Formation Devenez Assistant RH Certifié : Gérez les Carrières et la Paie

01.Le rôle et l'environnement de l'Assistant RH

• —Comprendre les missions et responsabilités de l'Assistant RH
• —S'intégrer à la fonction RH et à l'organisation de l'entreprise
• —Identifier les partenaires internes et externes de la fonction RH

02.Administration du personnel : de l'embauche au départ

• —Gérer le processus d'embauche (déclaration, contrat, intégration)
• —Assurer le suivi administratif du personnel (dossiers, absences, congés)
• —Gérer les processus de départ (démission, licenciement, rupture conventionnelle)

03.Gestion de la paie et des déclarations sociales (partie 1)

• —Saisir les éléments variables de paie et contrôler leur cohérence
• —Calculer les retenues fiscales et sociales (cotisations, CSG, CRDS)
• —Préparer les bulletins de salaire et vérifier leur conformité

04.Gestion de la paie et des déclarations sociales (partie 2)

05.Les fondamentaux du recrutement

• —Participer à la définition des besoins en recrutement
• —Rédiger et diffuser une offre d'emploi efficace
• —Utiliser les canaux de sourcing (jobboards, réseaux sociaux)

06.La sélection des candidats et l'intégration

• —Trier les CV et présélectionner les candidatures
• —Mener des entretiens de recrutement (pré-qualification, structurés)
• —Organiser le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs

07.Droit du travail : Les contrats et relations individuelles

• —Maîtriser les différents types de contrats de travail (CDI, CDD, Intérim)
• —Gérer les périodes d'essai et les clauses contractuelles
• —Appliquer les règles relatives aux durées du travail et aux repos

08.Droit du travail : Règles disciplinaires et rupture

• —Connaître le pouvoir disciplinaire de l'employeur
• —Gérer les procédures de sanction disciplinaire
• —Appliquer les règles légales de rupture du contrat de travail (licenciement, démission)

09.La gestion des carrières et développement des compétences

• —Identifier les dispositifs de gestion des carrières (entretiens professionnels)
• —Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences
• —Informer les collaborateurs sur leurs droits à la formation (CPF)

10.Piloter la formation professionnelle

• —Contribuer à la mise en œuvre des actions de formation
• —Gérer les aspects administratifs et logistiques de la formation
• —Assurer le suivi et l'évaluation des actions de formation

11.Gérer les relations sociales et les IRP

• —Comprendre le rôle des Instances Représentatives du Personnel (CSE)
• —Participer à l'animation des relations sociales au quotidien
• —Contribuer à la préparation des réunions d'IRP

12.Les outils et indicateurs RH

• —Utiliser les logiciels RH courants (SIRH, paie)
• —Construire et analyser des tableaux de bord RH (absentéisme, turn-over)
• —Contribuer au reporting RH pour la prise de décision