Formation Secteur public : manager la diversité (Réf. DIV)
Manager la diversité en secteur public : Inclusion et performance
Découvrez comment gérer la diversité en secteur public pour renforcer la cohésion d'équipe et la performance collective. Cette formation vous aidera à développer vos compétences en management inclusif et à créer un environnement de travail respectueux et stimulant.
Réponse sous 24h ouvrées
En intra la formation peut être entièrement sur mesure
- Identifier les enjeux de la diversité en service public et comprendre leur impact sur la performance collective
- Appliquer les principes du management inclusif pour gérer les différences culturelles, générationnelles et sociales
- Transformer la diversité en levier de performance pour améliorer la productivité et la satisfaction des employés
- Concevoir un plan d'actions Diversité & Inclusion local pour mettre en œuvre des bonnes pratiques et des cadres réglementaires
01.Comprendre la diversité et ses enjeux dans le service public
- —Définition et typologies de la diversité (culturelle, générationnelle, sociale, genre, handicap)
- —Intérêts et opportunités du management de la diversité pour le secteur public
- —Cadre légal et réglementaire de la diversité dans la fonction publique (lois, décrets, obligations)
- —Identifier les freins et stéréotypes liés à la diversité en milieu professionnel
02.Développer des pratiques managériales inclusives
- —Les principes du management inclusif et de l'équité professionnelle
- —Adapter son style de communication aux profils diversifiés de l'équipe
- —Favoriser la participation et l'expression de chacun (écoute active, feedback constructif)
- —Techniques de résolution des conflits liés aux différences interpersonnelles
03.Gérer la diversité au service de la performance collective
- —Mobiliser les richesses de la diversité pour l'innovation et la créativité
- —Constituer des équipes performantes par la complémentarité des profils
- —Définir des objectifs clairs et des rôles équitables pour chaque collaborateur
- —Évaluer et valoriser la contribution individuelle et collective dans un contexte diversifié
04.Mettre en œuvre une stratégie Diversité et Inclusion (D&I)
- —Rôle du manager dans la promotion d'une culture d'entreprise inclusive
- —Élaborer un plan d'actions Diversité & Inclusion à l'échelle de son service
- —Prévenir les discriminations et assurer l'égalité de traitement
- —Mesurer l'impact des actions D&I et communiquer sur les réussites
- —✅ Compétences :
Identifier les enjeux de la diversité en service public
Analyser les différentes facettes de la diversité (culturelle, générationnelle, sociale, handicap, genre) et comprendre leur impact réglementaire, organisationnel et humain au sein des administrations publiques.
Appliquer les principes du management inclusif
Mettre en œuvre des techniques de communication et des postures managériales favorisant l'intégration, l'équité et le développement de tous les collaborateurs, en tenant compte de leurs particularités.
Transformer la diversité en levier de performance
Exploiter la richesse des différences individuelles pour renforcer la cohésion d'équipe, stimuler l'innovation et améliorer la performance collective du service public, en résolvant proactivement les frictions potentielles.
Concevoir un plan d'actions Diversité & Inclusion local
Élaborer et piloter des actions concrètes pour promouvoir un environnement de travail respectueux, prévenir les discriminations et évaluer l'efficacité des initiatives Diversité & Inclusion dans son équipe ou service.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Manager la diversité en secteur public : Inclusion et performance — pourquoi la choisir ?
Compréhension approfondie de la diversité
Explorez les enjeux spécifiques de la diversité dans le service public pour renforcer la performance collective et répondre aux attentes sociétales.
Pratiques managériales inclusives
Développez des compétences concrètes en management inclusif pour gérer les différences culturelles, générationnelles et sociales au sein de vos équipes.
Diversité comme levier de performance
Apprenez à transformer la diversité en un atout stratégique pour améliorer la productivité et la satisfaction des employés dans le secteur public.
Plan d'actions concret
Concevez un plan d'actions Diversité & Inclusion local, fondé sur des bonnes pratiques et des cadres réglementaires adaptés au service public.
Analyse des impacts de la D&I
Identifiez et mesurez l'impact de la diversité sur la performance de votre organisation grâce à des outils d'analyse spécifiques abordés dans la formation.
Formation inter-entreprises unique
Participez à un échange enrichissant avec d'autres managers publics pour partager des expériences et des solutions sur la diversité et l'inclusion.
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Manager la diversité en secteur public : Inclusion et performance.
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Financer Manager la diversité en secteur public : Inclusion et performance
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Manager la diversité en secteur public : Inclusion et performance. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Opérateur de Compétences
Votre OPCO peut prendre en charge les frais pédagogiques selon votre convention collective. Nos conseillers gèrent le dossier.
Plan de développement
Financement employeur
Dans le cadre du plan de développement des compétences, votre entreprise finance la formation et votre salaire est maintenu.
FNE-Formation
Fonds National de l'Emploi
Dispositif accessible pour les entreprises en mutation ou difficulté économique, permettant de financer les formations de reconversion.
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Manager la diversité en secteur public : Inclusion et performance en situation
“Après la formation, un participant a réussi à instaurer des réunions régulières où chaque membre de l'équipe pouvait partager ses idées et ses préoccupations, renforçant ainsi l'inclusion.”
“Un manager a mis en place un système de feedback constructif qui a permis de valoriser la contribution de chaque collaborateur, améliorant ainsi la cohésion d'équipe.”
IMI en chiffres
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
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Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
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- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
Questions fréquentes
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