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Formation Optimiser rémunération et épargne salariale : les clés pour bien les maîtriser

Maîtrisez les dispositifs de rémunération et l'épargne salariale. Comprenez les enjeux légaux et fiscaux. Découvrez des stratégies d'optimisation. Gérez efficacement les avantages sociaux et plans d'épargne. Formation essentielle pour professionnels RH et dirigeants.

PrésentielDistanciel14 h✅ Optimiser rémunération et épargne salariale : les clés pour bien les maîtriserOPCOFAFFranceTravailCPFRégionFNE Formation
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Ce que vous apprendrez durant
la formation Optimiser rémunération et épargne salariale : les clés pour bien les maîtriser

Maîtriser les dispositifs de rémunération et épargne salariale

Identifier et comprendre les différents éléments de la rémunération (fixe, variable, avantages) et les mécanismes de l'épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PER).

Appliquer la législation et fiscalité des dispositifs

Connaître et appliquer les règles juridiques, fiscales et sociales attachées à chaque dispositif de rémunération et d'épargne salariale pour assurer la conformité et éviter les risques.

Optimiser les stratégies de rémunération globale

Concevoir des packages de rémunération globale attractifs et fiscalement optimisés pour l'entreprise et les salariés, en combinant intelligemment les différents leviers disponibles.

Gérer et communiquer efficacement les avantages sociaux

Mettre en œuvre et suivre administrativement les plans d'épargne et avantages sociaux, et communiquer clairement auprès des collaborateurs sur ces dispositifs.

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La formation parfaite pour :

Professionnels RH

Développez une expertise pointue en rémunération et épargne salariale. Optimisez la gestion des dispositifs, maîtrisez les aspects légaux et fiscaux pour une stratégie RH performante et innovante.

Dirigeants & Managers

Comprenez les leviers d'optimisation de la rémunération et de l'épargne. Utilisez ces outils pour motiver les équipes, aligner les objectifs et améliorer la performance globale de votre entreprise.

Responsables Paie

Sécurisez et perfectionnez vos connaissances sur les calculs, déclarations et spécificités légales des dispositifs de rémunération et d'épargne. Réduisez les risques d'erreurs et optimisez les processus.

Experts Comptables & Financiers

Maîtrisez les implications fiscales et sociales de l'épargne salariale. Conseillez efficacement vos clients sur les stratégies d'optimisation et la conformité réglementaire de leurs dispositifs.

Programme de la formation
Optimiser rémunération et épargne salariale : les clés pour bien les maîtriser

  • Introduction : Enjeux Rémunération & Épargne Salariale

    - Comprendre les attentes des salariés et stratégiques des entreprises
    - Panorama des dispositifs (législatif, fiscal, social)
    - Rôle du professionnel RH et du dirigeant
    - Définition et distinctions salaire, prime, avantages sociaux

  • La Rémunération Fixe et Variable : Concepts & Outils

    - Structure du salaire : brut, net, coûts employeur
    - Principes de l'augmentation, indexation, intéressement individuel
    - Types de primes : objectifs, performance, ancienneté, gratification
    - Systèmes de bonus et commissions : conception, implémentation

  • L'Intéressement et la Participation : Bases Légales & Calculs

    - Cadre légal de l'intéressement : entreprise, salarié, formule
    - Mécanismes de la participation : bénéfices, répartition, bloquage
    - Aspects fiscaux et sociaux des primes d'intéressement/participation
    - Cas pratiques de calcul et d'optimisation (plafonnement)

  • Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et le PER Collectif

    - Présentation et fonctionnement du PEE : abondement, versement, disponibilité
    - Le Plan d'Épargne Retraite (PER) Collectif : objectifs, spécificités
    - Stratégies d'abondement employeur et versement salarial
    - Fiscalité et gestion des sorties (PEE, PERCOL)

  • L'Actionnariat Salarié et Autres Dispositifs d'Épargne

    - Actions gratuites et bons de souscription d'actions
    - Dispositifs complémentaires : prévoyance, mutuelle, titres restaurant
    - Le Compte Épargne Temps (CET) : fonctionnement, gestion
    - Panorama des avantages sociaux non monétaires

  • Optimisation Fiscale et Sociale des Dispositifs

    - Articulation des régimes fiscaux et sociaux (charges, cotisations)
    - Stratégies d'optimisation pour l'entreprise et les salariés
    - Les pièges à éviter : requalification, redressement
    - Étude de cas : plan d'optimisation des charges sociales

  • Stratégies de Communication et Gestion des Dispositifs

    - Communication interne sur la rémunération globale
    - Accompagnement des salariés (choix, projection)
    - Outils de suivi et tableaux de bord
    - Pratiques de benchmarking et veille législative

  • Évolutions Légales et Tendances Futures

    - Dernières réformes législatives et fiscales
    - Tendances du marché de la rémunération et de l'épargne
    - Impact de la digitalisation et des nouvelles technologies
    - Rôle RH : Conseil stratégique et évolutions des pratiques

Encore des questions ?

Nous pouvons adapter le programme de la formation Optimiser rémunération et épargne salariale : les clés pour bien les maîtriser à vos besoins. Contactez un conseiller en formation

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FAQs

Questions souvents posées

Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.

Vous avez encore des questions ?
  • Prérequis

    - Connaissances de base en gestion RH ou d'entreprise. - Familiarité avec le cadre légal du travail. - Volonté d'acquérir des compétences opérationnelles en rémunération et épargne salariale.

  • - Un ordinateur (fixe ou portable) avec une connexion internet stable. - Un navigateur web récent (Chrome, Firefox, Edge, Safari). - Casque audio ou écouteurs pour une meilleure qualité d'écoute (recommandé). - Logiciel de traitement de texte (ex: Word, Google Docs) pour la prise de notes. - Matériel d'écriture (cahier, stylo) si préféré pour les prises de notes manuelles.

  • 5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

  • Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

  • Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

  • A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

  • ♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

  • Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com

  • 25 juin 2025

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Le champ de la formation est exonéré de TVA.

Les financements possibles

Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :

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