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Direction la stratégie d'entreprise
Formation Optimiser Votre Gestion Sociale avec des Tableaux de Bord Performants
Découvrez comment créer des tableaux de bord RH performants pour optimiser votre gestion sociale et prendre des décisions éclairées pour votre entreprise. Apprenez à collecter, analyser et présenter vos données RH clés pour améliorer la performance de votre équipe. Cette formation pratique est destinée aux professionnels RH, managers et dirigeants qui souhaitent renforcer leurs compétences en gestion sociale.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Concevoir des tableaux de bord RH pertinents pour la gestion sociale efficace
- Manipuler et analyser les données sociales pour prendre des décisions éclairées
- Communiquer visuellement les résultats RH pour informer la stratégie de l'entreprise
- Piloter la gestion sociale par les données pour optimiser la performance de l'entreprise
01.Introduction aux Tableaux de Bord RH : Stratégie et Enjeux
- —Définition et rôle des tableaux de bord RH dans la gestion sociale
- —Alignement des tableaux de bord RH avec la stratégie d'entreprise
- —Identifier les enjeux et bénéfices d'une gestion sociale pilotée par les données
- —Panorama des différents types de tableaux de bord RH (opérationnels, tactiques, stratégiques)
02.Données Sociales : Collecte, Qualité et Conformité
- —Identification des sources de données RH pertinentes (SIRH, paie, GTA, entretiens)
- —Méthodes et outils pour la collecte et l'extraction des données sociales
- —Assurer la qualité et la fiabilité des données (nettoyage, fiabilisation)
- —Réglementation RGPD et éthique dans le traitement des données RH
03.Indicateurs Clés de Performance (KPI) RH Pertinents
- —Définition et choix des KPI RH stratégiques (turnover, absentéisme, masse salariale, recrutement)
- —Construction d'indicateurs pertinents et mesurables (quantitatifs et qualitatifs)
- —Mise en place de seuils d'alerte et d'objectifs pour chaque KPI
- —Exemples de KPI par domaine RH (rémunération, formation, climat social)
04.Conception et Structuration d'un Tableau de Bord RH
- —Méthodologie de conception : de l'objectif aux indicateurs, du tableau de bord aux actions
- —Choix des outils de visualisation (tableurs, BI, logiciels dédiés)
- —Structuration logique et ergonomique d'un tableau de bord (onglets, synthèses, détails)
- —Élaboration de la maquette et du cahier des charges fonctionnel
05.Outils Pratiques : Excel pour les Tableaux de Bord RH
- —Maîtrise des fonctions Excel avancées pour le traitement des données (RECHERCHEV, SOMME.SI.ENS)
- —Création de tableaux croisés dynamiques pour l'analyse des données RH
- —Réalisation de graphiques pertinents (histogrammes, courbes, camemberts)
- —Automatisation des mises à jour et des calculs dans Excel
06.Analyse et Interprétation des Données Sociales
- —Techniques d'analyse des tendances et des évolutions des KPI
- —Identifier les corrélations et les causalités entre les différents indicateurs
- —Mettre en lumière les points forts et les points faibles de la gestion sociale
- —Décodage des résultats pour une prise de décision éclairée
07.Présentation Efficace et Communication des Tableaux de Bord
- —Techniques de storytelling pour valoriser les données RH
- —Conception de présentations claires, concises et impactantes (PowerPoint, BI)
- —Adapter le niveau de détail et le langage à l'audience (direction, managers, employés)
- —Mettre en évidence les recommandations et les plans d'action
08.Utilisation Stratégique et Pilotage par les Tableaux de Bord RH
- —Intégration des tableaux de bord dans les processus de décision RH
- —Utilisation des indicateurs pour anticiper les risques et opportunités sociales
- —Suivi et évaluation de l'impact des actions mises en place
- —Évolution et amélioration continue des tableaux de bord RH
- —COMPETENCES:
Concevoir des tableaux de bord RH pertinents
Identifier les besoins, sélectionner les KPI adaptés et structurer logiquement les tableaux de bord pour un pilotage social efficace, en alignement avec la stratégie d'entreprise.
Manipuler et analyser les données sociales
Collecter, fiabiliser et traiter des données RH complexes à l'aide d'outils bureautiques, puis interpréter les résultats pour en tirer des conclusions stratégiques et opérationnelles.
Communiquer visuellement les résultats RH
Représenter graphiquement les données RH de manière claire et impactante, et présenter les tableaux de bord à divers publics en mettant en avant les axes d'amélioration et les décisions à prendre.
Piloter la gestion sociale par les données
Utiliser les informations issues des tableaux de bord RH pour anticiper les enjeux, prendre des décisions éclairées et optimiser la performance globale de la gestion sociale de l'entreprise.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Optimiser Votre Gestion Sociale avec des Tableaux de Bord Performants — pourquoi la choisir ?
🎯
Tableaux de Bord Personnalisés
Apprenez à concevoir des tableaux de bord RH sur mesure qui répondent aux enjeux spécifiques de votre entreprise.
📊
Analyse de Données Sociales
Maîtrisez la manipulation des données sociales pour prendre des décisions éclairées grâce à des indicateurs clés de performance adaptés.
🛠️
Outils Pratiques Avancés
Utilisez Excel pour créer des tableaux de bord performants, un outil incontournable pour optimiser la gestion sociale.
📈
Pilotage Stratégique
Pilotez la gestion sociale par les données pour améliorer significativement la performance globale de votre entreprise.
📉
Qualité des Données
Apprenez à garantir la qualité et la conformité des données sociales, essentielles pour la fiabilité de vos analyses.
💬
Communication Visuelle Efficace
Développez des compétences pour communiquer visuellement les résultats RH, rendant vos rapports plus percutants et compréhensibles.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Optimiser Votre Gestion Sociale avec des Tableaux de Bord Performants.
Poser une questionCette formation vise à former les participants à la création de tableaux de bord RH performants, à l'analyse et à la communication des données sociales, ainsi qu'à la gestion sociale par les données.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Optimiser Votre Gestion Sociale avec des Tableaux de Bord Performants vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Optimiser Votre Gestion Sociale avec des Tableaux de Bord Performants
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Optimiser Votre Gestion Sociale avec des Tableaux de Bord Performants. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Optimiser Votre Gestion Sociale avec des Tableaux de Bord Performants
4.7/5· 3 avis vérifiés
“J'ai suivi plusieurs formations sur Optimiser Votre Gestion Sociale avec des Tableaux de Bo… ces dernières années — celle-ci est clairement la plus complète et la mieux animée. Je reviendrai pour la suite.”
ÉJ
Émilie J.
Consultant·e · Chambre de commerce
“Bon rapport qualité/durée pour la formation Optimiser Votre Gestion Sociale avec des Tableaux de Bo…. Pas de temps mort, chaque module apporte quelque chose de concret. IMI Executive Solutions sait tenir ses promesses.”
DS
Damien S.
Responsable RH · Réseau bancaire
“Optimiser Votre Gestion Sociale avec des Tableaux de Bo… : une formation que j'aurais aimé faire bien plus tôt dans ma carrière. Les fondamentaux sont bien posés et les ateliers pratiques font vraiment la différence.”
NW
Nathalie W.
Coordinateur·rice · Mutuelle santé
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
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FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Optimiser Votre Gestion Sociale avec des Tableaux de Bord Performants ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseillerAvoir des connaissances de base en RH.Maîtriser les fonctions élémentaires tables et graphiques d'Excel.Avoir une volonté d'optimiser la gestion sociale.
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