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Compétences métiers
Formation Engager la nouvelle génération : stratégies pour attirer les jeunes talents
Découvrez comment attirer et fidéliser les jeunes talents dans votre entreprise en adaptant vos stratégies de recrutement, de management et de culture d'entreprise. Cette formation vous aidera à développer une marque employeur attractive et différenciante, et à favoriser la collaboration intergénérationnelle au quotidien.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Comprendre les attentes et les besoins des jeunes professionnels
- Adapter sa stratégie de recrutement pour attirer les jeunes talents
- Développer une marque employeur attractive et différenciante
- Manager et motiver les équipes multi-générationnelles
01.Comprendre les Nouvelles Générations: Attentes et Spécificités
- —Démystifier les jeunes générations (Z, Alpha) : caractéristiques, valeurs et priorités.
- —Analyser leurs attentes vis-à-vis du monde professionnel et de l'entreprise.
- —Identifier les motivations profondes qui les animent au travail.
02.Stratégies d'Attraction et de Recrutement Innovantes
- —Optimiser les canaux de recrutement pour toucher les jeunes talents.
- —Adapter les processus de sélection : de l'entretien à l'évaluation.
- —Créer des offres d'emploi percutantes et différenciantes.
03.Développer votre Marque Employeur: Attirer et Fidéliser
- —Construire une proposition de valeur employeur (PVE) attractive et authentique.
- —Utiliser les réseaux sociaux et l'e-réputation pour valoriser l'entreprise.
- —Engager les collaborateurs comme ambassadeurs de la marque employeur.
04.Adopter un Management Adapté et Inspirant
- —Développer un leadership agile et collaboratif.
- —Mettre en place un feedback constructif et régulier.
- —Favoriser l'autonomie et la prise d'initiative.
05.Culture d'Entreprise: Créer un Environnement Inclusif
- —Établir une culture du travail propice à l'épanouissement intergénérationnel.
- —Favoriser la diversité et l'inclusion comme leviers de performance.
- —Animer des espaces de co-création et d'innovation participative.
06.Fidélisation des Jeunes Talents: Rétention et Évolution
07.Animer la Collaboration Intergénérationnelle au Quotidien
- —Identifier et déconstruire les stéréotypes générationnels.
- —Faciliter la communication et le partage d'expériences entre générations.
- —Mettre en place des projets transversaux favorisant le transfert de compétences.
08.Mesurer l'Impact et Ajuster sa Stratégie
- —Évaluer l'efficacité des actions mises en place (KPIs de recrutement/fidélisation).
- —Recueillir les retours des jeunes collaborateurs (enquêtes, entretiens).
- —Anticiper les évolutions des attentes et adapter la stratégie en continu.
- —✅ Compétences :
Adapter sa stratégie de recrutement aux jeunes talents
Concevoir et déployer des actions concrètes pour attirer et recruter efficacement les jeunes professionnels, en utilisant des canaux et des messages pertinents.
Manager et motiver les équipes multi-générationnelles
Appliquer des méthodes de management adaptées aux attentes des jeunes générations, favorisant leur engagement, leur développement et une collaboration intergénérationnelle harmonieuse.
Développer une marque employeur attractive et différenciante
Structurer une proposition de valeur employeur (PVE) forte et authentique pour renforcer l'attractivité de l'entreprise auprès des jeunes talents et fidéliser les collaborateurs.
Favoriser la fidélisation des jeunes professionnels
Mettre en œuvre des stratégies efficaces pour retenir les jeunes talents au sein de l'entreprise, en répondant à leurs aspirations de développement et d'épanouissement professionnel.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Engager la nouvelle génération : stratégies pour attirer les jeunes talents — pourquoi la choisir ?
🎯
Compréhension approfondie des jeunes
Apprenez à identifier les attentes spécifiques des jeunes professionnels pour mieux les attirer et les intégrer dans votre entreprise.
🚀
Stratégies de recrutement innovantes
Découvrez des méthodes modernes et efficaces pour adapter votre processus de recrutement aux nouvelles tendances et attentes des jeunes talents.
🌟
Marque employeur différenciante
Bâtissez une image de marque employeur attractive qui séduira les jeunes générations, en apprenant à vous démarquer sur le marché.
🤝
Management multi-générationnel
Acquérez des compétences pour manager efficacement des équipes variées, en motivant chaque génération à contribuer au succès collectif.
🏆
Culture d'entreprise inclusive
Créez un environnement de travail inclusif qui favorise l'épanouissement des jeunes talents et renforce leur engagement.
🔄
Rétention des jeunes talents
Explorez des stratégies de fidélisation pour assurer la rétention des jeunes professionnels en favorisant leur évolution et développement au sein de l'entreprise.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Engager la nouvelle génération : stratégies pour attirer les jeunes talents.
Poser une questionAdapter sa stratégie de recrutement, développer une marque employeur attractive et différenciante, et favoriser la collaboration intergénérationnelle au quotidien.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Engager la nouvelle génération : stratégies pour attirer les jeunes talents vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Engager la nouvelle génération : stratégies pour attirer les jeunes talents
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Engager la nouvelle génération : stratégies pour attirer les jeunes talents. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Engager la nouvelle génération : stratégies pour attirer les jeunes talents
4.7/5· 3 avis vérifiés
“Formation Engager la nouvelle génération : stratégies pour attire… suivie à distance, ce qui m'arrangeait bien vu mon emploi du temps chargé. La qualité pédagogique n'a rien à envier au présentiel.”
IG
Isabelle G.
Responsable qualité · Cabinet de conseil
“Grâce à Engager la nouvelle génération : stratégies pour attire…, j'ai enfin une vision claire et opérationnelle du sujet. Six mois après, je m'en sers au quotidien. Vraiment utile.”
MT
Marc T.
Ingénieur·e d'affaires · Collectivité territoriale
“Excellente formation Engager la nouvelle génération : stratégies pour attire…, dense mais bien équilibrée entre théorie et pratique. Le formateur maîtrise parfaitement son domaine et répond à toutes les questions.”
LF
Laura F.
Coordinateur·rice pédagogique · Groupe hospitalier
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
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Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Engager la nouvelle génération : stratégies pour attirer les jeunes talents ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller- Aucun prérequis technique ou diplôme spécifique n'est exigé pour suivre cette formation.
- Une expérience managériale ou de gestion d'équipe est un plus mais n'est pas obligatoire.
- Une volonté d'améliorer ses pratiques de recrutement et de management est essentielle.
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