Formation Intergénérationnel : Faire collaborer Gen Z et Seniors
Découvrez comment favoriser la collaboration efficace entre les générations au sein de vos équipes. Cette formation vous permettra de comprendre les caractéristiques de la Gen Z et des Seniors, ainsi que de mettre en œuvre des stratégies de communication intergénérationnelle pour résoudre les conflits et optimiser l'intelligence collective. Renforcez ainsi la cohésion et la productivité de votre équipe.
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En intra la formation peut être entièrement sur mesure
- Identifier les caractéristiques clés de la Gen Z et des Seniors
- Appliquer des stratégies de communication efficaces pour faciliter la collaboration intergénérationnelle
- Mettre en place des dispositifs de transfert de compétences, tels que le mentorat inversé
- Gérer les conflits générationnels et favoriser la cohésion au sein de l'équipe
01.Caractéristiques générationnelles : Gen Z et Seniors au travail
- —Identifier les caractéristiques distinctives de la Gen Z en milieu professionnel.
- —Identifier les caractéristiques distinctives des Seniors en milieu professionnel.
- —Distinguer les attentes et motivations professionnelles de chaque génération.
02.Biais générationnels et stéréotypes : impact sur la collaboration
- —Analyser les biais générationnels courants.
- —Reconnaître l'impact des stéréotypes sur la perception intergénérationnelle.
- —Déconstruire les préjugés pour favoriser un management inclusif.
03.Communication intergénérationnelle : adapter les stratégies
- —Appliquer des stratégies de communication adaptées à la Gen Z.
- —Appliquer des stratégies de communication adaptées aux Seniors.
- —Élaborer une charte de communication interne intégrant les préférences générationnelles.
04.Transfert de compétences : mise en place de dispositifs
- —Mettre en place des dispositifs favorisant le transfert de compétences.
- —Structurer un programme de mentorat inversé.
- —Définir les rôles et responsabilités dans le transfert de compétences.
05.Mentorat inversé : application pratique et bénéfices
- —Organiser un programme de mentorat inversé.
- —Superviser la formation d'un Senior aux outils numériques par un membre de la Gen Z.
- —Évaluer les bénéfices du mentorat inversé sur les compétences numériques.
06.Gestion des conflits intergénérationnels : résolution et prévention
- —Identifier les sources de conflits liés aux différences générationnelles.
- —Appliquer des méthodes de résolution de conflits spécifiques.
- —Prévenir les tensions par une communication proactive.
07.Intelligence collective et diversité générationnelle
- —Favoriser l'intelligence collective au sein d'équipes mixtes.
- —Organiser des ateliers de co-développement pour résoudre des problèmes opérationnels.
- —Capitaliser sur la diversité générationnelle pour l'innovation.
08.Évaluation de la collaboration intergénérationnelle
- —Évaluer l'impact des actions menées sur la collaboration intergénérationnelle.
- —Mesurer l'amélioration du climat social intergénérationnel.
- —Ajuster les stratégies de management en fonction des retours d'expérience.
Identifier les caractéristiques Gen Z et Seniors
Distinguer les attentes, motivations et modes de communication spécifiques à la Gen Z et aux Seniors en contexte professionnel.
Appliquer la communication intergénérationnelle
Mettre en œuvre des stratégies de communication adaptées pour optimiser les échanges entre Gen Z et Seniors, en tenant compte des biais générationnels.
Mettre en place le mentorat inversé
Concevoir et déployer un programme de mentorat inversé favorisant le transfert de compétences numériques des jeunes vers les seniors et vice-versa.
Gérer les conflits générationnels
Appliquer des méthodes de résolution de conflits spécifiques aux différences générationnelles pour maintenir un environnement de travail collaboratif.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Intergénérationnel : Faire collaborer Gen Z et Seniors — pourquoi la choisir ?
Compréhension des générations
Explorez en profondeur les caractéristiques clés de la Gen Z et des Seniors, permettant une meilleure adaptation managériale.
Communication ciblée
Apprenez à adapter vos stratégies de communication pour améliorer l'interaction entre générations et réduire les malentendus.
Mentorat inversé innovant
Mettez en place des dispositifs de mentorat inversé pour favoriser le transfert de compétences et enrichir les échanges intergénérationnels.
Gestion des conflits
Développez des compétences pratiques pour gérer et prévenir les conflits générationnels, assurant ainsi une atmosphère de travail harmonieuse.
Cohésion d'équipe renforcée
Favorisez la cohésion au sein de votre équipe grâce à des stratégies intergénérationnelles adaptées, créant ainsi un environnement collaboratif.
Impact mesurable
Obtenez des outils pratiques pour mesurer l'impact des initiatives intergénérationnelles sur la performance collective et l’engagement des employés.
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Intergénérationnel : Faire collaborer Gen Z et Seniors.
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Financer Intergénérationnel : Faire collaborer Gen Z et Seniors
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Intergénérationnel : Faire collaborer Gen Z et Seniors. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Opérateur de Compétences
Votre OPCO peut prendre en charge les frais pédagogiques selon votre convention collective. Nos conseillers gèrent le dossier.
Plan de développement
Financement employeur
Dans le cadre du plan de développement des compétences, votre entreprise finance la formation et votre salaire est maintenu.
FNE-Formation
Fonds National de l'Emploi
Dispositif accessible pour les entreprises en mutation ou difficulté économique, permettant de financer les formations de reconversion.
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Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Intergénérationnel : Faire collaborer Gen Z et Seniors en situation
“Un participant a instauré un programme de mentorat inversé, facilitant ainsi le transfert de compétences entre les générations au sein de son équipe.”
“Suite à la formation, un participant a réussi à adapter sa communication pour mieux répondre aux attentes de ses collègues de la Gen Z.”
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
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Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
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Questions fréquentes
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