Formation Manager la diversité dans le secteur public : relever les défis
Développez vos compétences en management de la diversité dans le secteur public. Apprenez à intégrer toutes les différences pour une meilleure performance collective. Gérez les défis liés à l'inclusion et favorisez un environnement de travail respectueux et innovant. Maîtrisez les stratégies d'inclusion et de reconnaissance.
Développer les compétences en management de la diversité pour relever les défis de l'inclusion
Apprendre à gérer les différences pour une meilleure performance collective
Maitriser les stratégies d'inclusion et de reconnaissance
Prévenir et gérer les discriminations en milieu public
Programme détaillé
8 modules · 14 heures
01
Introduction : Enjeux et définitions de la diversité publique
—Définir la diversité dans le secteur public et ses dimensions clés
—Analyser les enjeux sociétaux et organisationnels de la diversité
—Identifier les bénéfices d'une équipe diverse pour la performance publique
—Explorer les cadres juridiques encadrant la diversité dans le secteur public
—Sensibiliser aux stéréotypes et préjugés affectant la gestion de la diversité
02
Le rôle du manager face à la diversité : Posture et responsabilités
—Le manager comme acteur central de l'inclusion : rôle et positionnement
—Déconstruire les stéréotypes, préjugés et biais inconscients
—Développer une posture managériale inclusive et respectueuse des individualités
—Lutter contre les discriminations directes et indirectes
03
Recrutement et intégration : Attirer et fidéliser les divers talents
—Audit des pratiques de recrutement existantes et identification des freins à la diversité
—Méthodes de recrutement inclusives et non-discriminatoires
—Processus d'intégration adaptés (onboarding) pour les profils divers
—Fidélisation des talents et gestion des carrières inclusives
04
Management d'équipes plurielles : Favoriser la collaboration
—Comprendre les dynamiques d'équipes diverses : forces et défis
—Mettre en place une communication inclusive et non-violente
—Gérer les conflits liés aux différences et les transformer en opportunités
—Développer la cohésion et le sentiment d'appartenance de chacun
05
Prévention et gestion des discriminations et harcèlements
—Identifier les différentes formes de discriminations et harcèlements (moral, sexuel)
—Cadre légal et procédures de signalement dans le secteur public
—Rôle du manager dans la prévention et le traitement des cas
—Mettre en place des mécanismes d'écoute et de soutien
06
L'inclusion du handicap et de la santé au travail dans le public
—Comprendre le cadre légal du handicap dans la fonction publique (RQTH, OETH)
—Mettre en place des aménagements raisonnables et un environnement accessible
—Sensibiliser les équipes à l'intégration des collaborateurs en situation de handicap
—Gérer les questions de santé au travail et de bien-être pour tous
07
Culture et pratiques inclusives : Vers une organisation apprenante
—Développer des politiques d'adaptation du temps de travail et de flexibilité
—Promouvoir la parité et l'égalité professionnelle femmes-hommes
—Soutenir la diversité générationnelle et culturelle
—Évaluer et mesurer l'impact des actions diversité (indicateurs)
08
Stratégies d'action : Cas concrets et plan de développement
—Études de cas pratiques de management de la diversité dans le secteur public
—Élaborer un plan d'action diversité concret pour son service/équipe
—Animer des ateliers de sensibilisation et mobiliser les parties prenantes
—Anticiper les évolutions futures et les bonnes pratiques émergentes
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques fondamentaux de cette formation est de développer les compétences en management de la diversité, afin de relever les défis de l'inclusion dans le secteur public. En se concentrant sur la maîtrise des stratégies d'inclusion et de reconnaissance, les participants acquerront des outils essentiels pour transformer des environnements de travail souvent hétérogènes en équipes performantes et harmonieuses, où chaque voix compte.
Un défi majeur que rencontrent souvent les managers est la tendance à minimiser l'importance de la diversité, en considérant qu'elle ne concerne que le respect des quotas. Cette approche peut conduire à des environnements de travail stériles, où les différences ne sont ni valorisées ni exploitées. En évitant cette erreur, les apprenants apprendront à embrasser la richesse de la diversité pour stimuler l'innovation et la créativité au sein de leurs équipes.
