Formation Assistant(e) RH, le métier (Réf. ARH)
Devenir Assistant RH: Maîtriser le métier et les fondamentaux
Devenez un Assistant RH compétent et efficace en maîtrisant les fondamentaux du métier. Cette formation vous permettra de comprendre les facettes du métier, d'optimiser vos processus RH et de développer une gestion proactive du personnel. Vous apprendrez à gérer l'administration du personnel et la paie, à participer au processus de recrutement et à mettre en œuvre un plan de développement des compétences.
Réponse sous 24h ouvrées
En intra la formation peut être entièrement sur mesure
- Maîtriser les fondamentaux de l'administration du personnel et de la paie
- Comprendre les processus de recrutement et sélectionner les candidats les plus adaptés
- Mettre en œuvre un plan de développement des compétences pour améliorer la performance de l'équipe
- Appliquer les fondamentaux du droit du travail pour garantir une gestion légale du personnel
01.Introduction au rôle d'Assistant RH et fondamentaux
- —Comprendre le positionnement stratégique de l'Assistant RH
- —Définir les missions principales et périmètre d'action
- —Présentation de la fonction RH et de ses enjeux actuels
02.Le cadre légal du travail et les bases du droit social
- —Appréhender les sources du droit du travail (Code, convention collective)
- —Maîtriser les principes fondamentaux du contrat de travail
- —Connaître les obligations légales de l'employeur
03.Gérer l'administration du personnel et les dossiers salariés
- —Constituer et actualiser les dossiers individuels
- —Suivre les entrées et sorties (DPAE, solde de tout compte)
- —Gérer les congés, absences et temps de travail
04.Maîtriser les bases de la paie et de la déclaration sociale
- —Comprendre le bulletin de salaire et ses composantes
- —Calculer les éléments variables de paie (primes, heures sup)
- —Introduction aux déclarations sociales obligatoires (DSN)
05.Le processus de recrutement : de l'expression du besoin à l'intégration
- —Participer à la définition du profil de poste
- —Sourcer les candidatures (jobboards, réseaux sociaux)
- —Organiser les entretiens et rédiger les synthèses
06.L'intégration des nouveaux collaborateurs (Onboarding)
- —Mettre en place un parcours d'intégration structuré
- —Préparer l'arrivée du salarié (matériel, accès)
- —Suivre l'intégration et l'évaluation de la période d'essai
07.Optimisation des processus RH et outils numériques
- —Automatiser les tâches administratives récurrentes
- —Utiliser un SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines)
- —Préparer les indicateurs clés et tableaux de bord RH
08.La santé, sécurité au travail et prévention des risques
- —Connaître les obligations en matière d'hygiène et sécurité
- —Participer à la prévention des risques professionnels
- —Gérer les accidents du travail et maladies professionnelles
09.Développer sa posture d'Assistant RH et perspectives
- —Adopter une posture de conseil et de service
- —Gérer la confidentialité et l'éthique professionnelle
- —Identifier les opportunités d'évolution du métier d'Assistant RH
- —✅ Compétences :
Gérer l'administration du personnel et la paie élémentaire
Maîtriser les procédures d'entrée/sortie, la gestion des dossiers salariés, des congés, et comprendre les bases du bulletin de salaire et déclarations sociales préliminaires en respectant la législation.
Participer activement au processus de recrutement
Collaborer à la définition des besoins, sourcer des profils, organiser les entretiens et assurer l'intégration efficace de nouveaux collaborateurs pour optimiser les recrutements.
Mettre en œuvre le plan de développement des compétences
Identifier les besoins en formation, sélectionner et suivre les actions de développement, et participer à la gestion des carrières pour accompagner l'évolution des collaborateurs.
Appliquer les fondamentaux du droit du travail
Comprendre et appliquer les bases du Code du travail, des conventions collectives et les obligations légales de l'employeur pour garantir la conformité des pratiques RH.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
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Formation complète en 21 heures
Acquérez une maîtrise rapide des fondamentaux RH, de l'administration du personnel à la paie, en seulement 21 heures.
Approche pratique et concrète
Participez à des études de cas réels sur le recrutement et l'intégration, pour appliquer directement vos nouvelles compétences.
Cadre légal solide
Comprenez le droit du travail grâce à un module dédié, garantissant une gestion légale et conforme du personnel.
Processus de recrutement optimisé
Maîtrisez chaque étape du recrutement, de l'expression du besoin à l'intégration, pour sélectionner les candidats idéaux.
Développement des compétences
Élaborez un plan de développement des compétences pour booster la performance de votre équipe dès la fin de la formation.
Onboarding efficace
Apprenez les meilleures pratiques pour l'intégration des nouveaux collaborateurs, garantissant une transition réussie et motivante.
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Devenir Assistant RH: Maîtriser le métier et les fondamentaux.
Poser une questionFormez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
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Financer Devenir Assistant RH: Maîtriser le métier et les fondamentaux
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Devenir Assistant RH: Maîtriser le métier et les fondamentaux. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Devenir Assistant RH: Maîtriser le métier et les fondamentaux en situation
“Dès son retour, elle a commencé à réviser les dossiers des employés pour s'assurer de leur conformité avec le droit du travail.”
“Il a mis en œuvre un processus de recrutement structuré, ce qui a facilité l'intégration de nouveaux talents dans l'équipe.”
IMI en chiffres
L'expertise IMI au service de votre développement professionnel
Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
- 100% opérationnel
Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
Questions fréquentes
Une question sur Devenir Assistant RH: Maîtriser le métier et les fondamentaux ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
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