Formation attirer les jeunes générations
Engager la nouvelle génération : stratégies pour attirer les jeunes talents
Découvrez comment attirer et fidéliser les jeunes talents dans votre entreprise en adaptant vos stratégies de recrutement, de management et de culture d'entreprise. Cette formation vous aidera à développer une marque employeur attractive et différenciante, et à favoriser la collaboration intergénérationnelle au quotidien.
Réponse sous 24h ouvrées
En intra la formation peut être entièrement sur mesure
- Comprendre les attentes et les besoins des jeunes professionnels
- Adapter sa stratégie de recrutement pour attirer les jeunes talents
- Développer une marque employeur attractive et différenciante
- Manager et motiver les équipes multi-générationnelles
01.Comprendre les Nouvelles Générations: Attentes et Spécificités
- —Démystifier les jeunes générations (Z, Alpha) : caractéristiques, valeurs et priorités.
- —Analyser leurs attentes vis-à-vis du monde professionnel et de l'entreprise.
- —Identifier les motivations profondes qui les animent au travail.
02.Stratégies d'Attraction et de Recrutement Innovantes
- —Optimiser les canaux de recrutement pour toucher les jeunes talents.
- —Adapter les processus de sélection : de l'entretien à l'évaluation.
- —Créer des offres d'emploi percutantes et différenciantes.
03.Développer votre Marque Employeur: Attirer et Fidéliser
- —Construire une proposition de valeur employeur (PVE) attractive et authentique.
- —Utiliser les réseaux sociaux et l'e-réputation pour valoriser l'entreprise.
- —Engager les collaborateurs comme ambassadeurs de la marque employeur.
04.Adopter un Management Adapté et Inspirant
- —Développer un leadership agile et collaboratif.
- —Mettre en place un feedback constructif et régulier.
- —Favoriser l'autonomie et la prise d'initiative.
05.Culture d'Entreprise: Créer un Environnement Inclusif
- —Établir une culture du travail propice à l'épanouissement intergénérationnel.
- —Favoriser la diversité et l'inclusion comme leviers de performance.
- —Animer des espaces de co-création et d'innovation participative.
06.Animer la Collaboration Intergénérationnelle au Quotidien
- —Identifier et déconstruire les stéréotypes générationnels.
- —Faciliter la communication et le partage d'expériences entre générations.
- —Mettre en place des projets transversaux favorisant le transfert de compétences.
07.Mesurer l'Impact et Ajuster sa Stratégie
- —Évaluer l'efficacité des actions mises en place (KPIs de recrutement/fidélisation).
- —Recueillir les retours des jeunes collaborateurs (enquêtes, entretiens).
- —Anticiper les évolutions des attentes et adapter la stratégie en continu.
- —✅ Compétences :
Adapter sa stratégie de recrutement aux jeunes talents
Concevoir et déployer des actions concrètes pour attirer et recruter efficacement les jeunes professionnels, en utilisant des canaux et des messages pertinents.
Manager et motiver les équipes multi-générationnelles
Appliquer des méthodes de management adaptées aux attentes des jeunes générations, favorisant leur engagement, leur développement et une collaboration intergénérationnelle harmonieuse.
Développer une marque employeur attractive et différenciante
Structurer une proposition de valeur employeur (PVE) forte et authentique pour renforcer l'attractivité de l'entreprise auprès des jeunes talents et fidéliser les collaborateurs.
Favoriser la fidélisation des jeunes professionnels
Mettre en œuvre des stratégies efficaces pour retenir les jeunes talents au sein de l'entreprise, en répondant à leurs aspirations de développement et d'épanouissement professionnel.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Engager la nouvelle génération : stratégies pour attirer les jeunes talents — pourquoi la choisir ?
Compréhension approfondie des jeunes
Apprenez à identifier les attentes spécifiques des jeunes professionnels pour mieux les attirer et les intégrer dans votre entreprise.
Stratégies de recrutement innovantes
Découvrez des méthodes modernes et efficaces pour adapter votre processus de recrutement aux nouvelles tendances et attentes des jeunes talents.
Marque employeur différenciante
Bâtissez une image de marque employeur attractive qui séduira les jeunes générations, en apprenant à vous démarquer sur le marché.
Management multi-générationnel
Acquérez des compétences pour manager efficacement des équipes variées, en motivant chaque génération à contribuer au succès collectif.
Culture d'entreprise inclusive
Créez un environnement de travail inclusif qui favorise l'épanouissement des jeunes talents et renforce leur engagement.
Rétention des jeunes talents
Explorez des stratégies de fidélisation pour assurer la rétention des jeunes professionnels en favorisant leur évolution et développement au sein de l'entreprise.
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Engager la nouvelle génération : stratégies pour attirer les jeunes talents.
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Financer Engager la nouvelle génération : stratégies pour attirer les jeunes talents
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Engager la nouvelle génération : stratégies pour attirer les jeunes talents. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Opérateur de Compétences
Votre OPCO peut prendre en charge les frais pédagogiques selon votre convention collective. Nos conseillers gèrent le dossier.
Plan de développement
Financement employeur
Dans le cadre du plan de développement des compétences, votre entreprise finance la formation et votre salaire est maintenu.
FNE-Formation
Fonds National de l'Emploi
Dispositif accessible pour les entreprises en mutation ou difficulté économique, permettant de financer les formations de reconversion.
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Engager la nouvelle génération : stratégies pour attirer les jeunes talents en situation
“Après la formation, il a revu la stratégie de recrutement pour mieux attirer les jeunes talents, augmentant le nombre de candidatures qualifiées.”
“Elle a créé une campagne sur les réseaux sociaux pour promouvoir la marque employeur, renforçant l'image de l'entreprise auprès des jeunes générations.”
IMI en chiffres
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
- 100% opérationnel
Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
Questions fréquentes
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