Formation Maîtriser les bases essentielles de la fonction RH pour développer vos compétences

01.Introduction à la fonction RH et son rôle stratégique

• —Définition et évolution du rôle de la fonction RH
• —Le positionnement stratégique de la RH dans l'entreprise
• —Les missions principales du service RH
• —Les enjeux actuels de la gestion des ressources humaines

02.Le cadre légal du travail : introduction au droit social

• —Sources du droit du travail (Code, conventions, accords)
• —Contrat de travail : types, rédaction et obligations
• —Les acteurs du droit du travail (salariés, employeurs, représentants)
• —Focus sur les règles essentielles de temps de travail et de repos

03.Le processus de recrutement : de l'analyse du besoin à l'intégration

• —Analyse du besoin et rédaction de la fiche de poste
• —Sourçage : canaux et stratégies (interne/externe)
• —Méthodes d'évaluation des candidatures (entretiens, tests)
• —L'intégration et le parcours d'onboarding du nouveau collaborateur

04.La gestion administrative du personnel et la paie

• —Tenue des dossiers du personnel : conformité et confidentialité
• —Les éléments constitutifs du bulletin de paie
• —Généralités sur les charges sociales et fiscales
• —Gestion des absences (congés, arrêts maladie) et suivi

05.Le développement des compétences : formation et GPEC

• —L'importance de la formation continue
• —Conception et mise en œuvre d'un plan de développement des compétences
• —Introduction à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• —Les outils et dispositifs de financement de la formation

06.L'évaluation de la performance et la gestion des carrières

07.La rémunération et les avantages sociaux

• —Principes d'une politique de rémunération équitable
• —Composantes de la rémunération (fixe, variable, avantages)
• —Pilotage et évolution de la grille salariale
• —Les dispositifs d'épargne salariale et de protection sociale complémentaire

08.La gestion des conflits et la discipline

• —Causes et typologies des conflits en entreprise
• —Techniques de médiation et de résolution des conflits
• —Le pouvoir disciplinaire de l'employeur
• —Procédures disciplinaires et sanctions

09.La rupture du contrat de travail

• —Les différents modes de rupture (démission, licenciement, rupture conventionnelle)
• —Les procédures et les motifs légaux de licenciement
• —Les indemnités de rupture
• —L'accompagnement des salariés concernés

10.La qualité de vie au travail (QVT) et la RSE

• —Définition et enjeux de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
• —Prévention des risques psychosociaux (RPS)
• —Intégration des enjeux RSE (Responsabilité Sociale d'Entreprise) dans la politique RH
• —Diversité et inclusion : leviers de performance

11.Relations sociales et représentants du personnel

12.Tendances et futurs de la fonction RH

• —Digitalisation de la fonction RH (SIRH, HR Analytics)
• —L'impact de l'intelligence artificielle sur l'emploi et les compétences
• —Les enjeux de la marque employeur et de l'expérience collaborateur
• —L'évolution vers une RH agile et orientée business partner