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Formation Manager la diversité dans le secteur public : relever les défis

Développez vos compétences en management de la diversité dans le secteur public. Apprenez à intégrer toutes les différences pour une meilleure performance collective. Gérez les défis liés à l'inclusion et favorisez un environnement de travail respectueux et innovant. Maîtrisez les stratégies d'inclusion et de reconnaissance.

PrésentielDistanciel14 h✅ Manager la diversité dans le secteur public : relever les défisOPCOFAFFranceTravailEmployeurRégionFNE Formation

Réponse sous 24h ouvré

Ce que vous apprendrez durant
la formation Manager la diversité dans le secteur public : relever les défis

Manager des équipes diverses et inclusives

Appliquer les principes du management de la diversité pour animer et fédérer des équipes plurielles, favorisant la performance collective par l'intégration de toutes les différences.

Prévenir et gérer les discriminations en milieu public

Identifier, prévenir et traiter efficacement les situations de discrimination et de harcèlement dans le cadre légal du secteur public, garantissant un environnement de travail respectueux et équitable. === COMPETENCE_NUMBER: 3 COMPETENCE_NAME: Intégrer la diversité RH et culturelle COMPETENCE_CONTENT: Mettre en œuvre des pratiques de recrutement, d'intégration et de gestion des carrières favorisant la diversité des profils (âge, handicap, origine, genre) au sein des administrations. === COMPETENCE_NUMBER: 4 COMPETENCE_NAME: Développer une posture managériale inclusive COMPETENCE_CONTENT: Déconstruire les biais inconscients et adopter une posture managériale consciente, empathique et propice à l'épanouissement de chaque collaborateur, quelles que soient ses spécificités.

La formation parfaite pour :

Managers secteur public

Dirigeants, cadres et chefs de service du secteur public souhaitant développer leurs compétences en management inclusif et valoriser la diversité au sein de leurs équipes.

Responsables RH secteur public

Professionnels des ressources humaines des administrations publiques désireux d'intégrer les bonnes pratiques de la diversité et de l'inclusion dans les processus de recrutement et de gestion des carrières.

Agents publics

Toute personne travaillant dans le secteur public soucieuse de comprendre les enjeux de la diversité et de l'inclusion pour contribuer à un environnement de travail plus équitable et performant.

Futurs leaders public

Étudiants ou jeunes professionnels aspirant à des postes de management dans le secteur public et souhaitant acquérir des bases solides en gestion de la diversité pour leur future carrière.

Programme de la formation
Manager la diversité dans le secteur public : relever les défis

Introduction : Enjeux et définitions de la diversité publique
Le rôle du manager face à la diversité : Posture et responsabilités
- Le manager comme acteur central de l'inclusion : rôle et positionnement
- Déconstruire les stéréotypes, préjugés et biais inconscients
- Développer une posture managériale inclusive et respectueuse des individualités
- Lutter contre les discriminations directes et indirectes
Recrutement et intégration : Attirer et fidéliser les divers talents
- Audit des pratiques de recrutement existantes et identification des freins à la diversité
- Méthodes de recrutement inclusives et non-discriminatoires
- Processus d'intégration adaptés (onboarding) pour les profils divers
- Fidélisation des talents et gestion des carrières inclusives
Management d'équipes plurielles : Favoriser la collaboration
- Comprendre les dynamiques d'équipes diverses : forces et défis
- Mettre en place une communication inclusive et non-violente
- Gérer les conflits liés aux différences et les transformer en opportunités
- Développer la cohésion et le sentiment d'appartenance de chacun
Prévention et gestion des discriminations et harcèlements
- Identifier les différentes formes de discriminations et harcèlements (moral, sexuel)
- Cadre légal et procédures de signalement dans le secteur public
- Rôle du manager dans la prévention et le traitement des cas
- Mettre en place des mécanismes d'écoute et de soutien
L'inclusion du handicap et de la santé au travail dans le public
- Comprendre le cadre légal du handicap dans la fonction publique (RQTH, OETH)
- Mettre en place des aménagements raisonnables et un environnement accessible
- Sensibiliser les équipes à l'intégration des collaborateurs en situation de handicap
- Gérer les questions de santé au travail et de bien-être pour tous
Culture et pratiques inclusives : Vers une organisation apprenante
- Développer des politiques d'adaptation du temps de travail et de flexibilité
- Promouvoir la parité et l'égalité professionnelle femmes-hommes
- Soutenir la diversité générationnelle et culturelle
- Évaluer et mesurer l'impact des actions diversité (indicateurs)
Stratégies d'action : Cas concrets et plan de développement
- Études de cas pratiques de management de la diversité dans le secteur public
- Élaborer un plan d'action diversité concret pour son service/équipe
- Animer des ateliers de sensibilisation et mobiliser les parties prenantes
- Anticiper les évolutions futures et les bonnes pratiques émergentes

Encore des questions ?

Nous pouvons adapter le programme de la formation Manager la diversité dans le secteur public : relever les défis à vos besoins. Contactez un conseiller en formation

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FAQs

Questions souvents posées

Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.

Vous avez encore des questions ?

Prérequis

* Être un professionnel du secteur public (manager, RH, agent) ou étudiant en lien avec la fonction publique. * Avoir un intérêt pour les thématiques de l'inclusion et de la diversité. * Maîtriser le français (langue de la formation).
Matériels nécessaires

* Un ordinateur (PC ou Mac) ou une tablette avec connexion internet stable. * Un navigateur web (Chrome, Firefox, Safari...). * Une suite bureautique pour l'ouverture des supports de cours (ex: Pack Office ou équivalent). * Un casque audio/micro (optionnel, pour une meilleure interactivité si formation en visio).
Modalité d’évaluation

5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Méthodes mobilisées

Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Modalités d’accès

Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
Délais d’accès

A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
Accessibilité aux personnes handicapés

♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Responsable de la formation

Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
Dernière mise à jour de la formation

25 juin 2025

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Gestion centralisée des accès

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Le champ de la formation est exonéré de TVA.

Les financements possibles

Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

OPCO

Formations financées via votre opérateur de compétences

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.

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FAF

Aide à la formation pour les indépendants

Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).

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FranceTravail

Des aides pour les demandeurs d’emploi

France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.

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Employeur

Votre entreprise peut financer votre formation.

Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.

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Région

Aides régionales pour la formation professionnelle

Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.

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FNE Formation

Un soutien pour les entreprises en transformation

Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.

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A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :

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Obtenez la certification Manager la diversité dans le secteur public : relever les défis délivrée par i.m.i. executive solutions.

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