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Secteur public
Formation Comprendre les fondements de la fonction RH dans la fonction publique
Découvrez les fondements de la fonction RH dans la fonction publique et développez une expertise essentielle pour votre carrière. Cette formation vous permettra de maîtriser les principes clés, les réglementations et les meilleures pratiques en RH spécifiques au secteur public. Vous apprendrez à gérer les processus clés de la carrière des agents et à mettre en œuvre la GPMC.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Appliquer les principes RH spécifiques au secteur public
- Gérer les processus clés de la carrière des agents
- Mettre en œuvre la GPMC (Gestion des Processus de Carrière et de Mobilité des Personnels)
- Accompagner le changement et promouvoir le dialogue social et la qualité de vie au travail
01.Introduction à la fonction RH dans la Fonction Publique
02.Le recrutement et l'intégration des agents publics
- —Principes fondamentaux du recrutement dans la F.P. (concours, contractualisation)
- —Les étapes clés du processus : de l'expression du besoin à la nomination
- —L'intégration et l'accompagnement des nouveaux arrivants
03.La gestion des carrières et des parcours professionnels
- —Statuts, grades, échelons : comprendre les grilles indiciaires
- —Mobilité professionnelle et reconversion : dispositifs et modalités
- —Évaluation professionnelle et avancement : principes et outils
04.La rémunération et le temps de travail
- —Composantes de la rémunération : traitement, primes, indemnités
- —Réglementation du temps de travail : cycles, congés, RTT
- —Absentéisme et maladies : gestion et impact sur les carrières
05.La formation professionnelle et le développement des compétences
06.La santé, sécurité et qualité de vie au travail
- —Obligations de l'employeur en matière de SST
- —Prévention des risques professionnels et RPS
- —Amélioration de la QVT et bien-être au travail
07.Les relations sociales et le dialogue social
08.Éthique, déontologie et valeurs du service public
- —Principes fondamentaux du service public : neutralité, égalité, laïcité
- —Obligations déontologiques des agents publics
- —Lutte contre les discriminations et promotion de la diversité
Appliquer les principes RH Spécifiques au Secteur Public
Appliquer les cadres juridiques, statutaires et réglementaires propres à la Fonction Publique pour la gestion du personnel, de l'entrée à la sortie de carrière.
Gérer les Processus Clés de la Carrière des Agents
Gérer le recrutement, le suivi de carrière (évaluation, mobilité, avancement), la rémunération et le temps de travail des agents publics selon les règles en vigueur.
Mettre en Œuvre la GPMC et Accompagner le Changement
Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) et accompagner les transformations organisationnelles au sein de l'administration.
Promouvoir le Dialogue Social et la Qualité de Vie au Travail
Participer au dialogue social et mettre en œuvre des actions pour améliorer la santé, la sécurité au travail et la qualité de vie des agents publics.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Comprendre les fondements de la fonction RH dans la fonction publique — pourquoi la choisir ?
🎯
Compréhension approfondie des RH
Acquérez une vision claire des spécificités des ressources humaines dans le secteur public, essentielle pour tout professionnel souhaitant exceller.
🔍
Gestion des carrières efficace
Maîtrisez les processus clés de la carrière des agents, y compris la GPMC, pour optimiser le développement des talents au sein de votre administration.
🛠️
Outils pratiques de recrutement
Apprenez à recruter et intégrer avec succès des agents publics grâce à des méthodes éprouvées adaptées au contexte de la fonction publique.
📈
Promotion du dialogue social
Développez des compétences pour accompagner le changement et favoriser un dialogue social constructif, élément clé de la qualité de vie au travail.
🏥
Santé et sécurité au travail
Intégrez des stratégies de santé et de sécurité au travail pour garantir un environnement de travail sain et productif pour les agents publics.
📚
Formation continue et compétences
Explorez les enjeux de la formation professionnelle pour le développement des compétences, garantissant l'adaptation des agents aux évolutions du secteur.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Comprendre les fondements de la fonction RH dans la fonction publique.
Poser une questionLa formation couvrira les principes de la gestion RH spécifique au secteur public, notamment la Gestion des Processus de Carrière et de Mobilité des Personnels (GPMC), le dialogue social et la qualité de vie au travail.
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Comprendre les fondements de la fonction RH dans la fonction publique vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Comprendre les fondements de la fonction RH dans la fonction publique
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Comprendre les fondements de la fonction RH dans la fonction publique. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
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Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
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FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Comprendre les fondements de la fonction RH dans la fonction publique ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller- Aucun prérequis spécifique de diplôme n'est exigé.
- Une connaissance basique du fonctionnement de la fonction publique est un plus.
- Motivation à découvrir la GRH publique.
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