorie et pratique. Le formateur maîtrise parfaitement son domaine et répond à toutes les questions.”
LF
Laura F.
Gestionnaire de compte · Réseau de distribution
“J'ai suivi la formation Manager toutes les générations en entreprise : clés pou… dans le cadre d'un plan de développement interne. Très bonne structure, rythme adapté aux actifs. Je recommande IMI Executive Solutions sans hésiter.”
PV
Pierre V.
Chef·fe de chantier · Groupe agroalimentaire
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
L'expertise IMI au service de votre développement professionnel
Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
- 100% opérationnel
Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Manager toutes les générations en entreprise : clés pour collaborer efficacement ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseillerAvoir des responsabilités managériales ou être amené à en avoir.Comprendre les enjeux de la collaboration en entreprise.Motivation à travailler sur les dynamiques d'équipe.
Inscrivez-vous à Manager toutes les générations en entreprise : clés pour collaborer efficacement
Rejoignez les 1 200+ professionnels qui ont déjà boosté leurs compétences grâce à cette formation.
Réponse sous 24h · Certifié Qualiopi · Sans engagement