Formation Intergénérationnel : Faire collaborer Gen Z et Seniors

Programme de la formation
Intergénérationnel : Faire collaborer Gen Z et Seniors

• Caractéristiques générationnelles : Gen Z et Seniors au travail

  - Identifier les caractéristiques distinctives de la Gen Z en milieu professionnel.
  - Identifier les caractéristiques distinctives des Seniors en milieu professionnel.
  - Distinguer les attentes et motivations professionnelles de chaque génération.

• Biais générationnels et stéréotypes : impact sur la collaboration

  - Analyser les biais générationnels courants.
  - Reconnaître l'impact des stéréotypes sur la perception intergénérationnelle.
  - Déconstruire les préjugés pour favoriser un management inclusif.

• Communication intergénérationnelle : adapter les stratégies

  - Appliquer des stratégies de communication adaptées à la Gen Z.
  - Appliquer des stratégies de communication adaptées aux Seniors.
  - Élaborer une charte de communication interne intégrant les préférences générationnelles.

• Transfert de compétences : mise en place de dispositifs

  - Mettre en place des dispositifs favorisant le transfert de compétences.
  - Structurer un programme de mentorat inversé.
  - Définir les rôles et responsabilités dans le transfert de compétences.

• Mentorat inversé : application pratique et bénéfices

  - Organiser un programme de mentorat inversé.
  - Superviser la formation d'un Senior aux outils numériques par un membre de la Gen Z.
  - Évaluer les bénéfices du mentorat inversé sur les compétences numériques.

• Gestion des conflits intergénérationnels : résolution et prévention

  - Identifier les sources de conflits liés aux différences générationnelles.
  - Appliquer des méthodes de résolution de conflits spécifiques.
  - Prévenir les tensions par une communication proactive.

• Intelligence collective et diversité générationnelle

  - Favoriser l'intelligence collective au sein d'équipes mixtes.
  - Organiser des ateliers de co-développement pour résoudre des problèmes opérationnels.
  - Capitaliser sur la diversité générationnelle pour l'innovation.

• Évaluation de la collaboration intergénérationnelle

  - Évaluer l'impact des actions menées sur la collaboration intergénérationnelle.
  - Mesurer l'amélioration du climat social intergénérationnel.
  - Ajuster les stratégies de management en fonction des retours d'expérience.