Formation Devenir Assistant Ressources Humaines : Formation Complète et Certifiante
Maîtrisez les fondamentaux de la fonction RH. Acquériez les compétences clés pour gérer le personnel, du recrutement au départ. Développez votre expertise en paie, administration RH et droit du travail. Une formation pratique et essentielle pour une carrière réussie en Ressources Humaines.
Maîtriser les fondamentaux de la fonction RH et comprendre son rôle dans l'organisation
Acquérir les compétences clés pour gérer le personnel, du recrutement au départ
Développer ses connaissances en paie, administration RH et droit du travail
Apprendre à utiliser les outils SIRH et communiquer efficacement avec les équipes
Programme détaillé
12 modules · 21 heures
01
Introduction à la fonction RH et son rôle stratégique
—Comprendre les missions de la fonction RH
—Identifier les enjeux actuels des RH en entreprise
—Positionner l'Assistant RH dans l'organisation
02
Le recrutement : de la définition du besoin à l'intégration
—Analyser un besoin et rédiger une fiche de poste
—Sourcer les candidats (jobboards, réseaux sociaux)
—Mener un entretien de recrutement efficace
03
Administration du personnel : de l'embauche au suivi
—Gérer les formalités d'embauche et le dossier du salarié
—Organiser le suivi administratif des carrières (absences, congés)
—Gérer les visites médicales et la médecine du travail
04
Les fondamentaux de la paie et des déclarations sociales
—Comprendre la structure d'un bulletin de paie
—Calculer les éléments de rémunération (brut, net, primes)
—Appréhender les bases des charges sociales et fiscales
05
Le droit du travail : contrats, temps de travail, discipline
—Maîtriser les différents types de contrats de travail (CDI, CDD)
—Réglementer le temps de travail et les heures supplémentaires
—Gérer les procédures disciplinaires (avertissement, mise à pied)
06
La formation professionnelle et le développement des compétences
—Identifier les dispositifs de formation (Plan de développement, CPF)
—Participer à l'élaboration du plan de formation
—Suivre les actions de formation et les budgets associés
07
La gestion des carrières et l'évaluation des compétences
—Contribuer à la mise en place d'entretiens annuels et professionnels
—Suivre les parcours professionnels et les mobilités internes
—Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
08
Relations sociales et instances représentatives du personnel
—Analyser le rôle des instances représentatives du personnel en entreprise
—Développer des techniques de communication avec les représentants du personnel
—Connaître les obligations légales liées aux relations sociales en entreprise
—Établir un dialogue social constructif pour prévenir les conflits
—Utiliser des outils pour faciliter la gestion des relations sociales internes
09
La santé, sécurité et qualité de vie au travail (QVT)
—Identifier les obligations légales en matière de sécurité
—Mettre en place des actions de prévention des risques professionnels
—Favoriser un environnement de travail sain et l'amélioration de la QVT
10
La communication RH et les outils digitaux
—Utiliser des outils de communication digitale pour le partage d'informations RH
—Développer des compétences en rédaction de messages clairs et efficaces
—Mettre en place des plateformes collaboratives pour le travail d'équipe
—Analyser l'impact des réseaux sociaux sur l'image de l'entreprise
—Former les collaborateurs à l'utilisation des outils numériques RH
11
La gestion des conflits et la médiation en entreprise
—Identifier les sources de conflits au sein de l'équipe et leurs impacts
—Appliquer des techniques de communication pour désamorcer les tensions
—Développer des compétences en écoute active pour favoriser la médiation
—Utiliser des outils de résolution de conflits adaptés aux situations professionnelles
—Évaluer l'efficacité des solutions mises en place après un conflit résolu
12
Bilan : Synthèse et cas pratiques de l'Assistant RH
—Mettre en situation à travers des cas pratiques concrets
—Répondre aux questions courantes de l'Assistant RH
—Évaluer les acquis et réviser les points clés de la formation
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Devenir Assistant Ressources Humaines" est de maîtriser les fondamentaux de la fonction RH et de comprendre son rôle stratégique au sein de l'organisation. Cette compréhension est essentielle pour naviguer efficacement dans le monde complexe des ressources humaines. En apprenant à gérer le personnel, du recrutement au départ, les participants acquièrent des compétences cruciales qui leur permettront de contribuer activement à la performance de leur entreprise.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans le domaine des ressources humaines est la difficulté à articuler les différentes facettes de la fonction RH, notamment lors des périodes de changement organisationnel. Souvent, les professionnels en reconversion ou les débutants peuvent se sentir submergés par la diversité des tâches et des réglementations. Cette formation aborde ces problématiques de manière progressive et structurée, permettant ainsi d'éviter des erreurs communes telles que la négligence des aspects juridiques lors du recrutement ou de la gestion du personnel.
