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Formation
Formation Intégrer l'AFEST pour une politique de formation innovante et performante
Découvrez comment intégrer l'AFEST pour développer une politique de formation innovante et performante. Cette formation pratique vous permettra de maîtriser les principes et les outils de l'AFEST pour optimiser l'acquisition des compétences sur le terrain. Vous serez en mesure de concevoir des parcours de formation pertinents et de mettre en œuvre des actions AFEST efficaces.
Réponse sous 24h ouvrées
945 € HTHT / personne
Durée7 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Maîtriser le cadre légal et conceptuel de l'AFEST
- Concevoir des parcours de formation AFEST pertinents et adaptés aux besoins de l'entreprise
- Mettre en œuvre et évaluer des actions AFEST pour optimiser la formation et le développement des compétences
- Intégrer l'AFEST dans la stratégie RH globale pour promouvoir une culture d'apprentissage dynamique et engageante
01.Comprendre et Cadrer l'AFEST
- —Définition et principes de l'AFEST (Action de Formation En Situation de Travail)
- —Cadre légal et réglementaire de l'AFEST : ce que dit la loi
- —Distinctions AFEST / FOAD / Formation présentielle : spécificités et complémentarités
- —Les avantages stratégiques de l'AFEST pour l'entreprise et les salariés
02.Concevoir un Parcours AFEST Efficace
- —Identification et analyse des compétences à développer via l'AFEST
- —Méthodologie DIDACT : Définition, Intégration, Durée, Accompagnement, Traçabilité
- —Rôles et responsabilités des acteurs clés : tuteur, formateur, apprenant, manager
- —Élaboration d'un référentiel de situations de travail apprenantes
03.Mettre en Œuvre et Piloter l'AFEST
- —Ingénierie pédagogique de l'AFEST : outils et supports pratiques
- —Structuration des phases de travail et des phases réflexives
- —Suivi et évaluation de l'AFEST : indicateurs de performance et d'impact
- —Communication et adhésion des équipes au projet AFEST
04.Intégrer et Pérenniser l'AFEST dans sa Politique RH
- —Financement de l'AFEST : dispositifs et optimisations possibles
- —Intégration de l'AFEST dans le plan de développement des compétences
- —Capitalisation des bonnes pratiques et amélioration continue de l'AFEST
- —Étude de cas et retours d'expériences réussies d'intégration de l'AFEST
Maîtriser le cadre légal et conceptuel de l'AFEST
Comprendre les définitions, principes fondateurs, et le cadre réglementaire de l'AFEST pour assurer la conformité et la validité des parcours de formation mis en place au sein de l'organisation.
Concevoir des parcours de formation AFEST pertinents
Identifier les compétences cibles, structurer les situations de travail apprenantes selon la méthodologie DIDACT, et définir les rôles des acteurs pour créer des parcours AFEST alignés sur les besoins de l'entreprise.
Mettre en œuvre et évaluer des actions AFEST
Déployer opérationnellement les parcours AFEST, animer les phases réflexives, et utiliser les outils de suivi et d'évaluation pour mesurer l'atteinte des objectifs pédagogiques et l'impact sur les compétences acquises.
Intégrer l'AFEST dans la stratégie RH globale
Positionner l'AFEST comme un levier stratégique de développement des compétences, l'articuler avec les autres dispositifs de formation et optimiser son financement pour pérenniser son usage au sein de la politique RH.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Intégrer l'AFEST pour une politique de formation innovante et performante — pourquoi la choisir ?
🎯
Maîtrise de l'AFEST
Comprenez en profondeur le cadre légal et conceptuel de l'AFEST pour garantir une mise en œuvre conforme et efficace au sein de votre entreprise.
🛠️
Conception de Parcours Sur-Mesure
Apprenez à concevoir des parcours de formation AFEST adaptés aux besoins spécifiques de votre entreprise, maximisant ainsi l'engagement et la performance des apprenants.
📊
Évaluation et Optimisation
Mettez en œuvre des actions AFEST et évaluez leur impact pour optimiser le développement des compétences et assurer un retour sur investissement tangible.
📈
Intégration Stratégique
Intégrez l'AFEST dans votre stratégie RH globale, favorisant une culture d'apprentissage dynamique et engageante pour tous les collaborateurs.
🤝
Formation Pratique et Interactive
Participez à des ateliers interactifs qui vous permettront de mettre en pratique immédiatement les concepts appris, pour une application immédiate en entreprise.
🔍
Retours d'Expérience
Bénéficiez de retours d'expérience concrets et de bonnes pratiques pour anticiper les défis liés à l'implémentation de l'AFEST dans votre organisation.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Intégrer l'AFEST pour une politique de formation innovante et performante.
Poser une questionL'AFEST (Accompagnement et Formation pour l'Emploi et la Santé au Travail) est un dispositif qui vise à accompagner les entreprises dans la mise en place d'une politique de formation adaptée à leurs besoins. C'est une opportunité pour les entreprises de développer une culture d'apprentissage dynamique et engageante, et ainsi améliorer la performance et la compétitivité.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Intégrer l'AFEST pour une politique de formation innovante et performante vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Intégrer l'AFEST pour une politique de formation innovante et performante
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Intégrer l'AFEST pour une politique de formation innovante et performante. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir plus
FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Intégrer l'AFEST pour une politique de formation innovante et performante
4.7/5· 3 avis vérifiés
“Très bon retour sur la formation Intégrer l'AFEST pour une politique de formation innova…. Les cas pratiques sont tirés de situations réelles, ce qui rend la formation immédiatement applicable. Certification Qualiopi rassurante.”
FB
Fatima B.
Responsable de secteur · Agence de communication
“Je cherchais une montée en compétences rapide sur Intégrer l'AFEST pour une politique de formation innova… — c'est exactement ce que j'ai obtenu. Programme bien calibré, supports clairs, formateur disponible.”
RC
Romain C.
Business analyst · Groupement d'employeurs
“Formation Intégrer l'AFEST pour une politique de formation innova… suivie à distance, ce qui m'arrangeait bien vu mon emploi du temps chargé. La qualité pédagogique n'a rien à envier au présentiel.”
IG
Isabelle G.
Contrôleur·euse de gestion · Administration publique
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
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Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Intégrer l'AFEST pour une politique de formation innovante et performante ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller- Avoir une connaissance générale des enjeux de la formation professionnelle.
- Être familier avec les concepts de développement des compétences en entreprise.
- Disposer d'une expérience en gestion des ressources humaines ou en formation est un plus.
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