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Responsabilité sociétale et environnementale
Formation Maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines
Découvrez les fondamentaux de la gestion des ressources humaines pour améliorer la performance de votre entreprise. Cette formation vous permettra de comprendre les règles du jeu en matière de droit du travail, de recrutement, de formation et de gestion administrative du personnel. Vous acquerrez les compétences nécessaires pour optimiser vos pratiques RH et prendre des décisions éclairées.
Réponse sous 24h ouvrées
2835 € HTHT / personne
Durée21 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Comprendre les règles du droit du travail et les obligations des employeurs
- Développer un processus de recrutement efficace et respectueux des lois du travail
- Gérer l'administration du personnel de manière efficace et efficiente
- Développer les compétences et l'engagement de votre équipe
01.Introduction à la fonction RH et au recrutement
- —Rôle stratégique des RH dans l'entreprise
- —Panorama des différentes fonctions RH
- —Les étapes clés du processus de recrutement
- —Définition du besoin et profil de poste
02.Le sourcing et la pré-sélection des candidatures
- —Canaux de sourcing : jobboards, réseaux sociaux, cooptation
- —Rédaction d'annonces attractives
- —Tri des CV et techniques de pré-qualification
- —Suivi et gestion des candidatures
03.Conduite d'entretien et décision d'embauche
- —Préparation et structure de l'entretien (STAR, compétences)
- —Techniques d'entretien : écoute active, reformulation
- —L'entretien téléphonique et vidéo
- —Prise de décision et proposition d'embauche
04.Fondamentaux du droit du travail (Partie 1)
- —Les sources du droit du travail : Code du travail, conventions
- —Le contrat de travail : CDI, CDD, autres formes
- —Les mentions obligatoires et clauses spécifiques
- —La période d'essai et ses règles
05.Fondamentaux du droit du travail (Partie 2)
- —La durée du travail : légales, heures sup, repos
- —Les congés payés et autres absences
- —La gestion des absences et justificatifs
- —La protection de la vie privée au travail
06.La gestion administrative du personnel (Partie 1)
- —L'embauche : DPAE, visites médicales, dossier salarié
- —La gestion des temps et activités
- —La veille réglementaire et actualités RH
- —Tableau de bord RH : indicateurs clés
07.La gestion administrative du personnel (Partie 2)
- —La gestion des bulletins de paie (principes de base)
- —Les obligations déclaratives sociales
- —La mutuelle et prévoyance d'entreprise
- —La gestion des départs : démission, rupture conventionnelle
08.La formation professionnelle en entreprise
- —Les enjeux de la formation pour l'employeur et le salarié
- —Le plan de développement des compétences
- —Les dispositifs de formation : CPF, Pro-A, etc.
- —L'évaluation de l'efficacité des formations
09.La gestion des carrières et des compétences
- —Concepts de carrière et GPEC
- —L'entretien professionnel et l'entretien annuel
- —La mobilité interne et le développement des talents
- —La gestion des compétences individuelles et collectives
10.La rémunération et les avantages sociaux
- —Les composantes de la rémunération (fixe, variable)
- —La politique de rémunération et équité
- —Les primes et gratifications
- —Les avantages sociaux : titres-restaurant, épargne salariale
11.La communication interne et le climat social
Maîtriser le processus de recrutement
Identifier les besoins, sourcer des profils pertinents, conduire des entretiens structurés et évaluer objectivement les candidatures pour sélectionner les meilleurs talents, du profilage à l'intégration.
Appliquer les bases du droit du travail
Comprendre les fondamentaux législatifs et réglementaires du droit du travail (contrat, temps de travail, congé, etc.) pour garantir la conformité des pratiques RH et limiter les risques juridiques.
Gérer l'administration du personnel
Assurer la gestion administrative complète du cycle de vie du salarié, de l'embauche au départ, en incluant le suivi des dossiers, des absences, des paies et des déclarations obligatoires.
Développer les compétences et l'engagement
Mettre en œuvre les dispositifs de formation professionnelle, accompagner la gestion des carrières et contribuer à l'amélioration du climat social pour fidéliser les collaborateurs.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines — pourquoi la choisir ?
🎯
Compréhension approfondie du droit du travail
Maîtrisez les fondamentaux du droit du travail en deux parties pour garantir le respect des obligations légales de l'employeur.
🔍
Processus de recrutement optimisé
Apprenez à développer un processus de recrutement efficace avec des techniques de sourcing et de pré-sélection adaptées à votre entreprise.
🤝
Conduite d'entretiens efficaces
Formez-vous à la conduite d'entretiens et à la prise de décision d'embauche pour sélectionner les meilleurs talents.
📋
Gestion administrative du personnel
Acquérez des compétences pour gérer l'administration du personnel de manière efficace, assurant ainsi un suivi optimal des ressources humaines.
💪
Développement des compétences de l'équipe
Apprenez à identifier et à développer les compétences de vos collaborateurs pour booster l'engagement et la performance.
🌍
Approche responsable en RH
Intégrez les principes de responsabilité sociétale dans vos pratiques RH pour contribuer à un environnement de travail éthique et durable.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
Poser une questionLes thèmes abordés dans cette formation sont les règles du droit du travail, le processus de recrutement, la gestion administrative du personnel et le développement des compétences et de l'engagement.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines
5.0/5· 3 avis vérifiés
“Super formation sur Maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources…, j'ai vraiment accroché au format. Petits groupes, beaucoup d'interactions, formateur qui adapte le rythme en fonction du groupe.”
JR
Julien R.
Directeur·rice opérationnel·le · Établissement scolaire
“Solide formation Maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources…. Quelques parties auraient pu être condensées, mais dans l'ensemble le contenu est pertinent et les exemples concrets. Je recommande.”
CD
Céline D.
Technicien·ne spécialisé·e · Groupe logistique
“J'ai apprécié la pédagogie active de cette formation Maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources…. On n'écoute pas juste un formateur parler — on pratique, on échange, on repart avec des automatismes.”
NP
Nicolas P.
Chargé·e de clientèle · Association caritative
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
L'expertise IMI au service de votre développement professionnel
Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
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Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseillerAucun prérequis spécifique n'est demandé pour cette formation. Elle s'adresse aux débutants comme aux professionnels souhaitant structurer leurs connaissances en gestion RH. Une connaissance basique de l'environnement bureautique est un plus.
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Réponse sous 24h · Certifié Qualiopi · Sans engagement