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Développez votre culture informatique, essentielle pour les professionnels RH en ESN. Comprenez les bases techniques, les métiers du numérique et les spécificités du secteur. Optimisez vos recrutementss, l'intégration des collaborateurs et la gestion des carrières IT. Acquériez les clés pour dialoguer efficacement avec les équipes techniques. Une formation indispensable pour tout RH en ESN.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier et comprendre les bases de l'informatique, les technologies clés et les méthodologies de projet IT pour dialoguer efficacement avec les équipes techniques et anticiper les besoins.
Rédiger des fiches de poste techniques pertinentes, cibler les bons profils et mener des entretiens de pré-qualification efficaces pour attirer et recruter les talents IT adaptés aux missions des ESN.
Mettre en œuvre des stratégies d'intégration et de fidélisation spécifiques aux profils techniques, et conseiller les collaborateurs sur les parcours de formation et d'évolution adaptés à l'écosystème numérique.
Utiliser un vocabulaire technique approprié et adapter sa communication pour interagir de manière constructive avec les ingénieurs, développeurs et autres experts IT, ainsi qu'avec les clients.
Responsables RH, chargés de recrutement, gestionnaires de carrières en Entreprise de Services du Numérique (ESN) souhaitant approfondir leur compréhension du secteur IT et des profils techniques.
Toute personne travaillant dans les ressources humaines et amenée à collaborer avec des équipes techniques ou à recruter des profils IT, désireuse d'acquérir une culture informatique solide.
Managers ou chef de projet IT souhaitant mieux comprendre les enjeux RH spécifiques à leur domaine pour optimiser la collaboration avec les équipes RH et la gestion de leurs collaborateurs.
Consultants et recruteurs spécialisés ou généralistes voulant affiner leur expertise du marché de l'emploi IT, des compétences techniques et des spécificités des métiers du numérique.
- Comprendre le modèle économique et l'organisation des ESN (Entreprises de Services du Numérique).
- Identifier les enjeux spécifiques du rôle du RH dans une ESN.
- Percevoir l'impact d'une bonne culture informatique sur le recrutement et la gestion des talents IT.
- Découvrir les fondamentaux du hardware et du software.
- Comprendre les systèmes d'exploitation, réseaux et bases de données.
- S'initier aux concepts clés du Cloud Computing et de la cybersécurité.
- Cartographier les différents profils techniques (développeurs, DevOps, QA, architectes, etc.).
- Distinguer les rôles et responsabilités associés à chaque métier IT.
- Appréhender les technologies phares associées à chaque expertise.
- Assimiler les étapes clés d'un projet informatique (cahier des charges, développement, déploiement).
- Comprendre les principes et avantages des méthodes agiles (Scrum, Kanban).
- Identifier l'impact des méthodologies sur l'organisation des équipes IT.
- Mettre en place un parcours d'onboarding adapté aux profils techniques.
- Comprendre les attentes et motivations spécifiques des consultants IT.
- Développer des stratégies de fidélisation et de rétention des talents numériques.
- Accompagner l'évolution de carrière des profils techniques.
- Identifier les parcours de formation et de certification valorisants.
- Mettre en place une veille technologique pour anticiper les besoins du marché.
- Acquérir le vocabulaire technique essentiel pour un dialogue fluide.
- Développer des techniques de communication adaptées aux interlocuteurs IT.
- Gérer les attentes et les spécificités relationnelles dans un contexte technique.
Nous pouvons adapter le programme de la formation Culture informatique pour RH en ESN: Maîtriser l'environnement technique à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Être professionnel des ressources humaines ou du recrutement. - Avoir une appétence pour les métiers et l'environnement du numérique. - Motivation à développer sa culture informatique.
- Un ordinateur avec connexion internet stable. - Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge). - Un casque audio avec microphone pour les sessions interactives. - Un logiciel de visioconférence (si cours en ligne). - Un environnement calme propice à l'apprentissage.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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