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competencesmetier

Formation Gérer efficacement les agents contractuels dans la fonction publique

Maîtrisez la gestion des agents contractuels dans la fonction publique. Apprenez le cadre légal, le recrutement, le suivi administratif et la fin de contrat. Optimisez vos pratiques RH pour une meilleure conformité et performance.

PrésentielDistanciel7 h✅ Gérer efficacement les agents contractuels dans la fonction publiqueOPCOFAFFranceTravailCPFRégionFNE Formation
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Réponse sous 24h ouvré

Ce que vous apprendrez durant
la formation Gérer efficacement les agents contractuels dans la fonction publique

Maîtriser le cadre juridique des agents contractuels

Identifier et appliquer les dispositions légales et réglementaires régissant le recrutement et la gestion des agents contractuels dans les trois fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière).

Conduire le processus de recrutement et contractualisation

Mettre en œuvre un processus de recrutement conforme et rédiger des contrats de travail (CDD, CDI) précis et juridiquement sécurisés pour les agents contractuels de la fonction publique.

Assurer la gestion administrative et RH des agents

Gérer efficacement le quotidien administratif des agents contractuels (carrière, rémunération, absences, évaluation) en respectant les spécificités de leur statut.

Gérer les fins de contrat et prévenir les litiges

Appliquer les procédures de cessation de contrat (fin de CDD, licenciement, démission) et prévenir les contentieux, ou les gérer lorsque qu'ils surviennent, dans le respect des droits des agents.

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La formation parfaite pour :

Chargé.e de RH FPT, FPH, FPE

Directeur.rice des Ressources Humaines

DRH souhaitant sécuriser et optimiser les pratiques de gestion des contractuels, de la procédure de recrutement à la fin de leur contrat, et anticiper les évolutions réglementaires.

Gestionnaire Paie Fonction Publique

Professionnel.le prenant en charge la paie des contractuels et souhaitant approfondir les spécificités juridiques et administratives pour une gestion plus fiable et conforme des rémunérations et cotisations.

Juriste Droit Public / Social

Juristes ou conseillers juridiques amenés à conseiller leurs administrations sur le statut des contractuels, à prévenir les litiges ou à gérer des contentieux liés à ces agents.

Programme de la formation
Gérer efficacement les agents contractuels dans la fonction publique

  • Le cadre juridique du recrutement des agents contractuels

    - Principes fondamentaux du droit de la fonction publique (droit public des agents) applicables aux contractuels.
    - Les cas de recours au contrat dans la fonction publique (permanents, temporaires, spécifiques).
    - Différenciation statutaire : fonctionnaires vs. contractuels.
    - Sources du droit des contractuels : loi, décrets, jurisprudence.

  • Recrutement et rédaction du contrat de l'agent

    - Processus de sélection et obligations de publicité des postes.
    - Règles de détermination de la rémunération et des avantages.
    - Clauses essentielles du contrat : durée, missions, conditions de travail.
    - Les différents types de contrats : CDD, CDI, contrats spécifiques (apprentissage, alternance).

  • Suivi de carrière et gestion administrative des contractuels

    - Évaluation professionnelle et entretien (entretiens professionnels).
    - Gestion des absences (congés annuels, maladies, autorisations spéciales).
    - Les obligations de l'employeur et de l'agent (déontologie, discipline).
    - Mobilité et évolution professionnelle des agents contractuels.

  • La fin de contrat : rupture et litiges

    - Causes de fin de contrat : échéance, démission, licenciement (motif économique/personnel).
    - Procédures de licenciement et droits de l'agent (préavis, indemnités).
    - Les contentieux et voies de recours (administratifs, prud'homaux).
    - La gestion des préavis et des documents de fin de contrat.

Encore des questions ?

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FAQs

Questions souvents posées

Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.

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  • Prérequis

    * Être un professionnel des RH, de la gestion du personnel ou du juridique dans la fonction publique. * Avoir des connaissances de base sur le fonctionnement de la fonction publique (idéalement).

  • * Un ordinateur ou une tablette avec une connexion internet stable. * Un casque audio ou des écouteurs pour une meilleure qualité d'écoute (si en ligne). * Un logiciel de prise de notes (papier ou numérique). * L'accès aux principaux textes de référence (décrets, lois) ou la possibilité de les consulter en ligne.

  • 5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

  • Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

  • Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

  • A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

  • ♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

  • Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com

  • 25 juin 2025

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Le champ de la formation est exonéré de TVA.

Les financements possibles

Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :

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