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Maîtrisez les fondamentaux de la fonction RH. Acquériez les compétences clés pour gérer le personnel, du recrutement au départ. Développez votre expertise en paie, administration RH et droit du travail. Une formation pratique et essentielle pour une carrière réussie en Ressources Humaines.
Réponse sous 24h ouvré
Assurer l'intégralité des tâches administratives liées à la vie du salarié, de l'embauche au départ, y compris la collecte des données pour l'établissement de la paie et des déclarations sociales.
Maîtriser les fondamentaux du droit du travail, du Code du travail et des conventions collectives pour garantir la conformité des pratiques RH et conseiller les collaborateurs.
Participer activement à toutes les étapes du cycle de recrutement et de l'intégration, ainsi qu'au suivi du plan de développement des compétences des employés.
Maîtriser les systèmes d'information RH (SIRH) et développer des compétences en communication écrite et orale pour interagir avec les équipes et les partenaires sociaux.
Vous souhaitez débuter une carrière dans les Ressources Humaines et acquérir des bases solides pour comprendre son fonctionnement et ses métiers clés. Idéal pour une première approche complète du domaine.
Vous occupez déjà un poste administratif avec des missions RH ponctuelles et désirez développer votre expertise pour prendre en charge plus de responsabilités dans la gestion du personnel.
Vous supervisez la fonction RH au sein de votre structure et souhaitez renforcer vos connaissances sur les pratiques essentielles et la conformité légale pour une meilleure gestion de vos équipes.
- Comprendre les missions de la fonction RH
- Identifier les enjeux actuels des RH en entreprise
- Positionner l'Assistant RH dans l'organisation
- Analyser un besoin et rédiger une fiche de poste
- Sourcer les candidats (jobboards, réseaux sociaux)
- Mener un entretien de recrutement efficace
- Gérer les formalités d'embauche et le dossier du salarié
- Organiser le suivi administratif des carrières (absences, congés)
- Gérer les visites médicales et la médecine du travail
- Comprendre la structure d'un bulletin de paie
- Calculer les éléments de rémunération (brut, net, primes)
- Appréhender les bases des charges sociales et fiscales
- Maîtriser les différents types de contrats de travail (CDI, CDD)
- Réglementer le temps de travail et les heures supplémentaires
- Gérer les procédures disciplinaires (avertissement, mise à pied)
- Identifier les dispositifs de formation (Plan de développement, CPF)
- Participer à l'élaboration du plan de formation
- Suivre les actions de formation et les budgets associés
- Contribuer à la mise en place d'entretiens annuels et professionnels
- Suivre les parcours professionnels et les mobilités internes
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Identifier les obligations légales en matière de sécurité
- Mettre en place des actions de prévention des risques professionnels
- Favoriser un environnement de travail sain et l'amélioration de la QVT
- Mettre en situation à travers des cas pratiques concrets
- Répondre aux questions courantes de l'Assistant RH
- Évaluer les acquis et réviser les points clés de la formation
Vous ne trouvez pas la réponse concernant la formation Devenir Assistant Ressources Humaines : Formation Complète et Certifiante ?
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Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Aucun prérequis métier spécifique n'est exigé, la formation couvre les fondamentaux. - Une bonne maîtrise du français (écrit et oral) est recommandée. - Des notions de bureautique (Pack Office) sont un plus.
- Un ordinateur (fixe ou portable) avec une connexion internet stable. - Un navigateur web récent (Chrome, Firefox, Edge, Safari). - Un casque audio avec microphone pour les sessions interactives (si applicable). - Un environnement calme propice à l'apprentissage.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
En présentiel ou à distance, bénéficiez de l’accompagnement d’experts à la fois formateurs et professionnels de terrain.
Des formations e-learning flexibles, accessibles à tout moment, pour monter en compétences à votre rythme.
Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
Obtenez la certification Devenir Assistant Ressources Humaines : Formation Complète et Certifiante délivrée par i.m.i. executive solutions.
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