Formation Maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines
Acquérez les bases essentielles de la gestion des ressources humaines. Comprenez les fondamentaux du droit du travail, du recrutement, de la formation et de la gestion administrative du personnel. Optimisez vos pratiques RH pour une meilleure performance d'entreprise. Idéal pour débutants ou professionnels souhaitant structurer leurs connaissances.
—Développer une stratégie de communication interne efficace
—Évaluer l'impact du climat social sur la performance des équipes
—Mettre en place des canaux de feedback entre employés et direction
—Organiser des réunions régulières pour renforcer la cohésion d'équipe
—Former les managers à la gestion des conflits et à l'écoute active
Le conseil de l'expert
Dans la formation "Maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines", un des objectifs pédagogiques clés est de comprendre les règles du droit du travail et les obligations des employeurs. Cette connaissance est essentielle pour naviguer dans le paysage complexe des ressources humaines tout en respectant les réglementations. En acquérant ces compétences, les participants seront mieux préparés à gérer les situations légales et à éviter les litiges potentiels.
L'un des défis principaux auxquels les apprenants font souvent face est la méconnaissance des aspects juridiques du droit du travail, ce qui peut entraîner des erreurs coûteuses et des malentendus dans la gestion des ressources humaines. Beaucoup se concentrent sur les aspects opérationnels sans réellement saisir l'importance de la conformité légale. Cette formation vise à remédier à cette lacune en offrant une compréhension approfondie des obligations légales des employeurs.
Ce qui différencie notre approche est l'intégration pratique des connaissances juridiques avec des stratégies concrètes de gestion des ressources humaines. Contrairement à d'autres formations, nous mettons l'accent sur un apprentissage par la pratique, avec des études de cas et des simulations d'entretiens, permettant aux participants de se familiariser avec les outils et méthodes nécessaires pour mener des recrutements efficaces tout en respectant le cadre légal.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de s'engager activement pendant les sessions en posant des questions et en partageant des expériences personnelles. Profitez des échanges avec les formateurs et les autres participants pour enrichir votre compréhension et élargir votre réseau. Vous sortirez de cette formation non seulement avec des compétences opérationnelles, mais également avec une confiance accrue pour gérer vos responsabilités en ressources humaines.
Pourquoi choisir cette formation en responsabilité sociétale et environnementale
🎯
Compréhension approfondie du droit du travail
Maîtrisez les fondamentaux du droit du travail en deux parties pour garantir le respect des obligations légales de l'employeur.
🔍
Processus de recrutement optimisé
Apprenez à développer un processus de recrutement efficace avec des techniques de sourcing et de pré-sélection adaptées à votre entreprise.
🤝
Conduite d'entretiens efficaces
Formez-vous à la conduite d'entretiens et à la prise de décision d'embauche pour sélectionner les meilleurs talents.
📋
Gestion administrative du personnel
Acquérez des compétences pour gérer l'administration du personnel de manière efficace, assurant ainsi un suivi optimal des ressources humaines.
💪
Développement des compétences de l'équipe
Apprenez à identifier et à développer les compétences de vos collaborateurs pour booster l'engagement et la performance.
🌍
Approche responsable en RH
Intégrez les principes de responsabilité sociétale dans vos pratiques RH pour contribuer à un environnement de travail éthique et durable.
Compétences acquises
Maîtriser le processus de recrutement
Identifier les besoins, sourcer des profils pertinents, conduire des entretiens structurés et évaluer objectivement les candidatures pour sélectionner les meilleurs talents, du profilage à l'intégration.
Appliquer les bases du droit du travail
Comprendre les fondamentaux législatifs et réglementaires du droit du travail (contrat, temps de travail, congé, etc.) pour garantir la conformité des pratiques RH et limiter les risques juridiques.
Gérer l'administration du personnel
Assurer la gestion administrative complète du cycle de vie du salarié, de l'embauche au départ, en incluant le suivi des dossiers, des absences, des paies et des déclarations obligatoires.
Développer les compétences et l'engagement
Mettre en œuvre les dispositifs de formation professionnelle, accompagner la gestion des carrières et contribuer à l'amélioration du climat social pour fidéliser les collaborateurs.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Débutants RH
Professionnels en reconversion
Managers/Chefs d'entreprise
Assistants administratifs
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Exercices pratiques et cas concrets
Rétrospective et feed-back final
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a appliqué ses nouvelles compétences en conduite d'entretien pour améliorer la qualité de ses recrutements. »
« Un autre a mis en place un processus de gestion des candidatures plus efficace, réduisant le temps de réponse aux candidats. »
Questions fréquentes
Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour cette formation. Elle s'adresse aux débutants comme aux professionnels souhaitant structurer leurs connaissances en gestion RH. Une connaissance basique de l'environnement bureautique est un plus.
- Ordinateur (fixe ou portable) ou tablette avec connexion internet stable
- Microphone et webcam si la formation est en visioconférence
- Prise de notes (cahier, logiciel de traitement de texte)
- Un environnement calme propice à l'apprentissage
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Les thèmes abordés dans cette formation sont les règles du droit du travail, le processus de recrutement, la gestion administrative du personnel et le développement des compétences et de l'engagement.
Cette formation est destinée aux débutants et aux professionnels souhaitant structurer leurs connaissances en gestion des ressources humaines.
Vous acquerrez les compétences nécessaires pour comprendre les règles du droit du travail, développer un processus de recrutement efficace, gérer l'administration du personnel de manière efficace et développer les compétences et l'engagement de votre équipe.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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