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Maîtrisez le Design Sprint pour résoudre des problèmes complexes et tester rapidement de nouvelles idées. Adoptez une méthode agile éprouvée en 5 jours pour innover. Améliorez la collaboration. Réduisez les risques de développement en testant vos solutions auprès des utilisateurs finaux avant de les mettre en œuvre et lancer vos projets avec succès.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer chaque étape du Design Sprint (Mapping, Sketching, Deciding, Prototyping, Testing) pour résoudre des défis complexes et valider rapidement des idées, réduisant les risques de développement.
Animer et guider des équipes multidisciplinaires à travers les phases du Design Sprint, en encourageant la collaboration, la créativité et la prise de décision rapide pour atteindre des objectifs communs.
Développer des prototypes fonctionnels à faible fidélité en 24 heures et les soumettre à des tests utilisateurs pertinents pour recueillir des retours concrets et valider des hypothèses.
Employer le Design Sprint pour valider la pertinence d'une solution auprès des utilisateurs finaux avant un investissement significatif, sécurisant ainsi les lancements de produits ou services.
Optimisez vos processus d'innovation et accélérez le développement de produits en maîtrisant une méthodologie agile pour tester rapidement des idées et minimiser les risques.
Améliorez la collaboration et la cohésion de vos équipes tout en stimulant l'innovation. Apprenez à résoudre des problèmes complexes et à prendre des décisions éclairées grâce au Design Sprint.
Élargissez votre panel de compétences en intégrant le Design Sprint à votre arsenal. Offrez des solutions méthodologiques structurées pour la phase d'idéation et de prototypage rapide à vos clients.
Validez l'orientation de votre projet avant d'investir massivement. Testez vos concepts clés auprès des utilisateurs en seulement 5 jours, réduisant ainsi les risques de développement et optimisant votre time-to-market.
- Définition et origine du Design Sprint
- Les principes fondamentaux du Design Thinking
- Pourquoi utiliser le Design Sprint : bénéfices et cas d'usage
- Historique et succès emblématiques du Design Sprint
- Comprendre la problématique à résoudre
- Définir un objectif clair et mesurable pour le sprint
- Constituer l'équipe du sprint (rôles et responsabilités)
- Logistique et ressources nécessaires au déroulement
- Techniques de brainstorming créatif (Crazy 8s, Lightning Demos)
- Générer des solutions individuelles et diversifiées
- Sélectionner les meilleures idées (Heat Maps, Sprint Questions)
- Préparer les esquisses pour la phase de décision
- Méthodes de vote et de décision rapide (Dot Vote, Stroop Test)
- Choisir la solution à prototyper (solution winner)
- Créer un storyboard détaillé du prototype
- Planifier les étapes de prototypage
- Principes du prototypage rapide et basse fidélité
- Outils et techniques pour prototyper efficacement
- Réalisation du prototype fonctionnel (UI/UX rapide)
- Préparation des scénarios de test utilisateur
- Recrutement et préparation des utilisateurs tests
- Conduire les entretiens utilisateur et observer les réactions
- Collecter les retours et analyser les comportements
- Identifier les points forts et les axes d'amélioration
- Synthèse des apprentissages du sprint
- Présenter les résultats et les décisions clés
- Définir les prochaines étapes (itérations, pivot, lancement)
- Stratégies pour capitaliser sur les découvertes
- Rôle du facilitateur et du découdre
- Techniques de gestion de groupe et de dynamique d'équipe
- Gérer les imprévus et les défis du sprint
- Assurer la collaboration et l'engagement des participants
- Modifier la durée du sprint (Design Sprint de 4 ou 3 jours)
- Appliquer le Design Sprint à différentes typologies de projets
- Intégrer le Design Sprint dans un cycle d'innovation continu
- Cas pratiques d'adaptation du Design Sprint
- Complémentarité entre Design Sprint et méthodes agiles (Scrum)
- Intégrer les résultats du sprint dans un backlog produit
- Le Design Sprint comme outil de validation d'hypothèses agile
- Synergies pour une innovation rapide et continue
- Évaluer l'impact du Design Sprint sur les projets
- Calculer le ROI de l'approche Design Sprint
- Promouvoir la méthodologie au sein de l'organisation
- Bonnes pratiques pour pérenniser l'approche sprint
Nous pouvons adapter le programme de la formation Innover Rapidement avec un Google Design Sprint à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Aucun prérequis métier spécifique n'est demandé. Cette formation s'adresse à toute personne désireuse de développer ses compétences en innovation et gestion de projet. - Une connaissance basique de la gestion de projet ou du monde de l'entreprise peut être un plus, mais n'est pas obligatoire. - Motivation pour l'apprentissage de nouvelles méthodes agiles.
- Un ordinateur fonctionnel (PC ou Mac) avec une connexion internet stable. - Une webcam et un microphone pour les sessions interactives (si formation à distance). - Des outils de visioconférence (Zoom, Google Meet, Microsoft Teams) installés. - Un navigateur web récent (Chrome, Firefox, Edge, Safari). - Accès à une plateforme de collaboration virtuelle telle que Mural ou Miro (le formateur fournira les liens ou accès nécessaires).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
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Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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