Formation Gestion stratégique des données personnelles en ressources humaines
Maîtrisez la gestion des données sensibles RH. Protégez la confidentialité, assurez la conformité. Évitez les risques, appliquez les bonnes pratiques. Formation indispensable pour les professionnels RH. Sécurité, éthique, digitalisation au programme.
Gestion des accès, durées de conservation et incidents
—Gestion des droits d'accès : principe du moindre privilège, suivi des accès
—Définition et application des durées de conservation des données RH
—Procédures en cas de violation de données (fuite, accès non autorisé)
—Réponse aux demandes d'exercice de droits des personnes concernées (accès, effacement)
04
Éthique, digitalisation et bonnes pratiques RH
—Éthique et responsabilité du professionnel RH face aux données sensibles
—Impact de la digitalisation : outils RH, SIRH, IA et conformité
—Bonnes pratiques quotidiennes en RH : recrutement, paie, gestion de carrière
—Audit interne et amélioration continue de la conformité RH
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de comprendre le cadre légal des données sensibles en ressources humaines et ses implications pour votre entreprise. Cette compréhension est essentielle pour naviguer dans un environnement réglementaire complexe, où la conformité est primordiale. Les apprenants acquerront des connaissances pratiques qui leur permettront d’appliquer immédiatement ces concepts au sein de leur organisation.
Un défi fréquent auquel les professionnels des ressources humaines sont confrontés est la méconnaissance des risques liés à la gestion des données personnelles. Souvent, les erreurs proviennent d'une mauvaise interprétation des obligations légales ou d'une sous-estimation des incidents de sécurité. Cette formation vise à combler ces lacunes en offrant des outils concrets pour identifier et gérer ces risques de manière proactive.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son approche intégrée qui allie à la fois la théorie et la pratique. En combinant des aspects légaux, éthiques et techniques, elle permet aux responsables RH de développer une stratégie complète et cohérente pour la gestion des données personnelles. Les participants sortiront non seulement avec des connaissances, mais aussi avec des compétences applicables dans leur quotidien professionnel.
Pour tirer le maximum de bénéfices de cette formation, il est conseillé de préparer des cas concrets ou des problématiques spécifiques rencontrées au sein de votre entreprise. En partageant ces exemples durant les sessions, vous pourrez bénéficier d’échanges enrichissants avec le formateur et vos pairs, et ainsi personnaliser votre apprentissage pour répondre à vos besoins précis. Cette démarche proactive renforcera votre compréhension et l’intégration des pratiques acquises.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🎯
Connaissance approfondie du cadre légal
Maîtrisez les obligations légales liées aux données personnelles en RH et assurez la conformité de votre entreprise.
🔒
Mise en œuvre de la protection
Développez des compétences pratiques pour instaurer des mesures de protection efficaces des données sensibles au sein de votre service RH.
⚠️
Gestion proactive des incidents
Apprenez à anticiper et gérer les incidents liés aux données, minimisant ainsi les risques pour votre organisation.
🤝
Intégration de l'éthique numérique
Intégrez une approche éthique dans la gestion des données RH, favorisant la confiance et la transparence au sein de l'entreprise.
🗂️
Optimisation des durées de conservation
Comprenez comment gérer efficacement les accès et les durées de conservation des données, garantissant une gestion optimale des ressources.
📊
Approche digitale moderne
Découvrez les bonnes pratiques numériques en RH, alliant innovation et respect des réglementations pour une gestion des données efficace.
Compétences acquises
Maîtriser le cadre légal des données sensibles RH
Comprendre et appliquer le RGPD et les réglementations spécifiques RH pour assurer la conformité légale dans la gestion des données personnelles sensibles au sein de l'entreprise.
Mettre en œuvre la protection des données RH
Identifier, classer et protéger les données sensibles RH en utilisant des méthodologies comme l'AIPD et en appliquant des mesures techniques et organisationnelles de sécurité adaptées (chiffrement, accès).
Gérer les risques et incidents liés aux données
Établir et suivre des procédures de gestion des accès, de conservation et de destruction des données. Réagir efficacement aux violations de données et aux demandes d'exercice de droits des personnes.
Intégrer l'éthique et les bonnes pratiques numériques RH
Adopter une démarche éthique et responsable dans la gestion des données RH. Appliquer les bonnes pratiques dans un environnement digitalisé et assurer la sensibilisation continue des équipes.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsables/Directeurs RH
Gestionnaires de Paie/ADP
Chargés de Ressources Humaines
Juristes en Droit Social
Prérequis
Aucun prérequis spécifique, cette formation est ouverte à tous les professionnels RH souhaitant améliorer leur compréhension et leur expertise en matière de gestion des données sensibles.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue des acquis pendant la formation avec des quiz et des exercices
Évaluation finale avec un examen théorique et pratique pour mesurer les compétences acquises
Fiche de feedback de la part des participants pour évaluer la qualité de la formation
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Elle a élaboré une cartographie des données sensibles au sein de son service RH, identifiant les informations critiques à protéger. »
« Après la formation, il a mis en place des procédures de réponse aux violations de données, garantissant la conformité avec le RGPD. »
Questions fréquentes
- Avoir une première approche ou être familier avec les concepts liés aux ressources humaines et à la gestion des données personnelles.<br>- Maîtrise des outils bureautiques de base (traitement de texte, tableur).
- Un ordinateur (PC ou Mac) avec une connexion internet stable.<br>- Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge, Safari).<br>- Un casque audio avec microphone pour interagir si la formation est en ligne.<br>- Un environnement calme et propice à l'apprentissage.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Les principaux risques liés à la gestion des données sensibles en RH sont la violation de la confidentialité, les pénalités et les amendes liées à la non-conformité, les pertes de réputation de l'entreprise et les conséquences juridiques.
Les données sensibles des employés peuvent être protégées en mettant en œuvre des mesures de sécurité telles que l'enregistrement des accès, la chiffrage des données et la mise en place de procédures de gestion des incidents.
Les bonnes pratiques pour la gestion des données RH dans une entreprise incluent la mise en place d'un cadre de gestion des données clair, la formation des employés sur la protection des données et la mise en place de procédures de gestion des incidents.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Gestion stratégique des données personnelles en ressources humaines
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
