Formation Manager l'égalité femmes-hommes : diversité et inclusion en entreprise
Développez vos compétences en management de l'égalité professionnelle. Comprenez les enjeux et mettez en œuvre des actions concrètes. Favorisez un environnement de travail juste et inclusif. Prévéner les discriminations. Créez une culture d'entreprise équitable et performante.
Analyser les enjeux d'égalité professionnelle et comprendre leur impact sur l'entreprise
Concevoir un plan d'actions égalité pour promouvoir la diversité et l'inclusion
Prévenir les discriminations et le harcèlement dans le lieu de travail
Mobiliser et pérenniser l'engagement de l'ensemble de l'équipe pour une culture d'égalité
Programme détaillé
8 modules · 14 heures
01
Comprendre les enjeux de l'égalité professionnelle
—Définir l'égalité professionnelle : concepts et évolution juridique.
—Identifier les inégalités persistantes : chiffres clés et données sectorielles.
—Analyser les bénéfices pour l'entreprise : performance, innovation, attractivité.
02
Cadre légal et obligations des entreprises
—Maîtriser le cadre législatif français (Code du Travail, index égalité).
—Comprendre les directives européennes et les bonnes pratiques internationales.
—Identifier les risques juridiques liés au non-respect de l'égalité.
03
Déconstruire les stéréotypes et préjugés
—Reconnaître les stéréotypes de genre et leur impact professionnel.
—Analyser les biais cognitifs dans les processus RH (recrutement, évaluation).
—Développer une approche critique face aux idées reçues.
04
Mettre en œuvre un plan d'actions pour l'égalité (1/2)
—Diagnostiquer la situation de l'entreprise : outils et indicateurs.
—Définir des objectifs clairs et mesurables.
—Concevoir des actions concrètes sur les axes clés (rémunération, promotion).
05
Mettre en œuvre un plan d'actions pour l'égalité (2/2)
—Déployer des actions sur la mixité des métiers et l'articulation vie pro/perso.
—Intégrer l'égalité dans la GPEC et la gestion des carrières.
—Rédiger un accord d'entreprise ou plan d'actions.
06
Prévenir et gérer les discriminations et le harcèlement
—Identifier les différentes formes de discrimination (directe, indirecte).
—Connaître les mécanismes de prévention du harcèlement sexuel/moral.
—Mettre en place des procédures d'alerte et de traitement éthiques.
07
Communiquer et mobiliser autour de l'égalité
—Élaborer un plan de communication interne sur l'égalité professionnelle
—Utiliser des exemples concrets pour sensibiliser les équipes aux enjeux
—Organiser des ateliers participatifs pour échanger sur l'égalité
—Diffuser des témoignages de collaborateurs sur leurs expériences vécues
—Évaluer l'impact des actions de communication sur la culture d'entreprise
08
Mesurer l'impact et pérenniser l'engagement
—Suivre les indicateurs de performance et l'index égalité.
—Évaluer l'efficacité des actions mises en place.
—Inscrire l'égalité professionnelle dans la stratégie RSE de l'entreprise.
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques de la formation "Manager l'égalité femmes-hommes : diversité et inclusion en entreprise" est de concevoir un plan d'actions égalité pour promouvoir la diversité et l'inclusion. Cela permet aux participants de prendre conscience des enjeux cruciaux qui impactent non seulement la culture d'entreprise, mais également la performance globale. En intégrant ces éléments, les apprenants sont mieux équipés pour mener des initiatives significatives au sein de leur organisation.
Un défi fréquent rencontré par les managers lors de la mise en œuvre de politiques d'égalité est la résistance au changement, souvent due à des stéréotypes profondément ancrés. Beaucoup d'apprenants sous-estiment également l'importance de la sensibilisation et de l'engagement collectif pour instaurer une véritable culture d'égalité. Cette formation aborde ces écueils en fournissant des outils concrets pour les surmonter, garantissant ainsi une meilleure acceptation des initiatives.
