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Management et leadership
Formation Dialogue social : maîtriser les clés pour managers
Dans un contexte de gestion de l'entreprise de plus en plus complexe, les managers doivent être en mesure de gérer efficacement les relations avec leurs collaborateurs et les instances représentatives du personnel. Cette formation est conçue pour vous aider à développer vos compétences en dialogue social et à optimiser la performance de votre équipe. En participant à cette formation, vous renforcerez votre rôle de manager et apprenez à gérer les conflits sociaux de manière constructive.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Comprendre les Instances Représentatives du Personnel (IRP) et leur rôle dans l'entreprise
- Apprendre à prévenir et gérer les conflits sociaux de manière efficace
- Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et leur application dans l'entreprise
- Développer des compétences en communication efficace en contexte social
01.Introduction au Dialogue Social et Ses Enjeux pour le Manager
- —Définition et histoire du dialogue social en France.
- —Rôles et responsabilités du manager dans le dialogue social.
- —Enjeux stratégiques : performance, climat social, attractivité.
02.Les Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- —Le Comité Social et Économique (CSE) : composition, attributions.
- —Le rôle des délégués syndicaux et des représentants de section syndicale.
- —Interactions quotidiennes du manager avec le CSE et les DS.
03.Fondamentaux du Droit du Travail Lien au Dialogue Social
- —Les sources du droit du travail (loi, convention collective, accord d'entreprise).
- —Obligations de l'employeur et droits des salariés.
- —Impact des règles légales sur les pratiques managériales quotidiennes.
04.Négociation Collective et Accords d'Entreprise
05.Prévention et Gestion des Conflits Sociaux
06.Communication Efficace dans le Cadre du Dialogue Social
07.Promouvoir un Dialogue Social Constructif au Quotidien
- —Bâtir la confiance et la transparence avec les représentants du personnel.
- —Mettre en place des rituels de dialogue réguliers en équipe.
- —Valoriser l'apport du dialogue social pour la performance collective.
08.Éthique et Responsabilité du Manager en Dialogue Social
- —Le devoir de loyauté de l'employeur et du manager.
- —Respect de la confidentialité et de la discrétion professionnelle.
- —Prévention des discriminations et promotion de l'équité.
Comprendre les Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Identifier le rôle et les attributions du CSE et des représentants syndicaux pour interagir efficacement dans le respect du cadre légal.
Prévenir et Gérer les Conflits Sociaux
Détecter les signaux faibles de tension, appliquer des techniques de désamorçage et adopter une posture constructive face aux situations conflictuelles.
Maîtriser les Fondamentaux du Droit du Travail
Connaître les principes essentiels du droit du travail et leurs implications pratiques pour la gestion d'équipe et le dialogue avec les IRP.
Communiquer Efficacement en Contexte Social
Adapter son style de communication, pratiquer l'écoute active et mener des discussions constructives avec tous les acteurs du dialogue social.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
Simuler mon financement
Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Dialogue social : maîtriser les clés pour managers — pourquoi la choisir ?
🎯
Maîtrise des IRP
Comprenez en profondeur le rôle des Instances Représentatives du Personnel (IRP) pour renforcer la cohésion au sein de votre équipe.
🛡️
Prévention des conflits
Apprenez des techniques concrètes pour prévenir et gérer efficacement les conflits sociaux, garantissant un climat de travail serein.
📜
Bases du droit du travail
Acquérez les fondamentaux du droit du travail et leur application pratique pour éviter les litiges et protéger votre entreprise.
🤝
Négociation collective
Développez vos compétences en négociation avec notre module spécifique sur les accords d'entreprise pour favoriser un dialogue constructif.
🗣️
Communication efficace
Renforcez votre capacité à communiquer efficacement en contexte social, un atout essentiel pour tout manager.
📈
Formation inter-entreprise
Participez à une formation inter-entreprise qui favorise le partage d'expériences et les meilleures pratiques entre managers.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Dialogue social : maîtriser les clés pour managers.
Poser une questionLes principaux objectifs de cette formation sont de comprendre les Instances Représentatives du Personnel (IRP), de prévenir et gérer les conflits sociaux, de maîtriser les fondamentaux du droit du travail et de développer des compétences en communication efficace en contexte social.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Dialogue social : maîtriser les clés pour managers vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Dialogue social : maîtriser les clés pour managers
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Dialogue social : maîtriser les clés pour managers. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir plus
FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Dialogue social : maîtriser les clés pour managers
4.7/5· 3 avis vérifiés
“J'ai suivi la formation Dialogue social : maîtriser les clés pour managers dans le cadre d'un plan de développement interne. Très bonne structure, rythme adapté aux actifs. Je recommande IMI Executive Solutions sans hésiter.”
MB
Mehdi B.
Adjoint·e de direction · Société de services
“La formation Dialogue social : maîtriser les clés pour managers a vraiment répondu à mes attentes. Contenu à jour, formateur expert, et j'ai pu appliquer les acquis dès le lendemain dans mon poste.”
ST
Sandrine T.
Chef·fe de projet digital · Entreprise de BTP
“Super formation sur Dialogue social : maîtriser les clés pour managers, j'ai vraiment accroché au format. Petits groupes, beaucoup d'interactions, formateur qui adapte le rythme en fonction du groupe.”
DR
David R.
Directeur·rice opérationnel·le · Établissement scolaire
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
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FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Dialogue social : maîtriser les clés pour managers ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller* Être en poste de manager ou avoir des responsabilités d'encadrement.
* Avoir a minima une connaissance des bases de la gestion d'équipe.
* Aucun prérequis juridique spécifique n'est demandé, les fondamentaux seront abordés.
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