Formation Parcours certifiant Assistant RH (Réf. KAE)
Devenez Assistant RH Certifié : Gérez les Carrières et la Paie
Découvrez les clés de la réussite en tant qu'Assistant RH certifié! Ce programme de formation vous permettra de développer vos compétences en gestion administrative du personnel, en recrutement, en formation et en paie. Obtenez une certification reconnue pour booster votre carrière et valoriser votre profil sur le marché de l'emploi.
Réponse sous 24h ouvrées
En intra la formation peut être entièrement sur mesure
- Acquérir les compétences clés pour devenir un Assistant RH polyvalent
- Maîtriser la gestion administrative du personnel et la paie
- Connaître les bases du droit social et des relations IRP
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration
- Participer à la gestion de la formation et des carrières
01.Le rôle et l'environnement de l'Assistant RH
- —Comprendre les missions et responsabilités de l'Assistant RH
- —S'intégrer à la fonction RH et à l'organisation de l'entreprise
- —Identifier les partenaires internes et externes de la fonction RH
02.Administration du personnel : de l'embauche au départ
- —Gérer le processus d'embauche (déclaration, contrat, intégration)
- —Assurer le suivi administratif du personnel (dossiers, absences, congés)
- —Gérer les processus de départ (démission, licenciement, rupture conventionnelle)
03.Gestion de la paie et des déclarations sociales (partie 1)
- —Saisir les éléments variables de paie et contrôler leur cohérence
- —Calculer les retenues fiscales et sociales (cotisations, CSG, CRDS)
- —Préparer les bulletins de salaire et vérifier leur conformité
04.Les fondamentaux du recrutement
- —Participer à la définition des besoins en recrutement
- —Rédiger et diffuser une offre d'emploi efficace
- —Utiliser les canaux de sourcing (jobboards, réseaux sociaux)
05.La sélection des candidats et l'intégration
- —Trier les CV et présélectionner les candidatures
- —Mener des entretiens de recrutement (pré-qualification, structurés)
- —Organiser le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs
06.Droit du travail : Les contrats et relations individuelles
- —Maîtriser les différents types de contrats de travail (CDI, CDD, Intérim)
- —Gérer les périodes d'essai et les clauses contractuelles
- —Appliquer les règles relatives aux durées du travail et aux repos
07.Droit du travail : Règles disciplinaires et rupture
- —Connaître le pouvoir disciplinaire de l'employeur
- —Gérer les procédures de sanction disciplinaire
- —Appliquer les règles légales de rupture du contrat de travail (licenciement, démission)
08.La gestion des carrières et développement des compétences
- —Identifier les dispositifs de gestion des carrières (entretiens professionnels)
- —Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences
- —Informer les collaborateurs sur leurs droits à la formation (CPF)
09.Piloter la formation professionnelle
- —Contribuer à la mise en œuvre des actions de formation
- —Gérer les aspects administratifs et logistiques de la formation
- —Assurer le suivi et l'évaluation des actions de formation
10.Gérer les relations sociales et les IRP
- —Comprendre le rôle des Instances Représentatives du Personnel (CSE)
- —Participer à l'animation des relations sociales au quotidien
- —Contribuer à la préparation des réunions d'IRP
11.Les outils et indicateurs RH
- —Utiliser les logiciels RH courants (SIRH, paie)
- —Construire et analyser des tableaux de bord RH (absentéisme, turn-over)
- —Contribuer au reporting RH pour la prise de décision
Gérer l'administration du personnel et la paie
Réaliser l'ensemble des tâches administratives liées au cycle de vie du salarié (embauche, suivi, départ) et participer à l'élaboration des paies et des déclarations sociales dans le respect de la réglementation.
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration
Participer activement aux différentes étapes du recrutement, depuis la définition du besoin jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur, en utilisant les outils et méthodes adaptés.
Maîtriser les bases du droit social et des relations IRP
Appliquer les principales dispositions du droit du travail relatives aux contrats, au temps de travail et aux ruptures, et comprendre le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP).
Participer à la gestion de la formation et des carrières
Accompagner la mise en œuvre des actions de formation et contribuer au développement des compétences en informant les collaborateurs et en assurant le suivi administratif.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Devenez Assistant RH Certifié : Gérez les Carrières et la Paie — pourquoi la choisir ?
Compétences RH polyvalentes
Devenez un Assistant RH complet en maîtrisant la gestion administrative, la paie et le droit social grâce à un programme structuré.
Gestion de la paie
Apprenez les nuances de la gestion de la paie et des déclarations sociales sur deux modules distincts, garantissant une compréhension approfondie.
Recrutement efficace
Acquérez des compétences pratiques en recrutement, de la sélection des candidats à leur intégration, pour optimiser vos processus d'embauche.
Connaissances en droit social
Familiarisez-vous avec les fondamentaux du droit social, un atout indispensable pour naviguer dans le monde des ressources humaines.
Certification reconnue
Obtenez une certification reconnue dans le domaine des ressources humaines, valorisant votre CV et votre expertise professionnelle.
Formation inter-entreprises
Participez à une formation inter-entreprises pour échanger des expériences et élargir votre réseau professionnel tout en apprenant.
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Devenez Assistant RH Certifié : Gérez les Carrières et la Paie.
Poser une questionFormez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
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Financer Devenez Assistant RH Certifié : Gérez les Carrières et la Paie
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Devenez Assistant RH Certifié : Gérez les Carrières et la Paie. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Devenez Assistant RH Certifié : Gérez les Carrières et la Paie en situation
“Suite à la formation, elle a optimisé le processus d'embauche en automatisant la gestion des candidatures et en améliorant le suivi des dossiers.”
“Il a mis en place un système de gestion de la paie plus efficace, réduisant les erreurs dans les bulletins de salaire.”
IMI en chiffres
L'expertise IMI au service de votre développement professionnel
Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
- 100% opérationnel
Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
Questions fréquentes
Une question sur Devenez Assistant RH Certifié : Gérez les Carrières et la Paie ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
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