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Formation Développer une Marque Employeur Forte et Attirer les Meilleurs Talents

Apprenez à construire une marque employeur attractive. Comprenez les enjeux actuels du recrutement et de la fidélisation. Maîtrisez les stratégies de communication interne et externe. Développez une image positive de votre entreprise. Optimisez votre attractivité auprès des futurs collaborateurs. Mettez en place des actions concrètes et mesurables. Valorisez votre culture d'entreprise. Devenez un employeur de choix.

PrésentielDistanciel14 h✅ Développer une Marque Employeur Forte et Attirer les Meilleurs TalentsOPCOFAFFranceTravailCPFRégionFNE Formation
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Réponse sous 24h ouvré

Ce que vous apprendrez durant
la formation Développer une Marque Employeur Forte et Attirer les Meilleurs Talents

Auditer et diagnostiquer la marque employeur

Réaliser un audit interne et externe pour évaluer la perception actuelle de l'entreprise comme employeur et identifier les axes d'amélioration stratégiques.

Définir et communiquer une PVE attractive

Construire une Proposition de Valeur Employeur (PVE) authentique et différenciante, puis la communiquer efficacement via des stratégies de communication interne et externe ciblées.

Développer l'attractivité et la fidélisation des talents

Mettre en œuvre des actions concrètes pour attirer les bons profils et fidéliser les collaborateurs, en améliorant l'expérience employé et la culture d'entreprise.

Mesurer la performance de la marque employeur

Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) pour évaluer l'efficacité des actions menées et ajuster les stratégies de marque employeur.

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La formation parfaite pour :

Responsables RH & Recruteurs

Optimisez l'attractivité de votre entreprise et améliorez vos processus de recrutement grâce à des stratégies de marque employeur éprouvées. Attirez les meilleurs profils et fidélisez vos talents.

Dirigeants & Managers

Comprenez l'impact d'une marque employeur forte sur la performance globale de votre entreprise. Développez une culture positive et engageante pour attirer et retenir les collaborateurs précieux.

Chargés de communication

Maîtrisez les techniques de communication interne et externe pour valoriser l'image de votre entreprise en tant qu'employeur. Créez des campagnes percutantes pour attirer et fidéliser les talents.

Entrepreneurs & Créateurs

Bâtissez dès le départ une marque employeur solide pour attirer les compétences clés nécessaires à votre développement. Positionnez votre entreprise comme un employeur de choix innovant.

Programme de la formation
Développer une Marque Employeur Forte et Attirer les Meilleurs Talents

  • Introduction : Enjeux et Fondamentaux de la Marque Employeur

    - Définition et importance stratégique de la marque employeur
    - Évolution du marché de l'emploi et attentes des candidats
    - L'impact de la marque employeur sur le recrutement et la fidélisation
    - Présentation des piliers d'une marque employeur forte

  • Audit et Analyse de Votre Marque Employeur Actuelle

    - Méthodologies d'audit interne (culture, valeurs, expérience collaborateur)
    - Analyse de la perception externe (e-réputation, avis, concurrents)
    - Identification des forces, faiblesses, opportunités et menaces (SWOT)
    - Définition des objectifs SMART pour votre marque employeur

  • Définir sa Proposition de Valeur Employeur (PVE)

    - Comprendre les attentes des différentes cibles (persona candidats)
    - Identifier et formaliser les bénéfices uniques offerts par l'entreprise
    - Rédiger une PVE claire, authentique et différenciante
    - Aligner la PVE avec la stratégie globale de l'entreprise

  • Attirer les Talents : Stratégies de Communication Externe

    - Optimisation de la présence en ligne (site carrière, réseaux sociaux professionnels)
    - Techniques de storytelling et création de contenus attractifs
    - Publicité employeur et partenariats stratégiques (écoles, événements)
    - Rôle des ambassadeurs internes dans le recrutement

  • Fidéleser les Collaborateurs : Expérience et Communication Interne

    - Construire une expérience collaborateur positive et engageante
    - Développer une culture d'entreprise forte et valorisante
    - Mettre en place des outils de communication interne efficaces
    - Gérer les feedbacks et améliorer continuellement l'environnement de travail

  • Le Rôle des Managers et des RH dans la Marque Employeur

    - Intégrer la marque employeur dans les processus RH (recrutement, onboarding)
    - Formation et sensibilisation des managers à leur rôle d'ambassadeur
    - Impact de l'onboarding et de l'offboarding sur l'image employeur
    - Mesurer l'engagement des collaborateurs

  • Mesure et Amélioration Continue de la Marque Employeur

    - Indicateurs clés de performance (KPIs) de la marque employeur
    - Outils de suivi et d'analyse (e-réputation, enquêtes, taux de conversion)
    - Ajustement des stratégies en fonction des résultats
    - Veille concurrentielle et innovations en matière de marque employeur

  • Cas Pratiques et Déploiement d'un Plan d'Actions

    - Analyse de succès et échecs de marques employeurs
    - Élaboration d'un plan d'actions concret et personnalisé
    - Budgétisation et allocation des ressources
    - Présentation des projets et retours collectifs

Encore des questions ?

Vous ne trouvez pas la réponse concernant la formation Développer une Marque Employeur Forte et Attirer les Meilleurs Talents ?
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Questions souvents posées

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  • Prérequis

    Aucun prérequis technique ou spécifique n'est demandé pour cette formation. Une bonne compréhension des enjeux du monde du travail et de l'entreprise est un plus.

  • Un ordinateur avec connexion internet stable. Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge, Safari). Un micro-casque ou des écouteurs pour les sessions interactives. Un accès à une solution de visioconférence (Zoom, Teams, Google Meet).

  • 5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

  • Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

  • Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

  • A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

  • ♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

  • Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com

  • 25 juin 2025

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Le champ de la formation est exonéré de TVA.

Les financements possibles

Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

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