Formation Maîtriser l'entretien professionnel pour développer la performance
Développez vos compétences pour conduire efficacement les entretiens professionnels. Maîtrisez le cadre légal et les techniques clés. Favorisez l'évolution professionnelle de vos collaborateurs. Optimisez la performance et la motivation des équipes. Une formation pratique et essentielle pour tout manager.
Conduire l'entretien : techniques de communication et d'écoute
—Maîtriser l'écoute active et le questionnement (ouvert, fermé, reformulations)
—Les principes de la communication non-verbale et para-verbale
—Gérer les émotions et les résistances du collaborateur
—Adopter une posture constructive et bienveillante
—Le rôle du feedback : donner et recevoir efficacement
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Suivi, plans d'action et valorisation
—Élaborer et formaliser les plans d'actions concrets (formation, mobilité, évolution)
—Suivre les engagements et évaluer les progrès
—Valoriser les réussites et les efforts du collaborateur
—Lier l'entretien professionnel au parcours professionnel global
—Assurer la traçabilité et l'archivage des entretiens
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de maîtriser le cadre légal et réglementaire entourant les entretiens professionnels. Cette connaissance est indispensable pour garantir la conformité et la pertinence des échanges entre managers et collaborateurs. En comprenant les enjeux légaux, les participants seront mieux préparés à structurer des entretiens qui respectent les normes tout en étant bénéfiques pour le développement des employés.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants est la difficulté à structurer et à conduire des entretiens qui favorisent un dialogue constructif. Beaucoup de managers se sentent mal à l'aise dans ces interactions, ce qui peut mener à des échanges superficiels et peu engageants. En abordant ces problématiques spécifiques, notre formation vise à transformer ces obstacles en opportunités d'apprentissage et de développement personnel pour chaque participant.
Ce qui distingue notre formation est son approche intégrative qui combine théorie et pratique, axée sur des techniques de communication et d'écoute. Contrairement à d'autres formations, nous proposons des mises en situation réelles et des outils concrets pour élaborer et suivre un plan de développement individuel. Les participants ne repartent pas seulement avec des connaissances, mais avec des compétences immédiatement applicables dans leur quotidien professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, je recommande aux participants de réfléchir à des situations réelles d'entretiens qu'ils ont menées ou auxquelles ils ont assisté. En partageant ces expériences durant les sessions interactives, les apprenants pourront bénéficier d'un retour constructif de leurs pairs et formateurs, enrichissant ainsi leur compréhension et leur pratique des entretiens professionnels. Votre engagement à échanger et à apprendre ensemble sera la clé de votre succès.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🎯
Cadre légal maîtrisé
Apprenez à naviguer dans le cadre légal de l'entretien professionnel, garantissant conformité et sécurité juridique pour votre entreprise.
🗂️
Structuration efficace
Découvrez des méthodes éprouvées pour concevoir et structurer des entretiens qui maximisent l'engagement et la performance des collaborateurs.
🗣️
Techniques de communication
Développez vos compétences en communication et écoute active pour conduire des entretiens professionnels impactants et constructifs.
📈
Plan de développement individuel
Élaborez des plans de développement personnalisés pour chaque collaborateur, favorisant leur croissance et l'atteinte des objectifs de l'équipe.
🔍
Suivi et valorisation
Apprenez à suivre les actions post-entretien et à valoriser les contributions des collaborateurs pour renforcer leur motivation.
🤝
Approche collaborative
Intégrez des techniques de management relationnel pour construire des relations de confiance et favoriser un environnement de travail collaboratif.
Compétences acquises
Maîtriser le cadre légal de l'entretien professionnel
Connaître les obligations légales et les enjeux réglementaires pour assurer la conformité de l'entretien professionnel et minimiser les risques juridiques.
Préparer et structurer un entretien professionnel
Organiser efficacement la préparation de l'entretien, définir ses objectifs et construire un déroulement structuré pour optimiser sa pertinence et son efficacité.
Conduire l'entretien avec techniques de communication
Utiliser l'écoute active, le questionnement et les techniques de communication pour favoriser un échange constructif, gérer les objections et motiver le collaborateur.
Élaborer et suivre un plan de développement
Définir avec le collaborateur des plans d'action concrets pour son évolution professionnelle, en assurer le suivi et contribuer à sa montée en compétences.
Aucun prérequis spécifique. Cette formation est destinée à tous les managers et responsables de ressources humaines souhaitant améliorer leurs compétences en matière d'entretiens professionnels.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test de connaissances à la fin de la formation
Retour d'expérience et évaluation par les participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après avoir suivi la formation, un manager a structuré ses entretiens professionnels en intégrant des outils de feedback pour mieux accompagner ses collaborateurs. »
« Un participant a utilisé des techniques de communication non-verbale pour créer un climat de confiance lors d'un entretien avec un collaborateur. »
Questions fréquentes
Avoir une fonction managériale ou des responsabilités d'encadrement, actuelles ou futures.
Comprendre les bases du management d'équipe.
Maîtriser les fondamentaux de la communication interpersonnelle.
Volonté de développer ses compétences en gestion des ressources humaines.
Ordinateur avec connexion internet stable (visioconférence si à distance).
Microphone et webcam fonctionnels (fortement recommandé).
Bloc-notes et stylo pour la prise de notes.
Documents relatifs à vos propres entretiens professionnels (facultatif, pour étude de cas).
Environnement calme propice à l'apprentissage.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
L'objectif principal de cette formation est de développer les compétences des managers pour conduire des entretiens professionnels efficaces et améliorer la performance et la motivation des équipes.
Les participants apprendront à maîtriser le cadre légal et réglementaire entourant les entretiens professionnels, à concevoir et structurer des entretiens professionnels efficaces, à développer leurs compétences de communication et à élaborer des plans de développement individuels pour chaque collaborateur.
Cette formation est destinée à tous les managers et responsables de ressources humaines qui souhaitent améliorer leurs compétences en matière d'entretiens professionnels.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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