Formation Devenez Assistant RH Certifié : Gérez les Carrières et la Paie

Programme de la formation
Devenez Assistant RH Certifié : Gérez les Carrières et la Paie

• Le rôle et l'environnement de l'Assistant RH

  - Comprendre les missions et responsabilités de l'Assistant RH
  - S'intégrer à la fonction RH et à l'organisation de l'entreprise
  - Identifier les partenaires internes et externes de la fonction RH

• Administration du personnel : de l'embauche au départ

  - Gérer le processus d'embauche (déclaration, contrat, intégration)
  - Assurer le suivi administratif du personnel (dossiers, absences, congés)
  - Gérer les processus de départ (démission, licenciement, rupture conventionnelle)

• Gestion de la paie et des déclarations sociales (partie 1)

  - Saisir les éléments variables de paie et contrôler leur cohérence
  - Calculer les retenues fiscales et sociales (cotisations, CSG, CRDS)
  - Préparer les bulletins de salaire et vérifier leur conformité

• Gestion de la paie et des déclarations sociales (partie 2)
• Les fondamentaux du recrutement

  - Participer à la définition des besoins en recrutement
  - Rédiger et diffuser une offre d'emploi efficace
  - Utiliser les canaux de sourcing (jobboards, réseaux sociaux)

• La sélection des candidats et l'intégration

  - Trier les CV et présélectionner les candidatures
  - Mener des entretiens de recrutement (pré-qualification, structurés)
  - Organiser le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs

• Droit du travail : Les contrats et relations individuelles

  - Maîtriser les différents types de contrats de travail (CDI, CDD, Intérim)
  - Gérer les périodes d'essai et les clauses contractuelles
  - Appliquer les règles relatives aux durées du travail et aux repos

• Droit du travail : Règles disciplinaires et rupture

  - Connaître le pouvoir disciplinaire de l'employeur
  - Gérer les procédures de sanction disciplinaire
  - Appliquer les règles légales de rupture du contrat de travail (licenciement, démission)

• La gestion des carrières et développement des compétences

  - Identifier les dispositifs de gestion des carrières (entretiens professionnels)
  - Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences
  - Informer les collaborateurs sur leurs droits à la formation (CPF)

• Piloter la formation professionnelle

  - Contribuer à la mise en œuvre des actions de formation
  - Gérer les aspects administratifs et logistiques de la formation
  - Assurer le suivi et l'évaluation des actions de formation

• Gérer les relations sociales et les IRP

  - Comprendre le rôle des Instances Représentatives du Personnel (CSE)
  - Participer à l'animation des relations sociales au quotidien
  - Contribuer à la préparation des réunions d'IRP

• Les outils et indicateurs RH

  - Utiliser les logiciels RH courants (SIRH, paie)
  - Construire et analyser des tableaux de bord RH (absentéisme, turn-over)
  - Contribuer au reporting RH pour la prise de décision