Shopping cart
Your cart empty!
Maîtrisez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs. Développez une stratégie d'onboarding efficace. Stimulez la réussite collective et individuelle dès l'arrivée. Évaluez le potentiel. Optimisez l'embarquement pour une performance durable. Attirez et retenez les meilleurs profils. Créez un environnement propice à l'épanouissement professionnel.
Réponse sous 24h ouvré
Élaborer un plan d'intégration structuré, ciblé sur l'engagement et la performance, de la pré-intégration au suivi post-période d'essai, afin d'optimiser la rétention et l'efficacité des nouveaux collaborateurs.
Identifier et analyser les compétences (hard et soft) et le potentiel d'évolution des recrues via des méthodes adaptées, et mettre en place des actions de développement personnalisées dès l'intégration.
Mettre en œuvre des techniques d'accueil et de suivi pour faciliter l'intégration culturelle et opérationnelle des nouveaux salariés, en stimulant leur autonomie et leur prise d'initiative rapide.
Appliquer les méthodes spécifiques d'intégration pour les collaborateurs à distance ou en mode hybride, en utilisant les outils numériques pertinents et en maintenant un lien social fort pour une intégration réussie.
Maîtrisez l'intégration de vos recrues pour maximiser leur potentiel. Développez l'engagement et la productivité dès le premier jour.
Optimisez le ROI de vos recrutements. Favorisez une montée en compétences rapide et réduisez le turnover grâce à un onboarding stratégique.
Enrichissez votre offre d'accompagnement client sur l'optimisation des parcours d'intégration et l'évaluation des talents.
- Définir l'onboarding, ses objectifs et ses bénéfices
- Impact d'un onboarding réussi sur la rétention et la performance
- Les coûts cachés d'une mauvaise intégration
- La place de l'onboarding dans la stratégie RH globale
- Avant l'arrivée: check-list organisationnelle et administrative
- Le rôle du manager et de l'équipe avant l'intégration
- Préparation de l'environnement de travail physique et digital
- Communication interne autour de l'arrivée
- Le premier jour: accueil chaleureux et présentation
- Immersion culturelle et découverte de l'entreprise
- Présentation des outils et des processus clés
- Gestion des premières questions et attentes
- Les étapes clés du parcours d'onboarding sur plusieurs mois
- Définition des objectifs SMART pour le nouvel arrivant
- Mise en place d'un système de parrainage/mentorat
- Suivi régulier et points d'étape formels
- Méthodes d'évaluation du potentiel après l'embauche
- Identification des compétences clés à développer
- Feedback constructif et gestion des périodes d'essai
- Outils et grilles d'évaluation personnalisées
- Accompagnement vers l'autonomie progressive
- Création d'un climat de confiance et de soutien
- Implication dans les projets et les équipes
- Mesurer l'engagement et anticiper les freins
- Spécificités de l'onboarding pour les télétravailleurs
- Outils numériques pour faciliter l'intégration à distance
- Maintenir le lien social et l'appartenance en virtuel
- Bonnes pratiques et défis de l'onboarding hybride
- Mesurer l'efficacité de l'onboarding (KPIs)
- Recueillir le feedback et s'améliorer continuellement
- Rôle de la marque employeur dans l'attraction et la rétention
- Pérenniser les bonnes pratiques et les diffuser en interne
Nous pouvons adapter le programme de la formation Intégrer et Développer de Nouveaux Talents : Clés du Succès à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Expérience en management ou RH. Intérêt pour le développement des compétences. Volonté d'optimiser les parcours d'intégration.
Ordinateur avec connexion internet stable. Casque/micro pour les échanges. Logiciel de visioconférence (Zoom, Teams). Bloc-notes et stylo (facultatif).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
Les meilleures formations réunies en une seule. Apprenez tous ce qu'il y a à savoir.
Inter ou intra, apprenez au côté de professionnels en activité.
Pédagogie active où l’apprenant est acteur de son propre apprentissage : construisez, créez, expérimentez !
Notre expertise au service de l'optimisation de vos budgets de formation.(OPCO, FSE+, FNE, FAF, CPF, EDEF)
Accès illimité à tous les contenus (supports, cours, vidéos, exercices, templates)
Nous adaptons le programme de la formation en fonction des besoins de votre entreprise
Des formations sur-mesure qui répondent à vos ambitions stratégiques.
Pour les formations intraentreprise, nos tarifs ne dépendent pas du nombre de stagiaires. Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
En inter ou en intra, en présentiel ou à distance, bénéficiez de l’accompagnement d’experts à la fois formateurs et professionnels de terrain.
Des formations e-learning flexibles, accessibles à tout moment, pour monter en compétences à votre rythme.
Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +
Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
Obtenez la certification Intégrer et Développer de Nouveaux Talents : Clés du Succès délivrée par i.m.i. executive solutions.

Découvrez l'impact concret de notre programme sur vos problématiques quotidiennes
Réponse sous 48h
Join 10k+ people to get notified about new posts, news and updates.
Do not worry we don't spam!