Ce programme se distingue par son approche pragmatique et contextualisée, spécifiquement adaptée au secteur public. Contrairement à d'autres formations qui traitent la diversité de manière théorique, nous proposons des modules pratiques tels que "Management d'équipes plurielles : Favoriser la collaboration", permettant aux participants de développer des compétences directement applicables à leur réalité quotidienne. Cette formation ne se limite pas à des concepts, mais offre des solutions concrètes pour des défis réels.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, il est recommandé aux participants de préparer en amont des exemples concrets de situations vécues dans leur environnement professionnel. Cela facilitera les échanges lors des sessions et permettra d'enrichir les discussions. En intégrant vos expériences personnelles dans le cadre d'un apprentissage collaboratif, vous contribuerez à créer un climat d'échange et de partage qui renforcera l'apprentissage collectif et individuel.
Pourquoi choisir cette formation en management et leadership
🎯
Compétences en inclusion renforcées
Développez des compétences pratiques en management de la diversité pour créer un environnement inclusif et performant au sein de votre équipe.
🌍
Vision globale de la diversité
Explorez les enjeux et définitions de la diversité publique pour mieux comprendre son impact sur la performance collective dans le secteur public.
🤝
Management d'équipes plurielles
Apprenez à favoriser la collaboration au sein d'équipes diversifiées, un atout essentiel pour maximiser l'efficacité et l'innovation.
🚫
Prévention des discriminations
Maitrisez des stratégies concrètes pour prévenir et gérer les discriminations et harcèlements, garantissant un espace de travail respectueux et sûr.
🧩
Inclusion du handicap
Intégrez des pratiques inclusives liées au handicap et à la santé au travail, favorisant une meilleure intégration des talents divers.
👥
Recrutement inclusif
Apprenez à attirer et fidéliser des talents diversifiés grâce à des stratégies de recrutement et d'intégration ciblées et efficaces.
Compétences acquises
Manager des équipes diverses et inclusives
Appliquer les principes du management de la diversité pour animer et fédérer des équipes plurielles, favorisant la performance collective par l'intégration de toutes les différences.
Prévenir et gérer les discriminations en milieu public
Identifier, prévenir et traiter efficacement les situations de discrimination et de harcèlement dans le cadre légal du secteur public, garantissant un environnement de travail respectueux et équitable.
Intégrer la diversité RH et culturelle
Mettre en œuvre des pratiques de recrutement, d'intégration et de gestion des carrières favorisant la diversité des profils (âge, handicap, origine, genre) au sein des administrations.
Développer une posture managériale inclusive
Déconstruire les biais inconscients et adopter une posture managériale consciente, empathique et propice à l'épanouissement de chaque collaborateur, quelles que soient ses spécificités.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers secteur public
Responsables RH secteur public
Agents publics
Futurs leaders public
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pour mesurer les acquis
Évaluation finale pour évaluer la maitrise des compétences
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a mis en œuvre des méthodes de recrutement inclusives, attirant ainsi un plus large éventail de talents divers. »
« Un autre a réussi à transformer des conflits liés aux différences en opportunités de collaboration au sein de son équipe. »
Questions fréquentes
* Être un professionnel du secteur public (manager, RH, agent) ou étudiant en lien avec la fonction publique.
* Avoir un intérêt pour les thématiques de l'inclusion et de la diversité.
* Maîtriser le français (langue de la formation).
* Un ordinateur (PC ou Mac) ou une tablette avec connexion internet stable.
* Un navigateur web (Chrome, Firefox, Safari...).
* Une suite bureautique pour l'ouverture des supports de cours (ex: Pack Office ou équivalent).
* Un casque audio/micro (optionnel, pour une meilleure interactivité si formation en visio).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
L'objectif principal de cette formation est de développer les compétences en management de la diversité pour relever les défis de l'inclusion et créer un environnement de travail respectueux et innovant.
Les résultats attendus de cette formation sont de pouvoir gérer les différences pour une meilleure performance collective, maitriser les stratégies d'inclusion et de reconnaissance et prévenir et gérer les discriminations en milieu public.
Les bénéfices pour les participants incluent une meilleure compréhension de la diversité et de l'inclusion, la capacité de gérer les différences pour une meilleure performance collective et la maitrise des stratégies d'inclusion et de reconnaissance.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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