Ce qui différencie notre formation des autres approches est son contenu pratique et intégré, qui allie théorie et mise en situation concrète. En plus des modules sur le droit du travail et la paie, nous mettons un accent particulier sur l'utilisation des outils SIRH, ce qui permet aux apprenants de se familiariser avec les logiciels couramment utilisés dans le secteur. Cette approche pragmatique garantit une préparation à 360 degrés, rendant les participants opérationnels dès la fin de la formation.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de venir avec des questions spécifiques ou des situations concrètes vécues dans votre environnement professionnel. Cela favorisera des échanges enrichissants avec le formateur et les autres participants. N’hésitez pas à partager vos expériences, car cela contribuera à renforcer votre apprentissage et à établir des connexions précieuses avec vos pairs. Votre engagement actif sera la clé de votre réussite dans ce parcours !
Pourquoi choisir cette formation en compétences métiers
🎯
Maîtrise des Fondamentaux RH
Acquérez une compréhension approfondie des bases de la fonction RH, essentielle pour toute carrière dans ce domaine vital.
🔍
Recrutement Efficace
Apprenez à gérer le processus de recrutement de A à Z, de la définition du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
📑
Administration du Personnel
Développez des compétences pratiques pour gérer l'embauche, le suivi et les départs du personnel avec des outils concrets.
💼
Compréhension du Droit du Travail
Maîtrisez les éléments clés du droit du travail, y compris les contrats et la discipline, pour naviguer sereinement dans votre rôle.
📊
Outils SIRH Modernes
Initiez-vous à l'utilisation des Systèmes d'Information Ressources Humaines pour optimiser la gestion des données du personnel.
🚀
Formation Professionnelle Pratique
Profitez d'une approche pratique pour le développement des compétences, garantissant votre confiance et votre efficacité en milieu professionnel.
Compétences acquises
Gérer l'administration du personnel et la paie
Assurer l'intégralité des tâches administratives liées à la vie du salarié, de l'embauche au départ, y compris la collecte des données pour l'établissement de la paie et des déclarations sociales.
Appliquer le droit social et la réglementation RH
Maîtriser les fondamentaux du droit du travail, du Code du travail et des conventions collectives pour garantir la conformité des pratiques RH et conseiller les collaborateurs.
Contribuer aux processus de recrutement et de formation
Participer activement à toutes les étapes du cycle de recrutement et de l'intégration, ainsi qu'au suivi du plan de développement des compétences des employés.
Utiliser les outils SIRH et communiquer efficacement
Maîtriser les systèmes d'information RH (SIRH) et développer des compétences en communication écrite et orale pour interagir avec les équipes et les partenaires sociaux.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Débutants en RH
Professionnels en reconversion
Assistants administratifs polyvalents
Managers/Chefs d'entreprise PME
Prérequis
Aucun prérequis spécifique, cette formation est ouverte à tous les professionnels souhaitant développer leurs compétences en Ressources Humaines.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue à travers des tâches et des devoirs pratiques
Examens écrits et oraux pour valider les connaissances et les compétences
Projet final pour appliquer les connaissances et les compétences acquises pendant la formation
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, elle a rapidement mis en place un processus de recrutement structuré, améliorant ainsi la qualité des candidats sélectionnés. »
« Il a pris en charge l'administration des dossiers salariés, s'assurant que toutes les formalités étaient en conformité avec la législation. »
Questions fréquentes
- Aucun prérequis métier spécifique n'est exigé, la formation couvre les fondamentaux.
- Une bonne maîtrise du français (écrit et oral) est recommandée.
- Des notions de bureautique (Pack Office) sont un plus.
- Un ordinateur (fixe ou portable) avec une connexion internet stable.
- Un navigateur web récent (Chrome, Firefox, Edge, Safari).
- Un casque audio avec microphone pour les sessions interactives (si applicable).
- Un environnement calme propice à l'apprentissage.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
La formation couvre les sujets suivants : administration du personnel, paie, droit social, réglementation RH, recrutement, formation, outils SIRH et communication efficace.
Oui, la formation est certifiante et vous obtiendrez un certificat de fin de formation après avoir validé les objectifs et les évaluations.
Le niveau de langue requis est un niveau B2 (niveau intermédiaire) pour suivre la formation en français.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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