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Management et leadership
Formation Manager la diversité dans le secteur public : relever les défis
Dans un contexte de plus en plus complexe et diversifié, apprendre à gérer la diversité est devenu un élément crucial pour les managers du secteur public. Cette formation vous permettra de développer vos compétences pour relever les défis de l'inclusion et de créer un environnement de travail respectueux et innovant. Vous découvrirez comment intégrer toutes les différences pour une meilleure performance collective.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Développer les compétences en management de la diversité pour relever les défis de l'inclusion
- Apprendre à gérer les différences pour une meilleure performance collective
- Maitriser les stratégies d'inclusion et de reconnaissance
- Prévenir et gérer les discriminations en milieu public
01.Introduction : Enjeux et définitions de la diversité publique
02.Le rôle du manager face à la diversité : Posture et responsabilités
- —Le manager comme acteur central de l'inclusion : rôle et positionnement
- —Déconstruire les stéréotypes, préjugés et biais inconscients
- —Développer une posture managériale inclusive et respectueuse des individualités
- —Lutter contre les discriminations directes et indirectes
03.Recrutement et intégration : Attirer et fidéliser les divers talents
- —Audit des pratiques de recrutement existantes et identification des freins à la diversité
- —Méthodes de recrutement inclusives et non-discriminatoires
- —Processus d'intégration adaptés (onboarding) pour les profils divers
- —Fidélisation des talents et gestion des carrières inclusives
04.Management d'équipes plurielles : Favoriser la collaboration
- —Comprendre les dynamiques d'équipes diverses : forces et défis
- —Mettre en place une communication inclusive et non-violente
- —Gérer les conflits liés aux différences et les transformer en opportunités
- —Développer la cohésion et le sentiment d'appartenance de chacun
05.Prévention et gestion des discriminations et harcèlements
- —Identifier les différentes formes de discriminations et harcèlements (moral, sexuel)
- —Cadre légal et procédures de signalement dans le secteur public
- —Rôle du manager dans la prévention et le traitement des cas
- —Mettre en place des mécanismes d'écoute et de soutien
06.L'inclusion du handicap et de la santé au travail dans le public
- —Comprendre le cadre légal du handicap dans la fonction publique (RQTH, OETH)
- —Mettre en place des aménagements raisonnables et un environnement accessible
- —Sensibiliser les équipes à l'intégration des collaborateurs en situation de handicap
- —Gérer les questions de santé au travail et de bien-être pour tous
07.Culture et pratiques inclusives : Vers une organisation apprenante
- —Développer des politiques d'adaptation du temps de travail et de flexibilité
- —Promouvoir la parité et l'égalité professionnelle femmes-hommes
- —Soutenir la diversité générationnelle et culturelle
- —Évaluer et mesurer l'impact des actions diversité (indicateurs)
08.Stratégies d'action : Cas concrets et plan de développement
- —Études de cas pratiques de management de la diversité dans le secteur public
- —Élaborer un plan d'action diversité concret pour son service/équipe
- —Animer des ateliers de sensibilisation et mobiliser les parties prenantes
- —Anticiper les évolutions futures et les bonnes pratiques émergentes
Manager des équipes diverses et inclusives
Appliquer les principes du management de la diversité pour animer et fédérer des équipes plurielles, favorisant la performance collective par l'intégration de toutes les différences.
Prévenir et gérer les discriminations en milieu public
Identifier, prévenir et traiter efficacement les situations de discrimination et de harcèlement dans le cadre légal du secteur public, garantissant un environnement de travail respectueux et équitable. === COMPETENCE_NUMBER: 3 COMPETENCE_NAME: Intégrer la diversité RH et culturelle COMPETENCE_CONTENT: Mettre en œuvre des pratiques de recrutement, d'intégration et de gestion des carrières favorisant la diversité des profils (âge, handicap, origine, genre) au sein des administrations. === COMPETENCE_NUMBER: 4 COMPETENCE_NAME: Développer une posture managériale inclusive COMPETENCE_CONTENT: Déconstruire les biais inconscients et adopter une posture managériale consciente, empathique et propice à l'épanouissement de chaque collaborateur, quelles que soient ses spécificités.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Points forts de la formation
Manager la diversité dans le secteur public : relever les défis — pourquoi la choisir ?
🎯
Compétences en inclusion renforcées
Développez des compétences pratiques en management de la diversité pour créer un environnement inclusif et performant au sein de votre équipe.
🌍
Vision globale de la diversité
Explorez les enjeux et définitions de la diversité publique pour mieux comprendre son impact sur la performance collective dans le secteur public.
🤝
Management d'équipes plurielles
Apprenez à favoriser la collaboration au sein d'équipes diversifiées, un atout essentiel pour maximiser l'efficacité et l'innovation.
🚫
Prévention des discriminations
Maitrisez des stratégies concrètes pour prévenir et gérer les discriminations et harcèlements, garantissant un espace de travail respectueux et sûr.
🧩
Inclusion du handicap
Intégrez des pratiques inclusives liées au handicap et à la santé au travail, favorisant une meilleure intégration des talents divers.
👥
Recrutement inclusif
Apprenez à attirer et fidéliser des talents diversifiés grâce à des stratégies de recrutement et d'intégration ciblées et efficaces.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Manager la diversité dans le secteur public : relever les défis.
Poser une questionL'objectif principal de cette formation est de développer les compétences en management de la diversité pour relever les défis de l'inclusion et créer un environnement de travail respectueux et innovant.
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Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Manager la diversité dans le secteur public : relever les défis
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Manager la diversité dans le secteur public : relever les défis. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Manager la diversité dans le secteur public : relever les défis
5.0/5· 3 avis vérifiés
“Formation Manager la diversité dans le secteur public : relever l… recommandée par mon responsable RH. Je comprends maintenant pourquoi : le niveau est sérieux et l'approche vraiment professionnelle.”
IG
Isabelle G.
Manager d'équipe · Réseau de distribution
“J'ai apprécié la pédagogie active de cette formation Manager la diversité dans le secteur public : relever l…. On n'écoute pas juste un formateur parler — on pratique, on échange, on repart avec des automatismes.”
RC
Romain C.
Technicien·ne senior · Banque régionale
“Solide formation Manager la diversité dans le secteur public : relever l…. Quelques parties auraient pu être condensées, mais dans l'ensemble le contenu est pertinent et les exemples concrets. Je recommande.”
FB
Fatima B.
Coordinateur·rice · Administration publique
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
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FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Manager la diversité dans le secteur public : relever les défis ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller* Être un professionnel du secteur public (manager, RH, agent) ou étudiant en lien avec la fonction publique.
* Avoir un intérêt pour les thématiques de l'inclusion et de la diversité.
* Maîtriser le français (langue de la formation).
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