Formation Les fondamentaux de la gestion RH
Maîtriser les bases essentielles de la fonction RH pour développer vos compétences
Découvrez les bases essentielles de la fonction RH et développez vos compétences pour mieux gérer vos équipes et améliorer les performances de votre entreprise. Acquérez une vision globale des enjeux RH actuels et maîtrisez les étapes clés du cycle de vie du collaborateur. Apprenez à optimiser vos pratiques en recrutement, formation et gestion des carrières, tout en respectant le droit du travail fondamental.
Réponse sous 24h ouvrées
En intra la formation peut être entièrement sur mesure
- Comprendre le rôle stratégique de la fonction RH et sa place dans l'entreprise
- Maîtriser les étapes clés du cycle de vie du collaborateur, de l'embauche à la retraite
- Apprendre le droit du travail essentiel et ses applications pratiques
- Développer une vision globale des enjeux RH actuels et identifier les opportunités d'amélioration
01.Introduction à la fonction RH et son rôle stratégique
- —Définition et évolution du rôle de la fonction RH
- —Le positionnement stratégique de la RH dans l'entreprise
- —Les missions principales du service RH
- —Les enjeux actuels de la gestion des ressources humaines
02.Le cadre légal du travail : introduction au droit social
- —Sources du droit du travail (Code, conventions, accords)
- —Contrat de travail : types, rédaction et obligations
- —Les acteurs du droit du travail (salariés, employeurs, représentants)
- —Focus sur les règles essentielles de temps de travail et de repos
03.Le processus de recrutement : de l'analyse du besoin à l'intégration
- —Analyse du besoin et rédaction de la fiche de poste
- —Sourçage : canaux et stratégies (interne/externe)
- —Méthodes d'évaluation des candidatures (entretiens, tests)
- —L'intégration et le parcours d'onboarding du nouveau collaborateur
04.La gestion administrative du personnel et la paie
- —Tenue des dossiers du personnel : conformité et confidentialité
- —Les éléments constitutifs du bulletin de paie
- —Généralités sur les charges sociales et fiscales
- —Gestion des absences (congés, arrêts maladie) et suivi
05.Le développement des compétences : formation et GPEC
- —L'importance de la formation continue
- —Conception et mise en œuvre d'un plan de développement des compétences
- —Introduction à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- —Les outils et dispositifs de financement de la formation
06.La rémunération et les avantages sociaux
- —Principes d'une politique de rémunération équitable
- —Composantes de la rémunération (fixe, variable, avantages)
- —Pilotage et évolution de la grille salariale
- —Les dispositifs d'épargne salariale et de protection sociale complémentaire
07.La gestion des conflits et la discipline
- —Causes et typologies des conflits en entreprise
- —Techniques de médiation et de résolution des conflits
- —Le pouvoir disciplinaire de l'employeur
- —Procédures disciplinaires et sanctions
08.La rupture du contrat de travail
- —Les différents modes de rupture (démission, licenciement, rupture conventionnelle)
- —Les procédures et les motifs légaux de licenciement
- —Les indemnités de rupture
- —L'accompagnement des salariés concernés
09.La qualité de vie au travail (QVT) et la RSE
- —Définition et enjeux de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
- —Prévention des risques psychosociaux (RPS)
- —Intégration des enjeux RSE (Responsabilité Sociale d'Entreprise) dans la politique RH
- —Diversité et inclusion : leviers de performance
10.Tendances et futurs de la fonction RH
- —Digitalisation de la fonction RH (SIRH, HR Analytics)
- —L'impact de l'intelligence artificielle sur l'emploi et les compétences
- —Les enjeux de la marque employeur et de l'expérience collaborateur
- —L'évolution vers une RH agile et orientée business partner
Maîtriser le cycle de vie du collaborateur
Appliquer les étapes clés de gestion RH depuis le recrutement, l'intégration, la gestion des carrières, jusqu'à la sortie du collaborateur, en conformité avec les processus et la législation.
Appliquer le droit du travail fondamental
Identifier et mobiliser les principes essentiels du droit social pour la rédaction des contrats, la gestion quotidienne du personnel, les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
Contribuer au développement des talents
Mettre en œuvre des dispositifs de développement des compétences, d'évaluation de la performance et de gestion des parcours professionnels pour fidéliser et optimiser le capital humain.
Gérer les aspects administratifs et paie
Assurer une gestion administrative et paie rigoureuse du personnel, en respectant la confidentialité, l'exactitude des données et les échéances légales et internes.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Maîtriser les bases essentielles de la fonction RH pour développer vos compétences — pourquoi la choisir ?
Rôle stratégique des RH
Découvrez comment la fonction RH impacte directement la performance de l'entreprise et apprenez à devenir un acteur clé de ce changement.
Cycle de vie du collaborateur
Maîtrisez chaque étape, de l'embauche à la retraite, pour garantir une gestion optimale des talents au sein de votre organisation.
Droit du travail accessible
Initiez-vous au cadre légal du travail avec des applications pratiques pour naviguer facilement dans les obligations et droits des employés.
Vision globale des enjeux RH
Développez une compréhension approfondie des défis RH actuels et identifiez des opportunités concrètes d'amélioration pour votre entreprise.
Développement des compétences
Apprenez à mettre en place des plans de formation et de GPEC pour anticiper les besoins futurs de votre entreprise et de vos collaborateurs.
Évaluation de la performance
Acquérez des outils pratiques pour évaluer la performance et gérer les carrières, afin d'optimiser le potentiel de chaque collaborateur.
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Maîtriser les bases essentielles de la fonction RH pour développer vos compétences.
Poser une questionFormez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
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Financer Maîtriser les bases essentielles de la fonction RH pour développer vos compétences
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Maîtriser les bases essentielles de la fonction RH pour développer vos compétences. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Maîtriser les bases essentielles de la fonction RH pour développer vos compétences en situation
“Après avoir suivi la formation, le participant a optimisé le processus de recrutement en intégrant des méthodes d'évaluation plus efficaces.”
“Il a également amélioré la gestion administrative du personnel en mettant à jour les dossiers conformément au cadre légal.”
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
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Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
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- Résultats mesurables
Questions fréquentes
Une question sur Maîtriser les bases essentielles de la fonction RH pour développer vos compétences ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
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