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Secteur public
Formation Évaluation Compétences Secteur Public : Outils et Méthodes Efficaces
Dans le secteur public, l'évaluation des compétences est cruciale pour améliorer le pilotage des performances, identifier les besoins en développement et optimiser la gestion des talents. Cette formation vous permettra de maîtriser les outils et méthodes efficaces pour évaluer les compétences individuelles et collectives. Vous pourrez ainsi renforcer votre management public et atteindre vos objectifs.
Réponse sous 24h ouvrées
945 € HTHT / personne
Durée7 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Maîtriser le cadre de l'évaluation publique et comprendre ses principes et ses règles
- Conduire l'évaluation individuelle et collective de manière efficace et respectueuse
- Analyser et interpréter les résultats d'évaluation pour identifier les besoins en développement
- Mettre en œuvre un plan de développement post-évaluation pour améliorer les performances
01.Les fondamentaux de l'évaluation dans le secteur public
- —Cadre réglementaire et enjeux de l'évaluation dans la fonction publique
- —Distinction entre évaluation individuelle et collective : objectifs et spécificités
- —Principes clés d'une évaluation juste, objective et constructive
- —Rôles et responsabilités des acteurs de l'évaluation (évaluateur, évalué, RH)
02.Évaluation des compétences individuelles : outils et méthodes
- —Définition et référentiel de compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être)
- —Outils d'évaluation individuelle : entretiens professionnels, objectifs, grilles
- —Préparation et conduite de l'entretien d'évaluation annuel
- —Feedback constructif et gestion des situations difficiles
03.Évaluation des compétences collectives : dynamique et performance
- —Notions de compétences collectives et d'intelligence collective
- —Méthodes d'évaluation de la performance d'une équipe ou d'un service
- —Indicateurs collectifs et tableau de bord de pilotage
- —L'évaluation 360° et le rôle de l'auto-évaluation collective
04.Utilisation des résultats et plan d'actions
- —Analyse et interprétation des données d'évaluation
- —Identification des besoins en formation et développement des compétences
- —Élaboration de plans d'actions individuels et collectifs post-évaluation
- —Suivi, ajustement et valorisation des parcours professionnels
Maîtriser le cadre de l'évaluation publique
Comprendre et appliquer les principes, enjeux et régulations spécifiques à l'évaluation des compétences individuelles et collectives au sein des organisations du secteur public.
Conduire l'évaluation individuelle et collective
Sélectionner, utiliser et adapter les outils et méthodes pertinents pour évaluer précisément les compétences des agents et la performance des équipes du secteur public.
Analyser et interpréter les résultats d'évaluation
Dégager des constats pertinents à partir des données d'évaluation pour identifier les forces, les axes d'amélioration et les besoins en développement des compétences.
Mettre en œuvre un plan de développement post-évaluation
Élaborer et piloter des plans d'actions concrets (formations, coaching, évolution) visant l'amélioration continue des compétences et des performances individuelles et collectives.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Évaluation Compétences Secteur Public : Outils et Méthodes Efficaces — pourquoi la choisir ?
🎯
Maîtrise du cadre d'évaluation
Comprenez les principes et règles de l'évaluation publique pour garantir des pratiques conformes et efficaces au sein de votre organisation.
🛠️
Outils adaptés aux compétences
Découvrez des outils spécifiques pour évaluer les compétences individuelles, permettant une approche personnalisée et pertinente lors des évaluations.
👥
Dynamique d'équipe
Apprenez à évaluer les compétences collectives pour renforcer la performance de votre équipe et favoriser une collaboration efficace au sein du service public.
📊
Analyse des résultats
Développez vos compétences en analyse pour interpréter les résultats d'évaluation, identifiant ainsi les besoins en développement pour chaque collaborateur.
🚀
Plan de développement post-évaluation
Mettez en œuvre un plan d'action concret après l'évaluation pour améliorer les performances et le développement continu de vos équipes.
🔍
Approche respectueuse
Apprenez à conduire des évaluations individuelles et collectives de manière éthique et respectueuse, renforçant ainsi la confiance au sein de votre équipe.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Évaluation Compétences Secteur Public : Outils et Méthodes Efficaces.
Poser une questionL'évaluation des compétences vise à améliorer le pilotage des performances, identifier les besoins en développement et optimiser la gestion des talents.
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Évaluation Compétences Secteur Public : Outils et Méthodes Efficaces vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Évaluation Compétences Secteur Public : Outils et Méthodes Efficaces
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Évaluation Compétences Secteur Public : Outils et Méthodes Efficaces. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir plus
FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
En savoir plus
Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Évaluation Compétences Secteur Public : Outils et Méthodes Efficaces
4.7/5· 3 avis vérifiés
“Formation Évaluation Compétences Secteur Public : Outils et Métho… suivie à distance, ce qui m'arrangeait bien vu mon emploi du temps chargé. La qualité pédagogique n'a rien à envier au présentiel.”
MG
Manon G.
Consultant·e · Chambre de commerce
“Grâce à Évaluation Compétences Secteur Public : Outils et Métho…, j'ai enfin une vision claire et opérationnelle du sujet. Six mois après, je m'en sers au quotidien. Vraiment utile.”
AD
Anthony D.
Responsable RH · Réseau bancaire
“Excellente formation Évaluation Compétences Secteur Public : Outils et Métho…, dense mais bien équilibrée entre théorie et pratique. Le formateur maîtrise parfaitement son domaine et répond à toutes les questions.”
CV
Christine V.
Coordinateur·rice · Mutuelle santé
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
L'expertise IMI au service de votre développement professionnel
Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
- 100% opérationnel
Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Évaluation Compétences Secteur Public : Outils et Méthodes Efficaces ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseillerExpérience professionnelle dans le secteur public.
Connaissance des bases de la gestion des ressources humaines.
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