Shopping cart
Your cart empty!
Compétences métiers
Formation Recrutement en ESN : Stratégies 3.0 pour Attirer les Talents Tech
Découvrez comment mettre en place des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les talents tech dans votre entreprise de services numériques (ESN). Cette formation vous aidera à optimiser vos processus de sourcing et d'intégration, tout en renforçant votre compétitivité sur le marché. En maîtrisant les techniques de recrutement 3.0, vous serez en mesure de gagner en efficacité et en pertinence dans vos choix de recrutement.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Maîtriser les techniques de recrutement 3.0 spécifiques aux ESN
- Développer une stratégie d'attraction des talents tech
- Optimiser le processus de sourcing et d'intégration
- Gagner en efficacité et en pertinence dans un marché concurrentiel
01.Comprendre l'ESN et ses Spécificités RH
- —Le modèle économique de l'ESN et ses enjeux RH
- —Les profils tech recherchés : typologies et attentes
- —Les défis du recrutement en ESN : turn-over, concurrence
- —Positionnement du RH comme business partner stratégique
02.Stratégie de Marque Employeur Tech
- —Définir une proposition de valeur employeur (PVE) attractive
- —Utiliser les réseaux sociaux professionnels (ex: LinkedIn) pour le branding
- —Créer du contenu engageant : blogs, vidéos, témoignages
- —Partenariats écoles et événements tech : sponsoring, hackathons
03.Sourcing 3.0 : Méthodes Innovantes
- —Maîtriser le Boolean Search et l'X-Ray Search
- —Utiliser les job boards spécialisés et les ATS performants
- —Explorer les réseaux sociaux thématiques et communautés tech (GitHub, Stack Overflow)
- —Techniques de chasse et d'approche directe dans le secteur IT
04.Entretien Structuré et Évaluation des Softskills Tech
05.Négociation et Fidélisation des Talents IT
- —Maîtriser la négociation salariale et les attentes des profils tech
- —Proposer des packages de rémunération attractifs et différenciant
- —Stratégies de rétention des talents dès l'embauche
- —Gérer les contre-propositions et les départs potentiels
06.Expérience Candidat Opt-in et Onboarding Réussi
- —Optimiser le parcours candidat : de l'application à l'intégration
- —Concevoir un processus d'onboarding fluide et engageant
- —Rôle du RH et du manager dans l'intégration des nouvelles recrues
- —Suivi et évaluation de l'intégration des consultants
07.Cadre Légal et Éthique du Recrutement en ESN
- —RGPD : conformité et gestion des données candidats
- —Anti-discrimination à l'embauche : pratiques et vigilance
- —Spécificités du contrat de travail en ESN (CDI, CDD, Freelance)
- —Éthique du recrutement : transparence et respect du candidat
08.Pilotage de la Performance Recrutement et ROI RH
- —Définir les KPIs du recrutement en ESN (TTF, coût, qualité)
- —Utiliser les outils d'analyse et de reporting RH
- —Optimiser les budgets et les ressources de recrutement
- —Retour sur investissement des actions RH et amélioration continue
Stratégie de Recrutement Spécifique ESN
Élaborer et déployer une stratégie de recrutement ciblée pour les ESN, en intégrant les enjeux sectoriels et les profils IT recherchés.
Sourcing et Attraction Talents Tech
Maîtriser les techniques avancées de sourcing (Boolean, X-Ray) et de marque employeur pour identifier, approcher et attirer les profils techniques rares.
Négociation et Onboarding IT
Négocier des packages salariaux compétitifs et concevoir un parcours d'onboarding efficace pour fidéliser les consultants IT dès leur arrivée.
Pilotage et Conformité Recrutement
Mesurer la performance des actions de recrutement via des KPIs pertinents et assurer la conformité aux réglementations légales et éthiques (RGPD, anti-discrimination).
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
Simuler mon financement
Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Recrutement en ESN : Stratégies 3.0 pour Attirer les Talents Tech — pourquoi la choisir ?
🎯
Techniques de Recrutement 3.0
Maîtrisez des méthodes de recrutement innovantes adaptées aux ESN, vous permettant d'attirer des talents tech avec efficacité.
🌟
Stratégie de Marque Employeur
Développez une marque employeur percutante pour vous démarquer dans un marché hautement concurrentiel et attirer les meilleurs profils.
🔍
Sourcing 3.0
Découvrez des techniques de sourcing innovantes qui maximisent votre visibilité auprès des talents tech, augmentant ainsi vos chances de succès.
🛠️
Entretien Structuré
Apprenez à mener des entretiens structurés et à évaluer les softskills tech, garantissant une sélection pertinente des candidats.
🤝
Négociation Efficace
Perfectionnez vos compétences en négociation pour fidéliser les talents IT, réduisant ainsi le turnover au sein de votre équipe.
🚀
Onboarding Réussi
Optimisez l'expérience candidat et l'onboarding pour garantir une intégration réussie, favorisant l'engagement dès le premier jour.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Recrutement en ESN : Stratégies 3.0 pour Attirer les Talents Tech.
Poser une questionLes techniques de recrutement 3.0 se caractérisent par l'utilisation de technologies numériques, de réseaux sociaux et de données pour améliorer la qualité et l'efficacité du recrutement.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Recrutement en ESN : Stratégies 3.0 pour Attirer les Talents Tech vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
Recrutement en ESN : Stratégies 3.0 pour Attirer les Talents Tech vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
Financement
Financer Recrutement en ESN : Stratégies 3.0 pour Attirer les Talents Tech
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Recrutement en ESN : Stratégies 3.0 pour Attirer les Talents Tech. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir plus
FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
En savoir plus
Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Recrutement en ESN : Stratégies 3.0 pour Attirer les Talents Tech
5.0/5· 3 avis vérifiés
“Excellente formation Recrutement en ESN : Stratégies 3.0 pour Attirer les Ta…, dense mais bien équilibrée entre théorie et pratique. Le formateur maîtrise parfaitement son domaine et répond à toutes les questions.”
NW
Nathalie W.
Gestionnaire de compte · Entreprise de BTP
“Grâce à Recrutement en ESN : Stratégies 3.0 pour Attirer les Ta…, j'ai enfin une vision claire et opérationnelle du sujet. Six mois après, je m'en sers au quotidien. Vraiment utile.”
DS
Damien S.
Ingénieur·e systèmes · Société de services
“Formation Recrutement en ESN : Stratégies 3.0 pour Attirer les Ta… suivie à distance, ce qui m'arrangeait bien vu mon emploi du temps chargé. La qualité pédagogique n'a rien à envier au présentiel.”
ÉJ
Émilie J.
Contrôleur·euse de gestion · Centre de formation
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
L'expertise IMI au service de votre développement professionnel
Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
- 100% opérationnel
Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Recrutement en ESN : Stratégies 3.0 pour Attirer les Talents Tech ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller• Expérience préalable en RH ou recrutement (2 ans minimum).
• Connaissance des bases du recrutement IT.
• Intérêt prononcé pour les spécificités des ESN.
• Maîtrise des outils bureautiques courants.
Inscrivez-vous à Recrutement en ESN : Stratégies 3.0 pour Attirer les Talents Tech
Rejoignez les 1 200+ professionnels qui ont déjà boosté leurs compétences grâce à cette formation.
Réponse sous 24h · Certifié Qualiopi · Sans engagement