Shopping cart
Your cart empty!
Management
Formation Intergénérationnel : Faire collaborer Gen Z et Seniors
Découvrez comment favoriser la collaboration efficace entre les générations au sein de vos équipes. Cette formation vous permettra de comprendre les caractéristiques de la Gen Z et des Seniors, ainsi que de mettre en œuvre des stratégies de communication intergénérationnelle pour résoudre les conflits et optimiser l'intelligence collective. Renforcez ainsi la cohésion et la productivité de votre équipe.
Réponse sous 24h ouvrées
945 € HTHT / personne
Durée14 heures
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Identifier les caractéristiques clés de la Gen Z et des Seniors
- Appliquer des stratégies de communication efficaces pour faciliter la collaboration intergénérationnelle
- Mettre en place des dispositifs de transfert de compétences, tels que le mentorat inversé
- Gérer les conflits générationnels et favoriser la cohésion au sein de l'équipe
01.Caractéristiques générationnelles : Gen Z et Seniors au travail
- —Identifier les caractéristiques distinctives de la Gen Z en milieu professionnel.
- —Identifier les caractéristiques distinctives des Seniors en milieu professionnel.
- —Distinguer les attentes et motivations professionnelles de chaque génération.
02.Biais générationnels et stéréotypes : impact sur la collaboration
- —Analyser les biais générationnels courants.
- —Reconnaître l'impact des stéréotypes sur la perception intergénérationnelle.
- —Déconstruire les préjugés pour favoriser un management inclusif.
03.Communication intergénérationnelle : adapter les stratégies
- —Appliquer des stratégies de communication adaptées à la Gen Z.
- —Appliquer des stratégies de communication adaptées aux Seniors.
- —Élaborer une charte de communication interne intégrant les préférences générationnelles.
04.Transfert de compétences : mise en place de dispositifs
- —Mettre en place des dispositifs favorisant le transfert de compétences.
- —Structurer un programme de mentorat inversé.
- —Définir les rôles et responsabilités dans le transfert de compétences.
05.Mentorat inversé : application pratique et bénéfices
- —Organiser un programme de mentorat inversé.
- —Superviser la formation d'un Senior aux outils numériques par un membre de la Gen Z.
- —Évaluer les bénéfices du mentorat inversé sur les compétences numériques.
06.Gestion des conflits intergénérationnels : résolution et prévention
- —Identifier les sources de conflits liés aux différences générationnelles.
- —Appliquer des méthodes de résolution de conflits spécifiques.
- —Prévenir les tensions par une communication proactive.
07.Intelligence collective et diversité générationnelle
- —Favoriser l'intelligence collective au sein d'équipes mixtes.
- —Organiser des ateliers de co-développement pour résoudre des problèmes opérationnels.
- —Capitaliser sur la diversité générationnelle pour l'innovation.
08.Évaluation de la collaboration intergénérationnelle
- —Évaluer l'impact des actions menées sur la collaboration intergénérationnelle.
- —Mesurer l'amélioration du climat social intergénérationnel.
- —Ajuster les stratégies de management en fonction des retours d'expérience.
Identifier les caractéristiques Gen Z et Seniors
Distinguer les attentes, motivations et modes de communication spécifiques à la Gen Z et aux Seniors en contexte professionnel.
Appliquer la communication intergénérationnelle
Mettre en œuvre des stratégies de communication adaptées pour optimiser les échanges entre Gen Z et Seniors, en tenant compte des biais générationnels.
Mettre en place le mentorat inversé
Concevoir et déployer un programme de mentorat inversé favorisant le transfert de compétences numériques des jeunes vers les seniors et vice-versa.
Gérer les conflits générationnels
Appliquer des méthodes de résolution de conflits spécifiques aux différences générationnelles pour maintenir un environnement de travail collaboratif.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
Simuler mon financement
Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Intergénérationnel : Faire collaborer Gen Z et Seniors — pourquoi la choisir ?
🎯
Compréhension des générations
Explorez en profondeur les caractéristiques clés de la Gen Z et des Seniors, permettant une meilleure adaptation managériale.
🗣️
Communication ciblée
Apprenez à adapter vos stratégies de communication pour améliorer l'interaction entre générations et réduire les malentendus.
🔄
Mentorat inversé innovant
Mettez en place des dispositifs de mentorat inversé pour favoriser le transfert de compétences et enrichir les échanges intergénérationnels.
⚖️
Gestion des conflits
Développez des compétences pratiques pour gérer et prévenir les conflits générationnels, assurant ainsi une atmosphère de travail harmonieuse.
🤝
Cohésion d'équipe renforcée
Favorisez la cohésion au sein de votre équipe grâce à des stratégies intergénérationnelles adaptées, créant ainsi un environnement collaboratif.
📈
Impact mesurable
Obtenez des outils pratiques pour mesurer l'impact des initiatives intergénérationnelles sur la performance collective et l’engagement des employés.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Intergénérationnel : Faire collaborer Gen Z et Seniors.
Poser une questionFavoriser la collaboration efficace entre les générations au sein de l'équipe
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Intergénérationnel : Faire collaborer Gen Z et Seniors vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
Intergénérationnel : Faire collaborer Gen Z et Seniors vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
Financement
Financer Intergénérationnel : Faire collaborer Gen Z et Seniors
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Intergénérationnel : Faire collaborer Gen Z et Seniors. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir plus
FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d'Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l'organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d'emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d'un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
En savoir plus
Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l'accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d'emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Intergénérationnel : Faire collaborer Gen Z et Seniors
5.0/5· 3 avis vérifiés
“Honnêtement, j'avais des doutes avant de m'inscrire à Intergénérationnel : Faire collaborer Gen Z et Seniors. Mais le niveau du formateur et la qualité des échanges m'ont convaincu dès la première demi-journée.”
TM
Thierry M.
Directeur·rice opérationnel·le · Établissement scolaire
“Très bon retour sur la formation Intergénérationnel : Faire collaborer Gen Z et Seniors. Les cas pratiques sont tirés de situations réelles, ce qui rend la formation immédiatement applicable. Certification Qualiopi rassurante.”
IB
Inès B.
Technicien·ne spécialisé·e · Groupe logistique
“Je cherchais une montée en compétences rapide sur Intergénérationnel : Faire collaborer Gen Z et Seniors — c'est exactement ce que j'ai obtenu. Programme bien calibré, supports clairs, formateur disponible.”
YS
Yann S.
Chargé·e de clientèle · Association caritative
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
L'expertise IMI au service de votre développement professionnel
Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
- 100% opérationnel
Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Intergénérationnel : Faire collaborer Gen Z et Seniors ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseillerExpérience en gestion d'équipe ou de projet. Connaissance des bases de la communication professionnelle. Familiarité avec les enjeux de diversité en entreprise.
Inscrivez-vous à Intergénérationnel : Faire collaborer Gen Z et Seniors
Rejoignez les 1 200+ professionnels qui ont déjà boosté leurs compétences grâce à cette formation.
Réponse sous 24h · Certifié Qualiopi · Sans engagement