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Compétences métiers
Formation Optimiser rémunération et épargne salariale : les clés pour bien les maîtriser
Découvrez les clés pour maîtriser les dispositifs de rémunération et épargne salariale et optimiser vos stratégies pour améliorer les performances de votre entreprise. Cette formation est essentielle pour les professionnels RH et dirigeants qui veulent garantir un avantage concurrentiel pour leur organisation. Vous apprendrez à gérer efficacement les avantages sociaux et plans d'épargne, tout en respectant les enjeux légaux et fiscaux.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Maîtriser les dispositifs de rémunération et épargne salariale
- Appliquer la législation et fiscalité des dispositifs
- Optimiser les stratégies de rémunération globale
- Gérer et communiquer efficacement les avantages sociaux
01.Introduction : Enjeux Rémunération & Épargne Salariale
- —Comprendre les attentes des salariés et stratégiques des entreprises
- —Panorama des dispositifs (législatif, fiscal, social)
- —Rôle du professionnel RH et du dirigeant
- —Définition et distinctions salaire, prime, avantages sociaux
02.La Rémunération Fixe et Variable : Concepts & Outils
- —Structure du salaire : brut, net, coûts employeur
- —Principes de l'augmentation, indexation, intéressement individuel
- —Types de primes : objectifs, performance, ancienneté, gratification
- —Systèmes de bonus et commissions : conception, implémentation
03.L'Intéressement et la Participation : Bases Légales & Calculs
- —Cadre légal de l'intéressement : entreprise, salarié, formule
- —Mécanismes de la participation : bénéfices, répartition, bloquage
- —Aspects fiscaux et sociaux des primes d'intéressement/participation
- —Cas pratiques de calcul et d'optimisation (plafonnement)
04.Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et le PER Collectif
- —Présentation et fonctionnement du PEE : abondement, versement, disponibilité
- —Le Plan d'Épargne Retraite (PER) Collectif : objectifs, spécificités
- —Stratégies d'abondement employeur et versement salarial
- —Fiscalité et gestion des sorties (PEE, PERCOL)
05.L'Actionnariat Salarié et Autres Dispositifs d'Épargne
- —Actions gratuites et bons de souscription d'actions
- —Dispositifs complémentaires : prévoyance, mutuelle, titres restaurant
- —Le Compte Épargne Temps (CET) : fonctionnement, gestion
- —Panorama des avantages sociaux non monétaires
06.Optimisation Fiscale et Sociale des Dispositifs
- —Articulation des régimes fiscaux et sociaux (charges, cotisations)
- —Stratégies d'optimisation pour l'entreprise et les salariés
- —Les pièges à éviter : requalification, redressement
- —Étude de cas : plan d'optimisation des charges sociales
07.Stratégies de Communication et Gestion des Dispositifs
- —Communication interne sur la rémunération globale
- —Accompagnement des salariés (choix, projection)
- —Outils de suivi et tableaux de bord
- —Pratiques de benchmarking et veille législative
08.Évolutions Légales et Tendances Futures
- —Dernières réformes législatives et fiscales
- —Tendances du marché de la rémunération et de l'épargne
- —Impact de la digitalisation et des nouvelles technologies
- —Rôle RH : Conseil stratégique et évolutions des pratiques
Maîtriser les dispositifs de rémunération et épargne salariale
Identifier et comprendre les différents éléments de la rémunération (fixe, variable, avantages) et les mécanismes de l'épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PER).
Appliquer la législation et fiscalité des dispositifs
Connaître et appliquer les règles juridiques, fiscales et sociales attachées à chaque dispositif de rémunération et d'épargne salariale pour assurer la conformité et éviter les risques.
Optimiser les stratégies de rémunération globale
Concevoir des packages de rémunération globale attractifs et fiscalement optimisés pour l'entreprise et les salariés, en combinant intelligemment les différents leviers disponibles.
Gérer et communiquer efficacement les avantages sociaux
Mettre en œuvre et suivre administrativement les plans d'épargne et avantages sociaux, et communiquer clairement auprès des collaborateurs sur ces dispositifs.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Optimiser rémunération et épargne salariale : les clés pour bien les maîtriser — pourquoi la choisir ?
🎯
Maîtrise des Dispositifs
Acquérez une compréhension approfondie des dispositifs de rémunération et d'épargne salariale pour mieux les appliquer dans votre entreprise.
📊
Optimisation Stratégique
Apprenez à concevoir des stratégies de rémunération globale qui attirent et retiennent les talents, en intégrant les meilleures pratiques du marché.
📚
Connaissance Légale
Formez-vous sur la législation et la fiscalité des dispositifs, garantissant une conformité totale dans la mise en œuvre de vos politiques RH.
💡
Calculs Pratiques
Participez à des exercices pratiques sur l'intéressement et la participation, vous permettant de maîtriser les bases légales et les calculs associés.
🌐
Épargne Entreprise
Explorez en détail le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et le PER Collectif, des outils essentiels pour développer l'épargne salariale.
📈
Optimisation Fiscale
Découvrez les techniques d'optimisation fiscale et sociale des dispositifs, permettant d'améliorer la rentabilité pour l'entreprise et le salarié.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Optimiser rémunération et épargne salariale : les clés pour bien les maîtriser.
Poser une questionCette formation a pour objectif de maîtriser les dispositifs de rémunération et épargne salariale, d'appliquer la législation et fiscalité des dispositifs, d'optimiser les stratégies de rémunération globale et de gérer et communiquer efficacement les avantages sociaux.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
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Financer Optimiser rémunération et épargne salariale : les clés pour bien les maîtriser
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Optimiser rémunération et épargne salariale : les clés pour bien les maîtriser. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Optimiser rémunération et épargne salariale : les clés pour bien les maîtriser
5.0/5· 3 avis vérifiés
“Rien à redire sur Optimiser rémunération et épargne salariale : les clés …. Programme sérieux, formateur impliqué, groupe agréable. Ce type de formation devrait être obligatoire dans beaucoup d'entreprises.”
SM
Sophie M.
Gestionnaire de compte · Réseau de distribution
“La formation Optimiser rémunération et épargne salariale : les clés … m'a permis de décrocher une promotion quelques semaines après. Difficile de ne pas faire le lien. Merci à toute l'équipe pédagogique.”
OK
Olivier K.
Chef·fe de chantier · Groupe agroalimentaire
“J'ai suivi plusieurs formations sur Optimiser rémunération et épargne salariale : les clés … ces dernières années — celle-ci est clairement la plus complète et la mieux animée. Je reviendrai pour la suite.”
PR
Pauline R.
Responsable commercial·e · Société d'ingénierie
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
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Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
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FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Optimiser rémunération et épargne salariale : les clés pour bien les maîtriser ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller- Connaissances de base en gestion RH ou d'entreprise.
- Familiarité avec le cadre légal du travail.
- Volonté d'acquérir des compétences opérationnelles en rémunération et épargne salariale.
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