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Ressources humaines
Formation Gestion stratégique des données personnelles en ressources humaines
Dans un monde où la protection des données personnelles est devenue une priorité absolue, la gestion stratégique des données sensibles en ressources humaines est plus cruciale que jamais. Cette formation vous permettra de maîtriser les bonnes pratiques et les bonnes législations pour protéger la confidentialité de vos employés et garantir la conformité de votre entreprise. Apprenez à éviter les risques et à intégrer l'éthique et les bonnes pratiques numériques RH pour une gestion efficace et responsable des données.
Réponse sous 24h ouvrées
945 € HTHT / personne
Durée7 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Comprendre le cadre légal des données sensibles en RH et ses implications pour votre entreprise
- Développer des compétences pour mettre en œuvre la protection des données RH et minimiser les risques
- Apprendre à gérer les incidents liés aux données et à les prévenir
- Intégrer l'éthique et les bonnes pratiques numériques RH dans votre approche de gestion des données
01.Fondamentaux des données sensibles et cadre légal RH
- —Définition et typologie des données sensibles RH (santé, origine, opinion)
- —Cadre légal et réglementaire : RGPD, droit du travail, lois spécifiques
- —Notions clés : licéité, minimisation, finalité, durée de conservation
- —Rôles et responsabilités : DPO, responsable de traitement, sous-traitant
02.Mise en œuvre la protection des données sensibles RH
- —Cartographie des données sensibles : identification et classification
- —Analyse d'impact sur la protection des données (AIPD) spécifique RH
- —Principes de sécurité : chiffrement, pseudonymisation, anonymisation
- —Mesures organisationnelles : habilitations, charte informatique, sensibilisation
03.Gestion des accès, durées de conservation et incidents
- —Gestion des droits d'accès : principe du moindre privilège, suivi des accès
- —Définition et application des durées de conservation des données RH
- —Procédures en cas de violation de données (fuite, accès non autorisé)
- —Réponse aux demandes d'exercice de droits des personnes concernées (accès, effacement)
04.Éthique, digitalisation et bonnes pratiques RH
- —Éthique et responsabilité du professionnel RH face aux données sensibles
- —Impact de la digitalisation : outils RH, SIRH, IA et conformité
- —Bonnes pratiques quotidiennes en RH : recrutement, paie, gestion de carrière
- —Audit interne et amélioration continue de la conformité RH
Maîtriser le cadre légal des données sensibles RH
Comprendre et appliquer le RGPD et les réglementations spécifiques RH pour assurer la conformité légale dans la gestion des données personnelles sensibles au sein de l'entreprise.
Mettre en œuvre la protection des données RH
Identifier, classer et protéger les données sensibles RH en utilisant des méthodologies comme l'AIPD et en appliquant des mesures techniques et organisationnelles de sécurité adaptées (chiffrement, accès).
Gérer les risques et incidents liés aux données
Établir et suivre des procédures de gestion des accès, de conservation et de destruction des données. Réagir efficacement aux violations de données et aux demandes d'exercice de droits des personnes.
Intégrer l'éthique et les bonnes pratiques numériques RH
Adopter une démarche éthique et responsable dans la gestion des données RH. Appliquer les bonnes pratiques dans un environnement digitalisé et assurer la sensibilisation continue des équipes.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Gestion stratégique des données personnelles en ressources humaines — pourquoi la choisir ?
🎯
Connaissance approfondie du cadre légal
Maîtrisez les obligations légales liées aux données personnelles en RH et assurez la conformité de votre entreprise.
🔒
Mise en œuvre de la protection
Développez des compétences pratiques pour instaurer des mesures de protection efficaces des données sensibles au sein de votre service RH.
⚠️
Gestion proactive des incidents
Apprenez à anticiper et gérer les incidents liés aux données, minimisant ainsi les risques pour votre organisation.
🤝
Intégration de l'éthique numérique
Intégrez une approche éthique dans la gestion des données RH, favorisant la confiance et la transparence au sein de l'entreprise.
🗂️
Optimisation des durées de conservation
Comprenez comment gérer efficacement les accès et les durées de conservation des données, garantissant une gestion optimale des ressources.
📊
Approche digitale moderne
Découvrez les bonnes pratiques numériques en RH, alliant innovation et respect des réglementations pour une gestion des données efficace.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Gestion stratégique des données personnelles en ressources humaines.
Poser une questionLes principaux risques liés à la gestion des données sensibles en RH sont la violation de la confidentialité, les pénalités et les amendes liées à la non-conformité, les pertes de réputation de l'entreprise et les conséquences juridiques.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
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Financement
Financer Gestion stratégique des données personnelles en ressources humaines
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Gestion stratégique des données personnelles en ressources humaines. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Gestion stratégique des données personnelles en ressources humaines
4.7/5· 3 avis vérifiés
“Très bon retour sur la formation Gestion stratégique des données personnelles en ressour…. Les cas pratiques sont tirés de situations réelles, ce qui rend la formation immédiatement applicable. Certification Qualiopi rassurante.”
SM
Sophie M.
Responsable informatique · Cabinet de conseil
“Honnêtement, j'avais des doutes avant de m'inscrire à Gestion stratégique des données personnelles en ressour…. Mais le niveau du formateur et la qualité des échanges m'ont convaincu dès la première demi-journée.”
TB
Thomas B.
Référent·e métier · Association caritative
“Formation Gestion stratégique des données personnelles en ressour… au top. Court mais efficace, on ne perd pas de temps. J'ai appris plus en 2 jours qu'en plusieurs années d'autodidaxie.”
ML
Marie-Claire L.
Responsable commercial·e · Groupe logistique
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
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Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Gestion stratégique des données personnelles en ressources humaines ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller- Avoir une première approche ou être familier avec les concepts liés aux ressources humaines et à la gestion des données personnelles.<br>- Maîtrise des outils bureautiques de base (traitement de texte, tableur).
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