Formation Manager la diversité en secteur public : Inclusion et performance
Développez vos compétences en management inclusif dans le secteur public. Apprenez à gérer les différences culturelles, générationnelles et sociales. Renforcez la cohésion d'équipe et la performance collective. Maîtrisez les cadres réglementaires et les bonnes pratiques. Favorisez un environnement de travail respectueux et stimulant.
Identifier les enjeux de la diversité en service public et comprendre leur impact sur la performance collective
Appliquer les principes du management inclusif pour gérer les différences culturelles, générationnelles et sociales
Transformer la diversité en levier de performance pour améliorer la productivité et la satisfaction des employés
Concevoir un plan d'actions Diversité & Inclusion local pour mettre en œuvre des bonnes pratiques et des cadres réglementaires
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Comprendre la diversité et ses enjeux dans le service public
—Définition et typologies de la diversité (culturelle, générationnelle, sociale, genre, handicap)
—Intérêts et opportunités du management de la diversité pour le secteur public
—Cadre légal et réglementaire de la diversité dans la fonction publique (lois, décrets, obligations)
—Identifier les freins et stéréotypes liés à la diversité en milieu professionnel
02
Développer des pratiques managériales inclusives
—Les principes du management inclusif et de l'équité professionnelle
—Adapter son style de communication aux profils diversifiés de l'équipe
—Favoriser la participation et l'expression de chacun (écoute active, feedback constructif)
—Techniques de résolution des conflits liés aux différences interpersonnelles
03
Gérer la diversité au service de la performance collective
—Mobiliser les richesses de la diversité pour l'innovation et la créativité
—Constituer des équipes performantes par la complémentarité des profils
—Définir des objectifs clairs et des rôles équitables pour chaque collaborateur
—Évaluer et valoriser la contribution individuelle et collective dans un contexte diversifié
04
Mettre en œuvre une stratégie Diversité et Inclusion (D&I)
—Rôle du manager dans la promotion d'une culture d'entreprise inclusive
—Élaborer un plan d'actions Diversité & Inclusion à l'échelle de son service
—Prévenir les discriminations et assurer l'égalité de traitement
—Mesurer l'impact des actions D&I et communiquer sur les réussites
—✅ Compétences :
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques centraux de cette formation est de transformer la diversité en levier de performance pour améliorer la productivité et la satisfaction des employés. En comprenant les enjeux spécifiques de la diversité dans le secteur public, les participants seront mieux équipés pour créer un environnement de travail inclusif qui valorise chaque individu. Ce savoir-faire est crucial pour répondre aux attentes croissantes en matière de responsabilité sociale et d’éthique dans l’administration publique.
Le défi principal auquel font face de nombreux managers publics est de reconnaître et de gérer les différences culturelles, générationnelles et sociales de manière proactive. Une erreur fréquente consiste à minimiser l'importance de ces diversités, ce qui peut entraîner un manque d'engagement et une performance collective altérée. Cette formation vise à corriger cette approche en offrant des outils concrets pour une gestion inclusive et efficace.
Ce qui distingue cette formation des autres est son approche pratique et contextualisée, spécifiquement adaptée au secteur public. En mettant l'accent sur des stratégies de management inclusif, les participants apprendront non seulement à identifier les enjeux, mais aussi à appliquer des principes concrets et des bonnes pratiques directement en lien avec les cadres réglementaires en vigueur. Ainsi, cette formation permet d'allier théorie et pratique de manière unique, garantissant une mise en œuvre efficace.
Pour tirer le maximum de cette formation, je recommande de préparer des exemples concrets de situations rencontrées dans votre environnement professionnel. Cela facilitera les échanges et les mises en pratique, rendant les apprentissages plus significatifs. Soyez ouvert aux discussions et partagez vos expériences, car cela enrichira non seulement votre propre compréhension, mais aussi celle de vos pairs. Votre engagement dans cette démarche sera la clé de votre succès en tant que manager inclusif.
