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Formation essentielle pour managers. Identifier, prévenir et gérer les risques liés aux pratiques addictives en entreprise. Protégez vos équipes, respectez la législation. Créer un environnement de travail sain et sécurisé. Développez une politique de prévention efficace pour le bien-être de tous.
Réponse sous 24h ouvré
Diagnostiquer les signaux comportementaux et organisationnels évocateurs de pratiques addictives pour anticiper et prévenir les situations à risque dans l'équipe.
Maîtriser les obligations légales de l'employeur et le rôle du manager face aux pratiques addictives pour agir en conformité et protéger l'entreprise et les salariés.
Adopter une posture managériale adéquate (écoute, non-jugement) et déclencher les procédures appropriées d'orientation ou disciplinaires en cas de pratiques addictives avérées.
Contribuer activement à l'élaboration et la mise en œuvre d'une politique de prévention des addictions, en favorisant un environnement de travail sain et sécurisé. ```
Responsables d'équipe, encadrants souhaitant acquérir les compétences nécessaires pour identifier et gérer les risques liés aux addictions en milieu professionnel afin de protéger leurs collaborateurs et créer un environnement sain.
Dirigeants et professionnels des ressources humaines désireux d'élaborer et de mettre en œuvre une politique de prévention des risques addictifs, respectueuse du cadre légal et bénéfique pour le bien-être de l'entreprise.
Acteurs de la prévention et référents santé en entreprise, cherchant à approfondir leurs connaissances sur les pratiques addictives pour mieux accompagner les managers et renforcer la sécurité au travail.
- Définition et typologie des pratiques addictives (substances, écrans, jeux, etc.)
- État des lieux et chiffres clés des addictions en milieu professionnel
- Conséquences individuelles et collectives (santé, sécurité, productivité, climat social)
- Cadre légal et réglementaire (Code du travail, obligations de l'employeur, DUERP)
- Identifier les signaux faibles et les situations à risque (comportements, performance)
- Limites de l'intervention managériale et rôle du médecin du travail/RH
- Élaborer et communiquer une politique de prévention claire et bienveillante
- Adopter une posture managériale adaptée (écoute, non-jugement, discrétion)
- Gérer une situation avérée : entretien, orientation, suivi, procédure disciplinaire
- Promouvoir la santé et le bien-être au travail pour réduire les facteurs de risque
- Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation continue
- Collaborer avec les acteurs internes et externes (médecine du travail, mutuelles, associations)
Nous pouvons adapter le programme de la formation Manager les risques : pratiques addictives en milieu professionnel à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?* Être en poste de manager ou avoir des responsabilités d'encadrement. * Posséder une connaissance de base du fonctionnement de l'entreprise. * Être sensibilisé aux enjeux de santé et sécurité au travail.
* Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette. * Une connexion internet stable. * Des écouteurs ou un casque audio pour une meilleure écoute. * Un micro (intégré ou externe) pour les interactions. * Un environnement calme propice à la concentration. * De quoi prendre des notes (cahier, stylo ou outil numérique).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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