Formation Secteur public : manager la diversité
Manager la diversité dans le secteur public : relever les défis
Dans un contexte de plus en plus complexe et diversifié, apprendre à gérer la diversité est devenu un élément crucial pour les managers du secteur public. Cette formation vous permettra de développer vos compétences pour relever les défis de l'inclusion et de créer un environnement de travail respectueux et innovant. Vous découvrirez comment intégrer toutes les différences pour une meilleure performance collective.
Réponse sous 24h ouvrées
En intra la formation peut être entièrement sur mesure
- Développer les compétences en management de la diversité pour relever les défis de l'inclusion
- Apprendre à gérer les différences pour une meilleure performance collective
- Maitriser les stratégies d'inclusion et de reconnaissance
- Prévenir et gérer les discriminations en milieu public
01.Le rôle du manager face à la diversité : Posture et responsabilités
- —Le manager comme acteur central de l'inclusion : rôle et positionnement
- —Déconstruire les stéréotypes, préjugés et biais inconscients
- —Développer une posture managériale inclusive et respectueuse des individualités
- —Lutter contre les discriminations directes et indirectes
02.Recrutement et intégration : Attirer et fidéliser les divers talents
- —Audit des pratiques de recrutement existantes et identification des freins à la diversité
- —Méthodes de recrutement inclusives et non-discriminatoires
- —Processus d'intégration adaptés (onboarding) pour les profils divers
- —Fidélisation des talents et gestion des carrières inclusives
03.Management d'équipes plurielles : Favoriser la collaboration
- —Comprendre les dynamiques d'équipes diverses : forces et défis
- —Mettre en place une communication inclusive et non-violente
- —Gérer les conflits liés aux différences et les transformer en opportunités
- —Développer la cohésion et le sentiment d'appartenance de chacun
04.Prévention et gestion des discriminations et harcèlements
- —Identifier les différentes formes de discriminations et harcèlements (moral, sexuel)
- —Cadre légal et procédures de signalement dans le secteur public
- —Rôle du manager dans la prévention et le traitement des cas
- —Mettre en place des mécanismes d'écoute et de soutien
05.L'inclusion du handicap et de la santé au travail dans le public
- —Comprendre le cadre légal du handicap dans la fonction publique (RQTH, OETH)
- —Mettre en place des aménagements raisonnables et un environnement accessible
- —Sensibiliser les équipes à l'intégration des collaborateurs en situation de handicap
- —Gérer les questions de santé au travail et de bien-être pour tous
06.Culture et pratiques inclusives : Vers une organisation apprenante
- —Développer des politiques d'adaptation du temps de travail et de flexibilité
- —Promouvoir la parité et l'égalité professionnelle femmes-hommes
- —Soutenir la diversité générationnelle et culturelle
- —Évaluer et mesurer l'impact des actions diversité (indicateurs)
07.Stratégies d'action : Cas concrets et plan de développement
- —Études de cas pratiques de management de la diversité dans le secteur public
- —Élaborer un plan d'action diversité concret pour son service/équipe
- —Animer des ateliers de sensibilisation et mobiliser les parties prenantes
- —Anticiper les évolutions futures et les bonnes pratiques émergentes
Manager des équipes diverses et inclusives
Appliquer les principes du management de la diversité pour animer et fédérer des équipes plurielles, favorisant la performance collective par l'intégration de toutes les différences.
Prévenir et gérer les discriminations en milieu public
Identifier, prévenir et traiter efficacement les situations de discrimination et de harcèlement dans le cadre légal du secteur public, garantissant un environnement de travail respectueux et équitable.
Intégrer la diversité RH et culturelle
Mettre en œuvre des pratiques de recrutement, d'intégration et de gestion des carrières favorisant la diversité des profils (âge, handicap, origine, genre) au sein des administrations.
Développer une posture managériale inclusive
Déconstruire les biais inconscients et adopter une posture managériale consciente, empathique et propice à l'épanouissement de chaque collaborateur, quelles que soient ses spécificités.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Compétences en inclusion renforcées
Développez des compétences pratiques en management de la diversité pour créer un environnement inclusif et performant au sein de votre équipe.
Vision globale de la diversité
Explorez les enjeux et définitions de la diversité publique pour mieux comprendre son impact sur la performance collective dans le secteur public.
Management d'équipes plurielles
Apprenez à favoriser la collaboration au sein d'équipes diversifiées, un atout essentiel pour maximiser l'efficacité et l'innovation.
Prévention des discriminations
Maitrisez des stratégies concrètes pour prévenir et gérer les discriminations et harcèlements, garantissant un espace de travail respectueux et sûr.
Inclusion du handicap
Intégrez des pratiques inclusives liées au handicap et à la santé au travail, favorisant une meilleure intégration des talents divers.
Recrutement inclusif
Apprenez à attirer et fidéliser des talents diversifiés grâce à des stratégies de recrutement et d'intégration ciblées et efficaces.
Questions clés
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Opérateur de Compétences
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FNE-Formation
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Manager la diversité dans le secteur public : relever les défis en situation
“Après la formation, un participant a mis en œuvre des méthodes de recrutement inclusives, attirant ainsi un plus large éventail de talents divers.”
“Un autre a réussi à transformer des conflits liés aux différences en opportunités de collaboration au sein de son équipe.”
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Questions fréquentes
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