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Ressources humaines
Formation Maîtriser l'entretien professionnel annuel en milieu hospitalier public
Apprenez à maîtriser l'entretien professionnel annuel en milieu hospitalier public pour renforcer les relations de travail et favoriser la croissance professionnelle de vos collaborateurs. Ce cours vous aidera à préparer et à mener efficacement ces entretiens, en respectant les règles de la fonction publique hospitalière. Découvrez les bonnes pratiques pour conduire des échanges réussis et stimulants avec vos équipes.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Maîtriser le cadre réglementaire de l'entretien professionnel annuel (EPA) en fonction publique hospitalière (FPH)
- Préparer et structurer efficacement l'entretien professionnel annuel
- Conduire des entretiens professionnels annuels avec efficacité, en privilégiant l'écoute active et les échanges constructifs
- Développer des compétences de gestion des aspects relationnels de l'entretien professionnel annuel
- Apprendre à fournir des feedbacks constructifs pour accompagner la croissance professionnelle des collaborateurs
01.Comprendre le cadre réglementaire de l'EPA en FPH
- —Historique et objectifs de l'entretien professionnel annuel (EPA)
- —النصوص القانونية والمراسيم التنظيمية الخاصة بـ EPA في الوظيفة العمومية الاستشفائية
- —Différences et spécificités de l'EPA FPH par rapport à d'autres secteurs
- —Rôle et responsabilités des différentes parties prenantes (autorité, évaluateur, évalué)
02.Se préparer efficacement à l'entretien évaluatif
- —Collecte et analyse des informations pertinentes (fiche de poste, bilan d'activité, etc.)
- —Définition des objectifs de l'entretien (évaluation, développement, projets)
- —Préparation de l'ordre du jour et de la structure de l'entretien
- —Communication préalable et fixation du rendez-vous avec le collaborateur
03.Structurer et mener le début de l'EPA
- —Créer un climat de confiance et d'écoute favorable
- —Rappeler l'objectif et le cadre de l'entretien
- —Présenter la grille d'évaluation et les points abordés
- —Recueillir la perception initiale du collaborateur sur son activité
04.Évaluer les activités et les résultats du collaborateur
- —Analyse des réalisations au regard des objectifs fixés
- —Évaluation des compétences professionnelles et transversales
- —Prise en compte de la manière de servir et du comportement professionnel
- —Utilisation d'exemples concrets et de faits objectifs
05.Aborder les compétences et le développement professionnel
- —Identification des points forts et des axes d'amélioration
- —Discussion sur les besoins en formation et les souhaits d'évolution
- —Élaboration d'un plan de développement des compétences
- —Lien entre développement des compétences et stratégie de service
06.Fixer des objectifs et envisager les perspectives
- —Définition d'objectifs SMART pour le futur (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporellement définis)
- —Articulation des objectifs individuels avec les objectifs collectifs du service
- —Discussion sur les perspectives d'évolution de carrière et de mobilité
- —Planification du suivi des objectifs
07.Finaliser l'entretien professionnel annuel
- —Récapitulation des points clés et des décisions prises
- —Rédaction du compte-rendu de l'entretien et vérification par les parties
- —Conclure positivement l'échange et remercier le collaborateur
- —Procédure de validation et de recours du compte-rendu
08.Développer des compétences relationnelles clés pour l'EPA
- —Techniques d'écoute active et de reformulation constructive
- —Gestion des situations délicates et des objections
- —Donner un feedback constructif et équilibré
- —Posture d'accompagnement et de développement du collaborateur
- —--
Maîtriser le cadre réglementaire de l'EPA en FPH
Appliquer la réglementation spécifique à l'entretien professionnel annuel dans la Fonction Publique Hospitalière pour assurer sa conformité et sa pertinence.
Préparer et structurer l'EPA
Organiser toutes les phases de l'entretien, depuis la collecte des informations jusqu'à la fixation des objectifs, pour un échange constructif et exploitable.
Conduire l'entretien avec efficacité
Mener l'entretien en utilisant des techniques de communication adaptées (écoute active, feedback) pour évaluer, fixer des objectifs et accompagner le collaborateur.
Gérer les aspects relationnels de l'entretien
Développer une posture bienveillante et professionnelle pour favoriser un climat de confiance et gérer les situations complexes avec tact et assertivité.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Maîtriser l'entretien professionnel annuel en milieu hospitalier public — pourquoi la choisir ?
🎯
Compréhension du cadre réglementaire
Maîtrisez le cadre légal de l'entretien professionnel annuel en FPH, essentiel pour assurer la conformité et éviter les erreurs administratives.
📝
Préparation efficace de l'entretien
Apprenez à structurer vos entretiens de manière optimale, garantissant des échanges riches et constructifs pour chaque collaborateur.
👥
Techniques d'écoute active
Développez vos compétences en écoute active pour favoriser des discussions ouvertes et productives lors des entretiens professionnels.
📊
Évaluation des performances
Acquérez des outils pour évaluer avec précision les activités et résultats de vos collaborateurs, contribuant à des feedbacks pertinents.
🎯
Objectifs clairs et motivants
Apprenez à fixer des objectifs SMART qui inspirent et motivent vos équipes, tout en alignant les ambitions individuelles sur celles de l’établissement.
🔄
Feedback constructif
Maîtrisez l'art de donner des feedbacks constructifs pour soutenir la croissance professionnelle de vos collaborateurs et améliorer la performance globale.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Maîtriser l'entretien professionnel annuel en milieu hospitalier public.
Poser une questionL'entretien professionnel annuel vise à évaluer les performances, à fixer des objectifs et à développer les compétences des collaborateurs, tout en favorisant la croissance professionnelle et la satisfaction au travail.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Maîtriser l'entretien professionnel annuel en milieu hospitalier public vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Maîtriser l'entretien professionnel annuel en milieu hospitalier public
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Maîtriser l'entretien professionnel annuel en milieu hospitalier public. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Maîtriser l'entretien professionnel annuel en milieu hospitalier public
4.7/5· 3 avis vérifiés
“Excellente formation Maîtriser l'entretien professionnel annuel en milieu ho…, dense mais bien équilibrée entre théorie et pratique. Le formateur maîtrise parfaitement son domaine et répond à toutes les questions.”
CV
Christine V.
Chargé·e de mission · Clinique privée
“J'ai suivi la formation Maîtriser l'entretien professionnel annuel en milieu ho… dans le cadre d'un plan de développement interne. Très bonne structure, rythme adapté aux actifs. Je recommande IMI Executive Solutions sans hésiter.”
MB
Mehdi B.
Directeur·rice adjoint·e · Coopérative agricole
“La formation Maîtriser l'entretien professionnel annuel en milieu ho… a vraiment répondu à mes attentes. Contenu à jour, formateur expert, et j'ai pu appliquer les acquis dès le lendemain dans mon poste.”
ST
Sandrine T.
Consultant·e · Chambre de commerce
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
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- Personnalisé & sur-mesure
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FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Maîtriser l'entretien professionnel annuel en milieu hospitalier public ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller- Aucun prérequis métier spécifique n'est exigé.
- Un rôle d'encadrant ou une position amenée à conduire des entretiens professionnels est un plus.
- Maîtrise des outils bureautiques de base (traitement de texte, tableur).
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