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Acquérez les compétences pour identifier et développer les talents cachés de vos collaborateurs. Mettez en place des stratégies efficaces de gestion des potentiels. Optimisez la performance individuelle et collective de votre organisation par une approche proactive du développement des talents. Favorisez l'épanouissement professionnel de vos équipes.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer des méthodes d'évaluation et d'observation précises pour détecter les compétences et aptitudes non exploitées, ainsi que les hauts potentiels au sein des équipes, afin de les valoriser stratégiquement.
Élaborer et mettre en œuvre des parcours de développement personnalisés et pertinents (formation, coaching, mentorat, projets) adaptés aux besoins spécifiques des collaborateurs et aux objectifs organisationnels.
Adopter une posture de manager-coach favorisant l'autonomie, l'engagement et la motivation des équipes, en offrant un feedback constructif et en créant un environnement propice à l'apprentissage continu et à la performance.
Aligner la politique de développement des talents avec les enjeux business de l'entreprise, en mesurant l'impact des actions et en contribuant à la rétention des collaborateurs clés pour une performance durable.
Développez la performance de votre équipe en identifiant et cultivant les talents de chacun. Affinez vos outils de détection et de gestion des potentiels pour optimiser les performances individuelles et collectives.
Mettez en place des stratégies RH innovantes pour attirer, retenir et développer les talents. Cartographiez les potentiels et maîtrisez la gestion des hauts potentiels pour une meilleure GPEC.
Optimisez la gestion de votre capital humain. Adoptez une vision stratégique du développement des talents pour favoriser l'innovation et la compétitivité de votre organisation.
Comprenez les mécanismes de détection et de développement des talents en entreprise. Apprenez à valoriser vos propres potentiels et à identifier les leviers de votre épanouissement professionnel.
- Comprendre la notion de talent et de potentiel en entreprise
- Identifier l'importance stratégique de la gestion des talents
- Distinguer les différentes approches théoriques sur le talent
- Évaluer l'impact des talents sur la performance organisationnelle
- Maîtriser les techniques d'entretien structuré et semi-structuré
- Utiliser les tests psychométriques et évaluations 360° pour le potentiel
- Analyser les données de performance et les parcours professionnels
- Développer une grille d'observation des comportements révélateurs de talent
- Adopter la posture du manager-coach pour le développement personnel
- Mettre en place des entretiens de feedback constructifs et orientés futur
- Utiliser le questionnement puissant pour stimuler l'autonomie
- Fixer des objectifs de développement SMART et ambitieux
- Favoriser un environnement de travail stimulant et bienveillant
- Mettre en place des reconnaissances et des gratifications adaptées
- Développer l'autonomie et la prise d'initiative des collaborateurs
- Promouvoir la diversité et l'inclusion comme moteurs de talent
- Anticiper les évolutions de carrières et les successions
- Proposer des parcours professionnels flexibles et motivants
- Mettre en œuvre des stratégies de rétention des talents clés
- Gérer les départs et transformer l'expérience pour l'organisation
- Mesurer l'efficacité des actions de développement des talents
- Utiliser des indicateurs clés (KPI) pour le suivi des potentiels
- Ajuster sa stratégie talents en fonction des résultats et du contexte
- Intégrer la gestion des talents dans la stratégie globale RH et business
Nous pouvons adapter le programme de la formation Développez les talents : identifiez et cultivez les potentiels de vos équipes à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Aucun prérequis technique ou diplôme spécifique n'est exigé pour cette formation. Une expérience professionnelle en management, RH ou gestion d'équipe est un atout pour la mise en pratique.
• Un ordinateur (PC ou Mac) avec une connexion internet stable. • Un casque audio avec microphone pour une meilleure qualité d'écoute et participation. • Un bloc-notes et un stylo pour les prises de notes. • Un environnement calme propice à l'apprentissage.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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