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Formation Recrutement en ESN : Stratégies 3.0 pour Attirer les Talents Tech

Maîtrisez les techniques de recrutement 3.0 spécifiques aux ESN. Développez une stratégie d'attraction des talents tech. Optimisez votre processus de sourcing et d'intégration. Gagnez en efficacité et en pertinence dans un marché concurrentiel. Formation essentielle pour les RH en ESN.

PrésentielDistanciel14 h✅ Recrutement en ESN : Stratégies 3.0 pour Attirer les Talents TechOPCOFAFFranceTravailCPFRégionFNE Formation
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Ce que vous apprendrez durant
la formation Recrutement en ESN : Stratégies 3.0 pour Attirer les Talents Tech

Stratégie de Recrutement Spécifique ESN

Élaborer et déployer une stratégie de recrutement ciblée pour les ESN, en intégrant les enjeux sectoriels et les profils IT recherchés.

Sourcing et Attraction Talents Tech

Maîtriser les techniques avancées de sourcing (Boolean, X-Ray) et de marque employeur pour identifier, approcher et attirer les profils techniques rares.

Négociation et Onboarding IT

Négocier des packages salariaux compétitifs et concevoir un parcours d'onboarding efficace pour fidéliser les consultants IT dès leur arrivée.

Pilotage et Conformité Recrutement

Mesurer la performance des actions de recrutement via des KPIs pertinents et assurer la conformité aux réglementations légales et éthiques (RGPD, anti-discrimination).

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La formation parfaite pour :

Chargé(e) de Recrutement RH ESN

Perfectionnez vos techniques de sourcing et d'évaluation pour attirer les meilleurs profils tech. Maîtrisez le recrutement 3.0 et la marque employeur spécifique aux ESN, optimisant ainsi votre efficacité et pertinence.

Responsable RH ou DRH ESN

Développez une stratégie RH innovante centrée sur l'attraction et la fidélisation des talents IT. Structurez des processus de recrutement 3.0 et une marque employeur performante pour répondre aux enjeux de croissance de votre ESN.

Consultant(e) en Recrutement IT

Renforcez votre expertise dans le recrutement de profils techniques spécifiques aux ESN. Apprenez les méthodes de sourcing 3.0, l'évaluation des Softskills tech et les stratégies de négociation, pour des placements réussis.

Talent Acquisition Specialist Tech

Maîtrisez les spécificités du marché tech et des ESN. Optimisez votre sourcing, renforcez votre marque employeur et développez des compétences clés en évaluation et fidélisation pour dénicher et retenir les talents IT rares.

Programme de la formation
Recrutement en ESN : Stratégies 3.0 pour Attirer les Talents Tech

  • Comprendre l'ESN et ses Spécificités RH

    - Le modèle économique de l'ESN et ses enjeux RH
    - Les profils tech recherchés : typologies et attentes
    - Les défis du recrutement en ESN : turn-over, concurrence
    - Positionnement du RH comme business partner stratégique

  • Stratégie de Marque Employeur Tech

    - Définir une proposition de valeur employeur (PVE) attractive
    - Utiliser les réseaux sociaux professionnels (ex: LinkedIn) pour le branding
    - Créer du contenu engageant : blogs, vidéos, témoignages
    - Partenariats écoles et événements tech : sponsoring, hackathons

  • Sourcing 3.0 : Méthodes Innovantes

    - Maîtriser le Boolean Search et l'X-Ray Search
    - Utiliser les job boards spécialisés et les ATS performants
    - Explorer les réseaux sociaux thématiques et communautés tech (GitHub, Stack Overflow)
    - Techniques de chasse et d'approche directe dans le secteur IT

  • Entretien Structuré et Évaluation des Softskills Tech
  • Négociation et Fidélisation des Talents IT

    - Maîtriser la négociation salariale et les attentes des profils tech
    - Proposer des packages de rémunération attractifs et différenciant
    - Stratégies de rétention des talents dès l'embauche
    - Gérer les contre-propositions et les départs potentiels

  • Expérience Candidat Opt-in et Onboarding Réussi

    - Optimiser le parcours candidat : de l'application à l'intégration
    - Concevoir un processus d'onboarding fluide et engageant
    - Rôle du RH et du manager dans l'intégration des nouvelles recrues
    - Suivi et évaluation de l'intégration des consultants

  • Cadre Légal et Éthique du Recrutement en ESN

    - RGPD : conformité et gestion des données candidats
    - Anti-discrimination à l'embauche : pratiques et vigilance
    - Spécificités du contrat de travail en ESN (CDI, CDD, Freelance)
    - Éthique du recrutement : transparence et respect du candidat

  • Pilotage de la Performance Recrutement et ROI RH

    - Définir les KPIs du recrutement en ESN (TTF, coût, qualité)
    - Utiliser les outils d'analyse et de reporting RH
    - Optimiser les budgets et les ressources de recrutement
    - Retour sur investissement des actions RH et amélioration continue

Encore des questions ?

Nous pouvons adapter le programme de la formation Recrutement en ESN : Stratégies 3.0 pour Attirer les Talents Tech à vos besoins. Contactez un conseiller en formation

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FAQs

Questions souvents posées

Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.

Vous avez encore des questions ?
  • Prérequis

    • Expérience préalable en RH ou recrutement (2 ans minimum). • Connaissance des bases du recrutement IT. • Intérêt prononcé pour les spécificités des ESN. • Maîtrise des outils bureautiques courants.

  • • Ordinateur (PC ou Mac) avec connexion internet stable. • Casque audio avec micro recommandé pour les sessions collectives. • Accès à un navigateur web récent (Chrome, Firefox, Edge). • Bloc-notes et stylo pour prises de notes. • Optionnel : Un compte LinkedIn pour les exercices pratiques.

  • 5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

  • Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

  • Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

  • A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

  • ♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

  • Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com

  • 25 juin 2025

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Le champ de la formation est exonéré de TVA.

Les financements possibles

Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :

Recrutement en ESN : Stratégies 3.0 pour Attirer les Talents Tech

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