Formation Formation e-learning Transition Écologique et RSE : Devenez Acteur du Changement

01.Introduction : Urgence climatique et Nouveau Paradigme Économique

• —Comprendre les défis globaux environnementaux et sociaux
• —Définir la transition écologique et ses piliers fondamentaux
• —Explorer le concept d'économie durable et ses bénéfices
• —Identifier les enjeux RSE pour les entreprises modernes

02.Les Fondamentaux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)

• —Historique et évolution de la RSE
• —Principes clés de la norme ISO 26000
• —Les 7 piliers de la RSE : gouvernance, droits humains, relations de travail, environnement, loyauté des pratiques, consommateurs, communautés locales et développement local
• —Différencier RSE, développement durable et mécénat

03.Diagnostic et Stratégie RSE : Évaluation des Impacts

• —Réaliser un diagnostic préalable des pratiques existantes
• —Identifier les parties prenantes et leurs attentes
• —Évaluer l'empreinte environnementale (carbone, eau, déchets)
• —Analyser les impacts sociaux et éthiques de l'activité

04.Mise en Œuvre et Pilotage de la Stratégie RSE

• —Définir une vision et des objectifs RSE concrets
• —Établir un plan d'action RSE et des indicateurs de performance
• —Intégrer la RSE dans la chaîne de valeur de l'entreprise
• —Gérer les risques et opportunités liés aux enjeux RSE

05.Économie Circulaire et Consommation Responsable

• —Principes et modèles de l'économie circulaire (boucles, écoconception)
• —Réduire, Réutiliser, Recycler : applications concrètes
• —Favoriser l'achat responsable et les marchés publics durables
• —Sensibiliser à la consommation durable des collaborateurs

06.Énergie et Décarbonation : Vers la Neutralité Carbone

• —Comprendre les sources d'énergie renouvelables et fossiles
• —Stratégies de réduction de la consommation énergétique
• —Optimisation des transports et de la logistique
• —Mesure et compensation de l'empreinte carbone

07.Biodiversité et Ressource en Eau : Préservation et Gestion

08.Gouvernance Éthique et Transparence

• —Mettre en place une gouvernance d'entreprise éthique
• —Lutter contre la corruption et promouvoir l'intégrité
• —Assurer la transparence des informations et du reporting RSE
• —Dialogue constructif avec les parties prenantes

09.Marque Employeur et Capital Humain Durable

• —Promouvoir la diversité, l'inclusion et l'égalité professionnelle
• —Assurer le bien-être au travail et la santé-sécurité
• —Développer les compétences pour la transition
• —Impliquer et mobiliser les salariés dans la démarche RSE

10.Communication RSE et Sensibilisation

• —Définir une stratégie de communication RSE interne et externe
• —Éviter le greenwashing : communication authentique et transparente
• —Outils de sensibilisation et de formation des équipes
• —Valoriser les engagements RSE auprès des clients et partenaires

11.Innovation Sociale et Modèles d'Affaires Durables

• —Explorer l'entrepreneuriat social et l'économie sociale et solidaire
• —Développer des produits et services à impact positif
• —Encourager l'innovation collaborative et les partenariats durables
• —Mesurer l'impact social et environnemental des innovations

12.Reporting RSE et Perspectives Futures

• —Comprendre les cadres de reporting : DJSI, Global Compact, TCFD, CSRD
• —Préparer son entreprise à la réglementation RSE future
• —Les défis et opportunités de la transition à long terme
• —Construire une feuille de route pour une entreprise régénérative
• —Compétences :