Pourquoi choisir cette formation en responsabilité sociétale et environnementale
🎯
Compréhension approfondie de la diversité
Explorez les enjeux spécifiques de la diversité dans le service public pour renforcer la performance collective et répondre aux attentes sociétales.
🤝
Pratiques managériales inclusives
Développez des compétences concrètes en management inclusif pour gérer les différences culturelles, générationnelles et sociales au sein de vos équipes.
📈
Diversité comme levier de performance
Apprenez à transformer la diversité en un atout stratégique pour améliorer la productivité et la satisfaction des employés dans le secteur public.
🛠️
Plan d'actions concret
Concevez un plan d'actions Diversité & Inclusion local, fondé sur des bonnes pratiques et des cadres réglementaires adaptés au service public.
🔍
Analyse des impacts de la D&I
Identifiez et mesurez l'impact de la diversité sur la performance de votre organisation grâce à des outils d'analyse spécifiques abordés dans la formation.
🌐
Formation inter-entreprises unique
Participez à un échange enrichissant avec d'autres managers publics pour partager des expériences et des solutions sur la diversité et l'inclusion.
Compétences acquises
Identifier les enjeux de la diversité en service public
Analyser les différentes facettes de la diversité (culturelle, générationnelle, sociale, handicap, genre) et comprendre leur impact réglementaire, organisationnel et humain au sein des administrations publiques.
Appliquer les principes du management inclusif
Mettre en œuvre des techniques de communication et des postures managériales favorisant l'intégration, l'équité et le développement de tous les collaborateurs, en tenant compte de leurs particularités.
Transformer la diversité en levier de performance
Exploiter la richesse des différences individuelles pour renforcer la cohésion d'équipe, stimuler l'innovation et améliorer la performance collective du service public, en résolvant proactivement les frictions potentielles.
Concevoir un plan d'actions Diversité & Inclusion local
Élaborer et piloter des actions concrètes pour promouvoir un environnement de travail respectueux, prévenir les discriminations et évaluer l'efficacité des initiatives Diversité & Inclusion dans son équipe ou service.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers publics
Chefs de projet RH
Futurs dirigeants publics
Tous agents du service public
Prérequis
Aucun prérequis spécifique, mais une bonne compréhension des enjeux de la diversité et de l'inclusion en secteur public est souhaitable.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Une évaluation continue sera effectuée tout au long de la formation pour mesurer les acquis des participants
Un questionnaire de satisfaction sera distribué à la fin de la formation pour recueillir les retours des participants
Un projet personnel sera confié aux participants pour leur permettre de mettre en pratique leurs nouvelles compétences
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a réussi à instaurer des réunions régulières où chaque membre de l'équipe pouvait partager ses idées et ses préoccupations, renforçant ainsi l'inclusion. »
« Un manager a mis en place un système de feedback constructif qui a permis de valoriser la contribution de chaque collaborateur, améliorant ainsi la cohésion d'équipe. »
Questions fréquentes
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire. La formation s'adresse à toute personne intéressée par le management de la diversité dans le secteur public.
- Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette avec une connexion internet stable.
- Un navigateur web récent (Chrome, Firefox, Edge, Safari).
- Casque/écouteurs avec microphone pour les sessions interactives (si formation en ligne).
- Bloc-notes et stylo pour prises de notes.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
L'objectif principal est de développer les compétences en management inclusif des participants pour qu'ils puissent gérer la diversité en secteur public de manière efficace.
Les principes du management inclusif abordés pendant la formation incluent la compréhension des enjeux de la diversité, l'application des principes de l'inclusion, la transformation de la diversité en levier de performance et la conception d'un plan d'actions Diversité & Inclusion local.
Les résultats attendus de la formation sont l'amélioration de la cohésion d'équipe et de la performance collective, la création d'un environnement de travail respectueux et stimulant, et la capacité des participants à concevoir un plan d'actions Diversité & Inclusion local efficace.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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