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Développez vos compétences RH pour une gestion inclusive et respectueuse de la diversité en entreprise. Apprenez à intégrer ces principes pour créer un environnement de travail équitable, favorisant la performance et le bien-être de tous. Répondez aux enjeux d'aujourd'hui en matière de recrutement, gestion de carrière et management.
Réponse sous 24h ouvré
Comprendre et analyser les concepts de diversité, inclusion et équité, identifier leurs dimensions stratégiques, légales et éthiques pour l'entreprise.
Appliquer les principes de non-discrimination et d'équité dans les pratiques de recrutement, gestion de carrière et développement des compétences.
Sensibiliser les équipes au management inclusif, prévenir les discriminations et les biais, et gérer les situations de diversité au quotidien.
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer une stratégie de diversité et d'inclusion, en mesurant les impacts et en assurant une communication efficace.
Développez une stratégie RH inclusive. Attirez et retenez les talents variés pour booster performance et innovation. Maîtrisez le cadre légal et les meilleures pratiques pour un environnement équitable.
Acquérez les outils pour un management quotidien inclusif. Favorisez la collaboration, l'engagement et le bien-être de vos équipes. Gérez les situations complexes avec respect et équité au sein de votre service.
Optimisez vos processus de recrutement pour attirer un large éventail de candidats. Identifiez et éliminez les biais inconscients. Mettez en place des critères objectifs pour une sélection équitable et performante.
Comprenez les bénéfices stratégiques de la diversité et de l'inclusion. Impulsez une culture d'entreprise forte, innovante et résiliente. Anticipez les évolutions réglementaires et managez votre réputation employeur.
- Définir les concepts clés: Diversité, inclusion, équité.
- Identifier les enjeux éthiques, légaux et économiques.
- Analyser les préjugés et stéréotypes inconscients.
- Maîtriser le cadre réglementaire français et européen (loi, jurisprudence).
- Connaître les obligations légales des employeurs.
- Prévenir la discrimination et les risques juridiques.
- Rédiger des offres d'emploi neutres et attractives.
- Déconstruire les biais cognitifs en entretien.
- Mettre en place des processus de sélection équitables.
- Développer des parcours professionnels équitables.
- Favoriser l'égalité des chances dans l'évolution interne.
- Mettre en place des programmes de mentorat inclusifs.
- Sensibiliser et former les managers à l'inclusion.
- Gérer les situations interculturelles et intergénérationnelles.
- Promouvoir une communication respectueuse et ouverte.
- Identifier les situations de discrimination ou harcèlement.
- Mettre en place des procédures d'alerte et de traitement.
- Accompagner les victimes et sensibiliser le personnel.
- Définir des indicateurs de performance de la diversité.
- Réaliser un diagnostic de l'état de la diversité.
- Communiquer sur les engagements et les réussites.
- Élaborer un plan d'action Diversité et Inclusion (D&I) RH.
- Intégrer la D&I dans la marque employeur.
- Piloter et ajuster la stratégie D&I sur le long terme.
Vous ne trouvez pas la réponse concernant la formation Diversité en entreprise : L'inclusion RH au cœur de votre stratégie ?
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Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Expérience professionnelle en RH, management ou recrutement. Connaissance de base du droit du travail est un plus. Motivation à promouvoir la diversité et l'inclusion.
Ordinateur avec connexion internet stable. Microphone et webcam (pour le format distanciel). Accès aux plateformes de visioconférence (Zoom, Teams, Google Meet, etc.). Matériel de prise de notes (carnet, stylo ou support numérique).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
En présentiel ou à distance, bénéficiez de l’accompagnement d’experts à la fois formateurs et professionnels de terrain.
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Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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