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Ressources humaines
Formation Stratégie de Sourcing et Marque Employeur: Attirer les Talents de Demain
Découvrez comment élaborer une stratégie de sourcing efficace pour attirer les meilleurs profils et renforcer l'attractivité de votre entreprise. Ce cours vous apprendra à intégrer la marque employeur au sourcing et à développer des techniques de recrutement innovantes. Vous optimiserez ainsi vos processus RH et fidéliserez vos collaborateurs.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Maîtriser les techniques de sourcing avancées pour attirer les meilleurs talents
- Intégrer la marque employeur au sourcing pour renforcer l'attractivité de l'entreprise
- Élaborer une stratégie de sourcing personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de l'entreprise
- Optimiser l'expérience candidat et le ROI pour une gestion efficace des ressources RH
01.Fondamentaux du Sourcing et Enjeux Actuels
- —Définition et évolution du sourcing RH.
- —Panorama des enjeux du marché de l'emploi (pénurie, concurrence).
- —Rôle stratégique du sourcing dans l'acquisition de talents.
02.La Marque Employeur, Pilier de l'Attractivité
- —Comprendre les concepts de marque employeur et propositions de valeur RH.
- —Identifier les leviers d'une marque employeur forte.
- —Mesurer l'impact de la marque employeur sur le sourcing.
03.Définir sa Stratégie de Sourcing Ciblée
- —Cartographie des besoins en compétences.
- —Identification des types de profils recherchés.
- —Choix des canaux de sourcing pertinents (jobboards, réseaux, cooptation).
04.Maîtriser les Outils et Techniques de Sourcing Innovants
- —Utilisation avancée des ATS et CRM de recrutement.
- —Sourcing sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, XING).
- —Approches de sourcing passif et actif.
05.L'Expérience Candidat au Service du Recrutement
- —Concevoir un parcours candidat engageant.
- —Optimiser la communication avec les candidats (feedback, suivi).
- —Gérer les refus et maintenir une relation positive.
06.Intégrer la Marque Employeur dans le Processus de Sourcing
- —Rédiger des annonces attractives et percutantes.
- —Utiliser le storytelling pour valoriser l'entreprise.
- —Adapter les messages selon les canaux et les cibles.
07.Mesure de Performance et Optimisation du Sourcing
- —Indicateurs clés de performance (KPI) du sourcing.
- —Analyse des retours sur investissement (ROI) des actions menées.
- —Outils de veille RH et d'optimisation continue.
08.Fidélisation et Développement des Talents
- —Stratégies d'onboarding réussies pour renforcer l'adhésion.
- —Dispositifs de développement des compétences et de carrière.
- —Rôle du sourcing dans la gestion des talents à long terme.
Maîtriser les techniques de sourcing avancées
Identifier et utiliser efficacement les canaux et outils (ATS, réseaux sociaux, bases de données) pour trouver des talents, qu'ils soient actifs ou passifs sur le marché de l'emploi.
Intégrer la marque employeur au sourcing
Concevoir et déployer une stratégie de communication RH pour valoriser l'entreprise, attirer les meilleurs profils et renforcer l'engagement des candidats, de l'annonce à l'intégration.
Élaborer une stratégie de sourcing personnalisée
Analyser les besoins en compétences, définir des profils cibles précis et construire un plan d'action de sourcing adapté aux spécificités de l'entreprise et du poste.
Optimiser l'expérience candidat et le ROI
Mettre en place un parcours candidat fluide et positif. Mesurer l'efficacité des actions de sourcing via des KPI pour ajuster et améliorer continuellement les processus.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Stratégie de Sourcing et Marque Employeur: Attirer les Talents de Demain — pourquoi la choisir ?
🎯
Techniques de Sourcing Avancées
Acquérez des compétences pratiques sur les dernières techniques de sourcing pour cibler les meilleurs talents dans un marché compétitif.
🏢
Renforcement de la Marque Employeur
Découvrez comment intégrer efficacement votre marque employeur au processus de sourcing pour maximiser l'attractivité de votre entreprise.
📊
Stratégie de Sourcing Personnalisée
Élaborez une stratégie de sourcing sur mesure qui répond spécifiquement aux besoins uniques de votre entreprise.
👥
Optimisation de l'Expérience Candidat
Apprenez à améliorer l'expérience candidat, essentielle pour attirer et retenir les talents tout en augmentant votre ROI sur les recrutements.
🔧
Outils et Techniques Innovants
Maîtrisez des outils modernes et des techniques de sourcing innovantes pour rester en tête dans le domaine du recrutement.
📈
Gestion Efficace des Ressources RH
Optimisez vos processus de recrutement et apprenez à gérer efficacement vos ressources humaines grâce à des stratégies éprouvées.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Stratégie de Sourcing et Marque Employeur: Attirer les Talents de Demain.
Poser une questionCe cours a pour objectif de vous aider à élaborer une stratégie de sourcing efficace, à intégrer la marque employeur au sourcing et à développer des techniques de recrutement innovantes.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Stratégie de Sourcing et Marque Employeur: Attirer les Talents de Demain vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Stratégie de Sourcing et Marque Employeur: Attirer les Talents de Demain
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Stratégie de Sourcing et Marque Employeur: Attirer les Talents de Demain. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Stratégie de Sourcing et Marque Employeur: Attirer les Talents de Demain
5.0/5· 3 avis vérifiés
“Très contente de cette formation Stratégie de Sourcing et Marque Employeur: Attirer les …. L'animatrice était pédagogue et patiente. Les exercices pratiques m'ont permis de gagner confiance avant de me lancer.”
NP
Nicolas P.
Chef·fe de chantier · Établissement scolaire
“Stratégie de Sourcing et Marque Employeur: Attirer les … : une formation que j'aurais aimé faire bien plus tôt dans ma carrière. Les fondamentaux sont bien posés et les ateliers pratiques font vraiment la différence.”
CD
Céline D.
Gestionnaire de compte · Entreprise de BTP
“Bon rapport qualité/durée pour la formation Stratégie de Sourcing et Marque Employeur: Attirer les …. Pas de temps mort, chaque module apporte quelque chose de concret. IMI Executive Solutions sait tenir ses promesses.”
JR
Julien R.
Ingénieur·e systèmes · Société de services
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
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Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
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FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Stratégie de Sourcing et Marque Employeur: Attirer les Talents de Demain ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseillerExpérience en ressources humaines ou recrutement souhaitable.
Connaissances de base des processus de recrutement appréciées.
Motivation à développer ses compétences en sourcing et marque employeur.
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