Formation Devenez Assistant RH Certifié : Gérez les Carrières et la Paie
Acquérez toutes les compétences clés pour devenir un Assistant RH polyvalent. Maîtrisez la gestion administrative du personnel, le recrutement, la formation, et la paie. Développez une expertise en droit social. Obtenez une certification reconnue pour booster votre carrière et valoriser votre profil sur le marché de l'emploi.
Acquérir les compétences clés pour devenir un Assistant RH polyvalent
Maîtriser la gestion administrative du personnel et la paie
Connaître les bases du droit social et des relations IRP
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration
Participer à la gestion de la formation et des carrières
Programme détaillé
12 modules · 21 heures
01
Le rôle et l'environnement de l'Assistant RH
—Comprendre les missions et responsabilités de l'Assistant RH
—S'intégrer à la fonction RH et à l'organisation de l'entreprise
—Identifier les partenaires internes et externes de la fonction RH
02
Administration du personnel : de l'embauche au départ
—Gérer le processus d'embauche (déclaration, contrat, intégration)
—Assurer le suivi administratif du personnel (dossiers, absences, congés)
—Gérer les processus de départ (démission, licenciement, rupture conventionnelle)
03
Gestion de la paie et des déclarations sociales (partie 1)
—Saisir les éléments variables de paie et contrôler leur cohérence
—Calculer les retenues fiscales et sociales (cotisations, CSG, CRDS)
—Préparer les bulletins de salaire et vérifier leur conformité
04
Gestion de la paie et des déclarations sociales (partie 2)
—Calculer les éléments variables de la paie selon les législations en vigueur
—Réaliser les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles obligatoires
—Analyser les bulletins de paie pour assurer conformité et précision
—Gérer les absences et congés payés dans le calcul de la paie
—Mettre à jour les dossiers du personnel pour les déclarations sociales
05
Les fondamentaux du recrutement
—Participer à la définition des besoins en recrutement
—Rédiger et diffuser une offre d'emploi efficace
—Utiliser les canaux de sourcing (jobboards, réseaux sociaux)
06
La sélection des candidats et l'intégration
—Trier les CV et présélectionner les candidatures
—Mener des entretiens de recrutement (pré-qualification, structurés)
—Organiser le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs
07
Droit du travail : Les contrats et relations individuelles
—Maîtriser les différents types de contrats de travail (CDI, CDD, Intérim)
—Gérer les périodes d'essai et les clauses contractuelles
—Appliquer les règles relatives aux durées du travail et aux repos
08
Droit du travail : Règles disciplinaires et rupture
—Connaître le pouvoir disciplinaire de l'employeur
—Gérer les procédures de sanction disciplinaire
—Appliquer les règles légales de rupture du contrat de travail (licenciement, démission)
09
La gestion des carrières et développement des compétences
—Identifier les dispositifs de gestion des carrières (entretiens professionnels)
—Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences
—Informer les collaborateurs sur leurs droits à la formation (CPF)
10
Piloter la formation professionnelle
—Contribuer à la mise en œuvre des actions de formation
—Gérer les aspects administratifs et logistiques de la formation
—Assurer le suivi et l'évaluation des actions de formation
11
Gérer les relations sociales et les IRP
—Comprendre le rôle des Instances Représentatives du Personnel (CSE)
—Participer à l'animation des relations sociales au quotidien
—Contribuer à la préparation des réunions d'IRP
12
Les outils et indicateurs RH
—Utiliser les logiciels RH courants (SIRH, paie)
—Construire et analyser des tableaux de bord RH (absentéisme, turn-over)
—Contribuer au reporting RH pour la prise de décision
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Devenez Assistant RH Certifié : Gérez les Carrières et la Paie" est de maîtriser la gestion administrative du personnel et la paie. À travers des modules spécifiques, vous apprendrez non seulement les aspects techniques de la paie, mais aussi comment gérer efficacement l’administration du personnel, de l’embauche au départ. Ces compétences sont essentielles pour tout assistant RH souhaitant exceller dans son rôle.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les apprenants dans ce domaine est la complexité des règles et des procédures liées à la paie et à l'administration du personnel. Souvent, ils se sentent perdus face à la multitude de lois et de régulations en constante évolution, ce qui peut entraîner des erreurs coûteuses. Cette formation vous permettra de surmonter ces obstacles en vous fournissant une compréhension claire et pratique des processus administratifs et des obligations légales.
