Programme de la formation
Engager la nouvelle génération : stratégies pour attirer les jeunes talents

• Comprendre les Nouvelles Générations: Attentes et Spécificités

  - Démystifier les jeunes générations (Z, Alpha) : caractéristiques, valeurs et priorités.
  - Analyser leurs attentes vis-à-vis du monde professionnel et de l'entreprise.
  - Identifier les motivations profondes qui les animent au travail.

• Stratégies d'Attraction et de Recrutement Innovantes

  - Optimiser les canaux de recrutement pour toucher les jeunes talents.
  - Adapter les processus de sélection : de l'entretien à l'évaluation.
  - Créer des offres d'emploi percutantes et différenciantes.

• Développer votre Marque Employeur: Attirer et Fidéliser

  - Construire une proposition de valeur employeur (PVE) attractive et authentique.
  - Utiliser les réseaux sociaux et l'e-réputation pour valoriser l'entreprise.
  - Engager les collaborateurs comme ambassadeurs de la marque employeur.

• Adopter un Management Adapté et Inspirant

  - Développer un leadership agile et collaboratif.
  - Mettre en place un feedback constructif et régulier.
  - Favoriser l'autonomie et la prise d'initiative.

• Culture d'Entreprise: Créer un Environnement Inclusif

  - Établir une culture du travail propice à l'épanouissement intergénérationnel.
  - Favoriser la diversité et l'inclusion comme leviers de performance.
  - Animer des espaces de co-création et d'innovation participative.

• Fidélisation des Jeunes Talents: Rétention et Évolution
• Animer la Collaboration Intergénérationnelle au Quotidien

  - Identifier et déconstruire les stéréotypes générationnels.
  - Faciliter la communication et le partage d'expériences entre générations.
  - Mettre en place des projets transversaux favorisant le transfert de compétences.

• Mesurer l'Impact et Ajuster sa Stratégie

  - Évaluer l'efficacité des actions mises en place (KPIs de recrutement/fidélisation).
  - Recueillir les retours des jeunes collaborateurs (enquêtes, entretiens).
  - Anticiper les évolutions des attentes et adapter la stratégie en continu.
  ✅ Compétences :