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management

Formation Intégrer et Développer de Nouveaux Talents : Clés du Succès

Maîtrisez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs. Développez une stratégie d'onboarding efficace. Stimulez la réussite collective et individuelle dès l'arrivée. Évaluez le potentiel. Optimisez l'embarquement pour une performance durable. Attirez et retenez les meilleurs profils. Créez un environnement propice à l'épanouissement professionnel.

PrésentielDistanciel14 hIntégrer et Développer de Nouveaux Talents : Clés du SuccèsOPCOFAFFranceTravailCPFRégionFNE Formation

Réponse sous 24h ouvré

Ce que vous apprendrez durant
la formation Intégrer et Développer de Nouveaux Talents : Clés du Succès

Concevoir un parcours d'onboarding complet et stratégique

Élaborer un plan d'intégration structuré, ciblé sur l'engagement et la performance, de la pré-intégration au suivi post-période d'essai, afin d'optimiser la rétention et l'efficacité des nouveaux collaborateurs.

Évaluer et développer le potentiel des nouveaux talents

Identifier et analyser les compétences (hard et soft) et le potentiel d'évolution des recrues via des méthodes adaptées, et mettre en place des actions de développement personnalisées dès l'intégration.

Accompagner l'intégration et favoriser l'autonomie

Mettre en œuvre des techniques d'accueil et de suivi pour faciliter l'intégration culturelle et opérationnelle des nouveaux salariés, en stimulant leur autonomie et leur prise d'initiative rapide.

Adapter l'onboarding aux modes de travail (digital, hybride)

Appliquer les méthodes spécifiques d'intégration pour les collaborateurs à distance ou en mode hybride, en utilisant les outils numériques pertinents et en maintenant un lien social fort pour une intégration réussie.

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La formation parfaite pour :

Responsables RH & Recruteurs

Managers & Chefs d'équipe

Maîtrisez l'intégration de vos recrues pour maximiser leur potentiel. Développez l'engagement et la productivité dès le premier jour.

Dirigeants & DAF

Optimisez le ROI de vos recrutements. Favorisez une montée en compétences rapide et réduisez le turnover grâce à un onboarding stratégique.

Consultants en Organisation

Enrichissez votre offre d'accompagnement client sur l'optimisation des parcours d'intégration et l'évaluation des talents.

Programme de la formation
Intégrer et Développer de Nouveaux Talents : Clés du Succès

  • Comprendre les enjeux de l'onboarding stratégique

    - Définir l'onboarding, ses objectifs et ses bénéfices
    - Impact d'un onboarding réussi sur la rétention et la performance
    - Les coûts cachés d'une mauvaise intégration
    - La place de l'onboarding dans la stratégie RH globale

  • Préparer l'arrivée du nouveau collaborateur

    - Avant l'arrivée: check-list organisationnelle et administrative
    - Le rôle du manager et de l'équipe avant l'intégration
    - Préparation de l'environnement de travail physique et digital
    - Communication interne autour de l'arrivée

  • Les premiers jours: immersion et accueil

    - Le premier jour: accueil chaleureux et présentation
    - Immersion culturelle et découverte de l'entreprise
    - Présentation des outils et des processus clés
    - Gestion des premières questions et attentes

  • Développer un parcours d'intégration structuré

    - Les étapes clés du parcours d'onboarding sur plusieurs mois
    - Définition des objectifs SMART pour le nouvel arrivant
    - Mise en place d'un système de parrainage/mentorat
    - Suivi régulier et points d'étape formels

  • Évaluer le potentiel et les compétences (soft & hard)

    - Méthodes d'évaluation du potentiel après l'embauche
    - Identification des compétences clés à développer
    - Feedback constructif et gestion des périodes d'essai
    - Outils et grilles d'évaluation personnalisées

  • Favoriser l'autonomie et l'engagement

    - Accompagnement vers l'autonomie progressive
    - Création d'un climat de confiance et de soutien
    - Implication dans les projets et les équipes
    - Mesurer l'engagement et anticiper les freins

  • Onboarding digital et à distance

    - Spécificités de l'onboarding pour les télétravailleurs
    - Outils numériques pour faciliter l'intégration à distance
    - Maintenir le lien social et l'appartenance en virtuel
    - Bonnes pratiques et défis de l'onboarding hybride

  • Optimiser et pérenniser votre stratégie d'onboarding

    - Mesurer l'efficacité de l'onboarding (KPIs)
    - Recueillir le feedback et s'améliorer continuellement
    - Rôle de la marque employeur dans l'attraction et la rétention
    - Pérenniser les bonnes pratiques et les diffuser en interne

Encore des questions ?

Nous pouvons adapter le programme de la formation Intégrer et Développer de Nouveaux Talents : Clés du Succès à vos besoins. Contactez un conseiller en formation

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FAQs

Questions souvents posées

Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.

Vous avez encore des questions ?
  • Prérequis

    Expérience en management ou RH. Intérêt pour le développement des compétences. Volonté d'optimiser les parcours d'intégration.

  • Ordinateur avec connexion internet stable. Casque/micro pour les échanges. Logiciel de visioconférence (Zoom, Teams). Bloc-notes et stylo (facultatif).

  • 5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

  • Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

  • Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

  • A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

  • ♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

  • Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com

  • 25 juin 2025

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