Ce qui distingue notre formation des autres, c'est son approche pragmatique et complète. En intégrant des cas pratiques et des mises en situation réelles, vous aurez l'occasion d'appliquer directement vos nouvelles compétences dans un environnement simulateur. Ce format inter-entreprise favorise également les échanges entre participants, enrichissant ainsi votre expérience d'apprentissage et vous permettant de bénéficier de perspectives diverses.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de vous engager activement lors des sessions et de poser des questions sur des situations concrètes que vous rencontrez ou souhaitez anticiper. Prenez des notes, partagez vos expériences et n’hésitez pas à interagir avec les formateurs et vos pairs. Votre implication active sera la clé pour transformer ces connaissances en compétences opérationnelles et vous préparer au mieux à votre future carrière en tant qu’Assistant RH.
Pourquoi choisir cette formation en office manager, assistant(e), secrétaire
🎯
Compétences RH polyvalentes
Devenez un Assistant RH complet en maîtrisant la gestion administrative, la paie et le droit social grâce à un programme structuré.
📋
Gestion de la paie
Apprenez les nuances de la gestion de la paie et des déclarations sociales sur deux modules distincts, garantissant une compréhension approfondie.
🤝
Recrutement efficace
Acquérez des compétences pratiques en recrutement, de la sélection des candidats à leur intégration, pour optimiser vos processus d'embauche.
📚
Connaissances en droit social
Familiarisez-vous avec les fondamentaux du droit social, un atout indispensable pour naviguer dans le monde des ressources humaines.
🎓
Certification reconnue
Obtenez une certification reconnue dans le domaine des ressources humaines, valorisant votre CV et votre expertise professionnelle.
👥
Formation inter-entreprises
Participez à une formation inter-entreprises pour échanger des expériences et élargir votre réseau professionnel tout en apprenant.
Compétences acquises
Gérer l'administration du personnel et la paie
Réaliser l'ensemble des tâches administratives liées au cycle de vie du salarié (embauche, suivi, départ) et participer à l'élaboration des paies et des déclarations sociales dans le respect de la réglementation.
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration
Participer activement aux différentes étapes du recrutement, depuis la définition du besoin jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur, en utilisant les outils et méthodes adaptés.
Maîtriser les bases du droit social et des relations IRP
Appliquer les principales dispositions du droit du travail relatives aux contrats, au temps de travail et aux ruptures, et comprendre le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP).
Participer à la gestion de la formation et des carrières
Accompagner la mise en œuvre des actions de formation et contribuer au développement des compétences en informant les collaborateurs et en assurant le suivi administratif.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Futurs Assistants RH
Professionnels en reconversion
Employés administratifs RH
Managers de PME/TPE
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue à travers des exercices et des quiz
Évaluation finale par un examen écrit
Évaluation par un projet personnel ou un cas pratique
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, elle a optimisé le processus d'embauche en automatisant la gestion des candidatures et en améliorant le suivi des dossiers. »
« Il a mis en place un système de gestion de la paie plus efficace, réduisant les erreurs dans les bulletins de salaire. »
Questions fréquentes
- Niveau Bac minimum souhaité.
- Intérêt pour les métiers des ressources humaines.
- Maîtrise des outils informatiques de base (suite bureautique).
- Ordinateur (PC ou Mac) avec connexion internet stable.
- Casque audio avec microphone (recommandé pour les échanges).
- Logiciels bureautiques standards (traitement de texte, tableur).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Vous acquérez les compétences clés pour devenir un Assistant RH polyvalent, notamment la gestion administrative du personnel et la paie, le recrutement, la formation et le droit social.
Non, cette formation est conçue pour les personnes qui souhaitent se lancer dans la fonction RH ou qui souhaitent développer leurs compétences en RH.
Cette formation dure 21 heures et peut être suivie à votre rythme en ligne.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Devenez Assistant RH Certifié : Gérez les Carrières et la Paie
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