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Management et leadership
Formation Manager l'inclusion et la diversité des collaborateurs en situation de handicap
Découvrez comment créer un environnement de travail inclusif et valorisant, où chaque collaborateur peut apporter son talent et contribuer à la performance collective. Cette formation vous permettra de développer les compétences nécessaires pour manager efficacement des équipes incluant des personnes en situation de handicap. En suivant cette formation, vous contribuerez à créer un espace de travail bienveillant et performant.
Réponse sous 24h ouvrées
945 € HTHT / personne
Durée7 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Maîtriser le cadre légal du handicap en entreprise et comprendre les obligations des employeurs
- Apprendre les bonnes pratiques d'intégration et de maintien en emploi des personnes en situation de handicap
- Développer une approche inclusive pour communiquer et sensibiliser les collaborateurs à l'inclusion
- Apprendre à manager une équipe diversifiée et inclusive pour favoriser la performance collective
01.Comprendre le Handicap et le Cadre Légal
- —Définition et typologies du handicap (moteur, sensoriel, psychique, cognitif...)
- —Histoire et évolution de l'approche du handicap en entreprise
- —Cadre légal français : LOM, RQTH, OETH (Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés)
- —Droits et devoirs de l'employeur et du salarié handicapé
02.Intégrer et Accueillir un Collaborateur en Situation de Handicap
- —Recrutement inclusif : adapter les processus et les entretiens
- —Accueil et intégration : sensibilisation de l'équipe, rôle du tuteur/parrain
- —Aménagements raisonnables : identification des besoins et solutions concrètes
- —Réduire les stéréotypes et préjugés : communication et déconstruction
03.Maintenir en Emploi et Développer les Talents
- —Gestion des situations délicates et maintien en emploi (aménagement de poste, reclassement)
- —Accompagnement psychologique et soutien : rôle des acteurs internes/externes
- —Développement des compétences et parcours professionnel adaptés
- —Rôle du manager dans la prévention des discriminations et le bien-être
04.Promouvoir une Culture Managériale Inclusive
- —Leardership inclusif : communiquer, fédérer et reconnaître les différences
- —Gérer la diversité des profils et des besoins au sein de l'équipe
- —Capitaliser sur les forces et talents spécifiques des personnes handicapées
- —Évaluation et amélioration continue des pratiques inclusives en équipe
Maîtriser le cadre légal du handicap en entreprise
Appliquer les obligations légales et les dispositifs d'aide à l'emploi des personnes handicapées pour assurer la conformité et la performance inclusive de l'organisation.
Intégrer et adapter les postes de travail
Identifier et mettre en œuvre les aménagements raisonnables nécessaires à l'intégration et au maintien en emploi de personnes en situation de handicap, favorisant leur autonomie et productivité.
Communiquer et sensibiliser à l'inclusion
Développer une communication bienveillante et pertinente pour sensibiliser les équipes au handicap, lever les préjugés et créer un environnement de travail respectueux et collaboratif.
Manager une équipe diversifiée et inclusive
Développer un leadership qui valorise les différences, gère proactivement les défis du handicap et optimise la performance collective en capitalisant sur les talents de chacun.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Manager l'inclusion et la diversité des collaborateurs en situation de handicap — pourquoi la choisir ?
🎯
Maîtrise du Cadre Légal
Comprenez en profondeur le cadre légal du handicap en entreprise, garantissant votre conformité et évitant des sanctions potentielles.
🤝
Intégration des Collaborateurs
Apprenez des techniques concrètes pour accueillir et intégrer efficacement les collaborateurs en situation de handicap dès leur arrivée.
🌱
Développement des Talents
Découvrez des stratégies pour maintenir en emploi et développer les talents des personnes en situation de handicap, enrichissant ainsi votre équipe.
🌍
Culture Managériale Inclusive
Adoptez une culture managériale inclusive, favorisant la diversité et améliorant la performance collective de votre équipe.
💬
Sensibilisation des Collaborateurs
Apprenez à communiquer efficacement sur l'inclusion, renforçant la sensibilisation et l'engagement de tous vos collaborateurs.
📈
Performance Collective Améliorée
Développez les compétences nécessaires pour manager une équipe diversifiée, boostant ainsi la performance et l'innovation au sein de votre organisation.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Manager l'inclusion et la diversité des collaborateurs en situation de handicap.
Poser une questionCette formation a pour but de vous aider à créer un environnement de travail inclusif et valorisant, où chaque collaborateur peut apporter son talent et contribuer à la performance collective.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Manager l'inclusion et la diversité des collaborateurs en situation de handicap vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Manager l'inclusion et la diversité des collaborateurs en situation de handicap
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Manager l'inclusion et la diversité des collaborateurs en situation de handicap. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir plus
FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Manager l'inclusion et la diversité des collaborateurs en situation de handicap
4.7/5· 3 avis vérifiés
“Très contente de cette formation Manager l'inclusion et la diversité des collaborateurs …. L'animatrice était pédagogue et patiente. Les exercices pratiques m'ont permis de gagner confiance avant de me lancer.”
SO
Sébastien O.
Cadre intermédiaire · PME industrielle
“Formation Manager l'inclusion et la diversité des collaborateurs … au top. Court mais efficace, on ne perd pas de temps. J'ai appris plus en 2 jours qu'en plusieurs années d'autodidaxie.”
CH
Camille H.
Responsable formation · Grand groupe industriel
“Honnêtement, j'avais des doutes avant de m'inscrire à Manager l'inclusion et la diversité des collaborateurs …. Mais le niveau du formateur et la qualité des échanges m'ont convaincu dès la première demi-journée.”
AN
Alexandre N.
Chef·fe de service · Mairie
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
L'expertise IMI au service de votre développement professionnel
Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
- 100% opérationnel
Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Manager l'inclusion et la diversité des collaborateurs en situation de handicap ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseillerAucun prérequis spécifique n'est demandé. Cette formation est ouverte à toute personne impliquée dans le management ou les ressources humaines et désireuse de développer ses compétences en matière d'inclusion du handicap.
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