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Maîtrisez la gestion des données sensibles RH. Protégez la confidentialité, assurez la conformité. Évitez les risques, appliquez les bonnes pratiques. Formation indispensable pour les professionnels RH. Sécurité, éthique, digitalisation au programme.
Réponse sous 24h ouvré
Comprendre et appliquer le RGPD et les réglementations spécifiques RH pour assurer la conformité légale dans la gestion des données personnelles sensibles au sein de l'entreprise.
Identifier, classer et protéger les données sensibles RH en utilisant des méthodologies comme l'AIPD et en appliquant des mesures techniques et organisationnelles de sécurité adaptées (chiffrement, accès).
Établir et suivre des procédures de gestion des accès, de conservation et de destruction des données. Réagir efficacement aux violations de données et aux demandes d'exercice de droits des personnes.
Adopter une démarche éthique et responsable dans la gestion des données RH. Appliquer les bonnes pratiques dans un environnement digitalisé et assurer la sensibilisation continue des équipes.
Maîtrisez la conformité, protégez l'entreprise. Optimisez la gestion RH des données sensibles. Anticipez les risques, renforcez la confiance des collaborateurs. Indispensable pour la sécurité légale et éthique de votre organisation.
Sécurisez les informations salariales et personnelles. Appliquez les bonnes pratiques de confidentialité. Évitez les erreurs coûteuses et renforcez votre expertise en gestion administrative du personnel. Assurez la conformité réglementaire.
Développez vos compétences en protection des données. Gérez de manière éthique et légale les informations des salariés. Renforcez votre rôle clé dans la sécurité des données et la réputation de l'entreprise. Indispensable pour votre évolution.
Actualisez vos connaissances sur le RGPD et le droit du travail. Approfondissez les cas pratiques et la jurisprudence. Conseillez efficacement vos clients/employeurs sur les défis liés aux données RH. Maîtrisez les risques juridiques.
- Définition et typologie des données sensibles RH (santé, origine, opinion)
- Cadre légal et réglementaire : RGPD, droit du travail, lois spécifiques
- Notions clés : licéité, minimisation, finalité, durée de conservation
- Rôles et responsabilités : DPO, responsable de traitement, sous-traitant
- Cartographie des données sensibles : identification et classification
- Analyse d'impact sur la protection des données (AIPD) spécifique RH
- Principes de sécurité : chiffrement, pseudonymisation, anonymisation
- Mesures organisationnelles : habilitations, charte informatique, sensibilisation
- Gestion des droits d'accès : principe du moindre privilège, suivi des accès
- Définition et application des durées de conservation des données RH
- Procédures en cas de violation de données (fuite, accès non autorisé)
- Réponse aux demandes d'exercice de droits des personnes concernées (accès, effacement)
- Éthique et responsabilité du professionnel RH face aux données sensibles
- Impact de la digitalisation : outils RH, SIRH, IA et conformité
- Bonnes pratiques quotidiennes en RH : recrutement, paie, gestion de carrière
- Audit interne et amélioration continue de la conformité RH
Vous ne trouvez pas la réponse concernant la formation Gestion stratégique des données personnelles en ressources humaines ?
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Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Avoir une première approche ou être familier avec les concepts liés aux ressources humaines et à la gestion des données personnelles.<br>- Maîtrise des outils bureautiques de base (traitement de texte, tableur).
- Un ordinateur (PC ou Mac) avec une connexion internet stable.<br>- Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge, Safari).<br>- Un casque audio avec microphone pour interagir si la formation est en ligne.<br>- Un environnement calme et propice à l'apprentissage.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
En présentiel ou à distance, bénéficiez de l’accompagnement d’experts à la fois formateurs et professionnels de terrain.
Des formations e-learning flexibles, accessibles à tout moment, pour monter en compétences à votre rythme.
Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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