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Responsabilité sociétale et environnementale
Formation Manager la diversité en secteur public : Inclusion et performance
Découvrez comment gérer la diversité en secteur public pour renforcer la cohésion d'équipe et la performance collective. Cette formation vous aidera à développer vos compétences en management inclusif et à créer un environnement de travail respectueux et stimulant.
Réponse sous 24h ouvrées
945 € HTHT / personne
Durée7 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Identifier les enjeux de la diversité en service public et comprendre leur impact sur la performance collective
- Appliquer les principes du management inclusif pour gérer les différences culturelles, générationnelles et sociales
- Transformer la diversité en levier de performance pour améliorer la productivité et la satisfaction des employés
- Concevoir un plan d'actions Diversité & Inclusion local pour mettre en œuvre des bonnes pratiques et des cadres réglementaires
01.Comprendre la diversité et ses enjeux dans le service public
- —Définition et typologies de la diversité (culturelle, générationnelle, sociale, genre, handicap)
- —Intérêts et opportunités du management de la diversité pour le secteur public
- —Cadre légal et réglementaire de la diversité dans la fonction publique (lois, décrets, obligations)
- —Identifier les freins et stéréotypes liés à la diversité en milieu professionnel
02.Développer des pratiques managériales inclusives
- —Les principes du management inclusif et de l'équité professionnelle
- —Adapter son style de communication aux profils diversifiés de l'équipe
- —Favoriser la participation et l'expression de chacun (écoute active, feedback constructif)
- —Techniques de résolution des conflits liés aux différences interpersonnelles
03.Gérer la diversité au service de la performance collective
- —Mobiliser les richesses de la diversité pour l'innovation et la créativité
- —Constituer des équipes performantes par la complémentarité des profils
- —Définir des objectifs clairs et des rôles équitables pour chaque collaborateur
- —Évaluer et valoriser la contribution individuelle et collective dans un contexte diversifié
04.Mettre en œuvre une stratégie Diversité et Inclusion (D&I)
- —Rôle du manager dans la promotion d'une culture d'entreprise inclusive
- —Élaborer un plan d'actions Diversité & Inclusion à l'échelle de son service
- —Prévenir les discriminations et assurer l'égalité de traitement
- —Mesurer l'impact des actions D&I et communiquer sur les réussites
- —✅ Compétences :
Identifier les enjeux de la diversité en service public
Analyser les différentes facettes de la diversité (culturelle, générationnelle, sociale, handicap, genre) et comprendre leur impact réglementaire, organisationnel et humain au sein des administrations publiques.
Appliquer les principes du management inclusif
Mettre en œuvre des techniques de communication et des postures managériales favorisant l'intégration, l'équité et le développement de tous les collaborateurs, en tenant compte de leurs particularités.
Transformer la diversité en levier de performance
Exploiter la richesse des différences individuelles pour renforcer la cohésion d'équipe, stimuler l'innovation et améliorer la performance collective du service public, en résolvant proactivement les frictions potentielles.
Concevoir un plan d'actions Diversité & Inclusion local
Élaborer et piloter des actions concrètes pour promouvoir un environnement de travail respectueux, prévenir les discriminations et évaluer l'efficacité des initiatives Diversité & Inclusion dans son équipe ou service.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
Simuler mon financement
Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Manager la diversité en secteur public : Inclusion et performance — pourquoi la choisir ?
🎯
Compréhension approfondie de la diversité
Explorez les enjeux spécifiques de la diversité dans le service public pour renforcer la performance collective et répondre aux attentes sociétales.
🤝
Pratiques managériales inclusives
Développez des compétences concrètes en management inclusif pour gérer les différences culturelles, générationnelles et sociales au sein de vos équipes.
📈
Diversité comme levier de performance
Apprenez à transformer la diversité en un atout stratégique pour améliorer la productivité et la satisfaction des employés dans le secteur public.
🛠️
Plan d'actions concret
Concevez un plan d'actions Diversité & Inclusion local, fondé sur des bonnes pratiques et des cadres réglementaires adaptés au service public.
🔍
Analyse des impacts de la D&I
Identifiez et mesurez l'impact de la diversité sur la performance de votre organisation grâce à des outils d'analyse spécifiques abordés dans la formation.
🌐
Formation inter-entreprises unique
Participez à un échange enrichissant avec d'autres managers publics pour partager des expériences et des solutions sur la diversité et l'inclusion.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Manager la diversité en secteur public : Inclusion et performance.
Poser une questionL'objectif principal est de développer les compétences en management inclusif des participants pour qu'ils puissent gérer la diversité en secteur public de manière efficace.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Manager la diversité en secteur public : Inclusion et performance vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Manager la diversité en secteur public : Inclusion et performance
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Manager la diversité en secteur public : Inclusion et performance. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir plus
FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
En savoir plus
Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Manager la diversité en secteur public : Inclusion et performance
4.7/5· 3 avis vérifiés
“Rien à redire sur Manager la diversité en secteur public : Inclusion et p…. Programme sérieux, formateur impliqué, groupe agréable. Ce type de formation devrait être obligatoire dans beaucoup d'entreprises.”
SM
Sophie M.
Technicien·ne spécialisé·e · Groupe logistique
“La formation Manager la diversité en secteur public : Inclusion et p… m'a permis de décrocher une promotion quelques semaines après. Difficile de ne pas faire le lien. Merci à toute l'équipe pédagogique.”
OK
Olivier K.
Chargé·e de clientèle · Association caritative
“J'ai suivi plusieurs formations sur Manager la diversité en secteur public : Inclusion et p… ces dernières années — celle-ci est clairement la plus complète et la mieux animée. Je reviendrai pour la suite.”
PR
Pauline R.
Responsable qualité · Cabinet de conseil
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
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Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Manager la diversité en secteur public : Inclusion et performance ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseillerAucun prérequis spécifique n'est nécessaire. La formation s'adresse à toute personne intéressée par le management de la diversité dans le secteur public.
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