Formation Recrutement en ESN : Stratégies 3.0 pour Attirer les Talents Tech
Maîtrisez les techniques de recrutement 3.0 spécifiques aux ESN. Développez une stratégie d'attraction des talents tech. Optimisez votre processus de sourcing et d'intégration. Gagnez en efficacité et en pertinence dans un marché concurrentiel. Formation essentielle pour les RH en ESN.
Maîtriser les techniques de recrutement 3.0 spécifiques aux ESN
Développer une stratégie d'attraction des talents tech
Optimiser le processus de sourcing et d'intégration
Gagner en efficacité et en pertinence dans un marché concurrentiel
Programme détaillé
8 modules · 14 heures
01
Comprendre l'ESN et ses Spécificités RH
—Le modèle économique de l'ESN et ses enjeux RH
—Les profils tech recherchés : typologies et attentes
—Les défis du recrutement en ESN : turn-over, concurrence
—Positionnement du RH comme business partner stratégique
02
Stratégie de Marque Employeur Tech
—Définir une proposition de valeur employeur (PVE) attractive
—Utiliser les réseaux sociaux professionnels (ex: LinkedIn) pour le branding
—Créer du contenu engageant : blogs, vidéos, témoignages
—Partenariats écoles et événements tech : sponsoring, hackathons
03
Sourcing 3.0 : Méthodes Innovantes
—Maîtriser le Boolean Search et l'X-Ray Search
—Utiliser les job boards spécialisés et les ATS performants
—Explorer les réseaux sociaux thématiques et communautés tech (GitHub, Stack Overflow)
—Techniques de chasse et d'approche directe dans le secteur IT
04
Entretien Structuré et Évaluation des Softskills Tech
—Élaborer une grille d'évaluation des softskills techniques à utiliser en entretien
—Développer des scénarios d'entretien pour tester les compétences interpersonnelles
—Utiliser des mises en situation pour évaluer la réactivité et l'adaptabilité du candidat
—Former les recruteurs à l'écoute active pour mieux cerner les softskills des candidats
—Analyser les résultats des évaluations pour ajuster les processus de recrutement en continu
05
Négociation et Fidélisation des Talents IT
—Maîtriser la négociation salariale et les attentes des profils tech
—Proposer des packages de rémunération attractifs et différenciant
—Stratégies de rétention des talents dès l'embauche
—Gérer les contre-propositions et les départs potentiels
06
Expérience Candidat Opt-in et Onboarding Réussi
—Optimiser le parcours candidat : de l'application à l'intégration
—Concevoir un processus d'onboarding fluide et engageant
—Rôle du RH et du manager dans l'intégration des nouvelles recrues
—Suivi et évaluation de l'intégration des consultants
07
Cadre Légal et Éthique du Recrutement en ESN
—RGPD : conformité et gestion des données candidats
—Anti-discrimination à l'embauche : pratiques et vigilance
—Spécificités du contrat de travail en ESN (CDI, CDD, Freelance)
—Éthique du recrutement : transparence et respect du candidat
08
Pilotage de la Performance Recrutement et ROI RH
—Définir les KPIs du recrutement en ESN (TTF, coût, qualité)
—Utiliser les outils d'analyse et de reporting RH
—Optimiser les budgets et les ressources de recrutement
—Retour sur investissement des actions RH et amélioration continue
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clé de cette formation est de maîtriser les techniques de recrutement 3.0 spécifiques aux ESN. Ce module vous permettra de comprendre les évolutions récentes dans le recrutement technologique et d'adapter vos méthodes afin d'attirer des talents qui répondent aux besoins stratégiques de votre entreprise. En apprenant à naviguer dans cet environnement dynamique, vous serez mieux équipé pour faire face aux défis du marché.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels du recrutement dans les ESN est la difficulté à se démarquer dans un contexte de forte concurrence pour les talents tech. Beaucoup d'apprenants se retrouvent à utiliser des méthodes traditionnelles qui ne correspondent plus aux attentes des candidats d'aujourd'hui. Cette formation vise à corriger cette tendance en vous apportant des outils et des stratégies modernes et efficaces.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son accent sur des méthodes innovantes telles que le Sourcing 3.0 et la stratégie de marque employeur tech. En intégrant des techniques de marketing digital et de communication ciblée, vous apprendrez à construire une image de marque attractive pour les talents. Cela ne se limite pas à recruter, mais à créer une véritable expérience candidat qui fidélise les talents sur le long terme.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer à l'avance des exemples concrets de vos défis de recrutement actuels. Partager ces cas pratiques lors des sessions enrichira les échanges et vous permettra d'obtenir des conseils adaptés à votre situation. Soyez actif, posez des questions et engagez-vous pleinement dans les activités pratiques ; cela maximisera votre apprentissage et votre capacité à appliquer les concepts dès votre retour en entreprise.
