Acquérir les méthodes pour préparer et conduire l'entretien professionnel. Appliquer les obligations légales, structurer le déroulement, et rédiger un compte-rendu conforme. Identifier les besoins en formation et les perspectives d'évolution, incluant le bilan de parcours professionnel et les dispositifs comme le CPF.
Concevoir et conduire des entretiens professionnels structurés et efficaces
Rédiger des comptes-rendus d'entretien complets et conformes aux obligations légales
Identifier les besoins en formation et les perspectives d'évolution professionnelle
Distinguer et appliquer les obligations légales liées aux entretiens professionnels
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Cadre légal et enjeux de l'entretien professionnel
—Distinguer l'entretien professionnel des autres entretiens RH.
—Identifier les obligations légales de l'entretien professionnel.
—Appliquer l'échéance biennale de l'entretien professionnel.
02
Préparation et conduite de l'entretien professionnel
—Structurer un entretien professionnel selon les étapes réglementaires.
—Mener un bilan de parcours professionnel avec le collaborateur.
—Aborder les perspectives d'évolution du collaborateur.
03
Identification des besoins et dispositifs de formation
—Identifier les besoins en formation du collaborateur.
—Présenter les dispositifs de formation : CPF, VAE, certification.
—Documenter les actions de formation envisagées.
04
Formalisation et suivi de l'entretien professionnel
—Rédiger le compte-rendu d'entretien professionnel.
—Assurer le suivi des engagements pris lors de l'entretien.
—Réaliser le bilan à six ans du parcours professionnel.
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de concevoir et conduire des entretiens professionnels structurés et efficaces. Cette compétence est essentielle pour garantir que chaque entretien soit non seulement un moment d'échange, mais aussi une opportunité de développement pour le collaborateur. En apprenant à structurer ces entretiens, les participants seront mieux équipés pour transformer des discussions parfois informelles en véritables leviers de performance.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les apprenants dans ce domaine est la difficulté à établir un cadre clair pour l'entretien, ce qui peut conduire à des échanges désordonnés et peu productifs. Souvent, les managers négligent les obligations légales qui encadrent ces entretiens, ce qui peut entraîner des erreurs coûteuses. Cette formation met l'accent sur l'importance de la préparation et de la formalisation, afin de surmonter ces obstacles.
Ce qui distingue notre approche, c'est l'accent mis sur la législation et les enjeux stratégiques liés à l'entretien professionnel. Contrairement à d'autres formations qui se contentent d’aborder les techniques de communication, notre programme intègre une compréhension approfondie des obligations légales et des enjeux organisationnels. Cette combinaison permet aux participants de mener des entretiens qui soient non seulement conformes aux normes, mais également alignés avec les objectifs de développement de leur équipe.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de vous préparer en amont en réfléchissant aux situations concrètes que vous rencontrez dans votre rôle. Apportez des exemples d'entretiens passés et soyez prêt à partager vos expériences. Cette démarche favorise un apprentissage collaboratif et vous permettra de mettre en pratique les compétences acquises dans votre contexte professionnel dès la fin de la formation. Votre engagement sera la clé de votre succès !
Pourquoi choisir cette formation en management
🎯
Maîtrise du cadre légal
Comprenez les obligations légales liées aux entretiens professionnels et assurez la conformité de vos pratiques grâce à notre module dédié.
📝
Rédaction de comptes-rendus
Apprenez à rédiger des comptes-rendus d'entretien clairs et complets, respectant les exigences légales et facilitant le suivi des actions.
🔍
Identification des besoins
Développez votre capacité à détecter les besoins en formation et les perspectives d'évolution professionnelle pour vos collaborateurs.
📊
Préparation efficace d'entretien
Maîtrisez les techniques de préparation et de conduite d'entretiens professionnels structurés pour maximiser leur impact.
🤝
Engagement collaboratif
Encouragez un dialogue ouvert avec vos équipes, favorisant un climat de confiance et de développement personnel.
✨
Formation inter-entreprises
Bénéficiez d'une ambiance d'apprentissage collaborative en inter-entreprises, favorisant l'échange de bonnes pratiques entre différents secteurs.
Compétences acquises
Conduire un entretien professionnel
Appliquer la structure réglementaire de l'entretien professionnel, de la préparation à la clôture, en intégrant les obligations légales et l'échéance biennale.
Rédiger le compte-rendu d'entretien
Formaliser le compte-rendu d'entretien professionnel en documentant les points clés, les actions envisagées et les perspectives d'évolution du collaborateur.
Identifier les besoins d'évolution professionnelle
Détecter les besoins en formation, certification, VAE ou CPF du collaborateur en lien avec son bilan de parcours professionnel et les objectifs de l'entreprise.
Distinguer les obligations légales
Différencier les exigences légales de l'entretien professionnel des autres entretiens, notamment le bilan à six ans du parcours professionnel.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers
Responsables d'équipe
Collaborateurs
Prérequis
Aucun prérequis spécifique. Cette formation est ouverte à tous les professionnels souhaitant améliorer leurs compétences en matière d'entretien professionnel.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue des participants par les formateurs et l'analyse de leurs productions
Exercices et simulations pratiques évalués pour mesurer la maîtrise des compétences
Compte-rendu final d'entretien professionnel évalué pour son contenu et sa conformité
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour au travail, un participant a structuré un entretien professionnel, permettant au collaborateur de mieux comprendre ses perspectives d'évolution. »
« Un autre a rédigé un compte-rendu d'entretien conforme aux obligations légales, assurant ainsi un suivi efficace des engagements pris. »
Questions fréquentes
Connaissance des bases du management d'équipe. Expérience minimale d'un an en gestion de personnel ou en tant que collaborateur. Familiarité avec les outils bureautiques (traitement de texte).
Accès à un ordinateur avec connexion internet. Logiciel de traitement de texte (ex: Word, Google Docs). Modèle de compte-rendu d'entretien professionnel (fourni ou existant).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
L'entretien professionnel vise à identifier les besoins en formation, les perspectives d'évolution professionnelle et à évaluer le parcours professionnel. Il doit être structuré pour répondre à ces objectifs.
Les entretiens professionnels doivent être conduits de manière à respecter les obligations légales, notamment en matière de protection des données personnelles et de droits des salariés.
Un compte-rendu d'entretien professionnel doit être clair, concis et complet. Il doit inclure les éléments suivants : le contexte de l'entretien, les objectifs atteints, les recommandations et les prochaines étapes.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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