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management

Formation Manager l'inclusion et la diversité des collaborateurs en situation de handicap

Développez vos compétences pour manager efficacement des équipes incluant des personnes en situation de handicap. Apprenez le cadre légal, les bonnes pratiques d'intégration et de maintien en emploi. Favorisez un environnement de travail bienveillant, valorisant les talents de chacun. Une approche inclusive pour une meilleure performance collective.

PrésentielDistanciel7 h✅ Manager l'inclusion et la diversité des collaborateurs en situation de handicapOPCOFAFFranceTravailCPFRégionFNE Formation
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Réponse sous 24h ouvré

Ce que vous apprendrez durant
la formation Manager l'inclusion et la diversité des collaborateurs en situation de handicap

Maîtriser le cadre légal du handicap en entreprise

Appliquer les obligations légales et les dispositifs d'aide à l'emploi des personnes handicapées pour assurer la conformité et la performance inclusive de l'organisation.

Intégrer et adapter les postes de travail

Identifier et mettre en œuvre les aménagements raisonnables nécessaires à l'intégration et au maintien en emploi de personnes en situation de handicap, favorisant leur autonomie et productivité.

Communiquer et sensibiliser à l'inclusion

Développer une communication bienveillante et pertinente pour sensibiliser les équipes au handicap, lever les préjugés et créer un environnement de travail respectueux et collaboratif.

Manager une équipe diversifiée et inclusive

Développer un leadership qui valorise les différences, gère proactivement les défis du handicap et optimise la performance collective en capitalisant sur les talents de chacun.

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La formation parfaite pour :

Managers, Chefs d'équipe, Leaders

Responsables souhaitant intégrer et accompagner des collaborateurs handicapés, développer leurs compétences inclusives et améliorer la performance de leurs équipes.

Responsables RH & Recrutement

Professionnels cherchant à optimiser leurs processus d'intégration, de maintien en emploi et à se conformer au cadre légal pour l'inclusion du handicap.

Chargés de Mission Handicap

Acteurs de l'insertion professionnelle désirant approfondir leurs connaissances sur le management inclusif et les bonnes pratiques pour sensibiliser et accompagner les équipes.

Dirigeants d'entreprise

Programme de la formation
Manager l'inclusion et la diversité des collaborateurs en situation de handicap

  • Comprendre le Handicap et le Cadre Légal

    - Définition et typologies du handicap (moteur, sensoriel, psychique, cognitif...)
    - Histoire et évolution de l'approche du handicap en entreprise
    - Cadre légal français : LOM, RQTH, OETH (Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés)
    - Droits et devoirs de l'employeur et du salarié handicapé

  • Intégrer et Accueillir un Collaborateur en Situation de Handicap

    - Recrutement inclusif : adapter les processus et les entretiens
    - Accueil et intégration : sensibilisation de l'équipe, rôle du tuteur/parrain
    - Aménagements raisonnables : identification des besoins et solutions concrètes
    - Réduire les stéréotypes et préjugés : communication et déconstruction

  • Maintenir en Emploi et Développer les Talents

    - Gestion des situations délicates et maintien en emploi (aménagement de poste, reclassement)
    - Accompagnement psychologique et soutien : rôle des acteurs internes/externes
    - Développement des compétences et parcours professionnel adaptés
    - Rôle du manager dans la prévention des discriminations et le bien-être

  • Promouvoir une Culture Managériale Inclusive

    - Leardership inclusif : communiquer, fédérer et reconnaître les différences
    - Gérer la diversité des profils et des besoins au sein de l'équipe
    - Capitaliser sur les forces et talents spécifiques des personnes handicapées
    - Évaluation et amélioration continue des pratiques inclusives en équipe

Encore des questions ?

Nous pouvons adapter le programme de la formation Manager l'inclusion et la diversité des collaborateurs en situation de handicap à vos besoins. Contactez un conseiller en formation

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Nous contacter
FAQs

Questions souvents posées

Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.

Vous avez encore des questions ?
  • Prérequis

    Aucun prérequis spécifique n'est demandé. Cette formation est ouverte à toute personne impliquée dans le management ou les ressources humaines et désireuse de développer ses compétences en matière d'inclusion du handicap.

  • - Un ordinateur avec une connexion internet stable. - Un microphone et une webcam fonctionnels (pour les sessions en ligne interactives). - Un environnement calme propice à l'apprentissage. - Un logiciel de prise de notes (numérique ou papier).

  • 5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

  • Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

  • Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

  • A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

  • ♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

  • Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com

  • 25 juin 2025

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Les financements possibles

Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :

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