Pourquoi choisir cette formation en compétences métiers
🎯
Techniques de Recrutement 3.0
Maîtrisez des méthodes de recrutement innovantes adaptées aux ESN, vous permettant d'attirer des talents tech avec efficacité.
🌟
Stratégie de Marque Employeur
Développez une marque employeur percutante pour vous démarquer dans un marché hautement concurrentiel et attirer les meilleurs profils.
🔍
Sourcing 3.0
Découvrez des techniques de sourcing innovantes qui maximisent votre visibilité auprès des talents tech, augmentant ainsi vos chances de succès.
🛠️
Entretien Structuré
Apprenez à mener des entretiens structurés et à évaluer les softskills tech, garantissant une sélection pertinente des candidats.
🤝
Négociation Efficace
Perfectionnez vos compétences en négociation pour fidéliser les talents IT, réduisant ainsi le turnover au sein de votre équipe.
🚀
Onboarding Réussi
Optimisez l'expérience candidat et l'onboarding pour garantir une intégration réussie, favorisant l'engagement dès le premier jour.
Compétences acquises
Stratégie de Recrutement Spécifique ESN
Élaborer et déployer une stratégie de recrutement ciblée pour les ESN, en intégrant les enjeux sectoriels et les profils IT recherchés.
Sourcing et Attraction Talents Tech
Maîtriser les techniques avancées de sourcing (Boolean, X-Ray) et de marque employeur pour identifier, approcher et attirer les profils techniques rares.
Négociation et Onboarding IT
Négocier des packages salariaux compétitifs et concevoir un parcours d'onboarding efficace pour fidéliser les consultants IT dès leur arrivée.
Pilotage et Conformité Recrutement
Mesurer la performance des actions de recrutement via des KPIs pertinents et assurer la conformité aux réglementations légales et éthiques (RGPD, anti-discrimination).
Public, prérequis et modalités
Public visé
Chargé(e) de Recrutement RH ESN
Responsable RH ou DRH ESN
Consultant(e) en Recrutement IT
Talent Acquisition Specialist Tech
Prérequis
Aucun prérequis spécifique. Cette formation est destinée aux responsables de recrutement, aux managers et aux professionnels du recrutement souhaitant améliorer leurs compétences dans le domaine des recrutements en ESN.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Un questionnaire de suivi pour mesurer les acquis
Une évaluation continue des progrès pendant la formation
Une présentation finale de cas pratiques résolus
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a utilisé les méthodes de sourcing innovantes apprises lors de la formation pour attirer des profils tech sur des plateformes spécialisées. »
« Un autre participant a réussi à négocier des packages de rémunération attractifs pour des candidats en utilisant les techniques de négociation enseignées. »
Questions fréquentes
• Expérience préalable en RH ou recrutement (2 ans minimum).
• Connaissance des bases du recrutement IT.
• Intérêt prononcé pour les spécificités des ESN.
• Maîtrise des outils bureautiques courants.
• Ordinateur (PC ou Mac) avec connexion internet stable.
• Casque audio avec micro recommandé pour les sessions collectives.
• Accès à un navigateur web récent (Chrome, Firefox, Edge).
• Bloc-notes et stylo pour prises de notes.
• Optionnel : Un compte LinkedIn pour les exercices pratiques.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Les techniques de recrutement 3.0 se caractérisent par l'utilisation de technologies numériques, de réseaux sociaux et de données pour améliorer la qualité et l'efficacité du recrutement.
Les avantages incluent une main-d'œuvre qualifiée, une compétitivité accrue sur le marché et une capacité à innover et à s'adapter aux besoins évoluants de l'entreprise.
En utilisant des outils de gestion de projet, en mettant en place des processus de recrutement efficaces, en améliorant la communication avec les candidats et en intégrant les nouvelles technologies dans le processus de recrutement.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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