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Découvrez comment l'intelligence émotionnelle renforce votre leadership et améliore la gestion d'équipe. Maîtrisez vos émotions, mieux comprendre celles des autres pour optimiser la prise de décision et la communication. Transformez vos compétences managériales et favorisez un environnement de travail positif et performant. Idéal pour managers expérimentés ou futurs leaders.
Réponse sous 24h ouvré
Diagnostiquer et comprendre ses propres émotions, forces, faiblesses, valeurs et objectifs pour mieux anticiper ses réactions et aligner son comportement managérial.
Gérer le stress, la colère, la frustration et d'autres émotions négatives, afin de maintenir un comportement professionnel approprié et de prendre des décisions lucides sous pression.
Comprendre et interpréter les émotions, besoins et points de vue des collaborateurs pour adapter son style de communication, résoudre les conflits et renforcer la cohésion d'équipe.
Appliquer les principes de l'intelligence émotionnelle pour inspirer ses équipes, favoriser un climat de travail positif, gérer les relations interpersonnelles et optimiser la performance collective.
Perfectionnez votre leadership en intégrant l'IE pour une gestion d'équipe optimisée, une prise de décision affûtée et une communication impactante. Transformez votre style managérial.
Acquérez les fondamentaux de l'intelligence émotionnelle, compétence clé pour un management agile et humain. Préparez-vous à diriger avec confiance et à bâtir des équipes solides.
Renforcez votre influence et votre capacité à gérer les dynamiques d'équipe. Améliorez la collaboration, gérez les conflits et motivez vos équipes pour atteindre les objectifs fixés.
Développez une vision stratégique inclusive, favorisez une culture d'entreprise positive et stimulez l'engagement. Utilisez l'IE pour naviguer dans des environnements complexes et inspirer le changement.
- Définition et composantes de l'IE (Goleman)
- L'impact de l'IE sur la performance managériale
- Auto-diagnostic : Mon niveau d'IE émotionnelle (test introductif)
- Identifier ses émotions : du ressenti à la reconnaissance
- Comprendre ses déclencheurs émotionnels et leurs impacts
- Développer l'auto-observation et la réflexion introspective
- Développer son sens de l'observation et de l'écoute active
- Comprendre les émotions et motivations de ses collaborateurs
- Identifier les dynamiques émotionnelles de groupe
- Inspirer et motiver ses équipes par l'IE
- Créer un environnement de travail émotionnellement positif
- Exercer une influence positive et éthique
- L'impact des émotions sur la prise de décision
- Utiliser l'IE pour une meilleure analyse des situations complexes
- Développer la résilience et l'adaptabilité face aux défis
- Plan d'action personnel pour developper son IE managériale
- Mettre en place des routines d'IE au quotidien
- Évaluation et suivi des progrès en IE
Nous pouvons adapter le programme de la formation Développez votre leadership avec l'intelligence émotionnelle à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Expérience managériale (actuelle ou future) souhaitée. - Volonté d'améliorer ses compétences interpersonnelles et de leadership. - Intérêt pour la psychologie du travail et le développement personnel.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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