Formation Évaluer les compétences collectives et individuelles dans le secteur public (Réf. CIY)
Évaluation Compétences Secteur Public : Outils et Méthodes Efficaces
Dans le secteur public, l'évaluation des compétences est cruciale pour améliorer le pilotage des performances, identifier les besoins en développement et optimiser la gestion des talents. Cette formation vous permettra de maîtriser les outils et méthodes efficaces pour évaluer les compétences individuelles et collectives. Vous pourrez ainsi renforcer votre management public et atteindre vos objectifs.
Réponse sous 24h ouvrées
En intra la formation peut être entièrement sur mesure
- Maîtriser le cadre de l'évaluation publique et comprendre ses principes et ses règles
- Conduire l'évaluation individuelle et collective de manière efficace et respectueuse
- Analyser et interpréter les résultats d'évaluation pour identifier les besoins en développement
- Mettre en œuvre un plan de développement post-évaluation pour améliorer les performances
01.Les fondamentaux de l'évaluation dans le secteur public
- —Cadre réglementaire et enjeux de l'évaluation dans la fonction publique
- —Distinction entre évaluation individuelle et collective : objectifs et spécificités
- —Principes clés d'une évaluation juste, objective et constructive
- —Rôles et responsabilités des acteurs de l'évaluation (évaluateur, évalué, RH)
02.Évaluation des compétences individuelles : outils et méthodes
- —Définition et référentiel de compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être)
- —Outils d'évaluation individuelle : entretiens professionnels, objectifs, grilles
- —Préparation et conduite de l'entretien d'évaluation annuel
- —Feedback constructif et gestion des situations difficiles
03.Évaluation des compétences collectives : dynamique et performance
- —Notions de compétences collectives et d'intelligence collective
- —Méthodes d'évaluation de la performance d'une équipe ou d'un service
- —Indicateurs collectifs et tableau de bord de pilotage
- —L'évaluation 360° et le rôle de l'auto-évaluation collective
04.Utilisation des résultats et plan d'actions
- —Analyse et interprétation des données d'évaluation
- —Identification des besoins en formation et développement des compétences
- —Élaboration de plans d'actions individuels et collectifs post-évaluation
- —Suivi, ajustement et valorisation des parcours professionnels
Maîtriser le cadre de l'évaluation publique
Comprendre et appliquer les principes, enjeux et régulations spécifiques à l'évaluation des compétences individuelles et collectives au sein des organisations du secteur public.
Conduire l'évaluation individuelle et collective
Sélectionner, utiliser et adapter les outils et méthodes pertinents pour évaluer précisément les compétences des agents et la performance des équipes du secteur public.
Analyser et interpréter les résultats d'évaluation
Dégager des constats pertinents à partir des données d'évaluation pour identifier les forces, les axes d'amélioration et les besoins en développement des compétences.
Mettre en œuvre un plan de développement post-évaluation
Élaborer et piloter des plans d'actions concrets (formations, coaching, évolution) visant l'amélioration continue des compétences et des performances individuelles et collectives.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Évaluation Compétences Secteur Public : Outils et Méthodes Efficaces — pourquoi la choisir ?
Maîtrise du cadre d'évaluation
Comprenez les principes et règles de l'évaluation publique pour garantir des pratiques conformes et efficaces au sein de votre organisation.
Outils adaptés aux compétences
Découvrez des outils spécifiques pour évaluer les compétences individuelles, permettant une approche personnalisée et pertinente lors des évaluations.
Dynamique d'équipe
Apprenez à évaluer les compétences collectives pour renforcer la performance de votre équipe et favoriser une collaboration efficace au sein du service public.
Analyse des résultats
Développez vos compétences en analyse pour interpréter les résultats d'évaluation, identifiant ainsi les besoins en développement pour chaque collaborateur.
Plan de développement post-évaluation
Mettez en œuvre un plan d'action concret après l'évaluation pour améliorer les performances et le développement continu de vos équipes.
Approche respectueuse
Apprenez à conduire des évaluations individuelles et collectives de manière éthique et respectueuse, renforçant ainsi la confiance au sein de votre équipe.
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Évaluation Compétences Secteur Public : Outils et Méthodes Efficaces.
Poser une questionFormez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
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Financer Évaluation Compétences Secteur Public : Outils et Méthodes Efficaces
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Évaluation Compétences Secteur Public : Outils et Méthodes Efficaces. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Opérateur de Compétences
Votre OPCO peut prendre en charge les frais pédagogiques selon votre convention collective. Nos conseillers gèrent le dossier.
Plan de développement
Financement employeur
Dans le cadre du plan de développement des compétences, votre entreprise finance la formation et votre salaire est maintenu.
FNE-Formation
Fonds National de l'Emploi
Dispositif accessible pour les entreprises en mutation ou difficulté économique, permettant de financer les formations de reconversion.
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Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Évaluation Compétences Secteur Public : Outils et Méthodes Efficaces en situation
“Après la formation, il a conduit une évaluation des compétences de son équipe, utilisant des outils adaptés pour donner un retour constructif à chaque membre.”
“De retour dans son service, elle a mis en place un tableau de bord pour suivre la performance collective, facilitant ainsi l'identification des besoins en formation.”
IMI en chiffres
L'expertise IMI au service de votre développement professionnel
Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
- 100% opérationnel
Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
Questions fréquentes
Une question sur Évaluation Compétences Secteur Public : Outils et Méthodes Efficaces ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
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