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Développez vos compétences managériales. Apprenez à fédérer votre équipe. Créez un environnement de travail stimulant. Boostez l'engagement et la performance. Transformez vos défis en succès collectifs. Leadership inspirant pour des collaborateurs motivés et performants. Formation concise et impactante pour managers. Élevez vos équipes !
Réponse sous 24h ouvré
Diagnostiquer les facteurs qui influencent l'engagement des collaborateurs et reconnaître les signaux de désengagement pour agir de manière proactive.
Maîtriser les techniques de communication impactante pour transmettre une vision, motiver les équipes et renforcer la cohésion autour d'objectifs collectifs.
Appliquer des méthodes de délégation efficace, de fixation d'objectifs et de valorisation des contributions pour responsabiliser et engager durablement les collaborateurs.
Développer un cadre de travail stimulant, gèrer le stress de l'équipe et favoriser l'équilibre vie professionnelle/personnelle pour entretenir un engagement continu.
Vous souhaitez développer vos compétences managériales, fédérer vos équipes et créer un environnement de travail stimulant propice à l'engagement et à la performance. Transformez vos défis en succès collectifs.
Vous êtes en charge du développement des talents et du bien-être au travail. Cette formation vous donne des outils concrets pour booster l'engagement et la rétention de vos équipes à long terme.
Vous désirez construire dès aujourd'hui une culture d'entreprise forte, mobiliser vos premiers collaborateurs et assurer une croissance pérenne grâce à des équipes engagées et performantes.
- Définition et composantes de l'engagement en entreprise
- Les facteurs psychologiques et organisationnels de l'engagement
- Identifier les désengagements : signes et causes profondes
- Impact de l'engagement sur la performance individuelle et d'équipe
- Développer une vision claire et motivante à partager
- Les techniques de communication engageante (feedback, écoute active)
- Adapter son style managérial aux profils des collaborateurs
- Créer un sentiment d'appartenance et de cohésion de groupe
- Gérer le stress et prévenir le burn-out dans son équipe
- Favoriser l'équilibre vie pro/vie perso des collaborateurs
- Mettre en place un environnement de travail stimulant et bienveillant
- Évaluer et ajuster les actions managériales pour un engagement durable
Nous pouvons adapter le programme de la formation Manager l'engagement des collaborateurs : clés pour leadership efficace à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Avoir des responsabilités managériales ou être sur le point d'en avoir.Maîtriser les bases de la communication interpersonnelle.Être motivé par l'amélioration de la performance collective.
Un ordinateur avec une connexion internet stable.Un microphone et une webcam fonctionnels pour les sessions à distance.Un bloc-notes et un stylo pour prendre des notes.Un environnement calme propice à l'apprentissage.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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