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Découvrez les principes du management bienveillant. Apprenez à créer un environnement de travail positif et stimulant. Développez une communication empathique et engageante. Renforcez la cohésion d'équipe. Favorisez le bien-être et la performance de vos collaborateurs. Transformez votre style de leadership.
Réponse sous 24h ouvré
Capacité à intégrer les fondements éthiques et les pratiques clés du management bienveillant pour créer un environnement de travail positif et stimulant, favorable à l'épanouissement individuel et collectif.
Aptitude à communiquer de manière attentive et bienveillante, en utilisant l'écoute active, la CNV et le feedback constructif pour gérer les interactions et les conflits avec assertivité et respect mutuel.
Compétence à identifier les besoins et les potentiels des membres de son équipe, à déléguer efficacement, à valoriser les efforts et à prévenir le stress, pour maintenir une haute motivation et performance.
Capacité à animer et fédérer une équipe autour d'objectifs communs, en encourageant la collaboration, en gérant les dynamiques de groupe et en créant un climat de confiance et de sécurité psychologique.
Vous souhaitez développer un leadership inspirant et humaniste, centré sur le bien-être et la performance de vos équipes. Apprenez à transformer votre style de management pour plus d'impact et de satisfaction.
Vous cherchez à insuffler une culture d'entreprise positive et à améliorer l'engagement de vos collaborateurs. Découvrez comment le management bienveillant peut devenir un levier stratégique pour votre organisation.
Vous aspirez à encadrer des équipes avec intelligence émotionnelle et une communication constructive. Préparez-vous à acquérir les fondamentaux d'un leadership efficace et empathique dès le début de votre parcours managérial.
Vous souhaitez mieux comprendre les dynamiques relationnelles au travail et contribuer activement à un environnement sain. Cette formation vous donnera des clés pour interagir de manière plus positive et constructive avec votre hiérarchie.
- Définir le management bienveillant et ses fondements éthiques.
- Identifier les différences avec les styles de management traditionnels.
- Analyser les bénéfices pour l'individu, l'équipe et l'organisation.
- Comprendre les mécanismes des émotions et leur impact en milieu professionnel.
- Apprendre à reconnaître et gérer ses propres émotions (auto-régulation).
- Développer l'empathie : comprendre les émotions d'autrui.
- Maîtriser les principes de la Communication Non Violente (CNV).
- Pratiquer l'écoute active et le questionnement orienté solution.
- Gérer les feedbacks constructifs et les situations difficiles avec tact.
- Appliquer la méthode SMART pour des objectifs clairs et atteignables.
- Apprendre à déléguer efficacement en valorisant l'autonomie et la responsabilité.
- Mettre en place un suivi bienveillant et régulier des progrès.
- Identifier les sources de stress en entreprise et leurs manifestations.
- Promouvoir des pratiques de bien-être et d'équilibre professionnel/personnel.
- Mettre en place des actions préventives et un soutien adapté.
- Favoriser la collaboration et l'intelligence collective.
- Gérer les conflits de manière constructive par la médiation.
- Créer un environnement sécurisant où chacun peut s'exprimer.
- Auto-évaluer sa posture managériale actuelle.
- Définir des objectifs personnels d'amélioration continue.
- Élaborer un plan d'action concret pour intégrer la bienveillance au quotidien.
Nous pouvons adapter le programme de la formation Développez un management humain et bienveillant pour leader vos équipes à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Aucun prérequis technique ou prérequis de diplôme n'est nécessaire. La formation est accessible à toute personne investie d'une fonction managériale ou souhaitant le devenir. Une bonne compréhension du français est requise.
Un ordinateur (PC ou Mac) ou une tablette avec une connexion internet stable. Un casque audio et un microphone pour les sessions interactives. Un accès à une plateforme de visioconférence (Zoom, Teams, Google Meet, etc.) si la formation est à distance. De quoi prendre des notes (cahier, stylo ou éditeur de texte).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Votre entreprise peut financer votre formation.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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