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Maîtrisez les bases de la gestion RH spécifique au secteur public. Apprenez les principes clés, les réglementations et les meilleures pratiques. Développez une expertise essentielle pour votre carrière dans la fonction publique.
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Appliquer les cadres juridiques, statutaires et réglementaires propres à la Fonction Publique pour la gestion du personnel, de l'entrée à la sortie de carrière.
Gérer le recrutement, le suivi de carrière (évaluation, mobilité, avancement), la rémunération et le temps de travail des agents publics selon les règles en vigueur.
Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) et accompagner les transformations organisationnelles au sein de l'administration.
Participer au dialogue social et mettre en œuvre des actions pour améliorer la santé, la sécurité au travail et la qualité de vie des agents publics.
Découvrez les spécificités de la GRH publique. Optimisez votre compréhension des processus RH quotidiens et contribuez activement à la gestion des ressources humaines dans votre administration. Renforcez vos compétences clés.
Comprenez les bases de la fonction RH publique. Assimilez les réglementations clés et les pratiques essentielles pour une intégration réussie et une évolution professionnelle rapide. Acquérez des connaissances solides dès votre arrivée.
Préparez-vous à encadrer des équipes. Maîtrisez les leviers RH (recrutement, carrière, formation) pour une gestion efficace et humaine de vos collaborateurs. Développez votre leadership et expertise en gestion d'équipe.
Pivotez vers la GRH publique. Adaptez vos compétences RH existantes au cadre spécifique de la fonction publique. Saisissez les opportunités de carrière et maîtrisez les différences fondamentales. Validez vos compétences reconnues.
- Principes fondamentaux du recrutement dans la F.P. (concours, contractualisation)
- Les étapes clés du processus : de l'expression du besoin à la nomination
- L'intégration et l'accompagnement des nouveaux arrivants
- Statuts, grades, échelons : comprendre les grilles indiciaires
- Mobilité professionnelle et reconversion : dispositifs et modalités
- Évaluation professionnelle et avancement : principes et outils
- Composantes de la rémunération : traitement, primes, indemnités
- Réglementation du temps de travail : cycles, congés, RTT
- Absentéisme et maladies : gestion et impact sur les carrières
- Obligations de l'employeur en matière de SST
- Prévention des risques professionnels et RPS
- Amélioration de la QVT et bien-être au travail
- Principes fondamentaux du service public : neutralité, égalité, laïcité
- Obligations déontologiques des agents publics
- Lutte contre les discriminations et promotion de la diversité
Nous pouvons adapter le programme de la formation Comprendre les fondements de la fonction RH dans la fonction publique à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Aucun prérequis spécifique de diplôme n'est exigé. - Une connaissance basique du fonctionnement de la fonction publique est un plus. - Motivation à découvrir la GRH publique.
- Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette. - Une connexion internet stable. - Les supports de cours seront fournis en format numérique. - Un casque audio (optionnel, pour plus de confort lors des sessions interactives).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Pédagogie active où l’apprenant est acteur de son propre apprentissage : construisez, créez, expérimentez !
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Pour les formations intraentreprise, nos tarifs ne dépendent pas du nombre de stagiaires. Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
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Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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