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Maîtrisez la création de tableaux de bord pour piloter efficacement votre activité commerciale. Apprenez à identifier les KPIs, visualisez vos données et prenez des décisions stratégiques éclairées. Optimisez vos performances, suivez vos objectifs et améliorez la rentabilité de votre entreprise.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier les objectifs, sélectionner les KPIs pertinents et structurer les données pour concevoir des tableaux de bord efficaces et adaptés aux besoins de pilotage de la Performancecommerciale.
Choisir les représentations graphiques appropriées, créer des visualisations interactives et analyser les tendances pour interpréter les informations commerciales et en tirer des conclusions opérationnelles.
Établir une liste de KPIs stratégiques, collecter et fiabiliser les données associées, puis mettre en place un suivi régulier pour mesurer et évaluer la Performancecommerciale.
Utiliser les insights des tableaux de bord pour formuler des recommandations stratégiques, communiquer efficacement les résultats et justifier vos propositions pour optimiser les actions commerciales.
Optimisez le pilotage des équipes et la prise de décision stratégiques grâce à des tableaux de bord pertinents et personnalisés. Améliorez la performance globale.
Mesurez l'impact de vos campagnes, suivez les performances commerciales et les retours sur investissement pour affiner vos stratégies et générer plus de leads qualifiés.
Suivez l'avancement des projets commerciaux, identifiez les écarts et assurez une communication fluide avec les parties prenantes. Maîtrisez les données pour vos rapports.
Obtenez une vision 360° de votre activité commerciale et prenez des décisions rapides et éclairées pour développer votre entreprise. Augmentez votre rentabilité.
- Définition et rôle des tableaux de bord dans le pilotage commercial
- Les différents types de tableaux de bord (opérationnels, stratégiques, tactiques)
- Bénéfices d'un tableau de bord efficace pour la prise de décision
- Zoom sur les outils disponibles
- Qu'est-ce qu'un KPI commercial pertinent ?
- Méthodes pour définir et sélectionner les KPIs alignés sur les objectifs
- Exemples de KPIs clés par secteur d'activité (CA, marge, taux de conversion)
- Erreurs à éviter dans le choix des indicateurs
- Sources de données commerciales (CRM, ERP, fichiers...)
- Méthodologie de collecte et d'intégration des données
- Nettoyage et fiabilisation des données pour l'analyse
- Structuration des données pour l'optimisation des tableaux de bord
- Principes de design graphique et d'ergonomie pour la lisibilité
- Choix des visualisations adaptées (graphiques, tableaux, jauges)
- Structuration des informations pour une lecture rapide
- Cas pratiques de conception pour différents objectifs
- Lecture critique des performances affichées
- Identification des tendances, opportunités et menaces
- Corrélation entre différents KPIs pour des insights profonds
- Méthodes d'analyse comparative et prédictive
- Techniques de storytelling pour présenter les données
- Adaptation du message à l'audience (direction, équipes)
- Préconisations basées sur les conclusions des tableaux de bord
- Rôle du tableau de bord comme outil de communication interne
- Intégration des tableaux de bord dans les processus de pilotage
- Automatisation de la mise à jour des données
- Évaluation de l'efficacité du tableau de bord et ajustements
- Bonnes pratiques pour un pilotage commercial agile
Nous pouvons adapter le programme de la formation Piloter votre Performancecommerciale via des tableaux de bord pertinents à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Connaissances de base en bureautique (Excel). Notions générales en relation commerciale ou marketing. Motivation à analyser et optimiser la performance.
Ordinateur avec connexion internet stable. Suite bureautique (idéalement Microsoft Office avec Excel). Logiciel de visualisation de données (gratuit ou payant, selon le module). Microphone et webcam fonctionnels pour les sessions synchrones.
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A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
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Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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