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management

Formation Manager la diversité en secteur public : Inclusion et performance

Développez vos compétences en management inclusif dans le secteur public. Apprenez à gérer les différences culturelles, générationnelles et sociales. Renforcez la cohésion d'équipe et la performance collective. Maîtrisez les cadres réglementaires et les bonnes pratiques. Favorisez un environnement de travail respectueux et stimulant.

PrésentielDistanciel7 h✅ Manager la diversité en secteur public : Inclusion et performanceOPCOFAFFranceTravailEmployeurRégionFNE Formation
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Réponse sous 24h ouvré

Ce que vous apprendrez durant
la formation Manager la diversité en secteur public : Inclusion et performance

Identifier les enjeux de la diversité en service public

Analyser les différentes facettes de la diversité (culturelle, générationnelle, sociale, handicap, genre) et comprendre leur impact réglementaire, organisationnel et humain au sein des administrations publiques.

Appliquer les principes du management inclusif

Mettre en œuvre des techniques de communication et des postures managériales favorisant l'intégration, l'équité et le développement de tous les collaborateurs, en tenant compte de leurs particularités.

Transformer la diversité en levier de performance

Exploiter la richesse des différences individuelles pour renforcer la cohésion d'équipe, stimuler l'innovation et améliorer la performance collective du service public, en résolvant proactivement les frictions potentielles.

Concevoir un plan d'actions Diversité & Inclusion local

Élaborer et piloter des actions concrètes pour promouvoir un environnement de travail respectueux, prévenir les discriminations et évaluer l'efficacité des initiatives Diversité & Inclusion dans son équipe ou service.

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La formation parfaite pour :

Managers publics

Cadres et responsables d'équipes dans le secteur public soucieux d'améliorer la cohésion et la performance par une meilleure gestion de la diversité (culturelle, générationnelle, sociale). Optimisez l'environnement de travail.

Chefs de projet RH

Professionnels des ressources humaines et de la diversité en charge de la mise en œuvre de stratégies D&I. Maîtrisez les cadres réglementaires et intégrez des bonnes pratiques pour un environnement respectueux.

Futurs dirigeants publics

Agents souhaitant développer leurs compétences managériales pour des postes à responsabilités. Préparez-vous à diriger des équipes diversifiées et stimuler la performance collective. Développez un leadership inclusif.

Tous agents du service public

Agents désireux de comprendre les enjeux de la diversité. Favorisez un environnement de travail respectueux et stimulant. Contribuez activement à la cohésion d'équipe et à l'atteinte des objectifs collectifs.

Programme de la formation
Manager la diversité en secteur public : Inclusion et performance

  • Comprendre la diversité et ses enjeux dans le service public

    - Définition et typologies de la diversité (culturelle, générationnelle, sociale, genre, handicap)
    - Intérêts et opportunités du management de la diversité pour le secteur public
    - Cadre légal et réglementaire de la diversité dans la fonction publique (lois, décrets, obligations)
    - Identifier les freins et stéréotypes liés à la diversité en milieu professionnel

  • Développer des pratiques managériales inclusives

    - Les principes du management inclusif et de l'équité professionnelle
    - Adapter son style de communication aux profils diversifiés de l'équipe
    - Favoriser la participation et l'expression de chacun (écoute active, feedback constructif)
    - Techniques de résolution des conflits liés aux différences interpersonnelles

  • Gérer la diversité au service de la performance collective

    - Mobiliser les richesses de la diversité pour l'innovation et la créativité
    - Constituer des équipes performantes par la complémentarité des profils
    - Définir des objectifs clairs et des rôles équitables pour chaque collaborateur
    - Évaluer et valoriser la contribution individuelle et collective dans un contexte diversifié

  • Mettre en œuvre une stratégie Diversité et Inclusion (D&I)

    - Rôle du manager dans la promotion d'une culture d'entreprise inclusive
    - Élaborer un plan d'actions Diversité & Inclusion à l'échelle de son service
    - Prévenir les discriminations et assurer l'égalité de traitement
    - Mesurer l'impact des actions D&I et communiquer sur les réussites
    ✅ Compétences :

Encore des questions ?

Nous pouvons adapter le programme de la formation Manager la diversité en secteur public : Inclusion et performance à vos besoins. Contactez un conseiller en formation

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FAQs

Questions souvents posées

Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.

Vous avez encore des questions ?
  • Prérequis

    Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire. La formation s'adresse à toute personne intéressée par le management de la diversité dans le secteur public.

  • - Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette avec une connexion internet stable. - Un navigateur web récent (Chrome, Firefox, Edge, Safari). - Casque/écouteurs avec microphone pour les sessions interactives (si formation en ligne). - Bloc-notes et stylo pour prises de notes.

  • 5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

  • Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

  • Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

  • A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

  • ♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

  • Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com

  • 25 juin 2025

appostrof

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Les financements possibles

Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :

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