Formation Diversité en entreprise : L'inclusion RH au cœur de votre stratégie
Développez vos compétences RH pour une gestion inclusive et respectueuse de la diversité en entreprise. Apprenez à intégrer ces principes pour créer un environnement de travail équitable, favorisant la performance et le bien-être de tous. Répondez aux enjeux d'aujourd'hui en matière de recrutement, gestion de carrière et management.
Maîtriser les enjeux de la diversité et de l'inclusion dans les organisations
Concevoir et mettre en œuvre des processus RH inclusifs
Développer un management et une culture inclusifs dans l'entreprise
Piloter une démarche Diversité & Inclusion efficace
Programme détaillé
8 modules · 14 heures
01
Comprendre diversité, inclusion et équité en entreprise
—Définir les concepts clés: Diversité, inclusion, équité.
—Identifier les enjeux éthiques, légaux et économiques.
—Analyser les préjugés et stéréotypes inconscients.
02
Enjeux et cadre légal de la diversité RH
—Maîtriser le cadre réglementaire français et européen (loi, jurisprudence).
—Connaître les obligations légales des employeurs.
—Prévenir la discrimination et les risques juridiques.
03
Recrutement inclusif et non-discriminatoire
—Rédiger des offres d'emploi neutres et attractives.
—Déconstruire les biais cognitifs en entretien.
—Mettre en place des processus de sélection équitables.
04
Intégrer la diversité dans la gestion des carrières
—Développer des parcours professionnels équitables.
—Favoriser l'égalité des chances dans l'évolution interne.
—Mettre en place des programmes de mentorat inclusifs.
05
Développer un management inclusif au quotidien
—Sensibiliser et former les managers à l'inclusion.
—Gérer les situations interculturelles et intergénérationnelles.
—Promouvoir une communication respectueuse et ouverte.
06
Gérer les conflits et prévenir le harcèlement
—Identifier les situations de discrimination ou harcèlement.
—Mettre en place des procédures d'alerte et de traitement.
—Accompagner les victimes et sensibiliser le personnel.
07
Mesurer et valoriser la diversité en entreprise
—Définir des indicateurs de performance de la diversité.
—Réaliser un diagnostic de l'état de la diversité.
—Communiquer sur les engagements et les réussites.
08
Construire une stratégie Diversité & Inclusion durable
—Élaborer un plan d'action Diversité et Inclusion (D&I) RH.
—Intégrer la D&I dans la marque employeur.
—Piloter et ajuster la stratégie D&I sur le long terme.
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Diversité en entreprise : L'inclusion RH au cœur de votre stratégie" est de maîtriser les enjeux de la diversité et de l'inclusion dans les organisations. Cette compétence est essentielle, car elle permet aux responsables RH et aux managers de comprendre comment ces enjeux influencent la performance globale de l'entreprise. Une approche éclairée de la diversité et de l'inclusion peut transformer la culture d'une organisation et améliorer son attractivité.
Un défi fréquent auquel les apprenants sont confrontés est la mise en œuvre concrète de processus RH inclusifs. Souvent, les bonnes intentions ne se traduisent pas en actions efficaces, ce qui peut mener à des inégalités persistantes. Les participants peuvent avoir du mal à identifier les étapes précises à suivre pour intégrer la diversité dans chaque aspect de la gestion des ressources humaines, du recrutement à la gestion des carrières.
Cette formation se distingue par son approche pratique et opérationnelle. Contrairement à d'autres formations qui abordent la diversité de manière théorique, nous proposons des outils concrets et des études de cas réels pour aider les professionnels à concevoir et à piloter une démarche Diversité & Inclusion efficace. Les participants apprendront à développer un management inclusif au quotidien, ce qui est crucial pour instaurer une culture d'entreprise véritablement inclusive.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons de préparer des exemples concrets de votre environnement professionnel à partager lors des sessions. Cela favorisera les échanges et permettra d'adapter les concepts abordés à votre réalité. N'hésitez pas à poser des questions et à vous engager activement dans les exercices pratiques. Votre implication directe est la clé pour construire une stratégie de diversité et d'inclusion qui vous correspond et répond aux besoins de votre équipe.
Pourquoi choisir cette formation en compétences métiers
🎯
Compréhension approfondie
Acquérez une compréhension complète des enjeux de la diversité et de l'inclusion, essentiels pour bâtir une stratégie RH efficace.
🤝
Processus RH inclusifs
Apprenez à concevoir et mettre en œuvre des processus de recrutement inclusifs, garantissant une véritable égalité des chances pour tous les candidats.
🌍
Culture d'entreprise inclusive
Développez un management inclusif au quotidien, en intégrant la diversité au cœur de la culture de votre entreprise pour un environnement de travail harmonieux.
📚
Cadre légal maîtrisé
Familiarisez-vous avec le cadre légal de la diversité RH pour assurer la conformité de votre entreprise tout en respectant les droits de chaque individu.
⚖️
Prévention des conflits
Apprenez des techniques efficaces pour gérer les conflits et prévenir le harcèlement, favorisant ainsi un climat de travail serein et respectueux.
🚀
Démarche Diversité & Inclusion
Pilotez une démarche Diversité & Inclusion efficace, en vous dotant des outils nécessaires pour mesurer et améliorer vos initiatives au sein de l'organisation.
Compétences acquises
Maîtriser les enjeux de la diversité et de l'inclusion
Comprendre et analyser les concepts de diversité, inclusion et équité, identifier leurs dimensions stratégiques, légales et éthiques pour l'entreprise.
Concevoir des processus RH inclusifs
Appliquer les principes de non-discrimination et d'équité dans les pratiques de recrutement, gestion de carrière et développement des compétences.
Développer un management et une culture inclusifs
Sensibiliser les équipes au management inclusif, prévenir les discriminations et les biais, et gérer les situations de diversité au quotidien.
Piloter une démarche Diversité & Inclusion
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer une stratégie de diversité et d'inclusion, en mesurant les impacts et en assurant une communication efficace.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsables RH
Managers et Chefs d'équipe
Chargés de recrutement
Directeurs d'entreprise
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue à travers des exercices et des cas pratiques
Évaluation finale par un dossier de synthèse et un projet personnel
Retour d'expérience et des feedback constructifs
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Elle a élaboré des offres d'emploi inclusives, attirant un plus large éventail de candidats. »
« Il a mis en place des formations pour sensibiliser les managers à la gestion de la diversité au sein de l'équipe. »
Questions fréquentes
Expérience professionnelle en RH, management ou recrutement.
Connaissance de base du droit du travail est un plus.
Motivation à promouvoir la diversité et l'inclusion.
Ordinateur avec connexion internet stable.
Microphone et webcam (pour le format distanciel).
Accès aux plateformes de visioconférence (Zoom, Teams, Google Meet, etc.).
Matériel de prise de notes (carnet, stylo ou support numérique).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
L'objectif principal de cette formation est de développer les compétences RH pour une gestion inclusive et respectueuse de la diversité en entreprise.
Les participants acquerront les compétences nécessaires pour concevoir des processus RH inclusifs, développer un management et une culture inclusifs, et piloter une démarche Diversité & Inclusion efficace.
Aucun prérequis spécifique n'est requis pour participer à cette formation. Toute personne intéressée par la gestion inclusive et la diversité en entreprise peut s'inscrire.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Diversité en entreprise : L'inclusion RH au cœur de votre stratégie
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