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Développez vos compétences en dialogue social. Apprenez à gérer les IRP, négocier et prévenir les conflits. Maîtrisez les fondamentaux du droit du travail. Optimisez la performance de votre équipe par un dialogue constructif. Renforcez votre rôle de manager.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier le rôle et les attributions du CSE et des représentants syndicaux pour interagir efficacement dans le respect du cadre légal.
Détecter les signaux faibles de tension, appliquer des techniques de désamorçage et adopter une posture constructive face aux situations conflictuelles.
Connaître les principes essentiels du droit du travail et leurs implications pratiques pour la gestion d'équipe et le dialogue avec les IRP.
Adapter son style de communication, pratiquer l'écoute active et mener des discussions constructives avec tous les acteurs du dialogue social.
Vous souhaitez améliorer vos compétences en gestion des relations sociales, dialogue constructif et prévention des litiges ? Cette formation est conçue pour optimiser votre performance managériale au quotidien.
Maîtrisez les enjeux stratégiques du dialogue social pour une meilleure gouvernance. Renforcez la performance globale de votre organisation par une gestion proactive des IRP et des négociations.
Développez une communication efficace avec vos équipes et les représentants du personnel. Apprenez à déjouer les situations conflictuelles et à fédérer autour d'objectifs communs pour une meilleure productivité.
Vous aspirez à prendre des responsabilités managériales ? Anticipez les défis du dialogue social, maîtrisez le cadre légal et développez les compétences clés pour une prise de poste réussie et sereine.
- Définition et histoire du dialogue social en France.
- Rôles et responsabilités du manager dans le dialogue social.
- Enjeux stratégiques : performance, climat social, attractivité.
- Le Comité Social et Économique (CSE) : composition, attributions.
- Le rôle des délégués syndicaux et des représentants de section syndicale.
- Interactions quotidiennes du manager avec le CSE et les DS.
- Les sources du droit du travail (loi, convention collective, accord d'entreprise).
- Obligations de l'employeur et droits des salariés.
- Impact des règles légales sur les pratiques managériales quotidiennes.
- Bâtir la confiance et la transparence avec les représentants du personnel.
- Mettre en place des rituels de dialogue réguliers en équipe.
- Valoriser l'apport du dialogue social pour la performance collective.
- Le devoir de loyauté de l'employeur et du manager.
- Respect de la confidentialité et de la discrétion professionnelle.
- Prévention des discriminations et promotion de l'équité.
Nous pouvons adapter le programme de la formation Dialogue social : maîtriser les clés pour managers à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?* Être en poste de manager ou avoir des responsabilités d'encadrement. * Avoir a minima une connaissance des bases de la gestion d'équipe. * Aucun prérequis juridique spécifique n'est demandé, les fondamentaux seront abordés.
* Ordinateur avec connexion internet stable (visioconférence). * Micro et webcam fonctionnels (pour les sessions à distance). * Prise de notes (papier/stylo ou numérique). * Accès à des ressources documentaires en ligne (fournies si besoin).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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