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Optimisez l'intégration des nouveaux collaborateurs en ESN. Développez une expérience RH engageante. Réduisez le turnover. Apprenez les meilleures pratiques d'onboarding. Consolidez votre marque employeur.
Réponse sous 24h ouvré
Concevoir et déployer une stratégie d'intégration spécifique aux ESN, en tenant compte des enjeux de fidélisation et des particularités du secteur du conseil.
Élaborer un parcours d'onboarding structuré et engageant, couvrant toutes les étapes, du pré-boarding au suivi post-intégration, pour une expérience collaborateur optimale.
Mettre en œuvre des actions concrètes pour une expérience nouvel embauché positive, favorisant l'intégration sociale, professionnelle et le sentiment d'appartenance.
Mesurer l'efficacité des actions d'onboarding via des indicateurs pertinents et ajuster les pratiques pour améliorer continuellement le processus d'intégration et réduire le turnover.
Professionnels RH des ESN souhaitant perfectionner leurs stratégies d'intégration et fidélisation des collaborateurs.
Dirigeants et managers d'ESN soucieux d'optimiser l'intégration, de réduire le turnover et de renforcer leur marque employeur.
Recruteurs d'ESN voulant améliorer l'expérience candidat et l'onboarding pour une meilleure rétention.
- Le modèle économique et organisationnel d'une ESN.
- Les enjeux RH propres aux ESN : turnover, intercontrat, fidélisation des talents.
- Impact de la culture d'entreprise sur l'intégration et la marque employeur.
- Les étapes clés de l'onboarding : pré-boarding, intégration, suivi post-intégration.
- Définir les rôles et responsabilités des acteurs : RH, manager, tuteur.
- Outils et ressources pour un parcours fluide : checklist, documentation, kit de bienvenue.
- Créer une première impression positive et mémorable.
- Faciliter l'intégration sociale et professionnelle du collaborateur.
- Mettre en place des mécanismes de feedback et d'accompagnement individualisé.
- Indicateurs clés de performance : turnover, satisfaction, productivité.
- Récolter et analyser le feedback des nouveaux arrivants et des managers.
- Ajuster les pratiques d'onboarding pour une amélioration continue.
Nous pouvons adapter le programme de la formation Intégration RH en ESN: Réussir l’expérience des nouveaux embauchés à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Expérience professionnelle en RH ou management. Connaissance du fonctionnement des ESN appréciée. Motivation à améliorer l'intégration des collaborateurs.
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Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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