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Acquérez les principes et outils du Design Thinking. Apprenez à innover en équipe en adoptant une approche centrée utilisateur. Maîtrisez les étapes clés, de l'idéation au prototypage rapide, pour stimuler la créativité et résoudre des problèmes complexes au sein de votre organisation.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer les 5 phases (Empathie, Définition, Idéation, Prototypage, Test) pour innover et résoudre des problèmes en équipe.
Identifier et comprendre les besoins profonds des utilisateurs via des techniques d'empathie (interviews, observations) et d'analyse (personas, parcours).
Animer des ateliers d'idéation créatifs et concevoir des prototypes rapides pour matérialiser et tester des solutions innovantes.
Mettre en œuvre le Design Thinking pour favoriser la créativité, résoudre des problèmes complexes et implanter une culture d'innovation continue.
Optimisez la gestion de projet par l'innovation. Renforcez la collaboration d'équipe et la résolution de problèmes. Intégrez le Design Thinking pour des livrables plus pertinents et une approche centrée sur l'utilisateur.
Stimulez la créativité et l'innovation au sein de vos équipes. Apprenez à identifier les besoins réels de vos clients et à développer des solutions agiles. Devenez un moteur de transformation pour votre organisation.
Concevez des produits et services qui répondent aux attentes des utilisateurs. Maîtrisez le prototypage rapide pour valider vos idées. Accélérez votre cycle d'innovation et livrez des solutions à fort impact.
Enrichissez votre offre de conseil avec une méthodologie d'innovation reconnue. Accompagnez vos clients dans leur transformation. Développez des approches centrées client pour des recommandations plus stratégiques et percutantes.
- Définition et origines du Design Thinking
- Pourquoi le Design Thinking est essentiel pour l'innovation
- Les 5 phases clés du processus Design Thinking
- Présentation contextuelle et objectifs de la formation
- L'importance de la phase d'empathie
- Techniques d'observation : immersion, ethnographie
- Méthodes d'interview : comment poser les bonnes questions
- Cartographie des parties prenantes et personas
- Analyse des données collectées lors de la phase d'empathie
- Outils de synthèse : cartes d'empathie, parcours utilisateur
- Formulation du Point de Vue (POV) ou Comment pourrions-nous ? (HMW)
- Identification et hiérarchisation des problèmes clés à résoudre
- L'art de la pensée divergente et convergente
- Techniques d'idéation : brainstorming, SCAMPER, Mind Mapping
- Facilitation d'ateliers d'idéation créatifs
- Sélection des idées les plus prometteuses
- Qu'est-ce qu'un prototype et pourquoi c'est crucial
- L'approche du prototype low-fidelity (basse fidélité)
- Méthodes de prototypage rapide : maquettes, scénarios, jeux de rôle
- Transformer une idée abstraite en un concept concret
- Préparation d'un test utilisateur efficace
- Techniques pour recueillir des feedbacks constructifs
- Analyse des résultats et identification des axes d'amélioration
- Itération et ajustements basés sur les retours
- Adapter le Design Thinking à la culture d'entreprise
- Défis d'implémentation et stratégies de surmontée
- Mesurer l'impact de l'innovation centrée utilisateur
- Scalabilité des solutions Design Thinking
- Mise en pratique des techniques clés sur un cas réel
- Résolution collaborative d'un problème complexe
- Partage d'expériences et bonnes pratiques
- Réflexion sur l'application du Design Thinking dans son contexte professionnel
Nous pouvons adapter le programme de la formation Innover en entreprise avec le Design Thinking : méthodes et outils pratiques à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire. La formation s'adresse à toute personne souhaitant développer ses compétences en innovation et résolution de problèmes, quel que soit son domaine d'activité ou son niveau d'expérience.
Un ordinateur avec une connexion stable à internet. Des outils numériques de collaboration (ex: Miro, Figma ou équivalent) pourront être utilisés et présentés pendant la formation, mais aucun achat de licence n'est requis.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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