Formation Manager l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Manager l'égalité femmes-hommes : diversité et inclusion en entreprise
Dans un monde professionnel en constante évolution, il est essentiel de promouvoir l'égalité femmes-hommes et la diversité au sein de votre entreprise. Cette formation vous permettra de développer vos compétences en management de l'égalité professionnelle, de comprendre les enjeux et de mettre en œuvre des actions concrètes pour créer un environnement de travail juste et inclusif. En vous engageant dans cette formation, vous contribuerez à prévenir les discriminations et à créer une culture d'entreprise équitable et performante.
Réponse sous 24h ouvrées
En intra la formation peut être entièrement sur mesure
- Analyser les enjeux d'égalité professionnelle et comprendre leur impact sur l'entreprise
- Concevoir un plan d'actions égalité pour promouvoir la diversité et l'inclusion
- Prévenir les discriminations et le harcèlement dans le lieu de travail
- Mobiliser et pérenniser l'engagement de l'ensemble de l'équipe pour une culture d'égalité
01.Comprendre les enjeux de l'égalité professionnelle
- —Définir l'égalité professionnelle : concepts et évolution juridique.
- —Identifier les inégalités persistantes : chiffres clés et données sectorielles.
- —Analyser les bénéfices pour l'entreprise : performance, innovation, attractivité.
02.Cadre légal et obligations des entreprises
- —Maîtriser le cadre législatif français (Code du Travail, index égalité).
- —Comprendre les directives européennes et les bonnes pratiques internationales.
- —Identifier les risques juridiques liés au non-respect de l'égalité.
03.Déconstruire les stéréotypes et préjugés
- —Reconnaître les stéréotypes de genre et leur impact professionnel.
- —Analyser les biais cognitifs dans les processus RH (recrutement, évaluation).
- —Développer une approche critique face aux idées reçues.
04.Mettre en œuvre un plan d'actions pour l'égalité (1/2)
- —Diagnostiquer la situation de l'entreprise : outils et indicateurs.
- —Définir des objectifs clairs et mesurables.
- —Concevoir des actions concrètes sur les axes clés (rémunération, promotion).
05.Mettre en œuvre un plan d'actions pour l'égalité (2/2)
- —Déployer des actions sur la mixité des métiers et l'articulation vie pro/perso.
- —Intégrer l'égalité dans la GPEC et la gestion des carrières.
- —Rédiger un accord d'entreprise ou plan d'actions.
06.Prévenir et gérer les discriminations et le harcèlement
- —Identifier les différentes formes de discrimination (directe, indirecte).
- —Connaître les mécanismes de prévention du harcèlement sexuel/moral.
- —Mettre en place des procédures d'alerte et de traitement éthiques.
07.Mesurer l'impact et pérenniser l'engagement
- —Suivre les indicateurs de performance et l'index égalité.
- —Évaluer l'efficacité des actions mises en place.
- —Inscrire l'égalité professionnelle dans la stratégie RSE de l'entreprise.
Analyser les enjeux d'égalité professionnelle
Identifier les facteurs d'inégalité et avantages de l'égalité H/F, en s'appuyant sur le cadre légal et des données chiffrées, pour justifier la démarche et mobiliser l'entreprise.
Concevoir un plan d'actions égalité
Réaliser un diagnostic précis et élaborer des actions concrètes et mesurables sur les leviers clés (rémunération, recrutement, formation), pour atteindre les objectifs fixés.
Prévenir discriminations et harcèlement
Reconnaître et prévenir les situations de discrimination et de harcèlement, et mettre en place des procédures d'alerte et de traitement efficaces pour garantir un environnement de travail sécurisé.
Mobiliser et pérenniser l'engagement
Communiquer efficacement en interne et externe pour sensibiliser, impliquer les parties prenantes et mesurer l'impact, afin d'ancrer durablement l'égalité professionnelle dans la culture d'entreprise.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Manager l'égalité femmes-hommes : diversité et inclusion en entreprise — pourquoi la choisir ?
Analyse des enjeux d'égalité
Comprenez les enjeux d'égalité professionnelle et leur impact direct sur la performance et l'image de votre entreprise.
Plan d'actions concret
Apprenez à concevoir et mettre en œuvre un plan d'actions égalité, adapté aux spécificités de votre équipe et de votre organisation.
Prévention des discriminations
Maîtrisez les techniques pour prévenir et gérer les discriminations et le harcèlement, garantissant un environnement de travail sain.
Mobilisation de l'équipe
Découvrez comment mobiliser et pérenniser l'engagement de l'ensemble de votre équipe pour instaurer une culture d'égalité durable.
Cadre légal éclairé
Familiarisez-vous avec le cadre légal et les obligations des entreprises en matière d'égalité, pour éviter les risques juridiques.
Diversité et inclusion au cœur
Intégrez les principes de diversité et d'inclusion au cœur de votre stratégie managériale pour favoriser l'innovation et la cohésion.
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Manager l'égalité femmes-hommes : diversité et inclusion en entreprise.
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Financer Manager l'égalité femmes-hommes : diversité et inclusion en entreprise
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Manager l'égalité femmes-hommes : diversité et inclusion en entreprise. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Opérateur de Compétences
Votre OPCO peut prendre en charge les frais pédagogiques selon votre convention collective. Nos conseillers gèrent le dossier.
Plan de développement
Financement employeur
Dans le cadre du plan de développement des compétences, votre entreprise finance la formation et votre salaire est maintenu.
FNE-Formation
Fonds National de l'Emploi
Dispositif accessible pour les entreprises en mutation ou difficulté économique, permettant de financer les formations de reconversion.
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Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Manager l'égalité femmes-hommes : diversité et inclusion en entreprise en situation
“Après la formation, elle a mis en place un plan d'action pour améliorer l'égalité des sexes dans son équipe, résultant en une augmentation de la diversité lors des recrutements.”
“Il a organisé des ateliers pour sensibiliser ses collègues aux stéréotypes de genre, créant un environnement de travail plus inclusif.”
IMI en chiffres
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
- 100% opérationnel
Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
Questions fréquentes
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