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Ressources humaines
Formation Gérer efficacement l'entretien professionnel annuel dans le secteur public
Maîtrisez l'entretien professionnel annuel dans la fonction publique d'État et optimisez vos pratiques managériales pour favoriser la performance de vos équipes. Cette formation vous aidera à préparer, conduire et évaluer ces moments clés pour le développement professionnel. Vous apprendrez à gérer efficacement les échanges complexes et à assurer le suivi.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Maîtriser le cadre réglementaire de l'Entretien Professionnel Annuel (EPA) en fonction publique d'État
- Préparer et conduire des entretiens professionnels annuels efficaces
- Fixer des objectifs et développer les compétences de vos collaborateurs
- Gérer les échanges complexes et assurer le suivi
01.Le cadre réglementaire de l'entretien pro dans la FPE
- —Comprendre la base légale de l'entretien professionnel annuel (EPA) dans la FPE.
- —Identifier les objectifs et principes directeurs de l'EPA.
- —Distinguer l'EPA des autres dispositifs d'évaluation ou de gestion RH.
02.Préparation de l'entretien : les fondamentaux du manager
- —Analyser le poste et la fiche de poste de l'agent.
- —Recueillir et analyser les informations pertinentes (objectifs, activités, résultats).
- —Définir les objectifs de l'entretien pour le manager et l'agent.
03.L'auto-évaluation de l'agent et sa préparation
- —Accompagner l'agent dans sa démarche d'auto-évaluation.
- —Fournir les outils et supports nécessaires à la préparation de l'agent.
- —Expliquer l'importance de la préparation pour la qualité du dialogue.
04.Conduire l'entretien : les étapes clés et la posture
- —Maîtriser les phases d'un entretien structuré (accueil, échange, conclusion).
- —Adopter une posture managériale adaptée : écoute active, assertivité, bienveillance.
- —Gérer le temps et le cadre de l'entretien.
05.Fixation d'objectifs et développement des compétences
- —Définir des objectifs SMART et alignés sur les missions du service et de l'agent.
- —Identifier les besoins en compétences et les leviers de développement (formation, mobilité).
- —Elaborer un plan d'actions de développement professionnel.
06.Gérer les situations difficiles et les désaccords
- —Identifier les situations délicates (résistance, désaccord, émotion).
- —Appliquer des techniques de gestion des conflits et de communication non-violente.
- —Maintenir un dialogue constructif et orienté solutions.
07.Évaluation des résultats et rédaction du compte rendu
- —Évaluer objectivement les résultats passés de l'agent.
- —Rédiger un compte rendu précis, factuel et conforme aux exigences.
- —Gérer la signature et les voies de recours de l'agent.
08.Suivi de l'entretien et impact sur la gestion RH
- —Mettre en place un suivi régulier des objectifs et du plan de développement.
- —Utiliser les informations de l'EPA pour la gestion des carrières et des mobilités.
- —Inscrire l'EPA dans une dynamique managériale continue et performante.
- —--
- —### Compétences visées
Maîtriser le cadre réglementaire de l'EPA en FPE
Appliquer les dispositions légales et statutaires relatives à l'entretien professionnel annuel dans la fonction publique d'État, en identifiant ses finalités et son articulation avec les dispositifs RH existants.
Préparer et conduire l'entretien professionnel annuel
Organiser toutes les étapes de l'entretien, depuis la collecte des informations jusqu'à la fixation des objectifs et la rédaction du compte rendu, en adoptant une posture managériale constructive et éthique.
Fixer des objectifs et développer les compétences
Définir des objectifs de performance individuels alignés sur les missions, et identifier les besoins en compétences des agents pour construire un parcours de développement professionnel pertinent et motivant.
Gérer les échanges complexes et assurer le suivi
Animer sereinement les dialogues, même en cas de désaccord, en utilisant des techniques de communication adaptées et en assurant un suivi efficace des décisions prises lors de l'entretien annuel.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Gérer efficacement l'entretien professionnel annuel dans le secteur public — pourquoi la choisir ?
🎯
Maîtrise du cadre réglementaire
Comprenez en profondeur le cadre légal de l'Entretien Professionnel Annuel (EPA) dans la fonction publique d'État, essentiel pour une gestion conforme.
🗣️
Techniques d'entretien efficaces
Apprenez à préparer et conduire des entretiens professionnels annuels avec des méthodes éprouvées, garantissant des échanges constructifs et productifs.
📈
Fixation d'objectifs clairs
Développez vos compétences en matière de fixation d'objectifs adaptés aux besoins de vos collaborateurs, favorisant leur évolution professionnelle.
🤝
Gestion des échanges complexes
Acquérez des stratégies pour gérer les situations difficiles et les désaccords lors des entretiens, renforçant votre posture de manager.
🔍
Auto-évaluation de l'agent
Intégrez l'auto-évaluation comme outil clé pour préparer les agents à l'entretien, promouvant une approche proactive et engageante.
👥
Adaptabilité pour tous niveaux
Cette formation est conçue pour tous les niveaux, garantissant que chaque participant, qu'il soit novice ou expérimenté, en retire un maximum.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Gérer efficacement l'entretien professionnel annuel dans le secteur public.
Poser une questionL'entretien professionnel annuel vise à évaluer la performance et à fixer des objectifs pour le développement professionnel d'un employé.
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Gérer efficacement l'entretien professionnel annuel dans le secteur public vous intéresse ?
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Financement
Financer Gérer efficacement l'entretien professionnel annuel dans le secteur public
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Gérer efficacement l'entretien professionnel annuel dans le secteur public. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Gérer efficacement l'entretien professionnel annuel dans le secteur public
5.0/5· 3 avis vérifiés
“Formation Gérer efficacement l'entretien professionnel annuel dan… suivie à distance, ce qui m'arrangeait bien vu mon emploi du temps chargé. La qualité pédagogique n'a rien à envier au présentiel.”
IG
Isabelle G.
Responsable formation · Grand groupe industriel
“Grâce à Gérer efficacement l'entretien professionnel annuel dan…, j'ai enfin une vision claire et opérationnelle du sujet. Six mois après, je m'en sers au quotidien. Vraiment utile.”
MT
Marc T.
Chef·fe de service · Mairie
“Excellente formation Gérer efficacement l'entretien professionnel annuel dan…, dense mais bien équilibrée entre théorie et pratique. Le formateur maîtrise parfaitement son domaine et répond à toutes les questions.”
LF
Laura F.
Chargé·e de mission · Clinique privée
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
- 100% opérationnel
Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Gérer efficacement l'entretien professionnel annuel dans le secteur public ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller- Être en fonction ou futur acteur dans la Fonction Publique d'État.
- Avoir un intérêt pour les bases du management et des ressources humaines.
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