Formation Optimiser Votre Gestion Sociale avec des Tableaux de Bord Performants

Programme de la formation
Optimiser Votre Gestion Sociale avec des Tableaux de Bord Performants

• Introduction aux Tableaux de Bord RH : Stratégie et Enjeux

  - Définition et rôle des tableaux de bord RH dans la gestion sociale
  - Alignement des tableaux de bord RH avec la stratégie d'entreprise
  - Identifier les enjeux et bénéfices d'une gestion sociale pilotée par les données
  - Panorama des différents types de tableaux de bord RH (opérationnels, tactiques, stratégiques)

• Données Sociales : Collecte, Qualité et Conformité

  - Identification des sources de données RH pertinentes (SIRH, paie, GTA, entretiens)
  - Méthodes et outils pour la collecte et l'extraction des données sociales
  - Assurer la qualité et la fiabilité des données (nettoyage, fiabilisation)
  - Réglementation RGPD et éthique dans le traitement des données RH

• Indicateurs Clés de Performance (KPI) RH Pertinents

  - Définition et choix des KPI RH stratégiques (turnover, absentéisme, masse salariale, recrutement)
  - Construction d'indicateurs pertinents et mesurables (quantitatifs et qualitatifs)
  - Mise en place de seuils d'alerte et d'objectifs pour chaque KPI
  - Exemples de KPI par domaine RH (rémunération, formation, climat social)

• Conception et Structuration d'un Tableau de Bord RH

  - Méthodologie de conception : de l'objectif aux indicateurs, du tableau de bord aux actions
  - Choix des outils de visualisation (tableurs, BI, logiciels dédiés)
  - Structuration logique et ergonomique d'un tableau de bord (onglets, synthèses, détails)
  - Élaboration de la maquette et du cahier des charges fonctionnel

• Outils Pratiques : Excel pour les Tableaux de Bord RH

  - Maîtrise des fonctions Excel avancées pour le traitement des données (RECHERCHEV, SOMME.SI.ENS)
  - Création de tableaux croisés dynamiques pour l'analyse des données RH
  - Réalisation de graphiques pertinents (histogrammes, courbes, camemberts)
  - Automatisation des mises à jour et des calculs dans Excel

• Analyse et Interprétation des Données Sociales

  - Techniques d'analyse des tendances et des évolutions des KPI
  - Identifier les corrélations et les causalités entre les différents indicateurs
  - Mettre en lumière les points forts et les points faibles de la gestion sociale
  - Décodage des résultats pour une prise de décision éclairée

• Présentation Efficace et Communication des Tableaux de Bord

  - Techniques de storytelling pour valoriser les données RH
  - Conception de présentations claires, concises et impactantes (PowerPoint, BI)
  - Adapter le niveau de détail et le langage à l'audience (direction, managers, employés)
  - Mettre en évidence les recommandations et les plans d'action

• Utilisation Stratégique et Pilotage par les Tableaux de Bord RH

  - Intégration des tableaux de bord dans les processus de décision RH
  - Utilisation des indicateurs pour anticiper les risques et opportunités sociales
  - Suivi et évaluation de l'impact des actions mises en place
  - Évolution et amélioration continue des tableaux de bord RH
  COMPETENCES: