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Management
Formation Manager l'égalité femmes-hommes : diversité et inclusion en entreprise
Dans un monde professionnel en constante évolution, il est essentiel de promouvoir l'égalité femmes-hommes et la diversité au sein de votre entreprise. Cette formation vous permettra de développer vos compétences en management de l'égalité professionnelle, de comprendre les enjeux et de mettre en œuvre des actions concrètes pour créer un environnement de travail juste et inclusif. En vous engageant dans cette formation, vous contribuerez à prévenir les discriminations et à créer une culture d'entreprise équitable et performante.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Analyser les enjeux d'égalité professionnelle et comprendre leur impact sur l'entreprise
- Concevoir un plan d'actions égalité pour promouvoir la diversité et l'inclusion
- Prévenir les discriminations et le harcèlement dans le lieu de travail
- Mobiliser et pérenniser l'engagement de l'ensemble de l'équipe pour une culture d'égalité
01.Comprendre les enjeux de l'égalité professionnelle
- —Définir l'égalité professionnelle : concepts et évolution juridique.
- —Identifier les inégalités persistantes : chiffres clés et données sectorielles.
- —Analyser les bénéfices pour l'entreprise : performance, innovation, attractivité.
02.Cadre légal et obligations des entreprises
- —Maîtriser le cadre législatif français (Code du Travail, index égalité).
- —Comprendre les directives européennes et les bonnes pratiques internationales.
- —Identifier les risques juridiques liés au non-respect de l'égalité.
03.Déconstruire les stéréotypes et préjugés
- —Reconnaître les stéréotypes de genre et leur impact professionnel.
- —Analyser les biais cognitifs dans les processus RH (recrutement, évaluation).
- —Développer une approche critique face aux idées reçues.
04.Mettre en œuvre un plan d'actions pour l'égalité (1/2)
- —Diagnostiquer la situation de l'entreprise : outils et indicateurs.
- —Définir des objectifs clairs et mesurables.
- —Concevoir des actions concrètes sur les axes clés (rémunération, promotion).
05.Mettre en œuvre un plan d'actions pour l'égalité (2/2)
- —Déployer des actions sur la mixité des métiers et l'articulation vie pro/perso.
- —Intégrer l'égalité dans la GPEC et la gestion des carrières.
- —Rédiger un accord d'entreprise ou plan d'actions.
06.Prévenir et gérer les discriminations et le harcèlement
- —Identifier les différentes formes de discrimination (directe, indirecte).
- —Connaître les mécanismes de prévention du harcèlement sexuel/moral.
- —Mettre en place des procédures d'alerte et de traitement éthiques.
07.Communiquer et mobiliser autour de l'égalité
08.Mesurer l'impact et pérenniser l'engagement
- —Suivre les indicateurs de performance et l'index égalité.
- —Évaluer l'efficacité des actions mises en place.
- —Inscrire l'égalité professionnelle dans la stratégie RSE de l'entreprise.
Analyser les enjeux d'égalité professionnelle
Identifier les facteurs d'inégalité et avantages de l'égalité H/F, en s'appuyant sur le cadre légal et des données chiffrées, pour justifier la démarche et mobiliser l'entreprise.
Concevoir un plan d'actions égalité
Réaliser un diagnostic précis et élaborer des actions concrètes et mesurables sur les leviers clés (rémunération, recrutement, formation), pour atteindre les objectifs fixés.
Prévenir discriminations et harcèlement
Reconnaître et prévenir les situations de discrimination et de harcèlement, et mettre en place des procédures d'alerte et de traitement efficaces pour garantir un environnement de travail sécurisé.
Mobiliser et pérenniser l'engagement
Communiquer efficacement en interne et externe pour sensibiliser, impliquer les parties prenantes et mesurer l'impact, afin d'ancrer durablement l'égalité professionnelle dans la culture d'entreprise.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Manager l'égalité femmes-hommes : diversité et inclusion en entreprise — pourquoi la choisir ?
🎯
Analyse des enjeux d'égalité
Comprenez les enjeux d'égalité professionnelle et leur impact direct sur la performance et l'image de votre entreprise.
📋
Plan d'actions concret
Apprenez à concevoir et mettre en œuvre un plan d'actions égalité, adapté aux spécificités de votre équipe et de votre organisation.
🚫
Prévention des discriminations
Maîtrisez les techniques pour prévenir et gérer les discriminations et le harcèlement, garantissant un environnement de travail sain.
👥
Mobilisation de l'équipe
Découvrez comment mobiliser et pérenniser l'engagement de l'ensemble de votre équipe pour instaurer une culture d'égalité durable.
⚖️
Cadre légal éclairé
Familiarisez-vous avec le cadre légal et les obligations des entreprises en matière d'égalité, pour éviter les risques juridiques.
🌍
Diversité et inclusion au cœur
Intégrez les principes de diversité et d'inclusion au cœur de votre stratégie managériale pour favoriser l'innovation et la cohésion.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Manager l'égalité femmes-hommes : diversité et inclusion en entreprise.
Poser une questionLes enjeux de l'égalité professionnelle concernent l'équité des salaires, la représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les instances dirigeantes, la prévention des discriminations et du harcèlement, ainsi que la promotion d'une culture d'entreprise inclusive et respectueuse.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Manager l'égalité femmes-hommes : diversité et inclusion en entreprise vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Manager l'égalité femmes-hommes : diversité et inclusion en entreprise
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Manager l'égalité femmes-hommes : diversité et inclusion en entreprise. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Manager l'égalité femmes-hommes : diversité et inclusion en entreprise
5.0/5· 3 avis vérifiés
“Excellente formation Manager l'égalité femmes-hommes : diversité et inclusio…, dense mais bien équilibrée entre théorie et pratique. Le formateur maîtrise parfaitement son domaine et répond à toutes les questions.”
AN
Aïcha N.
Responsable de secteur · Société d'ingénierie
“Grâce à Manager l'égalité femmes-hommes : diversité et inclusio…, j'ai enfin une vision claire et opérationnelle du sujet. Six mois après, je m'en sers au quotidien. Vraiment utile.”
FD
Franck D.
Chargé·e de projet · Groupe agroalimentaire
“Formation Manager l'égalité femmes-hommes : diversité et inclusio… suivie à distance, ce qui m'arrangeait bien vu mon emploi du temps chargé. La qualité pédagogique n'a rien à envier au présentiel.”
PR
Pauline R.
Manager d'équipe · Réseau de distribution
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
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- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Manager l'égalité femmes-hommes : diversité et inclusion en entreprise ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller- Aucun prérequis de diplôme ou d'expérience spécifique n'est exigé.
- Un intérêt pour les questions d'égalité et une volonté d'agir sont recommandés.
- Une connaissance des bases du management est un plus, mais non obligatoire.
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