Formation Assistant(e) Ressources Humaines
Devenir Assistant Ressources Humaines : Formation Complète et Certifiante
Découvrez comment devenir un Assistant Ressources Humaines compétent et certifié grâce à cette formation complète et pratique. Maîtrisez les fondamentaux de la fonction RH et développez vos compétences clés pour gérer le personnel et contribuer à la réussite de votre organisation. Acquérez les connaissances et les outils nécessaires pour une carrière réussie en Ressources Humaines.
Réponse sous 24h ouvrées
En intra la formation peut être entièrement sur mesure
- Maîtriser les fondamentaux de la fonction RH et comprendre son rôle dans l'organisation
- Acquérir les compétences clés pour gérer le personnel, du recrutement au départ
- Développer ses connaissances en paie, administration RH et droit du travail
- Apprendre à utiliser les outils SIRH et communiquer efficacement avec les équipes
01.Introduction à la fonction RH et son rôle stratégique
- —Comprendre les missions de la fonction RH
- —Identifier les enjeux actuels des RH en entreprise
- —Positionner l'Assistant RH dans l'organisation
02.Le recrutement : de la définition du besoin à l'intégration
- —Analyser un besoin et rédiger une fiche de poste
- —Sourcer les candidats (jobboards, réseaux sociaux)
- —Mener un entretien de recrutement efficace
03.Administration du personnel : de l'embauche au suivi
- —Gérer les formalités d'embauche et le dossier du salarié
- —Organiser le suivi administratif des carrières (absences, congés)
- —Gérer les visites médicales et la médecine du travail
04.Les fondamentaux de la paie et des déclarations sociales
- —Comprendre la structure d'un bulletin de paie
- —Calculer les éléments de rémunération (brut, net, primes)
- —Appréhender les bases des charges sociales et fiscales
05.Le droit du travail : contrats, temps de travail, discipline
- —Maîtriser les différents types de contrats de travail (CDI, CDD)
- —Réglementer le temps de travail et les heures supplémentaires
- —Gérer les procédures disciplinaires (avertissement, mise à pied)
06.La formation professionnelle et le développement des compétences
- —Identifier les dispositifs de formation (Plan de développement, CPF)
- —Participer à l'élaboration du plan de formation
- —Suivre les actions de formation et les budgets associés
07.La gestion des carrières et l'évaluation des compétences
- —Contribuer à la mise en place d'entretiens annuels et professionnels
- —Suivre les parcours professionnels et les mobilités internes
- —Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
08.La santé, sécurité et qualité de vie au travail (QVT)
- —Identifier les obligations légales en matière de sécurité
- —Mettre en place des actions de prévention des risques professionnels
- —Favoriser un environnement de travail sain et l'amélioration de la QVT
09.Bilan : Synthèse et cas pratiques de l'Assistant RH
- —Mettre en situation à travers des cas pratiques concrets
- —Répondre aux questions courantes de l'Assistant RH
- —Évaluer les acquis et réviser les points clés de la formation
Gérer l'administration du personnel et la paie
Assurer l'intégralité des tâches administratives liées à la vie du salarié, de l'embauche au départ, y compris la collecte des données pour l'établissement de la paie et des déclarations sociales.
Appliquer le droit social et la réglementation RH
Maîtriser les fondamentaux du droit du travail, du Code du travail et des conventions collectives pour garantir la conformité des pratiques RH et conseiller les collaborateurs.
Contribuer aux processus de recrutement et de formation
Participer activement à toutes les étapes du cycle de recrutement et de l'intégration, ainsi qu'au suivi du plan de développement des compétences des employés.
Utiliser les outils SIRH et communiquer efficacement
Maîtriser les systèmes d'information RH (SIRH) et développer des compétences en communication écrite et orale pour interagir avec les équipes et les partenaires sociaux.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Devenir Assistant Ressources Humaines : Formation Complète et Certifiante — pourquoi la choisir ?
Maîtrise des Fondamentaux RH
Acquérez une compréhension approfondie des bases de la fonction RH, essentielle pour toute carrière dans ce domaine vital.
Recrutement Efficace
Apprenez à gérer le processus de recrutement de A à Z, de la définition du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Administration du Personnel
Développez des compétences pratiques pour gérer l'embauche, le suivi et les départs du personnel avec des outils concrets.
Compréhension du Droit du Travail
Maîtrisez les éléments clés du droit du travail, y compris les contrats et la discipline, pour naviguer sereinement dans votre rôle.
Outils SIRH Modernes
Initiez-vous à l'utilisation des Systèmes d'Information Ressources Humaines pour optimiser la gestion des données du personnel.
Formation Professionnelle Pratique
Profitez d'une approche pratique pour le développement des compétences, garantissant votre confiance et votre efficacité en milieu professionnel.
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Devenir Assistant Ressources Humaines : Formation Complète et Certifiante.
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Financer Devenir Assistant Ressources Humaines : Formation Complète et Certifiante
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Devenir Assistant Ressources Humaines : Formation Complète et Certifiante. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Devenir Assistant Ressources Humaines : Formation Complète et Certifiante en situation
“Après la formation, elle a rapidement mis en place un processus de recrutement structuré, améliorant ainsi la qualité des candidats sélectionnés.”
“Il a pris en charge l'administration des dossiers salariés, s'assurant que toutes les formalités étaient en conformité avec la législation.”
IMI en chiffres
L'expertise IMI au service de votre développement professionnel
Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
- 100% opérationnel
Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
Questions fréquentes
Une question sur Devenir Assistant Ressources Humaines : Formation Complète et Certifiante ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
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