Shopping cart
Your cart empty!
Développez vos compétences en gestion des ressources humaines. Maîtrisez les défis actuels : digital, flexibilité, bien-être au travail. Optimisez vos pratiques pour un développement RH performant et stratrégique. Anticipez les évolutions de votre métier. Renforcez votre rôle de partenaire clé. Formation complète et opérationnelle.
Réponse sous 24h ouvré
Concevoir et déployer une stratégie RH alignée avec les objectifs business, en intégrant les enjeux de transformation digitale et les évolutions du marché du travail, pour un partenariat RH proactif.
Maîtriser les leviers actuels (GPEC, marque employeur, développement des compétences, qualité de vie au travail) pour attirer, développer et fidéliser les talents, en adaptant les pratiques aux nouvelles attentes professionnelles.
Piloter le dialogue social, gérer les relations individuelles et collectives, et assurer la conformité légale des pratiques RH, tout en agissant en tant qu'acteur de la RSE et de l'inclusion.
Utiliser les outils numériques, SIRH et l'analyse de données pour optimiser les processus RH, évaluer la performance des actions et anticiper les évolutions, renforçant l'efficacité et la prise de décision.
Affinez votre rôle stratégique, intégrez les nouvelles dimensions (digital, flexibilité, bien-être) et anticipez les évolutions pour un pilotage RH performant.
Développez vos compétences en gestion des ressources humaines, maîtrisez les défis actuels et renforcez votre position de partenaire clé au sein de l'organisation.
Bénéficiez d'une remise à niveau complète sur les enjeux RH émergents et les outils innovants pour une transformation réussie de votre fonction.
Actualisez vos connaissances, optimisez vos pratiques et découvrez les stratégies et outils pour répondre aux défis majeurs du monde RH contemporain.
- Positionnement et rôle du DRH face aux enjeux actuels
- La fonction RH face aux défis stratégiques de l'entreprise : croissance, transformation, RSE
- Élaboration d'une stratégie RH alignée sur les objectifs business
- Impact du digital sur les processus RH : digitalisation du recrutement, de la gestion des talents
- SIRH : choix, déploiement et optimisation
- Intelligence artificielle et big data au service de la fonction RH
- Anticiper l'évolution des métiers et des compétences
- Outils et méthodes de la GPEC : cartographie, référentiels
- La mobilité interne comme levier de développement des talents
- Stratégies de sourcing innovantes (réseaux sociaux, IA)
- Développer une marque employeur attractive et authentique
- L'expérience candidat : de l'attraction à l'onboarding
- Ingénierie de la formation et nouvelles pédagogies (e-learning, MOOC)
- Upskilling et reskilling : accompagner la transformation des emplois
- Évaluation de l'efficacité de la formation et ROI
- Intégrer la QVT dans la stratégie RH
- Prévention des risques psychosociaux et gestion du stress
- Créer un environnement de travail favorable à l'engagement
- Évolution des systèmes d'évaluation et de feedback
- Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes
- Gestion des carrières et des hauts potentiels
- Construire une politique DEI ambitieuse
- Prévenir les discriminations et promouvoir l'égalité des chances
- Mesurer l'impact des actions DEI et communiquer
- Conduite du changement et accompagnement des collaborateurs
- Leadership RH et posture de conseil interne
- Mesure de la performance RH et tableaux de bord sociaux
Nous pouvons adapter le programme de la formation Responsable RH : anticiper et intégrer les nouveaux enjeux de la fonction à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette avec une connexion internet stable.- Un casque micro (recommandé pour une meilleure qualité audio).- Webcam (optionnel, pour l'interactivité des échanges).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
Les meilleures formations réunies en une seule. Apprenez tous ce qu'il y a à savoir.
Inter ou intra, apprenez au côté de professionnels en activité.
Pédagogie active où l’apprenant est acteur de son propre apprentissage : construisez, créez, expérimentez !
Notre expertise au service de l'optimisation de vos budgets de formation.(OPCO, FSE+, FNE, FAF, CPF, EDEF)
Accès illimité à tous les contenus (supports, cours, vidéos, exercices, templates)
Nous adaptons le programme de la formation en fonction des besoins de votre entreprise
Des formations sur-mesure qui répondent à vos ambitions stratégiques.
Pour les formations intraentreprise, nos tarifs ne dépendent pas du nombre de stagiaires. Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
En inter ou en intra, en présentiel ou à distance, bénéficiez de l’accompagnement d’experts à la fois formateurs et professionnels de terrain.
Des formations e-learning flexibles, accessibles à tout moment, pour monter en compétences à votre rythme.
Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +
Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
Obtenez la certification Responsable RH : anticiper et intégrer les nouveaux enjeux de la fonction délivrée par i.m.i. executive solutions.

Découvrez l'impact concret de notre programme sur vos problématiques quotidiennes
Réponse sous 48h
Join 10k+ people to get notified about new posts, news and updates.
Do not worry we don't spam!