Ce qui différencie notre formation des autres approches est notre focus sur l'application pratique des concepts d'égalité et d'inclusion dans le quotidien professionnel. Nos modules, comme "Déconstruire les stéréotypes et préjugés", offrent des perspectives uniques et des stratégies adaptées aux réalités des entreprises. En combinant des éléments théoriques et pratiques, nous garantissons une approche holistique qui prépare les managers à devenir des agents de changement efficaces.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est conseillé de s'engager activement dans les discussions et les exercices pratiques proposés. Prenez le temps de réfléchir à des situations concrètes que vous avez rencontrées dans votre entreprise et envisagez comment les outils présentés peuvent être appliqués. Cet investissement personnel augmentera non seulement votre compréhension, mais favorisera également la mise en œuvre efficace de votre plan d'actions égalité au sein de votre équipe. Vous êtes sur la bonne voie pour devenir un leader inspirant en matière d'égalité et d'inclusion.
Pourquoi choisir cette formation en management
🎯
Analyse des enjeux d'égalité
Comprenez les enjeux d'égalité professionnelle et leur impact direct sur la performance et l'image de votre entreprise.
📋
Plan d'actions concret
Apprenez à concevoir et mettre en œuvre un plan d'actions égalité, adapté aux spécificités de votre équipe et de votre organisation.
🚫
Prévention des discriminations
Maîtrisez les techniques pour prévenir et gérer les discriminations et le harcèlement, garantissant un environnement de travail sain.
👥
Mobilisation de l'équipe
Découvrez comment mobiliser et pérenniser l'engagement de l'ensemble de votre équipe pour instaurer une culture d'égalité durable.
⚖️
Cadre légal éclairé
Familiarisez-vous avec le cadre légal et les obligations des entreprises en matière d'égalité, pour éviter les risques juridiques.
🌍
Diversité et inclusion au cœur
Intégrez les principes de diversité et d'inclusion au cœur de votre stratégie managériale pour favoriser l'innovation et la cohésion.
Compétences acquises
Analyser les enjeux d'égalité professionnelle
Identifier les facteurs d'inégalité et avantages de l'égalité H/F, en s'appuyant sur le cadre légal et des données chiffrées, pour justifier la démarche et mobiliser l'entreprise.
Concevoir un plan d'actions égalité
Réaliser un diagnostic précis et élaborer des actions concrètes et mesurables sur les leviers clés (rémunération, recrutement, formation), pour atteindre les objectifs fixés.
Prévenir discriminations et harcèlement
Reconnaître et prévenir les situations de discrimination et de harcèlement, et mettre en place des procédures d'alerte et de traitement efficaces pour garantir un environnement de travail sécurisé.
Mobiliser et pérenniser l'engagement
Communiquer efficacement en interne et externe pour sensibiliser, impliquer les parties prenantes et mesurer l'impact, afin d'ancrer durablement l'égalité professionnelle dans la culture d'entreprise.
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Un questionnaire d'évaluation initiale pour mesurer les acquis antérieurs
Des travaux pratiques et des simulations pour évaluer les compétences acquises
Un projet personnel pour mettre en application les connaissances et les compétences
Un questionnaire final pour évaluer l'impact de la formation
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, elle a mis en place un plan d'action pour améliorer l'égalité des sexes dans son équipe, résultant en une augmentation de la diversité lors des recrutements. »
« Il a organisé des ateliers pour sensibiliser ses collègues aux stéréotypes de genre, créant un environnement de travail plus inclusif. »
Questions fréquentes
- Aucun prérequis de diplôme ou d'expérience spécifique n'est exigé.
- Un intérêt pour les questions d'égalité et une volonté d'agir sont recommandés.
- Une connaissance des bases du management est un plus, mais non obligatoire.
- Un ordinateur ou une tablette avec une connexion internet stable.
- Un casque audio ou des écouteurs pour un meilleur confort d'écoute.
- Un microphone (intégré ou externe) pour les interactions orales.
- Un bloc-notes et un stylo pour prendre des notes.
- Un environnement calme propice à l'apprentissage.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Les enjeux de l'égalité professionnelle concernent l'équité des salaires, la représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les instances dirigeantes, la prévention des discriminations et du harcèlement, ainsi que la promotion d'une culture d'entreprise inclusive et respectueuse.
Concevoir un plan d'actions égalité consiste à identifier les objectifs, à analyser les besoins, à définir les actions concrètes, à déterminer les ressources nécessaires et à établir des indicateurs de suivi.
L'objectif de la formation est de développer les compétences en management de l'égalité professionnelle, de promouvoir la diversité et l'inclusion, de prévenir les discriminations et de créer une culture d'entreprise équitable et performante.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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