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Apprenez à stimuler l'engagement et la cohésion de vos collaborateurs. Développez des techniques de management positives pour maintenir la motivation et la performance. Transformez les défis en opportunités de croissance collective. Créez un environnement de travail dynamique et productif.
Réponse sous 24h ouvré
Capaciter le manager à diagnostiquer les facteurs de motivation et de démotivation individuels et collectifs au sein de son équipe.
Développer la capacité du manager à valoriser les contributions, les efforts et les succès des collaborateurs, favorisant l'engagement et la persévérance.
Permettre au manager de déléguer efficacement, d'encourager la prise d'initiative et de renforcer la responsabilité individuelle pour accroître l'implication.
Habiliter le manager à créer un environnement de travail stimulant, résilient face aux défis et propice à la collaboration et au bien-être collectif.
Perfectionnez votre capacité à inspirer et diriger vos équipes vers l'excellence. Maîtrisez les leviers d'engagement pour une performance durable et un climat de travail positif.
Créez une culture d'entreprise où la motivation est le moteur de l'innovation et de la croissance. Apprenez à fédérer vos équipes autour de la vision stratégique de votre organisation.
Bâtissez des fondations solides en management motivationnel avant même de prendre vos fonctions. Anticipez les défis et développez les compétences clés pour une prise de poste réussie et impactante.
Intégrez des stratégies de motivation prouvées dans vos programmes de développement des collaborateurs. Enrichissez vos outils pour soutenir un environnement professionnel stimulant et productif.
- Définition et théories de la motivation (Maslow, Herzberg, Vroom)
- Identifier les facteurs de démotivation et leurs conséquences
- Les bénéfices d'une équipe motivée (performance, turnover, climat social)
- Les différents styles de leadership et leur impact sur la motivation
- Pratiquer le management par l'exemple
- Cultiver l'écoute active et l'empathie
- Méthode SMART (Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporellement défini)
- Impliquer l'équipe dans la définition des objectifs
- Suivi et ajustement des objectifs
- L'importance de la reconnaissance formelle et informelle
- Techniques de feedback positif et constructif
- Célébrer les réussites individuelles et collectives
- Déléguer efficacement et donner de l'autonomie
- Renforcer la confiance et la prise d'initiative
- Responsabiliser sans surcharger
- Construire un esprit d'équipe fort
- L'importance du télétravail et de l'équilibre vie pro/perso
- Créer un environnement de travail stimulant et bienveillant
- Évaluation des pratiques managériales actuelles
- Identification des axes d'amélioration personnalisés
- Mise en œuvre d'un plan d'action pour la motivation d'équipe
Nous pouvons adapter le programme de la formation Développer un esprit d'équipe fort et une motivation durable à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Aucun prérequis métier spécifique n'est exigé, la formation est accessible à tous les niveaux de management. - Disposer d'une expérience, même minime, en gestion d'équipe ou projet est un plus pour l'appropriation des concepts. - Avoir la volonté d'améliorer ses compétences en leadership et en stimulation d'équipe.
- Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette avec une connexion internet stable. - Un casque audio avec microphone pour une meilleure qualité d'échange lors des sessions interactives. - De quoi prendre des notes (bloc-notes et stylo ou logiciel de prise de notes).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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